不厚道嗎，太正式的事情了，難道我工作了10個月辭職老闆會給我10個月的年終獎，做夢吧，你能提出這樣的問題，估計你是老闆，員工拿了年終獎就不幹了你心裡不爽

不能說厚道不厚道吧！

辭職呢？是個人選擇的事情，每個人都對自己的決策負責。

所以說兩個事情中公司是希望透過年終獎來吸引願意跟公司一起發展的人，辭職就是不願意發展了，那何苦勉強為難自己呢？

我認為吧，年終獎，既然有個“終”字，那就是對過去一年的肯定，做完一年，拿個年終獎無可厚非。

至於你說的厚道不厚道的問題，就像你工作了一個月拿了那個月的工資就辭職一樣，沒有不厚道的成分，只是年終獎並不是強制給的，都是看老闆心情，但是它畢竟不是“年初獎”，拿了走人也不會有道德譴責。

這個問題沒法回答。至於您說的厚道與不厚道，那不是咱應該管的事。不是有那麼一句話叫“事不關已，高高掛起。明知是錯，但求無過”。別人怎麼做，都與咱無關。因為您改變不了現實。看了還生氣，不如做好自己，管別人幹嘛呢。

年終獎是對你過去一年付出的獎勵，又不是下一年度提前發的。拿完年終獎離職，無可非議。只要你想好了，愉快就行。

這個不存在厚道不厚道的問題，既然是年終獎，那就是對過去一年工作的總結和獎勵，那我過去一年也的確付出工作了，而且公司以給年終獎的方式認可了，那麼我下一年是離職還是繼續工作都是自願選擇，如果離職，那要麼就是錢沒給到位，要麼就是工作不開心或者沒發展。

關於拿到年終獎就辭職這件事情，其實並沒有厚不厚道一說，換誰都會這麼幹的，難道幹了一年，不拿年終獎就走？拿了年終獎以後再多做一個月離職，就算厚道了嗎？

天下無不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，員工離職是個非常正常的現象，人只有越換越好，當然，如果團隊中都是優秀、骨幹員工離職，那就要另當別論了。如果是這樣要反思的不是員工為什麼要離職，而是老闆要反思，員工為啥不願意跟著你幹了。

如果說有些員工拿了年終獎後馬上就辭職，是不厚道的。同理，我想問員工幹了一年沒發年終獎前離職，老闆不發年終獎了，這樣的老闆算厚道嗎？

老闆覺得員工都走了，還發年終獎，就是拿錢打水漂，太傻了。員工想著都幹了一年，不要年終獎走，太虧了，肯定是拿了年終獎再走。

沒有厚不厚道這一說法，如果公司是員工願意待下去的話，會持續下去拿多次年終獎；如果員工覺得公司不適合再待下去的，那等拿了年終獎再走，也是對自己一年辛苦工作的表彰

有些公司，為了怕員工拿了年終獎就離職，把年終獎的發放時間改為過了年後的一兩個月後發放，那公司厚不厚道呢

要考慮的是讓員工心甘情願留下來認真工作，而不是糾結於年終獎的問題

個人見解

年終獎也是員工的工資啊，為啥這麼問呢？而且每年發員工獎都是除夕發，已經到2月左右了，如果辭職，算起來你還多幹一個多月呢

問這種問題，可以肯定是心智沒有發育成熟，另外告訴你的是，追求厚道，你他媽的可以不要工資啊，現在企業多難，老闆多不好做，你好意思要工資嗎？

厚道，怎麼不厚道？

年終獎是針對去年工作成績的獎勵，說明人家乾的不錯。

這和走不走人沒關係。

如果公司不想讓人走，那就想想怎麼吸引人留下來。

人家又沒賣給你，憑啥不能走？

你可能覺得剛拿完錢不應該走，沒準還想壓一段時間？

你就不怕剩下那些都跑了？

年終獎不是關鍵，關鍵是你的公司有沒有吸引力。

哥們你要明白，公司設立年終獎的目的就是為了挽留員工。不想員工隨意離職，起碼挽留員工到年末！為啥？員工都知道公司有年終獎，而年終獎根據年度貢獻考核發放，一則是告訴大家你要好好工作，我會獎勵你。二則告訴你，你別隨便走，我可是年末要發年終獎的！知道了這回事，你一想自己辛辛苦苦的工作了大半年，年底拿獎金是應該的，還是過完年再走吧！

所以，當你已經領獎金了，不管怎麼樣，公司設立年終獎的目的他其實已經到達了！所以沒什麼厚道不厚道，那是你應得！選擇新工作往更好的層面發展也是你應有的權利！

要拿年終獎，你一般就只能裸辭。為什麼呢？因為年終獎都要到春節期間或者春節後發放。如果你不裸辭，一般的下家不可能在春節後再等你一個月交接工作。一般用人單位都要春節後立刻到崗。特殊情況除外。

這個無所謂厚道不厚道吧！角度不同感受不同罷了

就像有人問你40歲左右的中年人，上有老下有小，每天加班日子依然過得捉襟見肘的時候，公司卻把他們首先列入裁員名單裡是否厚道一樣！

更何況年終獎是對你之前一年工作的認可，並不是公司預先付給員工的，離職與否只是個人選擇，只要正常交接就是個負責任的好員工。

當然如果公司一半以上的員工都在拿到年終獎後提出離職，作為公司老闆或者HR就應該考慮一下公司的福利待遇是不是太不盡如人意了，也可能是領導的做事風格，總之是該自我檢討的時候了

這跟厚不厚道沒有關係，最主要這份工作適不適合自己，如果公司好，福利待遇各方面都不錯，把員工當家人，誰願意離開呢？一年到頭，辛辛苦苦，兢兢業業，累的像狗一樣，加班還沒有加班費，你不離開？那說明你的工資不是一般的高！

這個也不能說是不厚道吧。一個剛入職場不久的小小小HR來分析一下：

首先，公司、企業為什麼要設定年終獎？年終獎可以說是員工工資的一部分。

我身邊的一個程式設計師朋友，座標廣州，目前月薪是9K（稅前）的樣子。大家都知道，在IT行業，廣州作為一線城市，9K的稅前工資並不高，而且，這個程式設計師朋友週六、週日偶爾還會跟著專案去加班，加班費是12元/小時。每次加完班，這個程式設計師朋友都特別特別特別想離職，但是，一想到年底的時候，可能會有豐厚的年終獎，每次想離職的時候，都堅持下來了。

所以，我分析猜測：企業會設定年終獎，一可能是年底的時候，企業確實是因為平時的專案賺了很多錢，所以拿出一部分，作為獎金分發給員工。

另外還有一種可能，企業為了留住員工，所以把員工薪酬的一部分，以年終獎的形式發放下來。眾所周知，很多人至少都會因為年終獎一直堅持下來，就像我的這個程式設計師朋友一樣。（比較反例的，就像我們公司，因為沒有年終獎，大家平時幾乎都是想離職就離職了，會少了年終獎這個顧慮。）

因此，在員工覺得年終獎是自己薪酬應該所得的一部分的情況下，等拿到年終獎立馬辭職，也是一個很正常的現象。因為很多人可能其實早就有了辭職的念頭，只是覺得自己應得的薪酬還沒拿到。好不容易熬到了年底，拿到了年終獎，拿到了自己應得的那部分薪酬，所以立馬辭職了，可以理解。

在這個世界你跟我談厚道？沒日沒夜的加班公司給我一分錢了麼？他厚道麼？生活中有許多這樣的事情，自己做的問心無愧便好，厚道的話，在這個世界裡恐怕要被別人說成傻子。再說 我是辛苦了一年 得到的年終獎，也屬於自己的勞動成果了，所以很厚道。

有的企業年終獎就是平時績效獎金裡面扣下來的，比如年滿績效是20000平時發你10000剩下的算年終獎發給你，那這樣我只是拿回自己應得的

年終獎就是對上一年工作的獎勵，又不是對下一年工作的獎勵，這是人家應得的報酬，也是公司許諾給人家的。不存在不厚道的說法，算是兩不相欠的離職時機。

這個不能說厚道不厚道。就像你去超市買東西，付了錢都沒有和營業員說一句話，厚道嗎？我們是來工作的，並且年終獎是我們應得的，公司不是做慈善。題主的話說出來就像忘恩負義。我工作的不開心辭職了，拿了我應得的錢走了。這不是應該的麼。難不成我必須在公司發獎金以前，不要獎金辭職走人才能得到題主的一個厚道？