都在從事他們原來的工作，因為這個年齡已經不允許他們跳來跳去了，上有老下有小，擔子很重，一份穩定的工作就是對家人的一種責任

大部分35歲的人都在幹著平凡的工作。或者打工，或者說是清潔工，保安，服務員。或者說是寫字樓裡最基本的工作。這個世界上管理層只佔人口的5%左右。不要覺得35歲的人都是混的特別好。 公司招工不要35歲以上的。只不過是因為你35歲了，那麼把你培養出來你就多大了。 這是公司限時的打算。他部分35歲以上的人都是卑微的平凡的。

現在很多公司的一線員工超過35歲的很少，大部分都不招募35歲以上的了。35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，當然，有能力的寧願選擇下海創業了。

1、先說比較極端可悲的，就是有一部分跳樓自盡的35歲以上的職場人。

這樣的人並不在少數，新聞上天天有這樣的例子。 他們被眼前的利益得失困住了，以至於聯想到了生活工作家庭等方方面面的壓力，覺得喘不過氣來了，所以當時沒有走過那個坎。

但是這裡我想說一句話和大家共勉：人生遠比我們想象的漫長，所以不爭一城一池的得失，要把一切機會和挫折都放到儘可能長的週期裡來思考。

所以35歲以上跳樓自盡這一條我們不提倡哈!

2、這個社會上大部分是35歲以上沒有取得成績的普通人。35歲以上的人都去做什麼了，好像在職場裡35歲是個坎，一旦到了這個年齡，他們基本上都在一家公司安靜的工作，沒有過多的要求。

生活已經磨滅了他們的激情、進取心、變得毫無稜角。

他們不要求別的，只要求有一份工資即可，剩下的就是得過且過、渾渾噩噩的在單位混到退休。

3、把視角縮小在社會比較底層的人士。

會發現工地上的工人、超市中的搬運工售賣人員、馬路上的清潔人員等等基本上都是35歲以上的人承包了。這些工作可以說容納了很多底層的35歲以上的人，這樣單純的體力勞動在未來都可以被人工智慧所取代。 4、還有很小很小一部分人是非常優秀的人。

他們的優秀已經不能用小有成就來描述，而是那種集大成的人了。

通常這樣的人會給自己更多的要求，他們有改變世界的夢想，有強烈願景、使命的人，會選擇一條艱辛的道路讓自己實現一個質的飛躍。

舉一個典型的例子，2007年36歲的雷軍成功讓金山上市，那時的他已實現財富自由。但是他沒有停下腳步，經過一番沉澱，40歲創辦小米，8年沉浮，終於在今年也實現上市。他的夢想是：做一家偉大的企業，影響足夠多的人。當然了，不得不說這樣的人是極少數的。 5、也有一定已取得小成就的人。

他們可以利用已有的人脈去更好的平臺，也可以在自己目前所在的公司精耕細作，步步高昇。

6、科研人員、有技術經驗的工程師。

這些專業越老越吃香，並且需要很多專業知識的支撐，如果時代還需要這些技術，那他們的35歲當然不用發愁啦。

如果你是一名年輕人，

不要覺得35歲是離自己多麼遙遠的一件事情;

也不要等到生活的苦難全部向你襲來、手足無措時再去思考; 不要輕易感動於自己每天的忙忙碌碌;

不要幻想只要我努力我就一定能成功。

我們是要一次次的進行深度思考、一次次的進行復盤迭代的。不要覺得很累，這是當下這個社會決定的，我們必須要去這麼做。

美國作家約瑟夫·坎貝爾有一句話說的很形象：“中年危機好比是當你爬到梯子頂端，忽然發現梯子架在錯誤的牆上。”

所以，作為一名年輕人，我們總有一天也要結婚生子，會到了上有老下有小的年紀，現在不按思維而生活，未來就會按照生活而思維，那時才是進退兩難，極其痛苦的!　 有一句我很喜歡的話，分享給大家：

生活的苦難可以被疲勞麻痺，被娛樂轉移，無論如何只要還生存著，行屍走肉也可以得過且過，最終習以為常，可以稱之為鈍化。學習的痛苦在於，你始終要保持敏銳的觸感，保持清醒的認知的豐沛的感情，這不妨叫銳化。 現實的生活會誠實的告訴我們，不讀書不思考的人生會過得很苦，對於有些揹負著沉重壓力的生活的人來講，學習和思考才是脫離生活苦難又輕鬆又有用的途徑。

其實辭退35歲以上的員工早就是各個行業公開的秘密了。

先看一組資料： 2016年，亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲......而均齡38歲的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 報道說，2017年這家公司採用各種辦法裁減40歲以上的員工。 最近的一次，聯想整個集團換血續命裁員估計大家都看了吧？ 但真相是：35歲以上的人其實大多數還存在於各大公司發揮著自己中流砥柱的重要作用。 只是很多人還抱著十年前的心態，只要我好好幹，單位就不會辭退我.... 所以35歲以上的人到底去哪兒啦？

一、他們跌入忙碌的陷阱，成果全部消失，錯誤不斷積累 這些35歲以上的人每天真實的工作狀態是這樣的：從你踏入辦公室起，很多工作向你撲面而來：一堆的檔案單據需要你及時處理；上司臨時交辦的任務一件壓著一件，件件都很緊急；客戶那邊等了你二十分鐘，要和你核對對上個月的資料好開發票；供應商那邊一個電話接一個電話地打過來，不停地問你貨款的進度到哪一步了.....

你會發現，你手頭的工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感—— 每天也不知從哪裡來了這麼多工作，你不得不手忙腳亂地搞定，結果還來不及思考總結，另一個任務隨即而來。我記得自己看過這樣一個精妙的比喻，那就是很多工作內容的設計，像極了「俄羅斯方塊」遊戲。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來： 一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來； 一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，直到遊戲結束。很多人的工作局面就像這款遊戲：成果不斷消失，錯誤不斷積。

二、深陷低價值工作無法自拔！很多人深陷職場困境的深層根源：讀書時沒有好好學習，導致專業不精成績一般，擇業時受制於客觀條件限制，只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等； 貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，沉溺及聚焦於及時反饋中，

每天大腦裡想的唯一一件事情就是：這個月開了多少單，能拿多少提成；一旦沒有完成任務，則無比焦慮無力；即便完成了任務，下個月又有新的指標和壓力，一刻不得停歇； 總認為自己幹好一件事足矣，對新鮮事物無暇顧及甚至排斥，看不懂如今的流量思維、KOL、內容創業.…

給五點建議 。1.如果可以，儘量多學一門技藝：對於很多沒有資源背景的普通人而言，所謂“天荒餓不死手藝人”，問題在於你要沉下心來，將技藝磨練純熟，切不可情緒用事半途而廢。2.職場中的核心要素無非兩點，一是做事，二是為人。兩手都要抓，兩手都要硬，這兩點至關重要。3.做任何工作之前，都要儘快熟悉整個領域，找到該領域的價值核心：想盡一切辦法創造機會，積極主動地接觸並處理那些核心工作。4.記住，企業的本質是盈利，而員工和企業的關係就是一種交換：總有一天你會明白，再深切的情懷也無法逃離市場規律，要時刻審視自我。

85年的，現在正好35歲！

2008年大學畢業，到華潤雪花工作，而且工作期間居然沒有像我的同學們一直換工作。這期間，我從業務員做到業務主管，也還算是不錯，在我們這個小城市裡，年收入大概能拿到10左右，五險一金！

16年，因為工作太過忙碌，出於家庭原因，我辭職了！本來想在家裡做全職太太，可是天生就不是一個安定分子，所以自己開始創業！！現在有一所1000平方左右的幼兒園，兩個門店！！日子過得緊張忙碌！！

原來不會因為錢而發愁，創業以後，資金一直很緊張，今年計劃一定要扭虧為盈！！正在為這個目標努力著！！

身邊的朋友或同事經常說的一句話，35歲對於一個男人來說是一個分水嶺，年齡來到35歲你是什麼級別，基本就這個樣子了；因為35這個數字很尷尬，你僅剩下經驗，還是經驗，基本靠經驗在做事情；你趕不上年輕人的衝勁、創新；而且還要佔用更多的資源；很多公司都喜歡用一些年輕人，衝勁十足，有創新，費用低。我身邊就有很多這樣的案例；要麼在小公司的最底層；要麼自己出去創業；要麼已經爬到公司的高層；很極端的兩個分級。

具體從宏觀角度分析就業形勢，資料羅列等我就不去多寫了。

都說很多公司只招35歲以下的，甚至會不定期裁掉35歲以上的人員。

其實，我覺得不同崗位另當別論吧，尤其較高職位，35歲以下的反而不佔優勢。

而較基礎的崗位，經驗要求不是太高，當然很多公司喜歡35歲以下的。

言歸正傳，這些35歲以上的都在做什麼呢？

說下我身邊的例子。

因為做什麼工作，與學歷關係很大，下面我就以本科為界限，分男女粗略羅列下吧。

1. 凡是本科以上的男士們，好像沒見誰閒著的，而且都發展的還不錯，公司基層打工的比較少。

他們主要有：

a. 當老師的，當醫生的，年齡對他們影響不是很大。

b. 做公務員的，沒大追求，更是不用擔心35歲這個字眼。

c. 自己創業開公司的，雖然不一定掙大錢，但比打工強多了。

d. 在公司，基本都做了管理層，好的做到副總裁，一般的做基層主管。

e. 也有少部分基層員工，比如華為碼農，但他們年薪碾壓前面幾類人，雖辛苦，但還不錯。

2. 本科以下學歷的男士，做的工作整體相對基層些，但勤勤懇懇，也很不錯。

a. 在公司做業務員，尤其35歲以上的老業務員，很受領導器重。

b. 另外接觸到的還有快遞員，快餐騎手，店主老闆，維修員，保安等。

3. 35歲以上的本科學歷女性

a. 在公司，相對少一些，管理層和基層的都有。但有孩子的從事基礎些的崗位的相對多些，不是沒能力，而是很多為了家庭自願做基礎崗位。

b. 做自由職業者或創業。很多35歲以上的女性為了兼顧家庭，而從事自由職業，例如：設計，自媒體，代購，電商，開店等。

c. 公務員，事業單位，老師，醫生，這些穩定的職業，35歲以上的女性較多，不會像公司職員那樣輕易辭職。

d. 在家做全職媽媽，全職太太。

家庭經濟允許，孩子無人照管，感覺這兩年尤其放開二胎後催生了這兩個職業蓬勃發展。

4.本科以下學歷女性

a. 在家相夫教子，或做全職太太。

b 創業，或自由職業，例如電商，微商，店主等

c. 在公司從事基礎的工作，具體不羅列了，比比皆是。

很多方面都有，我只說我身邊的，我小區有一個36歲的，做淘客，有工作室。

然後淘客是？

淘客從導購、返利、微信、代理、到現在的短影片，每一階段性的模式都離不開使用者的習慣以及網際網路的升級。從單純的以服務淘寶店鋪為主的淘客成了其他平臺的關鍵詞，淘客來源於阿里巴巴的淘客聯盟，後來出現京東商城的京東聯盟，拼多多的多多客，再到目前淘客涉及多個線上行業，包含外賣、旅遊、住宿等。

其他人我不知道

25歲之後創業或者管理層的比較多，當然了像一些財務工作，教師等工作。這個年紀越大，在人們的眼中就會覺得越靠譜。可是如果你是做著文員，客服，前臺等，這種話基礎類工作。那麼35歲之前你不為自己做好職業規劃，一直從事相同的職位，那麼35歲之後基本就失業了。

平凡的工作，腳踏實地的一步一步走。

不偷不搶，不欠帳，比上不足比下有餘就行了。

不要羨慕網路上，牛皮一吹就是千萬富豪。

為什麼一定要狹隘的把35歲以上的人定義為“管理者”，好像到了35歲沒做到管理者，就會突然從職場上消失一樣。

實際上，35歲混跡職場的大有人在。絕大多數人，都是在職場裡待了一輩子。並不會因為35歲的到來，就突然轉行了。

現在靜下來仔細想一想，你們公司30多歲的人是不是大有人在？

即便是小公司，也不可能全部都是年輕人。大公司就更不談了。

但是，你在不注意的情況下，是很難意識到他們已經到了一個你認為很尷尬的年齡段的。

不論是做普通員工、技術員工，還是基層、中層管理者，他們依舊活躍在職場的每一個崗位上。

管理真的只是少數人，大多數人都是默默無聞地做了一輩子基礎工作。

當你到了30多歲的時候，眼看著35歲就要來了，你會怎樣考慮？

你會覺得找工作會很難，於是會在離35歲還有幾年的時候，儘量挑選出一個認為可以長期發展的工作，然後沉下去，好好做自己的工作。並不再對外界的誘惑過分關注。

你會這麼想，那些正在經歷的人，同樣會這麼想。

只有年輕人，覺得自己還有大把的時間可以給自己體驗，才會頻繁地換工作。

這兩種鮮明的對你，會讓你誤以為，職場上活躍的年輕人就代表了全部，繼而會有職場上沒有35歲人的存在這種錯覺。

我諮詢過很多人。有些一輩子都在一個行業裡打轉，也有人發生了很大的行業跨度。

在一個行業裡打轉的人，會因為自己的年齡、經驗、能力，在行業的細分領域裡，不斷調整自己的位置，並最終找到自己合適的。

實際上，對絕大多數人而言，在年輕時達到最高點之後，都是在往下流動的。因為往下，才有機會。

如果在行業內，實在是找不到機會了。再才會開始考慮行業外。

可能是機緣巧合的行業轉換，也可能是迫不得已，導致的行業外流，轉行做其他事情。

其實我們不需要太過關注於這些還沒發生的事情。以後的事情誰也說不準。

唯一能把握的只有現在。現在的自己，才能夠決定將來的自己究竟在哪。

活在當下，也就是活在未來。