為什麼有的HR讓人去面試不願告清地址，只籠統說個地方，連幾樓幾號都不說，就不理了。我的答案是：不見得是騙子但很可能是騙子。

第一點：HR不願意告訴應聘者地址的原因

有很多時候當HR通知應聘者去應聘，但是卻不願意告訴應聘者地址，這個原因很可能是因為：他們所在的辦公地方，並不是一個很高檔的寫字樓，或者就只是一個很低矮破舊的地方，也可能就是在一個民居里面辦公的小微型企業，他們希望應聘者去應聘，但是害怕說出自己的具體位置以後，樓主會覺得這個地方又破又舊肯定不正規，為了讓人應聘，他們就不說這種地方的具體地址。

一般的應聘者在HR報出一個大概方位的時候，其實是並不知道具體情況是什麼樣的。正常的情況是他去應聘，走到附近，然後打電話，HR和他說具體的地址，這個時候這個應聘者即使不是很願意去這裡應聘，也會抱著不要白來一趟的想法進去試一試，那麼HR就達到了他們的目的。

我有一個好朋友，之前在網上找了一個工作。在溝通的時候談的很好，告訴他哪一天什麼時間去某一個地方應聘，當他問具體地址的時候，HR只報了一個附近大廈的名字，說到了大廈就可以，到時候再具體聯絡。這個朋友比較單純，他去到了大廈附近的時候，他問HR說：你們的公司具體在大廈第幾層，HR跟他說，你在大廈旁邊有一個居民小區，然後你拐進來怎麼走怎麼走，跟他講了具體的位置，然後那個朋友抱著，我跑了這麼半天也不能白跑，花了我一個下午時間還請了假的心理去應聘了。

後來他跟我們說那個公司租用的民宅，公司是個小微企業，幾個人在裡面辦公，辦公環境還可以，當時看到是民宅的時候，說實話他心裡抖了一下，生怕是傳銷或者是其他亂七八糟的企業，還好，只是一個小微企業而已，他們也就是省錢沒租寫字樓。大概是怕應聘者嫌棄自己是在民宅裡面，因此就會把自己的名字報到某某某大廈附近。

第二點：騙子的老巢

這個也有很大的可能，有一些傳銷組織會在居民樓裡租房子，在網上以招聘的方式騙人進來。他們會招聘一些剛剛畢業的大學生，或者經歷比較淺的人，這些人上門以後就被扣留身份證，幾個裡面的人員會禁錮應聘者的人身自由。

這種招聘，HR會特意強調一定要帶身份證原件，說一些類似公司章程不帶身份證原件就無法確認本人，需要看看證件之類的話。

這種不正常的騙子老巢也是存在的，而且很危險。

我一個朋友有一次在聚會上碰到了另外一個朋友的高中同學，大家一起聊天，很快熟識。那個同學很熱情，有點熱情過頭那種，他當時邀請我這個朋友去另外一個聚會，說是可以認識更多的人，當時他們去的地方比較遠，轉了幾趟車，後來到了一個比較大的小區裡面，其實所謂的聚會就是安利的傳銷活動。

第三點：樓主應該怎麼辦

樓主如果實在想要去應聘的話，可以去的。

樓主去那個公司，在還沒有進門前拍照片和影片發給自己的家人，進去過程一直影片和家人通話，進去面試之後，離開公司的時候也要給家人影片和照片，位置要定位。

這樣做是為了自己的安全負責，即使出現了危險，家人報警後警察也可以快速找到事發地點，解救當事人。

總結：像這種情況可能是騙子，也可能不是，具體情況不好確定。樓主如果真要去應聘的話，請不停地釋出自己的實時位置，並保證溝通順暢。

那就要當心啦‼️

第一，非正式註冊公司。

第二，皮包公司，僅是個公司外殼。

第三，非法經營的公司。

第四，非法傳銷窩點

這樣的行為，或許有個說這是HR 故意的，用意就在考核求職者的能力，說了籠統地址，試下求職者能否找到公司來證明能力。

以曾做過HR 的我想說，這又不招聘007要是招007還說的過去，那麼造成這樣的原因就是該HR 業務能力特別的差，因為一名專業的HR 都會詳細的告知求職者面試的詳細地址。

當然也有一個可能，那就是該公司不是那麼的要招人，所以才會產生這樣的情況，本來就不是那麼想招人，你又不是他們特別看中的，所以籠統的說個地址，你找到了就做下招聘流程，沒找到就算了。

所以這公司要麼HR 不夠專業反應出公司不夠專業，要麼是人家不是那麼想招人，所以在這樣的情況下還是找找有沒有更好的公司，因為在一個不夠專業的公司上班，也是在消耗自己的時間。

關於不願意告訴清楚地址的原因，題主可以從以下幾個方面思考：

一般來說，公司對於面試是有一整套流程的。什麼時間發招聘通知、怎麼通知面試者、以及通知簡訊的內容是什麼都會有非常詳細的記錄。

所以，一般來說我們收到HR面試通知的電話後，哪怕沒有記清楚詳細地址，也會隨後收到一條詳細的簡訊。

但是，按照題主的描述來看，這家公司的HR並沒有這麼做，那麼很可能的一個原因就是公司流程不夠規範，同時HR也沒有非常專業。

面對這樣的情況，題主首先要做的一件事情就是：衡量這樣的公司是不是自己想去，如果不是，那麼都沒有面試的必要。如果是，那麼很有可能將來在自己的工作中也要接受公司流程不完善的結果。

公子有個做HR的學員，因為每天要看上百上千份簡歷，同時又要安排很多人的面試，工作室非常的忙。她說有時候因為一天安排的事情太多，有些時候總會漏掉一些東西，比如沒有說清楚詳細地址，忘了回面試者微信等等。

題主也有可能遇到了類似的HR，往往這樣忙碌的HR意味著公司比較大。所以遇到這種情況，題主可以主動打電話給HR問清楚詳細地址。

相信大家有看到過一些比較奇葩的面試題目，很有可能題主遇到的情況也是HR出的面試題，用來考驗面試者遇到問題的解決能力。

不同的人遇到相同的問題，處理結果往往也是不一樣的。

有些人遇到這樣的問題，很有可能回抱怨公司流程不規範、HR不專業等等；也有些意向不強烈的人會直接放棄面試，當然還有一部分人會透過溝通的方式來解決問題。很顯然前兩者往往不是公司願意招聘的，後者才是。

透過這樣的方式操作，一方面幫助公司選到了意向強烈的人，另一方面也對面試者解決問題的能力進行了篩選，會大大提升面試的效率。

所以，對於面試者，首先要衡量的是公司是不是你非常想去的，如果是就想辦法解決問題，畢竟打個電話或者問問路人，並沒有那麼難。

從HR招聘的角度，和我們面試一樣，他們也有最想要的候選人、替補的候選人以及勉強能接受的。對於不同的候選人，她們給到的待遇往往也是會不一樣。

比如最想要的候選人，他們一定也會小心翼翼，深怕對方因為某一點細節就不來；對於替補的，他們也會給到比較好的待遇，畢竟最想要的不來，替補也是個不錯的選擇。

但是對於勉強能接受的，他們往往不會特別重視，因為這樣的人他們並不是特別想要，也非常容易找到。

所以，HR不說詳細地址，且後面不理了，也有可能是這樣的情況。

這種情況下，題主就要衡量還要不要繼續面試，畢竟有句話叫做：“寧做雞頭，不做鳳尾。”，同時也要努力提升自己能力，避免這樣的情況再發生。

以上。

這種情況屬於比較罕見的情況，一般來說HR為了確保面試者能夠按時到達面試現場，都會提供詳細的地址、定位，甚至是行進路線，比如開車怎麼走，坐公共交通工具怎麼走？

因為安排面試都是分時段面試，不同的時段安排不同的面試者，所以需要提供詳細地址資訊，以便面試者能夠及時到達，以免影響後面的面試安排。

1、HR有電話邀約面試者的指標。HR只為了完成這個指標，於是打了電話，並不是邀約人來面試。

2、HR是一個小白，或者只是一個剛上崗沒多久的助理。上崗前也沒有做好足夠的培訓，以致沒有一個工作標準。這只是他工作不到位的一個表現。

3、HR不提供詳細的地址資訊，實際上是對面試者的一個考驗，是面試的一部分，就是想考驗面試者在沒有詳細資訊的情況下，如何達成目標。

4、招聘的公司可能存在貓膩，或者公司根本就不存在，不能提供詳細的地址資訊。

5、招聘公司的人員流動性很大，HR每天都要進行大量的邀約和麵試工作，於是HR疏忽了提供詳細地址這一細節。

無論以上的哪種原因，HR沒有提供詳細的地址，都屬於不正常的情況。這時候面試者就要留點心了。建議面試者做以下的動作：

1、透過企業資訊APP，查詢該企業的工商登記資訊，以及瞭解該企業是否有不正常的經營情況或者訴訟。

2、進一步與HR聯絡，拿到詳細的地址。再做下一步的打算。

3、有必要的話，提前一天到該公司所在地，可以和物業管理聊聊該公司近期的情況，從側面瞭解該公司執行是否正常？看看有沒有催費通知單。

4、可以透過網路搜尋該公司的關鍵字，看看有什麼異常或不良資訊。

面對異常的情況，要多留一個心眼，特別是剛踏入社會沒有經驗的畢業生。儘量去核實清楚具體原因，避免掉入招聘、面試陷阱，造成不必要的損失。

故意為之，算是給你出道題，看你怎麼應答；還有就是公司夠大，到了就能找到，一般一樓大廳都有樓層示意圖，上面標有公司名和部門，能找到的。

基本有3個可能

1.

考驗

從你接到電話的一刻起就是對你的考驗，看你的應變能力，處理事情的能力和耐心態度等等。

2.

拒絕

也許是已有人選，也許是你不合適，也許也許。

3.

忽悠

本就是騙人的惡作劇，沒想真有人上當！

親，這樣的企業一定要警惕，是不是騙子公司，一般企業正規不正規從招聘人員上就可以看到。

首先你要確定，資訊的來源，記住你投遞網站的名稱，如果你根本沒有在其他網站上投遞過簡歷，對方邀請你過去面試一定是騙人的。一些正規的網站在招聘人的時候，一定會要求上傳企業營業執照，一定要選擇正規網站投遞簡歷。而且入職前不會強制要求各種費用。

其次，在接到面試後，要在網上先了解一下公司的實際情況，做到知己知彼。有的公司有網站，但可能跟事實嚴重不符，網站上一般都會有公司的具體地址。

再次,正規公司一般都有自己固定的辦公場所，比較醒目的標識和門牌號。一般不願意說清楚自己公司地址的，有的是辦事處，有的是在居民樓裡，你再進入面試地點之前一定要留意周邊的情況，有些騙子公司都是躲在居民樓裡辦公。

公司的HR是企業的一面鏡子，企業好不好，從HR就可以看出來。問題是否專業、登記表是否規範、面試內容是否正規合理，都可以考量這個企業規範與否，或者有機會你一定要跟門口門衛進行攀談，從他口中你可以瞭解到公司真實的資訊。

像這種現象最好不要去面試了，基本上是坑人的公司。我在蘇州遇到了好幾家，地址都填附近的，過去基本上就是隔斷房間，還有攝像頭，一點正規範也沒有。十之八九就是給別的公司招聘人，給的崗位不切實際，讓你交體檢費，服裝費，餐卡充值費…

針對這種情況我覺得要慎重取捨！這種要麼是中介或騙人的，要麼就是剛組建的公司，負責招聘的人員沒有經過培訓，在邀約上出現了問題。所以如果你遇到這種情況，應該各方面瞭解一下公司的具體情況，可以透過企業網站，企查查等渠道進行了解，如果未查到相關企業就徹底放棄不要去了。