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1 # 金剛小肥皂
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2 # 甲第星球
但是如何高情商的跟老闆溝通很有必要，比如說你們公司人不多，但是活又特別少。本來你的工作就已經很多了，老闆又給你安排了其他的工作。你如何回答老闆呢？
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3 # 曉寧哥
教你如何與領導過招！
1.他能成為領導必有可取之處，就算是關係戶那也證明他有背景，現實社會都是拼背景的年代，這樣更容易成功！
2.好領導的長處必須學到手，遇到壞領導就找自己的不足之處，以免被抓把柄！除非業務突出，業績能蓋過一切過失。
3.如果晉升領導已有心中人選，那你就做好自己的分內事即可，不要想那麼多，就算要想也是想如何提升自己，讓更大的領導賞識你！
4.想提升自己與領導之間的關係，必須在完成他交代的工作後才去溝通，並且是要把他交代的工作完成的很好，超越他心中的預想。
5.就算你與領導的私交好，但是在公司裡面不能沒大沒小，只能他拿你開玩笑，不能你拿他來開刷。
6.在領導面前表現得要公私分明，制度就是制度，就算犯錯，也要自己去和他說讓他按照公司的制度來出發，不要讓他難做。
7.領導交代的工作，必須是做建議題，選擇題，不能做問答題。
8.當業績不好時，不要讓領導來解決，要把提升業績的想法寫成方案，細節落實，讓領導稽核透過，就算做的不好，領導也會理解並給予解決方法，這樣的下屬領導最喜歡。
9.公司大領導來檢查，彙報工作不能越級，越級彙報就是對領導的不尊重！晉升你一定沒機會。其他部門領導讓你做事時，必須彙報直屬領導，得到他的許可。
10.要有軍隊的思維，領導讓做的事情一定做，就算錯先做再反饋！
以上就是多年來的工作經驗！僅供參考！
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4 # 洞悉天機
多讀書多思考，多站在對方角度想問題（換位思考），話不要說太滿（留有餘地），給領導有臺階下，讓領導做選擇題而不是問答題等等
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5 # 秋葉雨聲
跟領導過招，是有風險的，不論其情商高低。建議：尊重不庸俗，服從不盲從，當然，更重要的是要保質保量的按時完成工作任務。
朋友碰到一個很聰明的領導，說話情商非常高，但是辦事卻不夠認真，不跟自己利益掛鉤的事情，自己就喜歡推給下面的人做，還喜歡吹自己跟上面領導關係很好很熟，下屬做的功勞都是他的，出問題了卻喜歡推給下屬，作為下屬的朋友明知道他在利用自己給他幹活，但卻不知道怎麼拒絕，朋友們幫忙出出主意，他該怎麼辦呢？
回覆列表
個人覺得對待不論情商高還是情商低的領導，或者其他什麼人最好都要以誠相待，有事就實話實說，沒事就互相尊重理解。不論什麼樣的人都不會討厭這樣的人。