兄弟，做好自己就行，你的優秀又不是給別人看的，你是為了你自己，為了你老婆，你家人～明白嗎？除了這些人，其他人怎麼看你，你不必在意～人若與我為友，我必笑臉相迎，人若犯我，我必犯人～同為銷售，深知冷暖

大家好我是晨昱觀韜，我來回答這個問題，我認為在職場就是這種現象比較普遍，不管是人性的弱點也好，見不得別人比自己強也罷都是人性的淋漓展現而已！

業績不好時沒有威脅到某些人的利益，別人如果去幫你就是培養自己的敵人（同行是冤家）不管是做生意也好，作為一個部門的同事也罷利益，和名譽永遠是第一位，誰也不可能真心實意的去幫助一個業績比較差的人為什麼呢？我認為你要是業績好了提成拿的很高，同事之間相比較那麼別人會有很大的危機感不管公司有沒有末位淘汰制，競爭是一個永不會過時的一個名詞！

咱們再來討論一下你業績好了提成拿的比較高別人會很不滿會議論你能力不足為什麼會拿那麼多提成抱怨公司，疏遠你在嚴重一點會孤立你一點一點的把你排擠出去直至到你離開公司，這是大部分職場工作者所面臨的問題，也是人性競爭必然的產物，別人只會看到你的成果分分抱怨不公平，但是他們選擇性看不見你的努力，你的堅持，你的艱辛提高業績的過程。

你差勁的時候，別人不會幫你，因為這個社會不同情弱者，但看到一個比自己弱的人突然間收入比自己高了，就會讓別人覺得你是推廣非正當途徑獲得的，就會覺得不公平。

在成年人的世界裡人與人之間就是利用與被利用的關係，薪資兩千的時候說明你能力不夠或者說你的能力沒有充分發揮出來，別人在你身上沒有看到利用價值，對他們沒有好處自然一般別人都不會幫你；當你薪資上萬的時候，說明你的能力很強為老闆創造了價值，所以薪資高低就是對你能力的體現，別人覺得不公平是因為他們不瞭解你背後的付出努力

這就是人的本性；當你落魄時，沒人願意幫助你，如果遇到有人幫你，那他就是你生命中的貴人，不圖你的回報，因為你將來會怎麼他也不知道；當你輝煌時，很多人主動接近你，向你示好，你的同事會嫉妒你，因為他們跟你幹同樣的事情，而沒有拿到你那麼高的收入。

都是幹同樣的事情，憑什麼你能拿高工資

這是你同事的想法，他們不會看過程，只注重結果；只要你優於他們，他們就會羨慕你，心眼小的同事就會嫉妒你，說一些不好聽的話。這也是不可避免的事情，因為你是同事橫向比較的標尺；一旦出現心理不平衡，就會對工作產生不公平的看法。

做自己的事讓別人去說吧

你唯一能做的事情，不是反駁，也不是辯解，有的事情越說越說不清楚，反而激化同事之間的矛盾，所以，你要把心思放在自己的工作上，嘴巴長在別人的身上，你無法控制，只有不理會為宜。

同事之間存在著惡意的比較和競爭，有的同事就是見不得別人比自己好，這是一個人的品行問題，你何必在意呢？

我們來模擬一下就好了，如果你是老闆，手下有一個員工業績一直不好，只能拿薪資一個月2千，另一個員工業績做的很好每個月收入能上3萬，這時候有一些新的資源新的客戶來了，可以分配給下面的員工，那你覺得應該把這些資源向誰傾斜呢？

或許你覺得應該給業績不好的人一些幫助，分給他一些資源讓他能夠有可能做一點業績出來。

但是實際上對於老闆或者管理者最好的分配方式是什麼，如果更希望看到直接的更好的結果，那麼把資源分配給業績更好的員工。

道理其實也很簡單，業績更好的人過去的經歷證明了他有能力把一些資源更多轉化為實際的業績，如果給他一些東西當然更可能出來結果，但是業績不好的人，不管你可以說有什麼客觀原因，但是實際結果就是如此。憑什麼讓別人能夠相信幫助你可以獲得更多的收益呢？

所以業績不好不要抱怨，自古就是錦上添花是事多，很少人能夠雪中送炭的，關鍵時刻還是要靠自己，靠自己的努力，靠自己最後的結果證明自己，證明了自己那什麼都會過來找你的。

說明題主的眼中看收入看得比較重，怕什麼就來什麼。怕別人說，就會總擔心別人說，大家覺得不公平，但是大家有當你面說嗎？如果沒有，也只能說是我們心中的猜測而已。

人性中，大部分都會認為跟我們一起生活的人就應該和我們差不多，如果ta比較差，心中略有鄙視，如果ta過得太好，一定是走狗屎運了。心中的小惡魔，會不知不覺地冒出這樣的想法，無可厚非。

如果看不慣怎麼辦，既然已經可以上3萬了，說明題主是相當有能力的，能力不要只放在對薪資的追求上，而是要放在更遠的位置，例如權力的中心，有了權力後，適當地露出善意，大家會覺得你人不錯。沒有權力的支援，過於謙虛，有時是無能的體現，因為有能力時叫自謙，沒有能力時叫不過如此。以上觀念來自《權力：為什麼只有少數人所擁有》。本人一路走過來，覺得說得有道理。

氣人有、笑人無是很多人的常態，工作生活中都有這樣的人。也許有人還會說沒有落井下石的己經算是不錯的了。

這讓我想起來當初剛剛到做顧問的時候，新顧問對業務不熟悉風險很大，大家都知道的，雖然老闆當時還是挺幫助的，也號召銷售們多賣新顧問的課，但是銷售肯定不願意拿客戶冒險的，都是老顧問其實沒時間了才會輪到我們這些新人。業務慘淡可想而知，但還是有那幾位不管是什麼原因願意幫忙的，至今都特別感謝他們，也是能堅持下來的動力吧。後來大約過了一年後，才慢慢上手，也積累了客戶，二年後才真正活下來吧。

回到你的情況，相信你這一路走來真的挺不容易的，從業績不好到薪資高的讓人羨慕吃了多少苦付出多少努力都是可想而知的，能有今天的成就真不容易。面對那些質疑不公平，我覺得你可以採取以下措施：

1、不用理會：吃不到的葡萄都是酸的，讓他們去說吧，那只是嫉妒的表現而己。反倒證明你更有能力。

2、提升能力保持業績：有些人是巴不得你經不往這壓力，業績能掉下去呢，那就是他們開心的時候，別讓他們得逞的，別受他們影響的，繼續加油，業績永遠是自己的。

隨他們去吧，人嘴二張皮的咋說你還能封上他們的嘴不成？！用業績講話，用自己的努力拿到真金白銀是硬道理，才是香香的。

人的心裡就是這樣，每個人都有一定的嫉妒心，當你薪資只有2000的時候，因為他們只會顧著自己，嘲笑你。當你薪資上3萬的時候，別人就會眼紅，覺得這不公平，這完全是一個人的貪婪造成的。

在職場裡沒有對比就沒有傷害，有很多事情，有些人看不過眼。可是又什麼辦法呢？認為不公平的事情太多，但是他們這種不公平往往是由自己的能力來決定的。

職場中永遠存在著不公平，你要想任何事情都達到公平，就需要自己去努力，不要只會羨慕別人，把那些不應該的牢騷話放在嘴邊，是最無知和幼稚的行為。

我有一個同事，有好幾次見他整天是悶悶不樂的，但是問他為什麼他也不說，有一次在和他喝酒的時候，他才吐出了真相。

而這個真相的原因就是，他認為自己同部門的同事工資比自己高了1000塊錢，而且這個同事是和他一起進入公司的，而人家的工資卻比自己高。

當時我們沒有說什麼，只是出現安慰了一下。但是心裡卻想：人家的工資之所以比你高，因為人家的業務比你好，很多工作都能夠提前做完，而且老闆交給的任務都能夠非常出色地完成。

再說人家和老闆也有一定的關係，你拿什麼和人家比，天天在那裡生悶氣，不去提高自己的能力，這是一個普通員工該有的心態嗎？與其在這裡生悶氣，還不如去加強自己業務能力的學習，在工作上幹出一些成績讓老闆看看，到時候老闆自動會給你加工資。

人心就是這樣，當他們看到不公平的時候，只能會看到別人比自己好，卻看不到自己的缺點，只會在那裡發牢騷，卻不會去改變自己。

職場裡永遠不缺少那些“紅眼病”，因為他們只看到了差距，沒有看到別人在背後的付出。

如果你是一個老闆，該給什麼樣人的漲工資呢？其實顯而易見的，如果一個人能為自己的公司創造鉅額財富，那麼他就應該得到高工資，高待遇。

如果他只會幹那些普通員工乾的工作，單位創造不出任何效益，這樣的員工天天只會在背後發牢騷，那麼你是一個老闆，你會該如何對他呢？沒把他開除掉就已經很不錯了。

一個人要想和別人拉近工資之間的距離，那麼他就要付出一定的努力，沒有努力想等著天上掉餡餅，只會在心裡抱怨，那是不行的。財富是自己創造出來的，與其整天使用那紅眼病的能力，還不如把這些能力用在自己的工作上，加大自己的業務學習力度，早日成為一個精英的員工，讓老闆對你刮目相看。我也是從一個普通員工慢慢的走上來的，雖然自己在公司裡是一個小領導，雖然和自己以前同時進入公司的人都提為了中層還有高層領導，但是我自己已經很知足了。一個人要有自知之明，不是自己的就不要去想，想多了就會眼紅。不是自己的永遠你也得不到，因為你的能力在那裡放著。我希望問題中這個朋友能夠看清楚這個道理，在職場裡面永遠沒有公平的存在，而公平的真理掌握在那些有能力的人和有權力的人手裡，你與其去羨慕別人，還不如讓你自己成為那些有權力的人。嫉妒能可以讓人失去理智，而一個失去理智的人是根本不可能做好自己的工作的，只會天天小心眼的詆譭別人，用自己那張舌頭來為自己尋回一點尊嚴，都後來生悶氣，傷身體的是你自己。而那些“紅眼病”的人，他天天除了工作只會做兩件事情：一是看不起那些不如自己的人，而是嫉妒詆譭那些比自己強的人，這就是他們每天除了工作以外做的事情。

與其每天把自己的精力放在那些無意義的事情上，還不如自己全心全意的提高工作能力，一個能力只要學習到自己身上，在任何時候都能夠用得上，這也是你自己升職加薪的最快捷徑。

最後總結。

每個人都有嫉妒之心，而尤其是在職場中的那些人，很多人都是自私自利的，他們只會考慮自己眼前的一點利益，當別人的利益超過自己的時候，他們就會產生“紅眼病”。

不要把有些事情看的太過於簡單了，要時刻防著的這些人，也許你在一心的提高自己的工作業務能力的時候，可是這些人很可能在背後給你搗亂，讓你一些工作幹不成，到最後還會影響自己的工作進度，你要防著這些人，但是你絕對不能夠成為他們其中一員。

我們應該在職場裡看清楚一些事情，永遠不能夠讓自己有嫉妒之心，你可以把這些化成自己追求的目標，趕超別人的動力。但是你不能夠讓自己產生一點貪婪和嫉妒，否則你只會毀了自己的事業和前途。

——END——

題主說的這個問題，我想從以下方面說說自己的看法。

一、業績不好，薪資2000的時候，覺得沒人幫助自己

從這個資訊裡，我得出的資訊是題主的工作可能是一位銷售。作為銷售人員，其實競爭本來就是激烈的，當然會希望競爭者越少越好，這樣自己才能獲得更多的客戶和利益。

二、薪資上30000的時候，大家又覺得不公平

這其實也是人性。很多人都是這樣，只看得到別人的成功， 但是他們不會明白這成功背後對方是如何披荊斬棘，如何付出辛勤的努力和汗水。

三、遇到這樣的情況，建議題主：

1、換位思考

其實這些事情，如果放到其他銷售人員身上，自己看到了有可能也會有同樣的處理方式。這樣換位思考後，心裡自然就會覺得茅塞頓開，也就不會放在心上。

2、 走自己路，讓別人去說吧

別人怎麼想又與自己何干？過好自己的人生才是最重要的。所以堅定地朝自己的目標進發，過好自己的人生，讓別人去說吧。

3、當成人生的必修課

人生在世，不如意之事十之八九，如果每件事都抱著悲觀、較真的方式對待，那自己真的是無法過活了。所以試著想開點，把這些挫折和經歷都當成人生的必修課。修完這些課程，相信自己的內心會變得更強大，人生也會更圓滿。

沒有人希望你比他過得好，只希望你活得比他差，除非你父母。這就是人性的弱點。

一、人性的弱點。

不從自己身上找原因，反而去怪他人，怪利益分配問題，大喊“不公平”。其實，這就是常見的貪婪、自私、嫉妒。

我前段時間看過一段影片，說得很現實，分享給你。

影片內容是一位年輕的創一代，30歲就已經出人頭地，穿的都是名牌，開的豪車，住的別墅。但他每次回老家，立馬換成普通衣服，開一輛10來萬的車。下屬問他，為什麼你要如此？

他告訴下屬，“沒人希望你活得比他好，要想不尷尬，要想合群，就要裝得與他們一樣，或者比他們差。”

這句話道出了“人性”的弱點。

其實，每個人都有一定程度的“自私、貪婪、嫉妒”的弱點，只是有些智者能良好控制，而有些人不能控制。

多數人總以為自己比別人好，比別人努力，比別人聰明，比別人有優勢，當你月薪大幅度超過他們，他們就不能良好的自控，總在找藉口、抱怨，在背後嚼你舌根、說你壞話、找其他主觀理由進行自我說服的等等現象，都是源於嫉妒。

二、正視人性的弱點。

人看清自己是一件極其困難的事情。多數時候，多數人都是活在自己主觀的世界中，做著他人眼中的自己。

人承認自己平凡也是一件極其困難的事情，這需要時間的沉澱，需要生活的洗禮，需要成長的挫折後才能明白的。多數時候，多數人都認為自己優於常人，心比天高，有鴻鵠之志，卻在行燕雀之事。

這沒什麼大不了，也沒什麼好糾結。

同時，這也能體現出你與他人之間已經出現了差距，你也已經不再屬於他們同層次的人。你需要正視這種眼光，且尋找新的圈層。

你可能也聽說過，很多強者在公司總是獨來獨往，一方面是因為他的時間寶貴，不想用太多時間在過多的無用社交上；

還有一層次的原因就是因為他們沒有共同語言，沒必要去談更多，以免引起更多的誤會、嫉妒，給自己招來沒必要的麻煩。

三、如何解決？

其實，要想擺脫這種他人的眼光不難。最有效、最直接的方式，就是持續遠超他們。

讓他們認為這是常態，讓他們頂禮膜拜。

讓他們永遠夠不著你，把你的優秀當做是理所當然即可。

沒有人會嫉妒馬雲，因為他實在太強大了，一步步打造了一個商業帝國，在如此強者面前，人人都不自覺的低下了高貴的頭顱。都認為雙方不是一個層次的人，進行自我說服，嫉妒就煙消雲散。

所以，只要你足夠強，就不用理會這些嫉妒的人，只需要好好深耕自己的一畝三分地即可。

同時，在你持續發力的時候，有一批次與你同等優秀的人會出現在你身邊。

此時，你的交際圈子又將是一個全新的面貌。

所以，正視嫉妒，激勵自身，強大到他人歎為觀止，就是走出困惑最優解。

以上。