這就是職場中的一條規則。

木秀於林風必摧之，堆高於岸流必湍之。

這句話的含義是：當一個樹木高於如果一顆樹木高於整個森林，那麼大風來的時候必將摧殘它;如果堆積物高於堤岸水流來的時候必先沖刷它。

形容能力強的肯定會被排擠，打壓的。

這句話告訴我們不在一個團隊裡不能太標新立異太突出自己，雖然自身很優秀但必須學會適應環境.審時度勢。不可清高自傲、一意孤行、我行我素;應虛懷若谷，團結同事，用自己的行動，帶動大家的能動性和創造性。這樣，你才能在社會上有一席之地。

另一方面，對自己要常提醒、勤敲打，改正自身存在的問題，但對那些毫無根據的飛短流長，則要明察秋毫，以正視聽。

題主，你好！

第一：因為你顯得不合群，大家都是一樣的水平，但是，你突然比他們優秀了，他們就會排擠你。

但是，你不要在意他們的眼光，而是繼續保持優秀，不要為了刻意合群而隨波逐流。

第二：你比大家都優秀，會導他們壓力很大，你破壞了他們的舒適區，有種自己的領地被破壞感覺，這讓他們感到非常難受。

因此，他們一定會合起來排擠你，最好可以把你排擠走。這樣他們才能過以前的生活，舒適區的生活。

第三：我建議你可以換一個環境，換一個可以配得上你的環境，大家都是實力相當的環境。這樣就不會有人排擠你，你還可以向大家學習。

有句話是這麼說，和優秀的人在一起，你會越來越優秀。

不必為了不合適的圈子刻意去迎合大家，你要相信你值得更好的。

第四：在時刻被排擠的環境裡，心裡肯定不舒服，容易打擊你的自信心，而且，會讓你的心情鬱悶，因此，建議你換一個更優秀的環境工作。沒必要為了討好別人，而改變自己，你要知道，就是最好的。

在工作上，為什麼有的人越優秀，就會越容易“受到排擠”？

優秀的人容易受到嫉妒、排擠——這個現象能夠看懂、想透了，會讓一個職場裡更為理性的融入職場，並且韌性十足的拓展自己的生產發展空間，讓自己的職場生涯發展的更順、更好。

一、一個職場人，如果一直沒有人對他羨慕、嫉妒、恨，有點兒遺憾哦！

細想一下，羨慕嫉妒之類的心理，是很多人所擁有的。而如果一個人長期以來連讓別人羨慕嫉妒的地方都沒有，未免有些.....

芸芸眾生，大家都是凡人。我們都還沒到理性完全超越感性、情緒的地步。再說了，社會上的人雖然人格平等，但需要承認：每個人的綜合素質、思維方式等等是有很大差異的。不可避免的會有部分人小心眼、紅眼病，或者由羨慕某人到嫉妒、恨、排擠....這才是正常的社會人群組成。而這些表現在職場上，也是一樣的。這些要看的非常淡然才好。這才是“眾生相”中的有機組成部分哦！

什麼樣的人不會找人羨慕、嫉妒？那一定是各個方面沒有任何突出之處，甚至很多地方還不如多數人的人！我想我們大家應該不希望自己是那個樣子的。因此，只要自己某個地方表現的超越了別人、和別人有了不同之處、有了一些讓他們感覺跟不上、攀不上、做不到的地方，必然會引起羨慕、嫉妒。從而導致“恨”或者排擠。

因此，當你有幸被別人羨慕、嫉妒、恨、排擠時，先保持淡然、理性吧！因為，這幾乎必然發生！別用“憑什麼”之類的想法自己難為自己！因為，你面對的都是有情緒、有感性、思維方式差異巨大的人！

二、對於那些“對自己沒有任何威脅”的排擠，根本別當回事兒！

有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關注！不需要勞心費神！這些排擠表現為：

1、排擠你的人說成立的團體、團伙，其實對自己的發展空間沒任何影響；

2、排擠你的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裡的信任度等等，有任何的威脅；

3、那些只是感覺心裡堵得慌，其實也沒有對自己的工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；如果是這類的排擠，你管他幹嘛？！

日常，見了這些人，就當沒事兒人一樣就好。該溝通的地方就溝通，該交流的地方就交流 。不涉及到工作的地方，減少往來就好了。往往這些排擠你的人，即使你現在和他搞好關係，將來你升職當了領導，照樣還會內心裡有牴觸！你該怎麼做就怎麼做好了！其他的，別浪費自己的腦細胞！

如果自己過不了自己的心理關，那就是自己的事兒了！因為，那些人的心理，我們根本無力改變，也不值得為了可能性渺茫的事情去浪費時間、精力！那些對自己沒有任何威脅的排擠，往往是一些人抱團取暖而已。不必在意。我們是來上班工作升職掙錢的！不是來鬧情緒的！

三、對於自己有威脅的同事的排擠，切切注意。

既然是排擠，必然會聯合他人！因此，對於那些排擠我們之人，我們需要搞好三方面：

1、在他聯合的人中尋找突破口 ！

而且自找那些有實力、影響力的人作為突破口！那些沒有任何威脅的人，別搭理就好！“瓦解、分化”的道理大家都是懂的！而且職場上，很多人也不是不明事理！只是原來可能我們疏於與某人的互動、交流。我們補上這塊短板就好。

排擠你的那個發起人，他對你有威脅，那裡必須挖掘他說形成的統一戰線！只要其中出現了缺口，很多地方缺少了有實力、有影響力的人的呼應、配合，很多 事情才能迎刃而解！剩下的烏合之眾，不用搭理！

2、與上層領導之間的關係強化

老鬼說的直白一點：上層領導如果不認可你，你和下屬、同事即使穿一條褲也沒用！你也無法在職場獲得很好的發展！甚至還可能有聯合下屬、抱團架空領導之嫌！因此，職場人一定要清楚：與領導的關係遠近是必須要重視的！無論其他的下屬持有什麼態度、看法，這一點根本不能動搖！在乎他們的看法、意見，選擇遠離領導？除非腦子有病！

什麼重要、什麼不重要，要有權衡！反正十全十美的事情是不存在的！

3、在同事甚至社會中建立自己強有力的人脈圈

一個人的影響力，來自於兩個方面：自己的實力、自己身邊的資源強弱。自己沒有實力、自己身邊沒有實力較強的朋友、人脈，是不可能讓別人敬畏的。職場中也是這個道理！

因此，上面三個方面發力就好。沒其他的選擇！職場中不可能是理想國、烏托邦！幻想身邊的環境都能夠像自己現象的那個樣子，根本是不可能的！需要的是我們自己去爭取。

四、如果排擠你的是領導（雖然本題不是這種情況，但老鬼認為還是說全了更好！）

如果自己的領導因為各種原因出現了聯合他人排擠你的情況（可能是嫉賢妒能、可能是擔心自己的職位受到威脅、也可能其他原因嘍！）這種情況下，兩種選擇了：

1、綜合分析，發現此人與公司大老闆關係太鐵！或者與老闆之間的關係是我們說無法撼動的，那請走人吧！

這種情況下，走人是最好的選擇！別覺著自己多聰明，也別指望能夠有什麼智慧的方式能夠讓領導幡然醒悟了！除非你在部門團隊內擁有至關重要的作用，部門離開你就會受到致命的影響。否則，走人是最好的選擇。

如果時機不合適，那就先忍著！騎驢找馬就好。找到了合適的機會，趕緊走人。他既然嫉妒你，說明你是有實力可以找到更好的“東家”的。根本不用為這個事情傷腦筋。

2、如果領導與更高層領導之間，我們是有縫隙可鑽的，那我們可以兩手抓：

一手是盡力爭取與更高層領導甚至老闆建立關係，獲得更高層級的瞭解、理解、信任、信賴、支援！朝中有人好做官！此時你才有翻盤的機會。透過這種行動，由可能讓領導放棄對你的排擠，也可能獲得調到其他部門不再受制於人的可能性。

另一手，努力爭取搞好與現任領導的關係。無論領導排擠自己是處於什麼原因。這一點還是要做的。畢竟那是“領導”哎！如果自己之前哪裡有做的不到位的、不夠好的，或者因為交流溝通確實引起誤會的，應該主動一些去進行認錯、道歉。（這個不丟人哦！敢於低下頭的，才是強者！）

又或者你原來其實做的挺好的，但就是得不到領導的信任。那還繼續做自己該做的！絕不因為領導的不對、不好而讓他人感覺到你的不滿、不高興、委屈、鬱悶。事情已經發生了，不利於自己形象的事情，絕對不幹！這隻會讓其他人看笑話！該努力的地方一定努力，實在不行，可以選擇走人！絕對不為了這些事情浪費情緒！阻礙我們前進的步伐！

你好，我是小北，很高興回答你的問題，“為什麼一個人比周圍人優秀時會遭到排擠？”你見過獅子成群結隊嗎？不，只有牛羊才成群結隊，你的優秀，是你的強大，強者都是孤獨的。但你也要相信，只有自己優秀了，遇到的人，與你相處的人也是優秀的。做好自己的事，能好好相處的就好好相處，實在相處不來的，禮貌做好，反省自己，若沒有過錯，那就遠離沒有任何營養的交際，總會有與你一樣優秀的人肩並肩行走❤下面是我的看法，希望對你有所幫助❤

不遭人嫉是庸才，人比人得死貨比貨得扔得扔，受人排擠是優秀的人前進路上磨鍊而已，都是暫時的，欲成大樹莫與草爭，待你成了大樹，以前受點排擠或中傷就神馬都是浮雲了

三國時魏國文學家·李康在《運命論》裡，有過這樣一句話：“故木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。前鑑不遠，覆車繼軌。”

意思是說，一棵樹木長的太高，就會受到風的摧殘；一個土堆高出了堤岸，就會受到流水的沖刷；一個人行為舉止比其他人優秀，就會受到他人的非議。這告誡人們不要太過在眾人裡出風頭，風頭出多了，必將遭到外部勢力的首先發難。

一個人太過優秀，在工作中受到排擠，這是正常現象，也是客觀規律。而且，你越是優秀，受到的非議就越多。為什麼很多有能力的人，明明非常優秀，卻很低調，就是為了不讓自己太過突出，引來別人的圍攻。

根本原因是:還不夠優秀。真正優秀的人，別人根本沒機會排擠。

題主的問題，不能一概而論。可分以下三種情況:

    第一種情況、有些人某些方面優秀，但綜合實力有待提高。比如他業務水平很高，自己的工作能高速有效的完成，新領域也拓展的得心應手，但在與人交往方面可能就存在不足。自己努力開拓的新技術，新領域卻無法很好的展現給領導。結果卻得不到領導的認可。領導不認可他，而他出色的工作，就會遭到同僚的排擠。

第二種情況，自我感覺良好，覺得自己優秀。工作中也有這麼一類人，內心比較自負，總覺得自己很優秀，覺得自己應該受到重用，目空一切，驕橫跋扈。結果就很容易被其他人排擠。

第三種情況，真優秀的人。他能在處理好業務之餘，做到左右逢源。基本不存在被周圍人排擠的狀態。

如果出現被周圍人排擠的現象，我們應該怎麼做呢。

首先分析一下自己屬於哪種情況，分析被排擠的原因:是自己太優秀了，還是自己太張揚了，還是太懦弱了。根據具體情況，該低調就低調點，該強勢就強勢點。從自身改變開始，主動去化解這種困境，一切會好起來的。

木秀於林，風必摧之，行過於人，眾必非之，也就是說:你在工作中取得了優異的成績，領導表揚了你，你的光彩蓋住了你的同仁，她們不恨你恨誰，就在當前韓紅就是活生生的真例項子

一個人比周圍人優秀，有時是優勢，可以發揮長處；有時是劣勢，容易遭人嫌棄。後者產生的原因，大致有三點：

一是妒忌別人。看到別人比自己好，比自己強，有了紅眼病，見不得別人比自己好。

二是排擠心理。因為別人強，背地裡又說怪話、發牢騷，給別人找不愉快，滿足自己的扭曲心理。

三是抱團現象。能力素質相當的，有共同的境遇，差不多的待遇，反而越來越容易抱團，形成共鳴。

為什麼職場中更優秀的人會遭到排擠？兩個關鍵詞“優秀”、“被排擠”，優秀是你認為的優秀還是領導說你優秀，其他員工沒認可，優秀也許是一定層面的優秀。“被排擠”的因素更多，或許不是你優秀，在他們眼裡你是另類，亦或許是真的優秀，讓人由愛生恨。如果足夠優秀，更重要的是保持Sunny心態。具體分析一下：

職場中有大量優秀的人，可以說完全取決於在職場中的表現，不一定是公認，至少有一點，突出的工作業績與部門及公司的整體目標一致。自我意識裡的優秀不是優秀，不是學歷高，理論強，好溝通，就自我感覺良好，你是清華的，他是三本的，天然的優勢帶給你的有優越感，讓你獨樹一幟，自恃清高，覺得其他人對你冷淡，不在一個圈子裡，造成被排擠的假象。如果沒有，請排除。

你的突出打破了原來的平衡，潛在對手覺得危機重重，即使不這麼嚴重，也迸發出了強烈衝刺的火苗，你說這能息事寧人麼。再如果比你早混跡江湖的這些哥哥還沒晉升，你之後來的就能夠這麼順風順水，能力很強，保不齊下一個部門領導就是你。職場不可能沒有博弈，尤其是心裡的不平衡，你說你的人氣好還是入職很多年的情誼深，人家在一起吃飯唱K時你還沒來呢，這就是道理，不給你穿點小鞋，排擠一下，怎麼消散心中的這口怨氣。

身在職場，打交道最多的莫過於自己同部門的同事了吧。不合群，不打招呼，不主動交流，愛答不理，當然這幾種極端了點。誇你幾句你膨脹，叫你吃飯你很忙，叫你去玩，你要陪女朋友，這種同事關係可能慢慢疏遠，彼此只是保持一種平靜的默契而已，其實暗地裡你可能出了局。

這種現象太正常，領導來了迎上去叫好，見到同事另外一種景象。開會時就你積極發言，想這想那，腦子機靈，點子多，有兩種人，一種是不發言，一種是愛發言，你發言時，或許他在想，這是啥玩意兒，都是玩剩下的了，其實是不屑一顧，但是細想起來還是管用的，得到領導的表揚，那其他人心裡又不舒服了。別人發言時，你又指指點點，說三道四，雖然你說的可能對，但你的優秀會讓人心有餘悸。愛出風頭的人往往是被厭惡的，不排擠你排擠誰。

你有事沒事找找領導彙報會報，本來無可厚非，誰叫你優秀呢，懂得在職場中更好的生存和計劃，情商自然也沒毛病，領導需要的時候可以解決問題，提提建議，做做參謀。領導習慣了，有些事情又來叫你了，誰知道你和領導在談些什麼，表揚你又老是叫你商量事情，羨慕嫉妒恨啊。

總之，職場勾心鬥角的現象很多，也或許你不是某個領導心裡的候選人，你的存在對別人產生了危機感，但非要找出一個原因，我覺得就是“既生瑜何生亮”啊，人家都能氣死，百般刁難卻無計可施，如果你足夠優秀，有時也要低調謙虛加謹慎，也要處理好同事關係，畢竟即使有晉升，正常來說也要徵求下部門裡的意見，如果直接任命，你恐怕也帶不好這群兵。

不過有一點十分重要，優秀代表了一個人的品質和事業心，如果足夠優秀，提升的是自己的職場能力，保持Sunny心態，做好自己，受排擠的事對人來說有時並不是一件壞事。

這個很正常，人們都是有嫉妒心理的存在，沒有人能做到獨善其身。我認為只要自己做好本職工作就好，不要在意別人的眼光，別人的看法，你覺得對你有幫助的意見可以採納，那些純粹的嫉妒可以視而不見，用實力堵住他們的嘴

因為太不懂得隱藏鋒芒了。就好比大家同樣做的工作你一個小時就做完了，其他同事還沒完然而你做完就交上去了，你應該等等其他同事。職場就是職場，過分優秀別人就會很嫉妒你，當然開始聯合起來疏遠你。但是聯合起來的人就是朋友嗎，不會，還是同事關係，畢竟大家出來工作都是為了錢的。

凡事差不多就好，有時候做到極致也未必是件好事。

有句話叫：木秀於林，風必摧之。因為你比周圍別的人優秀一點，所以就會招人嫉妒。嫉妒是人之本性，與生俱來。他沒有能力做到像你一樣優秀，但是他有能力貶低和排擠你。這些人大多采用惡語中傷或者製造流言蜚語的方式，來打擊你，排擠你。如果你和他是上下級關係，那麼他就會想辦法讓你工作出醜，或者工作中給你小鞋穿；如果是同事，他們往往採取對領導打小報告的形式，或者在同事中製造流言蜚語，想用唾沫星子淹死你的辦法來達到打到你的目的。

記得我剛大學畢業的時候，同科室有個臨時工，某領導的千金，初中畢業。當然她的學歷沒我高，寫文章的水平不如我，還有我比她還漂亮，她嫉妒了。然後，在我背後開始各種中傷，什麼我的家庭貧窮啦，我穿的難看啦，我沒有房子啦，等等。總之，在她嘴裡我似乎一無是處。那時，年幼的我，知道了這些，很傷心很難過。所幸，有一個老大姐知道她的為人，勸我不要與他一般見識，給我鼓勵，再後來我慢慢在單位站住了腳，我的能力和人品逐步得到了領導和同事們的認可，我在單位人緣越來越好。

所以，如果你優秀，你就腳踏實地的做好自己，用能力來回答他們的嫉妒和排擠。領導心中都有一杆秤，自己的下屬誰是啥樣的人心裡一清二楚。如果這個領導是清楚人，那麼你就努力工作，任憑啥人都不會把你排擠出局！

木秀於林風必摧之，如果表現太過突出，則顯得其他同事能力平庸，這不僅僅影響他們的官帽子（升職晉升），還能影響到他們的錢袋子（績效薪酬），一旦牽涉到利益，那麼就容易產生矛盾糾紛，惹人嫉妒。不怕君子交惡，就怕小人惦記，所以中國一直有中庸之道的說法。

有句話與君共勉，人至低則無敵，鋒芒畢露惹人嫉，當今社會一個人成事太難，還得是依靠團隊協作，所以職場中孤芳自賞實屬不智，低調做人，高調做事更能有效的規避一些不必要的麻煩。做人方面保持低調，降低姿態，越是飽滿的穀子越會彎腰，在做事的時候可以展示自己的能力，不要鋒芒畢露，這樣身邊的人才不會有壓迫感和威脅感，對你的防備之心會降低，容易有個好人緣。

馬雲說過離職無非兩點，一個是錢沒給到位，二是心裡受委屈了。在外工作，我們除了在乎薪酬福利，也同樣看重工作氛圍。如果做人做事都太鋒芒畢露，給人一種壓迫感和危機感，不懂韜光養晦，那麼很容易被孤立，遇到問題很容易陷入孤立無援的境地，長此以往，容易感覺壓抑，工作不舒心，無人傾訴。

這要從人們的心理說起。不同的人看同樣的事物也會有不同的看法。你的優秀在別人看來，也許會有羨慕，也會有嫉妒，甚至是怨恨。

就像諸葛亮和周瑜，既生瑜何生亮？人們總是覺得自己好，為什麼別人會比我還要好？這種競爭的自私的心理，會讓周圍的人去排擠你。

因為在學校，學習好的同學不會擠佔資源，甚至老師會投入更多精力給學習差的同學。學習好的同學還能幫助學習差的。

但到了社會上，資源是有限的，包括公司裡同一個部門，大家表現都差不多，也得評比出個三六九等，不同等級薪資待遇不一樣，享受資源就不同。人們深諳其中的道理，自然希望自己能得到得多一些。當然希望自己是佼佼者。

資源有限，就會有競爭。假如一個媽媽給兩個孩子一人一碗飯，大家吃就是了。但只給一碗飯，大家誰動作快吃得快就吃的多，那麼大家就會搶。吃得快的不會受到吃的慢的尊敬，而是怨恨。所以小孩子爭搶時會哭鬧和打架。

孩子的表現可謂是原始情感的宣洩。那麼，社會化的成年人，自然要偽裝一下。職場中，大家對錶現特別好的人，更多的是羨慕嫉妒恨。因為他們搶佔了資源，分得了更大塊蛋糕，導致自己吃不飽。

能做的是讓自己更強大，直到上升一個層級，那個時候，別人的怨恨也夠不到你了。你成為更高一個層級裡的人，在另一個等級裡奮鬥，再成為佼佼者，直到走得越高，競爭者越少，經歷過的排擠過你的人，只能仰望你的高度。

所以，不用苦惱，花時間在充實自己身上，比去在意別人的嫉妒要划算得多。

人性的弱點就是喜歡嫉妒身邊的人。因為你的一切她都瞭解，她會不自覺的和自己對比，你比她強了，自然她就會不舒服，感覺自己不如你，會有挫敗感，太正常了。陌生的人再優秀，離她太遠，她不瞭解，與她無關，也就扯不上什麼嫉妒之類的。

因為你只是比他高出了一小截兒，這一小截只夠他來酸你，所以你應該不斷的提升自己，達到他所不能觸及的高度，這樣他就會變得崇拜你，也就是說如果你和他在工作中處於同一層級，你的優秀就會引來其他人的不滿，你要優秀到能夠突破層級

因為在一個既定範圍內，相對不優秀的人是大多數，優秀只是少數甚至個別。

而且工作中，扎堆的往往是那些大多數，一旦你優秀了，也許這個堆兒就容不下你了。

對於這樣的排擠，其實我們應該感到高興，因為他們不排擠你你也不願與之為伍。

因為這是人性的弱點決定了的。當然不是所有人，這是部分人有這種心理狀態。特別是在當今經濟利益最大化的時代，為了自我利益，可以拋棄的東西太多了。這是當今社會人性醜惡的的現實寫照。但是。我覺得一個人做好你自己就行了。這不是你我能改變的現象。

其實這就像一個叢林法則，一群雞是不會和一隻美麗的鶴玩的，因為會襯托出它們的醜陋，牛羊總是成群，而猛獸總是獨行。那麼，在社會上，在工作中，你的優秀，你的個人能力以及人格魅力會給你加了很多分，但是這往往也就會襯托出別人的不夠好。這時候的嫉妒，排擠是為了爭取他們最後的存在感和價值感罷了。