1.千萬不要裸辭，一定要找好新的工作才能辭職

2.工作中，要學會靈活變通，不是說一定要拍領導馬屁，可是一定要打好跟領導的關係

3.畢業工作後就會發現，還是公務員這份工作好，所以還沒畢業的，一定要在大四的時候考一下

工作中別不懂裝懂，別跟上司抬槓，別偷聽上司辦公室發出的聲音，別當上司的秘書，別告上司的狀。別偷懶，別大嘴巴，別不送禮，別不耍心機，也別刷心機，

老米職場八年，國企、外企、上市公司都待過，現在創業，分享下個人心得:

一、方向不對，努力白費

每個行業、每個企業都會有發展期、成熟期和衰退期。只有把握好一個朝陽行業和一家快速發展的公司，才能夠借勢爆發。

老米畢業選擇了快消品行業，當時快消品已經過了最好的年代。做了三年，再怎麼玩兒命努力，體量已經固定，很難有發展了。

後面去了房地產行業，現在座標廣州。房地產市場已經火爆，個人價值也隨著行業和公司的發展，水漲船高。

二、學習能力是職場最大的武器

現代社會發展太快，企業和個人如果停滯不前，很容易被淘汰。

尤其是30歲左右的職場人，如果在35歲做不到中高層，後面的路會更加艱難。

學習，是提升自己，保持競爭力最大的武器。

不管是提升學歷、學習外部管理類技能類的培訓、甚至自學，都可以開闊思維，提升個人綜合素質，保持競爭力。

三、深耕某個行業做專家才是普通人的出路

未來各行各業的門檻會越來越高，只有在某個領域深耕5年以上的人才能走到中高層。

兩三年的行業經驗很難有說服力。

如果有顛覆一個行業的能力，可以考慮隨便換行業。

大部分普通人還是要找準一個方向去努力，去深耕。

比如賣房子的銷售，做三年和做十年的客戶積累以及收入是完全不一樣的。

但是每個行業都做兩個三年，那就是什麼都懂一點，但什麼都不專業，很難有競爭力了。

最後，工作是自己的，人生是自己的，與別人無關。

自己就是自己的貴人，要珍惜每一天，朝著目標持續地努力，堅持下去，一定會收穫好的結果。

能力很重要

所以不管怎樣，一定要保持學習的習慣。只有不斷升級自己，才能保證自己不被這個更新換代的社會給淘汰。推薦一個學習平臺，知課！！全新平臺，遇見一個更有才華的你。

每個職場都有自己的時間，要懂得把握自己工作的區間，適當的利用，成為自己的跳板。

第一，機會比待遇重要

結束校園生活之後，我們都不可避免的進入社會，混跡在魚龍混雜的職場。每當我們面臨一些機會出現時，總是習慣性地與待遇進行比較，在權衡之後做出決定。

在職場生涯的各個階段，我們都會面臨這樣的情況！我的觀點是，面對機會要毫不猶豫的抓住，待遇只是一時的。所謂待遇是你真實價值體現，每一次機會的成功獲取，都將在不遠的未來增加你的價值！

二，方向比努力重要

我們要有明確的職業規劃，即使你想一直混下去，也要混個明白。不能糊里糊塗地隨波逐流。

你可能很努力，但請先規劃好方向再發力，否則你將浪費自己寶貴的時間和精力。

第三，成長比成敗重要

不要在意一件事的成功或失敗，因為一切終將過去。你以為的成績，在別人眼裡可能不值得一提，你所謂的失敗也是一樣！

更重要的是，一件事做完之後，你有什麼收穫。下次能否做得更好，或者避免再犯類似的錯誤。這些能力是永恆的，它們會伴隨你一生！

END

工作了差不多20年了，要說職場道理，我覺得主要是以下幾點：

現實中，經常聽到很多人抱怨，公司平臺不好，領導能力不強，同事配合不爽。觀察我們身邊的很多人，有的渾渾噩噩上了很多年班，混的一塌糊塗，不但職位收入沒有什麼大的長進，就連自己也沒什麼提升。我想，這不是環境的問題，是自身的問題。我想說的一個觀點就是，我們從沒有給任何公司任何老闆打過工，我們一直是在自己給自己打工。

我這麼說，可能有的人不同意，明明一直在打工，為什麼會說自己給自己打工呢？你細想想，我們走出校門，走向社會，上了班，表面上看，似乎是在給老闆打工，有的人就不斷算計，給的錢夠不夠，待遇好不好，老闆對我怎麼樣，不開心就不好好幹，不舒服就跳槽等等。可是若干年下來發現跳來跳去，自己沒什麼沉澱，工資也沒怎麼漲。這樣的人不在少數，有其很多人還患上了中年職場危機。

歸根結底就是一直認為自己在給老闆打工，我的觀點是我們一直都是自己在給自己打工，我們努力工作，得到公司和平臺的認可，得到老闆的賞識，加薪晉級，都是自己努力的結果，不管是順境還是逆境，都是自己在錘鍊自己，自己在修煉自己，抱著一個自己給自己打工的心態，少抱怨，多修煉，提升了自己，收益的也是自己。

所以說，我們從沒有給任何公司任何人打過工，我們所有的付出都會在未來某一天得到回報，混日子一樣也會在未來付出代價，因此說，我們一直是自己在給自己打工。

現實工作中，很多情況下領導交代了工作，有的時候會是正確的，我們當然要不折不扣的執行。但有的時候也會有這樣那樣的問題，領導也不是神，有時也會決策出現偏差。作為下屬，我們也不要抱怨，而是根據自己認為正確的方式修正的執行，達成領導要達到目標和理想的結果。這樣領導不管安排什麼事情給你，他都會放心，信任比什麼都重要。就算領導的指揮有誤，你修正著執行，達成了很好的結果，領導嘴上不說，心裡也會記住，你是一個可造之材。一旦有機會就會提拔重用。

職場當中有很多萬金油，表面風光，但長遠來講並非好事，要想成為一個優秀的職場人，就要遵循外圓而內方，既要處事圓滑，不失智慧，又要堅持原則，堅守本分。

學習是一個職場人永葆青春的法寶，一個有學習能力的人，才能在職場中立於不敗之地，學歷代表過去，學習力才能代表未來。

綜上所述，職場之道千條萬條，但總結起來最關鍵的就是上述幾條，心態上端正，工作中執行，智慧和原則並存，堅持學習，方為職場出事之道。

一.不要把所有精力都用在加班上

一般加班有兩種原因比較普遍，第一種就是被動加班，有的企業以員工加班多少衡量員工的工作量是否飽和，績效高低，甚至形成了加班文化，導致我們有時明明沒有那麼多事情卻依然在加班。

還有一種是我們主動加班，可能手上確實有很多工作，需要透過加班來完成。

不管是哪種情況，偶爾的加班可以理解，但是不建議天天加班。

1.長期加班對我們的身體健康的影響是毋庸置疑的，只是很多時候我們覺得自己年輕，還能抗的住，但是即使你還年輕，也請先善待自己的身體。

2.長期加班就沒有時間去學習新鮮事物，增長見識能力，我們的成長速度到後期會變慢很多，甚至思維都容易固化;

3.長期加班其實也會影響自己的工作效率，甚至產生對工作的牴觸情緒，我身邊就有很多長期天天加班的同事，有時候他們不想上班的情緒比那些加班頻率低的人要多很多。

雖然職場加班不可避免，但是有時候的加班真的是我們加班成習慣，並非真的需要加那麼多班，沒有那麼多的加班企業不會停止運轉，但是你會停止成長。

二.我們可能會陷入越討厭一份工作越離不開的怪圈

我在上一家公司遇到很多同事都在這個怪圈裡，其中印象最深的是一個在我之前入職，已經在那份工作崗位工作近10年的員工，我第一次和她聊天，她問我的問題就是:好好的大學生，來零售行業幹嘛，這麼幸苦，而且這裡一點也不好。

在後來的相處中她給我列舉了公司的種種不好，不公道。有一次我就問她:既然你覺得公司不好，為什麼不離職重新找一份工作呢？她告訴我她學歷低，正在考大專，考上就離職。後來，我離職了，過了半年再聯絡她也順利拿到文憑了，我就開玩笑的說:你可以離職了，她卻告訴我，再等等看吧，結果又過了1年我知道她還沒有離職，也知道她不會輕易離職了。

還有在上家公司遇到的幾個年輕的同事，都在抱怨公司的不好，都說要出去找工作，結果又一年過去了，她們還是紋絲不動。

其實我也在那家公司呆了3年，從第2年開始我就有想走的想法，結果卻拖了一年多，最後是朋友鼓勵說:如果你在一家公司乾的痛苦，現在沒有勇氣走，那你永遠都走不掉了。這句話讓我嚇出了一身冷汗，決心離開。

為什麼我們不願離開？

1.是內心的恐懼，雖然你對工作不滿，知道這份工作不適合自己，但是擔心出去後萬一找不到更好的怎麼辦？而且還有各種經濟壓力存在。

2.習慣習慣，當我們在一個環境呆久了，就會產生依賴，即使這個環境你並不喜歡，你也會依賴這種不喜歡，因為熟悉，可以控制，而外面的世界自己沒有經歷過，沒有控制感。

3.周圍人的影響，周圍人雖然會抱怨環境不好，但是當你真的要離開時，他們會告訴你，外面工作不好找，何必要折騰，等等。

所以，當你覺得現在的環境真的不適合自己時，最重要的要克服自己心裡的恐懼，只有你真的想改變，並且有勇氣克服恐懼，改變才會發生。

一、知己知彼。貴有自知之明這句話真的很重要。首先要了解自己，有點、缺點，特別是針對工作而言，必須心裡有數。不要害怕別人說自己有什麼缺點，也不要對自己的長處洋洋自得。另外也要了解別人，學者觀察周圍人。人情社會，情不情的先不說，最起碼得有基本的識人之術。

二、得失心不要太重。實際工作中有很多不公平的地方，有的確需計較，但更多時候要韜光養晦，不要頓不頓就生悶氣、發火、鬧脾氣。幼稚而且低效。

三、少說多做。不要整天八卦一些沒用的東西，知道太多必有煩憂。背後也別議論人，人情複雜，霧裡看花。把自己手裡的活幹好，讓自己變得強大才是王道。

如果覺得自己懷才不遇，那麼不是別的問題，還在自己。

認為自己才華出眾，才高八斗，其實只能“擰擰螺絲屁股”，別的幹不了，幹不好，面對稍微困難的工作，手足無措，不知道該如何幹，或者盲目下手，結果一干就錯。

一般人，都是越是年輕，越感覺自己大材小用，甚至是有才無用。但隨著年齡的增長而能力一步步增強時，反而越感覺自己的能力有限，個人能力只是螻蟻之力。而螞蟻所以能撼動大樹，那是團結的力量，更是集體的智慧，同時也是外部環境給創造了機會，找到了撬動的支點，所以懷才不遇者，只不過把螻蟻之力，自我放大為撬動支點的力量，於是表現為目空一切，等是現實面前碰了釘子後，又消極處世，把自己淪落為“懷才不遇者”。

在職場這個江湖浪跡多年，別人該升遷的早就升遷了，該跳槽的也都跑掉了，為什麼自己還懸在半中央呢？可憐啊可憐！但可憐之人，必有可恨之處。

想說一點最近感觸很深的：工作是生活中很重要的一部分，特別要控制好自己的情緒。

為什麼這麼說呢？在工作前我們總會滿懷各種熱情、期待，準備擼起袖子加油幹。但實際，職場如戰場，你要承擔自己的責任、要和不同性格的人打交道、要提升自己的技能、還要注重自己的健康兼顧自己的家庭。

我相信，每一天都過得不是那麼輕鬆容易，我們也很容易被壞的情緒把控。我自己就因為找不到工作的價值，而感到極度鬱悶和焦慮。有一段時間，做夢都會感覺到自己無用，沒法讓自己開心的去面對上班這件事。

我是個容易把情緒自己消化的人，但往往並不是太有效果。於是，健康就向我發出了警告。回看幾年來的體檢報告，從剛開始健康指導空白到現在快被寫滿，確實是欲哭無淚……

醫生說，不要生氣，不要多想，大部分問題都是壞情緒導致的……

所以，不論怎樣，情緒是你自己可以把控的，實在不行就換個環境換個工作，畢竟選擇權也在自己身上。

佛系點的活著，不好嗎？

雖然工作時間不長，藉此淺談一下自己的一點見解。

1、初入職場，一定了解清楚自己的工作範圍和職責許可權，不懂就問，不能擅自做主。

2、待人謙和，善良也要有點鋒芒（學會保護自己）。

3、可以在能力範圍內幫助同事，必須是自己的工作已經完成的前提下且不能毫無底線和違背職業道德。

4、每日或至少每週兩至三次寫工作總結，這樣可以幫助自己發現錯誤，工作更有效率。

5、不要把自己的工作推給別人，除非領導另有安排。

6、有事需要請假，請按照公司制度流程，儘量不要隨口一說，空口無憑。

7、同事一起聊天，別人可以自嘲，千萬不要附和。

8、保質保量完成自己的工作任務。有空多學習。給自己爭取更多可以和客戶接觸的機會，可以學到很多（接人待物、言談舉止、處理事情的方式方法、有利於促進專業水平）。

職場是很多人嚮往的地方，也是很多人想逃離的地方。

加油，職場人[加油][比心]

賺錢是最好的修行。

以前在大學時總聽到一些雞湯，什麼金錢買不了快樂金錢買不了幸福，現在看這些雞湯確實挺毒。出門要趁早，賺錢也要趁早，當你的才華還不足以支撐你的野心的時候，你應該停下來學習並賺錢，這是一個很現實的社會，你價值的多少完全取決於你賺的錢，別不愛聽錢的很重要。

要做一個思想者。

在職場生涯別總有問題就四處去求人，這樣顯得你很low，你得做一個思想者，你在問別人問題的時候有沒有嘗試自己去解決，有沒有上百度去查查大部分的百度，問題都有答案。可是你願不願意花時間的問題。你是在做事還是在偷懶？一看便知沒人願意給你個小白浪費時間，想學東西要花時間，要麼花錢就這兩種方法。

別跟一個比你年紀大的人比套路。

人家成為大牛肯定背後有一段不為人知的秘密，經歷多了閱歷也更豐富，套路懂得自然就多，如果你是一個剛入職的新人，那麼最好不要在老司機面前秀人家套路啊城府啊，閱歷啊，都比你多得多。你自以為耍了耍聰明，別人不知道別扯了，人家的套路比你吃的鹽還多。

職場人際關係很重要，可能你融入不了那個圈子，哪怕你沒有犯錯，工作也還行，到最後，你依然不能留在那個公司裡面吧！以前我不信這些，我覺得只要我把工作做好，誰也趕不走我。但是事實給我打了一個巴掌，不合群真的很難在社會上立足啊！

職場因人而異吧，說深也深說淺也淺。

總之大多數人是躲不掉這一關的，就像是人生中的高考一樣，想要不透過考試而進入自己理想的大學，也僅僅是停留在想想的程度上。

職場法則很多，但終究是紙上得來終覺淺，還得親自實踐，不要怕踩坑，只要是經歷過就是好的。

但有一條是必須的，那就是個人能力，這一點永遠是混跡職場的根基。