你好，看到這個問題我就很想回答。因為在我的工作中就有這種人，他們的工作不是特別的繁瑣，有時清閒的可能腰來腿不來就行。而他們卻一直身處要職，別人無法撼動。為什麼沒人能撼動他呢？主要是他會把領導的事情放到第一位。即使工作都是像熱鍋上的螞蟻了，領導安排事情，他也會第一時間響應。時間長了，其實我挺佩服這種人的。他們深深地知道單位職場上的潛規則，只要把握好領導其他都不是問題。不然你的工作，即使再出色沒有人能看到你的光芒。當然了這種工作的作風是絕對不可取的。尤其是那種對待其他的同事或者是沒有他職位高的，耀武揚威狐假虎威的樣子更是令人厭惡。所以我感覺正確的做法是不與這種人為伍，堅持自己認真的工作態度。與同事之間真誠和平的相處。時間長了同樣可以站穩腳跟，成為單位中同事間不可或缺的一員。但是對待領導安排的事情也要盡心盡力，不可以有任何的情緒牴觸。好了，我就說這麼多希望對你的以後的工作有所幫助。

相信大家在日常的工作中，都會遇到那種在領導面前低三下四，在同事面前就目中無人的人，不知道你們是怎麼看待這種人的，在眼裡，我會覺得這種人很討厭，就是典型的吃軟怕硬，只會在領導面前拍馬屁。如果真的在你身邊遇到了這種人，那麼奉勸你一句，一定要遠離這種人，並且一定要對這種人抱有戒備心，因為你一不小心，可能就會進入到這種人的圈套中。這種人就是典型的低情商的人，在職場中，最忌諱的就是這種人，在和同事的交往過程中，要學習他們的優點，每個人都有自己的長處和缺點，揚長避短，學習長處，把他們的錯誤作為對自己的警示，這樣你自己也可以少走彎路。 工作中也不要一味的覺得自己了不起，不把別人放在眼裡，因為每個人都有可能犯錯誤。哪怕是面對領導，也不要一味的拍馬屁，失去了自己的尊嚴，委屈了自己去討好別人，在工作中，最看重的還是你的工作能力，如果你的工作能力足夠強，你不去拍馬屁，領導也會看到你的，俗話說是金子總會發光，不要覺得巴結領導就可以萬事大吉了，職場千變萬化，靠山山會倒，靠誰都不如靠自己。 所以面對那種在領導面前低三下四，在同事面前目中無人的人，遠離他們，不要理會，做好自己的本職工作就好了。

成年人工作都只為了一件事情，賺錢養家。

以前遇到過一個領導，是另一個部門的老大，他就是類似這種人。在老闆面前各種討好，對待同級或者是職位比較低的各種傲氣，特別是別的部門的同事。那時候真的很討厭這種人，可以用噁心來形容了。後來遇到一件事情讓我有了改觀。他跟老婆孩子不在同城，回家一趟也不方便。有一次上班的時候，跟小孩影片，小孩應該還很小，一歲不到的那種，他在影片的這頭各種哄孩子，才感覺其實為人父母的艱辛。在外可能怎麼對同事對領導其實都是為了賺更多的錢，爭取更多的利益而已，離開工作他也是一個父親，一家之主。

工作其實都這樣，每個人拿著不同的工資，有的人工資高或者職位高肯定是有他的本事的。會拍馬屁，能拍好馬屁也是一種本事。跟只會做事不會拍馬屁的人一樣，你會做事就要把事情做好討好你的上司，你的上司會在他的許可權和能力範圍內給你調整好你的薪資。你會拍馬屁不會做事，那就盡力把馬屁拍好，不然不會做事還不會拍馬屁靠什麼掙錢養家，能拍好經理的馬屁，經理會在他的許可權能力內調好你的薪資，能拍好總監的馬屁，總監會在他的許可權能力內調好你的薪資，能拍好老闆的馬屁也是類似的。做事的人和拍馬屁的人都一樣，靠本事賺錢。

從對別人的態度來看，有4種類型的人。

第一種：是對領導討好賣乖，對下屬或者別的同事卻頤指氣使，展現很強的優越感。

第二種：就是對上級不卑不亢，對同級和下級卻能和顏悅色。

第三種：對誰都是沒好臉色。

第四種：對誰都是一種老好人，以和為貴。

這四種人當中，第一種的情形最難判斷，有時候會飛黃騰達，有時候遇到上面的領導很英明，他也很難有作為；第二種人，其發展看他的領導是什麼風格的人。如他的領導是一個事業型的，比較公正，那麼他的前途最好。第三種人，情商太低，這種人在單位裡面屬於那種非常讓人討厭的角色，他也是最容易鬱郁不得志。第四種人，非常適合做公共關係或者處理一些後勤方面的事情。但是這種人特別不容易升遷，因為態度太好，反而造成大家不太把他當一回事，當然，笑面虎除外。

回到問題上，對於第一種人，咱們怎麼看？

首先從情商上來看，這種人的情商不太高。他的眼界低，眼裡只有上級。這是絕對的雙刃劍，既可能幫助他，也可能會毀了他的前程。舉個例子吧，我曾經就碰到過這樣一個人。他在前任那裡得到重用，但是他的後任領導過來以後，卻對他打壓，橫挑豎挑，讓他的日子非常不好過。後來知道，他的後任和前任很不對付。所以鐵打的營盤，流水的官。和一個人太密切，未必是一種好事兒。

其次，從交友的角度看，我覺得這種人是最不適合作為朋友的。他們的眼睛裡只有利益，一旦觸及到利益，他會翻臉不認人，完全沒有義氣和友情可言。各種背叛，出賣，都是出自於這種人，所以建議你在許可的情況下，儘量少跟他打交道，更甭提做朋友了。

第三， 如果你作為他的同事，建議你跟他適當保持距離。因為距離太遠，對他表現出冷淡的態度，會招來他的憤恨。這是我們最怕的生活中的小人。他們不能幫你成事，但一定會毀你的事，造謠中傷是他們拿手好戲。所以跟他們保持工作關係就好。既不疏遠也不親近，這是一種比較穩妥的方法。

第四，如果他作為你的領導，那麼你就比較悲催一些了。如果你不願意向他看齊，也不願意拍他馬屁，那還是跟他保持一段距離以做事為主。這是一種安全的距離，可以最大程度的避免風險。總之他也不可能永遠是你的上級，所以你大可看的開一些。

從心理學角度，每個人對別人的態度折射出他內心的價值觀和價值歸屬。而且改變人們價值觀念很難，一般比較難改變他們的心智模式。所以咱們也別期望他們有大的改變。

所以，送您一句話：

改變你能改變的，接受你不能改變的！做好自己，善待自己！一切福田自心出。

讀罷題目後，心中多有感觸，身邊也不缺乏這種人，我們看到阿諛奉承的人也許被好好提拔，而那些有能力了的人卻一直得不到重用。

對這種現象，職場人士也有著不同的選擇，有些人面對他們趨之若鶩，有些人看到他們卻是嗤之以鼻。那麼我們該如何看待它們，自己應該如何不被他們影響呢？

一、明確自身所求

事實上，題中的那些阿諛奉承的人多數為初入職場的人，自以為只要好好靠近上司就可以得到自己想要的。

面對領導時和顏悅色，為領導端茶送水，只要誰位高權重，他都可以低三下四地去“拍馬屁”；面對同事就如形同陌路，甚至城狐社鼠、諂上驕下，自以為高人一等，對同事不屑一顧。

其實則是不然，職場老人們往往明白“拍馬屁”終究是歪門邪道，終難成為領導提拔員工的核心因素。

在職場上，職場人士需明確自己真正想要什麼，你想到達什麼樣的職位，你是想暫安現狀還是力爭上游。

若要“更上一層樓”，職場人士就要連線自己至今所處的位置與預期抵達的高度，選擇何種方法到達。須知，唯有“不忘初心”，為此“砥礪前行”，才能“方得始終”。

二、堅持職場操守

都說“一入職場深似海”，面對職場航道的風風雨雨、驚濤駭浪，保持好自己的職業操守才能讓職場人士渡向彼岸。

要想不在風浪中迷失自己，首要地便是要端正自身觀念，不受惡劣的職場心理、職場亂象所影響。身在職場，你可能會遇到這樣的一個同事，他因為阿諛奉承於領導，職位也水漲船高。

這樣的現象顯然是個例，但仍會動搖你身居職場的發展觀念。內建自己的心錨，把自己固定在堅強的港灣，這樣便是有萬般歪門邪道，你也不會在暴風雨中偏航與放逐。

劇作家蕭伯納曾說過：“自我控制，是最強者的本能。”正如上文所述，明確自身所求、端正自身觀念後，適時地去調節自己的心態，堅持自律自控，才能堅定自己的航向。

三、遠離“假威之狐”

《戰國策·楚策一》中記載了一個廣為人知的寓言“狐假虎威”，其中的狐狸假借老虎的威勢嚇唬其它野獸，今天則是用於形容仰仗或倚仗別人的權勢來欺壓、恐嚇人。

這些“假威之狐”依仗位高權重的領導，憑藉著較硬後臺關係，拿著雞毛當令箭，肆意對同級別的職場人士吆三喝四。

對於這種職場人士，最好的處理方法就是“冷處理”，儘可能地遠離他們，不與他們產生更多的糾葛。

與這些“假威之狐”接觸，當儘可能的低調，“明哲保身”地保護好自身利益。往往這類職場人士也深諳職場門路，只會無差別地進行攻擊，或是“挑軟柿子捏”，而不會自討沒趣地主動纏上你。雖假借“虎”的威懾，但他們畢竟只是“狐”，他們夾雜在“百獸”的嫉恨與“虎”的防備中，終有一日會被自然所淘汰。

身為普通同級員工中的一員，我們只需“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”即可。

四、唯實力能上位

要想擁有光明的職場未來，最忌的就是投機取巧、偷懶耍滑的行事，仗著領導的權勢作威作福的職場人士，看似被領導所喜愛與讚賞，但終歸是不會受到領導的重用和信任的。

我們所熟知的職場名人或是高情商，或是敢執行，或是擅交流，但歸根結底就是擁有著出眾的實力。可以說，唯有實力，才能上位。

絕對的實力好比建築的一磚一瓦，是奠定職場高樓的堅實基礎，成熟的職場人士勢必掌握著紮實的綜合專業技能，以走向“一覽眾山小”的職場境界。

他們熟知職場規則，他們都會扮演好自己的社會角色，不斷去開拓自身的能力邊際，以實現自己畢生追求的職場理想。

而那些在領導面前低三下四、在同事面前目中無人的職場人士，一時間內或許看起來順風順水、平步青雲，到頭來卻是出賣了自己的職場操守，葬送了自己無限的職場前景，步入萬劫不復的深淵。

工作中，有些人在領導面前低三下四，在同事面前目中無人，都是為了達到自己的目的。

奴才相是指對待他人的態度，對上諂媚、對下欺壓。兩者同時存在於一個行為主體，轉換速度極快。對他人什麼態度，取決於對方什麼地位，有沒有權，有沒有錢，能給他帶來什麼好處，或者與他的升官發達有關。

有些人在單位領導面前說話、做事一副奴才相，迎合比他強勢的人，而在同事面前卻是高高在上的架勢。

其實，在職場中的奴才相併非天生，沒有一個人真正想去給別人做奴才，後來去做了奴才，不是因為他們笨，不是因為能力不夠，而是他們都帶著自己的目的去的。

一，原因分析。

職場中，誰都希望被提拔重用，獲得權力地位，或其他好處，這需要有人脈，和領導關係好就是人脈之一。

人脈實質上是對等交換，沒有金錢權利資本可以交換的人，就得溜鬚拍馬，他們貪圖領導的強大，領導享受他們的阿諛奉承，在這個過程中很舒服，形成共生關係。

這種人感覺自己是領導的親信，就利用、盜用領導的名義“打牌子”辦事，因為和領導關係好，心中認為和權力搭上了關係，就不是一般人了，另外給別人當奴才其實內心是挺憋屈的，人總是要有釋放情緒的地方，在與同事的交往過程中找回了優越感。

在歷史上，太監不就是這樣嗎？在皇帝、主子的絕對權力面前，自然的變身為奴才。但是太監在遇上比自己級別低的官員時，立刻就把自己升級為主子了，欺壓起下邊的人來甚至比主子還要狠。

二，怎樣與領導共事。

工作中主要看的是個人能力，有才能的人，可以有傲氣，大家都會體諒。

領導需要尊敬，但不需要巴結，更不需要降低自己的人格去低三下四，交往禮儀只是其中極少的一部分，保持適度的距離，依禮行事，以能力獲得認可，而不是一味地諂媚討好。

地位不高的人，一味地巴結領導，想靠大樹好乘涼，職場千變萬化，靠山山會倒，靠水水會流，靠誰都不如靠自己來得更穩妥。

三，怎樣和同事相處。

和同事交往過程中，也要遵循有理有節，每個人都有自己的長處和缺點，學習他們的閃光點，他們的錯誤可以作為自己的警示，可以少走不少彎路。

要和對自己在生活和工作上有幫助的人多來往，和志趣相投的人多來往，不要迷戀於吃喝玩樂、攀比享受。

沒有能力的人，一味地貶低別人、抬高自己，也不會有人覺得他比別人強。

四，怎樣對待這種有奴才相的人。 在自身沒有足夠實力之前，不要與他們起正面衝突，不要去得罪他們。與這些人直接面對，他們會去領導那裡打你的小報告，說你壞話，你會在領導那裡留下不好的印象。

在職場中有時忍辱負重，會能得到更好的發展。

對於這種人，關係不能太近，也不能太遠，把控一定要恰到好處。畢竟關係太近容易讓其他同事認為你與他們是一路貨色，讓同事們瞧不起，疏遠你。如果與他們走的太遠，說不定他們會給你下絆子。

所以恰到好處的關係，能夠讓你在他們和同事之間都能夠遊刃有餘。

我們常說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場中也是如此。特別是對這種人，一定要時刻保持防備之心。

正確方法就是隻聽對方說，你不要說什麼，心裡時時刻刻加固自己的防備之心，要常常提醒自己不要輕易暴露自己的真實想法。

在這些人向你吐槽或者議論事情的時候，千萬不要去多嘴，你說的話說不定會成為他們造謠生事和搬弄是非的根源，反過來加害於你。

奴才相的養成，因為處在不公平不公正不平等的環境，一次次的條件反射刺激導致。所以我們只說奴才相，不罵為了家小活下去而浮現奴才相的人。

如果必須奴才相才能夠生存，為什麼要指責一個想活下去的樸素想法呢？如果必須靠奴才相，才能實現他們小時候在窮鄉僻壤之時的那個夢想，也無需道德鞭笞，因為他要實現，無論如何。馬斯洛說，衣錦還鄉也是一種人類需要。

五，擺正自己的位置。 在職場中一定要保持一顆清醒的頭腦，因為職場中各種誘惑非常的多，還有看到這些人的一時得利，自身也容易被迷惑。

在職場中千萬不要被這種歪風邪氣給帶壞，畢竟職場中能力是安身立命最大的資本。雖然對領導阿諛奉承能得一時之力，但不是長久之計。

古往今來，這些靠人身依附的人還少嗎，雖然一時得道了，但最終沒有幾個有出息的，許多人沒有好下場，必須堅持自強自立，靠過硬的真本事才能立足於世。

只有透過不斷的努力學習，提高自己的綜合能力，把自己鍛鍊成全能型人才，透過自己取得的業績得到領導的重視，進而提拔重用。

有能力，有本事了這些人就不敢用另外一幅嘴臉來對待你了，甚至也會對你奴才樣。

要尊敬值得尊敬的人，擺正自己的位置，不要盲目自傲，但也不要妄自菲薄，自己看不起自己，就沒有人能看得起自己。

可以驕上，也可以傲下，但要分情形，要看物件。一味地覺得自己了不起，把其他人不放在眼中，是極端錯誤的。

但同樣一味地求全責備，委屈自己討好別人，哪怕是領導，也同樣失去了自己的尊嚴。自己不能顯得卑微，也不能一副高高在上的模樣。