去除家庭背景因素的差別，如果初入社會不久的同學之間出現了很大差距，那問題通常出在以下方面：

1、缺乏對社會的認知，不適應社會的遊戲規則。

學校和社會的遊戲規則有很大區別，儘快實現這一過渡，需要心理上、認知上、觀念上、態度上、行為上等都做出很大的調整和突破。

檢驗學生的主要標準是考試成績和應用技能，而社會和職場對人的檢驗標準是能否為企業為社會創造出利潤和價值，很多人在這個地方觀念扭轉不過來，認為自己在學校裡很優秀，甚至集萬千寵愛於一身，為什麼到了社會和職場中就得不到承認，得不到重視。

同時中國社會里又很講究人情世故，而這也是多數大學生的短板，這都是很多在學校裡優秀的學生，步入社會和職場之後陷入迷茫的原因。

2、在自我認知上不接受身份角色的轉變，拒絕身份轉變後應該承擔的責任。

從學生到社會人的轉變不是一蹴而就的，很多人都經歷了一個蛻變過程，箇中體會只有自己知道。但確實有人是不願接受自己角色轉變的，拒絕從學生變成社會人。

有的人是在初入社會的時候，受了挫折和打擊，所以就縮回殼去，而有的人甚至從一開始就躲在殼裡，沉浸在舒適區裡，戀棧學生身份擁有的無憂和輕鬆。

在這種觀念的作用下，人與人之間的差距很快就會體現出來。

3、個人規劃模糊，缺乏循序漸進的目標實現意識。

這條我認為是最難的。

難點在於對自身的優劣勢做到清晰的認識，對所從事的行業全面的瞭解，這就意味著需要在校園裡就得進行有針對性的積累和學習，否則很難制定出切實可行的人生髮展規劃。

其實很多人在畢業的頭幾年都是稀裡糊塗過來的，是在經歷了挫折和打擊或者與別人比較之後才大夢初醒，奮起直追的，從這點看“誰的青春不迷茫”的說法是很準確的。

4、自身性格方面不夠強韌，缺乏膽量和魄力導致行動力差。

在年齡和自身條件相近的人群裡，幾乎所有的機會都是給有膽量有魄力有行動力的人準備的。

性格強韌源於成長經歷和後天磨礪，尤其是後者，而人生經歷的缺乏恰恰令年輕人在這方面普遍都存在短板，從小家庭條件較差學習刻苦的學生在這方面會好一些，但依然還是有欠缺。

這一點只能靠自身有意識的磨練自己。

個人看法：膽量和魄力是年輕人群稀缺的優秀品質，這是除了家庭背景之外，所有令畢業之後同學之間出現巨大差距的因素中最直接的因素。

5、觀念滯後，對資訊和趨勢的敏感度差。

其實在網際網路時代，這個問題要比以前好了很多，尤其在帝都魔都這種資訊發達的城市，正常情況下，年輕人對資訊的敏感度，對計算機、網際網路、媒體、商業的關注度已經很高。

但對資訊的佔有率不等於對資訊的敏感度就強，普通人只是停留在知道分子的層面上，對於資訊和趨勢所帶來的變革和調整，反應速度普遍都是滯後的，這也與人習慣處於舒適區，不喜歡風險和挑戰有關。

6、缺乏危機意識和競爭意識，求變思維差，安於現狀。

這一點的原因是源於對自身缺乏要求，分析和反思能力不足，在觀念方面缺乏時代同步意識，並對落伍的後果和長期影響認知不足。

大多數人的學生時代都是平靜祥和，一步步地走過來的，成長過程的漸進性，往往對危機和競爭的反應速度也較慢。

如果從一開始，就被告知只能按照設定好的軌跡前行，才能在四年之後得到每個人想要得到的結果，那求變思維差和安於現狀註定會成為一種普遍的狀態。

7、根基淺，專業知識積累不足。

在學校裡就對所從事職業所要求的專業知識掌握得不夠，缺乏鑽研精神，三天打魚兩天曬網，進入職場後必然會受到影響，尤其是理工科的學生。像英語這樣的必備技能，對工作選擇的影響程度，相信每一個人能感受得到。

8、不夠勤奮，不夠認真。

勤奮和認真的價值，每一個人都懂。

我個人的看法是：無論家境如何、所學專業如何、從事的行業和公司如何，剛畢業的人一定努力培養自己勤奮認真的習慣。

作為人生成長的起步期和開拓期，透過勤奮和認真的態度，做更多的事，接觸更多的人，學習更多的知識，進行更多的思考，可以在短時間內迅速補齊很多自身的短板，加速人的成長。

9、缺乏求職技巧，沒能找到一個好的平臺。

平臺對人發展的影響是非常大的，一個好的平臺如同一匹好馬，能使人迅速脫穎而出，更快的得到想要的東西。

找不到好的平臺的原因，能力的欠缺是一方面，缺乏求職技巧也是主要原因。

平臺的不同，會導致人在觀念、視野和能力上差距越來越大，不同的環境，確實可以塑造出不同的人。

千萬不要做那種明明才藝滿身，但卻無法展現出自己的才華、優勢和潛質的人，有些機會往往只有一次。

從古到今，每個人的時間都是一分一秒的過的。

所謂的差別，其實質就是觀念和行為上的差別，所有的人進入社會時都必然經歷這個過程。

是在選擇舒適區裡稀裡糊塗、渾渾噩噩，還是在初入社會和職場時就選擇直面挑戰、承受挫折和困難的考驗，當下所有的選擇，都會在時間的考量下在未來現出原形。

是過去讓每個人變成了現在的自己；而預測未來的最好辦法，就是創造未來。

個人的努力程度、家庭背景、機遇都能對每個人發展起到非常大的作用

先說努力程度吧，比如畢業了，有的人還在利用各種時間去學習，深造，考取跟自己相關的各種專業證書，那麼在就業過程中，他肯定就有一定的優勢。

其次來說，家庭背景，家庭背景對一個人的發展也是有不可估量的作用。比如說創業吧，我們大家經常談論的國民老公王思聰，人家創業老爸可以給幾個小目標，即使失敗了對他也沒什麼影響，還可以再來。而對於普通人來說你沒有這樣的本錢，另外很多家庭條件一般的人創業失敗，對他以後生活影響也是非常大的，後面可能需要更多的努力才有可能翻身。

最後，說一說機遇問題，這就是我們經常說的貴人相助，一個人的發展除了自己的因素，還需要外部因素，套用我們上學的時候哲學觀點來說，就是既需要內因也需要外因的作用。比如說我們都知道獵豹移動的傅盛，他離開360並且與周鴻禕徹底決裂，他遇見雷軍，雷軍比較欣賞他，在雷軍的幫助他最終創業成功。

所以人與人之間差距都是綜合性的因素，只是不同的人因素差別不同而已。

這個問題其實很簡單就是你的付出和你的努力沒有別人的大別人付出十分你只付出一分，所以差距就越來越大，一定要多付出多努力才會更好，其他的都是藉口。

觀察了一下發現身邊發展得相對比較好的一般都是由:選擇+努力+規劃+圈子 綜合催化產生的。

1.選擇大於努力。我是這麼認為的，你得選擇適合你的行業，適合你特長的專業和工作，才能最大化的幫助您加快職業發展。發展好的人，他的每次選擇都是遞進深耕的，而不是單獨孤立的。

2.努力其實本身也是種才能。舉個例子:也許你從高中開始就喜歡數學，就是上述1中所述的選擇你從來沒變過。那麼你每次的努力都會形成積累，不會說白費。透過努力，你就能夠日積月累，厚積薄發。你離你選擇的目標就越來越近。也許你會成為數學某個子領域的專家。

3.規劃很重要，同時規劃也是方方面面的系統層級的思考。比如有：職業發展規劃，資產配置規劃。身邊有個朋友，對自己特別自律，規劃也特別明確。大學的時候，學習各類網際網路技術，順利進入到自己喜歡的企業。然後兩到三年的時間成為高階工程師，接下來在小公司做技術負責人，或者總監之類的。基本還是按照他的方向去走了。對應的資產配置規劃也有，比如工作幾年要買房買車，基金定投計劃等。也許每個人的時間點不一樣，但有規劃就有希望。

4.物以類聚，人以群分。圈子其實已經把人的差距給列出來了。比如一個公司，總監級的圈子自然能接觸到高層的動態和思想，還有分享他們這個級別的人的思維模式，可能能更深入瞭解行業的動態和公司運營的情況。同樣，在每個方面都會有相應的圈子或者俱樂部。不過圈子是可以改變的，實際上每個人都是在不斷的升級自己的圈子，且都有機會走進更好的圈子。

有這麼一句經典的話：

現在的你是三年前決定的，三年後的你是現在決定的！幾年前我和你一樣不上學邁入啦社會的大門，那時候很多朋友都還在上學，幾個坐在後面的同學都沒上學出來上班做事啦，我們都有一個想法，早出來早做事早賺點錢，幫父母分擔一點家庭壓力！我清楚的記得我們宿舍的幾個人，比較能說會道的去當啦汽修工，比較調皮的去當啦兵，比較安靜的去工廠打啦工，還有的去幫老爸一起開工廠，或者在家種果樹！我就屬於那一類比較安靜老實不善於表達的，也去啦工廠！

那時候我心裡就想，為什麼不一起做事有個照應，後來我才知道，每個人有每個人的想法目標，但都是一致的，能賺錢學一技之長！我出身在農村，沒有好的家庭背景也沒有一技之長，我出來後就想去做銷售，在外常聽別人講，要想以後有個好生活，就得去幹銷售，那時候自己不會說話臉皮又薄，應聘啦幾家公司都說我沒學歷沒經驗，又不會說話，還是挺自卑的！

所以就去啦工廠上班，上啦半年，有一天突然想起來，我難道就要這樣做一輩子嗎，我反覆問自己，這樣下去真的行嗎，答案是不行，一個月兩千多塊錢好像吃喝用一下就沒啦的感覺，我也打電話問啦和我一起出來的朋友，當時都還剛開始，沒什麼出色的人出來，有的同學朋友就給我建議，有叫我繼續做的，有叫我換行業的，這時我才明白，自己做什麼只有自己知道，朋友只能給你建議，它們不能取代你要走的路！

就這樣，我毅然辭掉啦我的工廠之路，還對自己說，我以後就是再怎麼樣都不會進工廠啦，一個不能讓我學習成長的地方我再也不來啦！辭職的時候還有一段插曲（老闆還準備扣留我一個月工資，當時心裡好難受，怎麼還這樣對我，我辛辛苦苦做一個月不遲到不早退，做的事比別人多還這樣，後來還去街道辦說啦一下，才給啦我半個月工資，還是挺失落的），就這樣開始啦找銷售之旅！

做啦兩年之後！每年回到家以後同學們都會聚一聚，雖然今年疫情影響很大，但是還是見啦一見，聊啦聊天就沒在一起吃飯玩啦，透過這次聊天我才知道，很多一起出來的同學朋友，去當兵的還在當兵，做汽修的現在自己開店當老闆，跟著老爸做事的自己開工廠，在家種果樹的不出去就那樣一般，在工廠的也還好有自己的工作，還有的還在為不知道做什麼而發愁，這個時候我才明白，凡是這幾個想好好做事有想法的人都買車啦，有的還買啦房，我這才發現並不是只有自己很努力工作買啦車啥的，身邊還有一群人也在努力工作！

瞭解一番以後才知道，但凡做的好的，都有一個共同點，那就是想過好生活，有自己的目標理想，而且肯吃苦耐勞，會去想方設法做事賺錢，我記得問那些在家種果樹的朋友怎麼不出去的時候，它們說出去幹什麼都不知道，覺得生活在家自由，挺好的，那些買好一點車的問它們，它們說這個社會不努力賺錢怎麼行，出去才有出路，機會都是自己創造出來的，我覺得也是，其實都一樣，我們比不上那些有錢有勢的家庭孩子，能做的只有靠自己，出去啦就不要怕吃苦，遇到一0份自己喜歡能賺錢的行業好好幹才是真理！

出來啦就要好好努力，有些時候不能光聽別人的，要有自己的想法和見解，除非給你想法的那個人很成功，你按照它說的做你也可以，那麼你就可以聽它的，如果沒有，那麼我覺得最好按照自己的想法走，本來你就什麼都沒有，還怕這些幹什麼！夢想還是要有的，萬一實現啦呢，朋友間也有對比，能做的就是在外好好努力，思想不同，做法不同，所要的目標東西不同，所以幾年下來你會發現，同學之間原本都一起出去，幾年後差別會很大，穿衣說話聊天，現實一點，開好車，住好房，這些都是看的見的！只能不讓自己越來越差就好，珍惜這份朋友同學情，不管它們混的好不好，都是你的朋友同學，這份情義是任何東西都買不來也比不了的！！！

進入職場，有的人以一年上一個臺階的速度不斷晉升，有的人卻三年還停留在原來的崗位。是什麼原因導致他們出現如此之大的區別？

無論公司是否“公平”（得不到晉升的人總是抱怨公司“不夠公平”），就如同“金子總是會發光的”“錐子總是會露尖”一樣，都是“能力強”的人獲得先發一步的機會。

什麼叫“能力強”？

能力就是解決問題

所謂能力，就是解決問題。解決小問題，就是小能力；解決大問題，就是大能力；解決“不可能解決的問題”，就是超級能力。

現在很多公司都設立了產品經理職位，產品經理，顧名思義就是解決產品問題。要完成產品的研發與運營等問題，直到該產品在公司創造巨大的效益。

被譽為中國“產品經理第一人”的張小龍就是這樣一個人。

張小龍隨著他開發的Foxmail被“輾轉收購”到騰訊後，他解決的第一個問題是QQ郵箱的問題。張小龍賦予了QQ郵箱新的生命：簡潔和能夠傳送超大郵件，使QQ郵箱在激烈的郵箱競爭中脫穎而出，成為國內商務人士的首選。

所以，不要自我感覺良好地認為自己能力強或者“沒有功勞也有苦勞”“不求無功但求無過”等理由，是不是真正幫助企業“解決問題”是非常清楚的事情。

在同類產品銷售不暢的情況下，你做到了讓公司市場佔有率飛速上升了嗎？

在新產品研發總是失敗率居高不下的情況下，你開發出來爆款產品？

什麼是問題

很多人誤以為目標就是問題，其實目標不是問題，目標只是在一定的時間內消耗一定資源預計要實現的目標而已，如“銷售量”“經銷商數量”等等。

問題是“理想與現實之差”。往往是銷售回款實際與預期的差距。

因此，為了在職場一直保持持續領先，就要把精力放到真正的問題上面。

對企業而言，真正的問題只有一個，就是“賺錢”，其他的問題都是“偽問題”。

例如，一個工廠的總經理（廠長），總部給他下達的目標如下：

產值1000萬元

機器開工率95%

電費100萬元

加班費2萬元

外委加工費1萬元

這些都不是真正的問題，這位廠長唯一的問題是“傳送給客戶的產品價值”。

如果這位廠長忠實地執行總部的命令，完美的完成了認識（解決了問題），可是他生產出來的僅僅是價值1000萬元的零件，這些零件由於不滿足產品的最後組裝（假設只缺乏一種零件），沒有給客戶發貨，沒有實現銷售回款。那麼，這位廠長所做的工作並沒有解決問題。

如果這位廠長發出了價值1100萬元的產品，電費可能超了10萬元，加班費可能超了2萬元，他怡然是創造了價值，展示了他的能力----他讓公司賺錢了。

很多時候，公司的管理層都會下達很多指標，管理層會按照這些指標進行考核。

例如某裝修公司的考核指標有：

客戶到店數量

客戶轉換率

客戶簽單量

“客戶到店數量”與“轉化率”就是“問題”。市場部為了完成“客戶到店量”就會邀約低質量的客戶，設計部面對低質量的客戶就只能得到低的“客戶轉化率”。且市場部和設計部還會產生矛盾，市場部責怪設計部談單能力差，設計部則抱怨市場部客戶品質低。

其實，真正的問題只有一個：簽單量。只有點單量才有助於公司盈利。

能力強的人不惜一切代價解決真問題

一般而言，銷售回款是企業唯一的真問題。

恆大地產就是這樣的公司。如萬科等房地產開發企業都對營銷部的考核有兩個指標：“銷售回款”與“營銷費比例”（例如，銷售金額的3%）。

恆大的目標：銷售10億元，營銷費用上報集團批准。

即可的目標：銷售10億元，營銷費用3000萬元之內。

恆大的結果：銷售10億元，營銷費用5000萬元（5%）

萬科的結果：銷售5億元，營銷費用1500萬元（完美滴控制在3%）

萬科與恆大的營銷團隊，能力沒有差別，但是結果卻相差明顯。為什麼？因為恆大隻要求回款，而萬科卻同時要求回款與營銷費。萬科的團隊或許可以做到：銷售回款9億元，營銷費用4000萬元，這雖然對萬科而言是一個更好的結果，但是萬科的營銷團隊卻兩項指標都沒有完成，他們是不可能這樣做。

（以恆大和萬科舉例，僅僅是說明兩種思維方式的區別，並不是說恆大與萬科真實情況的確如此。）

放下幻想，開動腦筋，幫助公司盈利

虛頭巴腦、五彩繽紛的考核指標都是“偽問題”，如同軍事指揮官只有一個真問題“打勝仗”一樣，在企業中就是做實實在在為企業賺錢的事情。

李雲龍就不講究，他不聽指揮（突圍的時候不停命令，反而給坂田聯隊對攻），擅自行動（私自攻打縣城），可是打了勝仗，首長最後也沒有“虧待”他。

企業也需要李雲龍這樣的“刺頭”，且受到重用的往往就是這樣的“刺頭”。

成功人士常說：性格決定命運！

怎麼理解呢？其實人生就是一場修行，性格是可以改變的，由內而外，而不是依靠外力，自己常思己過，三省吾身，成為流淌在血液裡的習慣，長此以往滋養心性，所以說優秀是一種習慣！只有這樣的人才會越來越有價值，人生的每一個角色都成功“演繹”！

總之一句話，讓自己的缺點越來越不明顯，優點越來越來凸顯！資源是會主動向優秀者匯聚的，前提是自己先優秀。酒香不怕巷子深！

以上，可以看著是冰山的水下部分，往往決定著冰山表層，水下部分才是考驗一個人的功力所在，如同臺上一分鐘，臺下十年功！

另外，勤奮只是當下人們的生存標配，修煉心智才會讓平凡鑄就非凡！用智慧的眼光，選擇自己想要走的路，自己喜歡走的路，那麼這一刻，你的事業真正開始了！

覺知即改變，每個人身體裡都藏著一個比自己優秀得多的另一個自己！理解了這句話，也就知道啥是覺知即改變了！

從現在開始：高處著眼，低處著手！堅持下去，你會遇見更強大的自己，而且是愈發強大！

最後，祝所有人越來越優秀，成就卓越人生，成為華夏脊樑！

1：學習技術：

當初去深圳打工，那時候找工作，根本不知道什麼有前途的行業，只要能夠找到工作，工資高一點就是好的。那時候我們一個鎮上的在一個公司有10多個男孩女孩，後來隔壁工廠又多了一些老鄉（那時候進廠打工沒現在這麼容易，一般都是需要熟人介紹的）。

因為是同一個地方的，我們一起有八個老鄉都是沒結婚的男孩子，都是來自農村的，家庭條件都差不多，後來還結拜為兄弟。其中一個兄弟在我們公司隔壁工廠的，每天我們下班都一起出去吃夜宵。

我們公司沒有什麼特別的技術，而那個兄弟工廠是可以學到技術的，於是那兄弟就特別想學工廠的技術，經常和我們講，一定要學會那技術（那個技術在我們其他人眼裡，覺得不是那麼重要，也不是很普及的什麼技術，就算學會了，又怎樣呢？）。

後來那兄弟經常請技術師傅吃飯，和師傅打成一片，做學徒開始，每天認真學習，做好學習的記錄，逐漸就掌握了那個行業的技術。

沒過幾年，有同行業的在其他地方開新公司，那兄弟果斷跳槽過去，立馬成為工廠裡技術核心人員，工資提高了一倍多，再後來別人請他合夥，後來再入職到另外一家公司，當我們幾個兄弟工資艱難地漲到兩三千時，那兄弟早就年薪10萬了，買車，在老家買房都早早完成了的。

2：學習

那是在深圳的時候，公司有個業務跟單的，剛開始英文只會一點點，後來因為工作需要，硬是自學成才，能夠熟練回覆郵件，和客戶溝通，薪資一漲在漲，因為工作出色，從老家介紹人到工廠，老闆從來不拒絕。再後來，被同行業新開的公司，高薪挖走去做業務主管。

還有就前三年的事，也是以前的同事也是好朋友，比自己年輕幾歲，當初和我們一起工作，職位和待遇都沒有我高。後來到其他公司去，開始接觸公司技術工作，因而接觸很多人，是屬於臺資企業。

朋友工作認真和專業，經常和客戶（臺灣人）打交道，很熟悉。後來朋友因為家庭原因，離開公司，有一段時間很失落，工作也沒找好。

朋友透過其他人，聯絡到臺灣客戶，客戶對朋友行業的專業知識，很欣賞，但是公司總部是老外那邊的，必須回英文，能夠和老外交流，用英文寫報告，就可以給他一個驗貨的職位（薪資是英鎊為單位的哦）。

給朋友半年的時間，看看行不行，朋友就一邊工作，一邊學習英語，每天下班，就是待在屋裡苦學英語，任何應酬玩樂都沒有，終於在半年後，出國到總部開會，完全勝任工作。朋友拿到了高薪（對於我們一同起步的人來說），現在工作很輕鬆，出差到處坐飛機，收穫不少，朋友還在學習，爭取能夠成為業務人員（老外總部的業務員哦）！

3：高情商

還是以前的同事，自己的下屬，在一起工作的時候，很年輕 ，喜歡玩。會說話，部門聚餐的時候，就安排他負責應付公司領導，喝酒，還有其他消費活動。有時候，部門人員組織到附近地方玩，安排他去聯絡外面的人，車，購買相關食品等。

下屬後來離職回家，有一段時間，還去了鐵路工地上打工的，我們關係好，經常聯絡的，他換了新工作，都會和我聯絡的。

再後來經親戚介紹去做水電安裝，沒過多久，憑他的情商，成為包工頭。接下去，就是青雲直上，帶領百十號人，和國營單位合作，直接和國營單位拿專案，現在拿的專案都是幾千萬的，現在有了自己隊伍，老家市中心買幾處房子，車子都好幾輛，出去請客消費一次就是幾萬的啊！

4：專注一個行業（打造口碑和專業）

同一個部門的同事，那時候都是一樣的職位，同事後來跳槽到同行，換了一個城市，去新的公司做了高階管理人員，薪資肯定水漲船高，後來，同事也換過公司，也與人合夥開過公司，始終是在一個行業裡，也是在那個行業圈子裡。

因為一直在行業圈子裡，從來沒有離開過，給別人的感覺，你在這個行業這麼久，行業圈子裡都知道，肯定是比較專業的，也有相當多的經驗（這就是口碑和專業的宣傳）。

同事的工資一直是呈上升的，每一年都是在上漲的，就算換公司，也是別人來挖他過去，從來沒有自己去找過工作的，而且每一次換公司，待遇就會漲很多的。

5：誠實，守信用

以前公司的財務，原本是車間普工做起的，後來做財務，因為誠實守信，老闆非常相信他，公司出錢讓他去考證，後來讓他做財務主管。

後來因為別人高薪聘請，去了另外一家公司，還是做財務主管，用他的誠實守信，認識了很多人，有政府稅務部門的，有公司供應商老闆的，都十分信任他。

一個做財務主管，因為得到各方面人的信任，他開始了自己創業，同樣得到政府稅務部門，供應商老闆的大力支援，經過幾年的奮鬥，現在早就千萬身價了。現在當了老闆，和任何人做生意，做朋友，都是誠實守信。從來送禮給客戶，照樣關係好得很。現在，公司開得紅紅火火的，不斷壯大。

今天的結果就是昨天的因，想要有好的發展，就得有好的習慣，正確的選擇，善良的心，大方捨得，勇敢付出，不停止學習，努力是每個人生活的標配，做好自己！

題主問工作多年後，是什麼導致大家發展的區別越來越大？這是個好問題，一般來說各有各的原因，正常情況下，歸納起來造成差別的主要是對待＂三定＂選擇的差別。所謂的三定就是決定於三個要點上：首先是定位，就是你剛剛進入社會所選擇的方向。如果你想達到的終極目標，符合實際情況又利於發揮自己的長處。就可能有實現夢想的機會；

其次是定心態。就是用心去做還是稀里胡塗地去做？。如果用心去做，並且紮紮實實地做好，而不是敷了事，馬馬虎虎地應付；所創造的業績與個人成長的機會是有較大差距的；

最後是定靭性，就是具有艱忍不拔永不放棄的靭力？還是遇上困難就退縮，多次跳槽安不下心來，鑽不進去？

總之，主要是這個三定態度的不同選擇，才導致多年後發展差距的出現。就像圖中景物的差距一樣。

工作多年之後為什麼大家的差距越開越大？

大家剛畢業工作似乎都差不多，同樣的學校同樣的專業畢業，偶有個別優秀同學找的工作比較好，其餘大部分人都相差無幾，但是幾年之後大家的差距慢慢越來越大，體現在收入上的差別則是百十倍以上，有人拿著四五千一個月工資有人早已年入百萬

個人努力及機遇方面馬太效應的放大

一部分人有非常清晰的職業生涯規劃，每一天都在為達到自己的目標而奮鬥，這類人所佔比例不多，更多的人則是奉行開心快樂每一天，下班以後該逛街逛街該刷劇刷劇，很難說哪一種生活態度更好，但顯然前者能有更大的個人能力提升。

可能你要覺得僅僅是這樣造成了兩類人的巨大差異，其實不是，努力只是讓你更接近更高一級的目標，比如透過自身努力從普通職員成為管理幾個人的小領導，但對於有遠大抱負的他們來說卻是擁有了更多可調配資源以及發揮空間，接觸到的人和事也能為他們帶來更大的機會。

在馬太效應下，這種“一步先步步先”會讓他們更快脫穎而出。

馬太效應（Matthew Effect）是指強者愈強、弱者愈弱的現象，廣泛應用於社會心理學、教育、金融以及科學領域。馬太效應，是社會學家和經濟學家們常用的術語，反映的社會現象是兩極分化，富的更富，窮的更窮[1]。出自聖經《新約·馬太福音》一則寓言： “凡有的，還要加倍給他叫他多餘；沒有的，連他所有的也要奪過來”。表面看起來“馬太效應”與“平衡之道”相悖，與“二八定則”類似，但是實則它只不過是“平衡之道”的一極。

甚至可以說以上兩類人從離開學校遇到的第一個人就已經產生分水嶺了（更有甚者其實在學校裡也已經差別明顯了，只不過學校環境相對簡單，很多東西並不特別彰顯）

兩者天生資源迥異

不得不承認有些人是含著金鑰匙出生，而有些人從小擠在放不下一張自己床的家裡長大，他們透過高考到了同一所大學，這一點還是得歸功於中國相對公平的教育制度。大學裡這兩類學生除了消費能力有所差異，其他似乎從表面看起來也沒多大差別，前者的名牌衣服後者也不認識，除了看起來新一點似乎也看不出原來T恤是50塊與1000塊的差別。

但步入社會就不同了，前者可以直接去家族企業就職或者透過關係去到很多不錯的企業歷練，並且一開始就有人帶著接觸核心業務，後者的工作一開始可能只是跑跑腿影印一下檔案，前者不用去偏遠相對價錢便宜的郊區租房每天上下班通勤2小時。

前者如果創業，家裡會給到很多幫助，他們或許會說家裡並沒有給過我一分錢都是我自己打拼，但他們從小就耳濡目染企業如何運作，後者甚至不知道什麼叫有限責任公司，他們也不能去問父母親戚，因為他們的親戚中可能一些人連智慧手機都不會使用。

曾經有人總結一個人要想賺取大量財富通常有三條途徑：

爹姓趙天賦異稟好運氣

而運氣又跟環境相關，在高速發展的中國，一直不缺普通人的好運，看個人如何把握了。

但也有這樣的一群人，他們看到的是自己發展前景，他們埋頭苦幹，不抱怨也不知看眼前的工資。他們明確的知道自己想要的是什麼，併為之努力奮鬥。

工作了5年的我，身邊朋友的差距越來越大，有的人已經當上老闆，混的風生水起，而有的人依舊在做著底層的工作，抱怨著生活不公平。

當你的思維之侷限在這麼小的範圍的時候，你實在很難跳出現在的這個框架，獲得更好的發展。這也是為什麼會有站在巨人的肩膀上這句話，站得高才能看的遠～

每個人的成就都是從認知和開悟開始的

人的發展始於圈子，終於圈子

其實題主說的這個狀態，是站在了一個很高的層次去看待問題，一定程度也說明題主人生經營也很好，思維，眼界都很好

每個人在社會上因分工不同，教育不同，境遇不同，圈子不同，產生的社會人格狀態也就不一樣，

每個人都在努力經營著屬於自己的生活，其實說到底是一個社會分工與學習狀態的不同，最終產生了每個人差距，

一個人的發展是由最初的圈子決定的，所取得的成就大小也是由最終的圈子決定的，無論此人多麼強大，離不開圈子的

把一個弱者放在一個強者的圈子，慢慢也就由弱變強，

強者恆強的道理是持續不斷的學習力，就算是有透過外界賦予，給予的，自身不強大，最終也會變弱

如果要細說下來，我覺得可以從社會分工，學習力兩個層面做一個淺析

社會分工不同，使得每個人的角色不同，對事物看法侷限性和人性理解存在一定的差距，而正是這種認知的差距，促使每個人發展不盡相同，不能說誰好誰不好，只是社會需要這種“百花齊放”

題主也說到了，是工作多年以後，每個人從事的行業都不同，有的可能站在科技前沿， 有的可能站在離民生最近的地方

所看到事物發展和本質就會有不同的角度，可即便是這樣，在自己經營領域和喜歡行業，一樣可以樹立起高大形象

就好比你是做5G技術的每天看到就是整個世界的發展，未來世界的多姿多彩，奇思妙想，這是你的角度，這在一般人是很難更深理解

另一個人是從事醫院工作人員，每天就是面對的一個個病人與痛苦，怎麼想救治當下，沒有那麼多的未來世界

要是這樣兩個人在一起談論知識，觀念肯定會有所差異，因為行為不同，角度不同，只能做到自己行業可以利用什麼樣的技術，達到什麼的目的

兩個完全不同的人生理想和追求

工作以後學習能力也非常關鍵，一個持續不斷學習，接受 新鮮事物的人，人生不會太差

所以不能站在自己角度，圈子去看待周圍的人，應去包容吸納不同行業人帶來的新知，可以把自己所理解的分享

做一個新知識傳播者，不是很好嗎？又何必要求每人理解一樣的，百花齊放的人才社會不是更美好，和諧嗎？

學習力，一個人最終的歸宿，人不可能不學習，只是被動和主動，文章，技能，書本，歷史都是一種學習，只要是不斷在更迭你認知的東西，都是學習力

好似題主提到的，超前的觀念，超前的準備，超前的學習，這本身就是從不斷學習中來的，否則怎麼會認為是超前意識呢

相信在你所經營的領域肯定是非常優秀，善於學習的人，喜歡分享的人，只有這樣的人生，才是人生贏家

無論是一個知識，一個觀念，一個準備方案，都是在不斷的迭代你所有的認知，一個知識點，一個技能，是不可能一招鮮吃遍天的時代

肯定是一個不斷提高自己的時代，才能在這個社會上立足

一個人的發展，最終還是要回到學習和圈子上來，你想要達到什麼樣的高度，什麼樣的知識，技能，追求

就會主動去靠攏這樣的圈子，每個人追求不同，就造成每個人的差距有所放大

不能要求生活在一線城市，工作在寫字樓裡的白領，與常年生活在農村的人，有著同樣的認知，同樣的追求

就好比大學本科學歷，985 221 與三線本科，肯定是有不同

始終要相信，積思頓釋之後的自己，才是真正的成長

工作多年以後，大家發展的區別越來越大的原因是多方面的，但以下原因最為重要：一是擇業的判斷能力。選對了職業或行業可以為今後的發展奠定基礎，因此，對職業和行業前景的判斷非常重要，這需要很強的職業判斷能力。二是努力程度。成功總是與善於學習、勇於創新、吃苦耐勞的人同行，在工作中的努力程度不同，取得的成績也會不一樣，發展的差距也會越來越大。三是是否能把握機遇。人的發展不能否認機遇的作用，機遇可遇不可求，這多少有點宿命論的。但機遇來了能不能把握住，這又與人的上進心等相關。以上是一己之見，歡迎大家討論。

我身邊也有類似的情況，慢慢地大家發展的確區別越來越大。我認為這是一種普遍現象，工作多年以後，大家會因為性格不同、努力程度不同、選擇的行業不同造成我們個人發展的巨大差異。

第一是性格不同。

我大學的時候有兩個師兄：王師兄和李師兄，他們都考上了我們學校同一個老師的研究生，並且是碩博連讀5年。王師兄是比較有想法的人，平時喜歡研究各種各樣的課題，腦子比較活，研究生三年級的時候還申請了去國外做交換生。而李師兄就比較守規矩，老師讓他做什麼他就做什麼，也能把老師交代的內容做的很好。

他們同時畢業同時找工作，王師兄憑藉碩博5年發表的11篇專利順利拿到了某大科技公司的offer，年薪50萬。而李師兄也順應自己的性格進了某科研單位，年薪20萬。

我們且不討論誰的選擇是好是壞，但是可以預見到：王師兄進了大科技公司，自然會學習比較前沿的東西，想著做更多的事情，發展的會更好，而李師兄則相對保守一些。其實拋開家庭的因素不談，他們倆個的起點幾乎是一樣的，但是今後發展的差異卻會越來越大，很大一部分原因是他們的性格不同。

第二是努力程度不同。

小趙初入職時還是什麼都不懂的小白，甚至老闆交代整理一個表格也要花上一整天，同事小張是比小趙早兩年進入公司的，公司很多業務也都很熟悉，老闆就把小趙交給小張帶。小趙開始學的慢，但是也完全學會了。

沒想到後面小張卻把自己的大部分工作都交給了小趙做，自己樂得清閒，下班就走，而小趙則常常加班，有時候甚至要加班到深夜。有一次老闆問起一個策劃方案的具體細節，小張卻支支吾吾答不上來，這才知道事情的真相，沒過多久小張就被辭退了，而後來小趙成了公司骨幹。

俗話說得好：勤能補拙。其實我們大部分人的智力是沒有問題的，即使一開始對某項工作很生疏，只要肯下功夫，肯花時間在上面，都能做出成績，就像小趙一樣。相反，如果我們像小張一樣只圖清閒，投機倒把，不但不會有任何進步，反而荒廢了技能，最後丟掉工作，後悔莫及。

第三就是行業不同。

就拿副業來說，現在我們很多人都會想著發展副業，這樣就能夠給自己和我們的家人提供更多的保障。副業有很多種，有人選擇擺地攤，有人選擇開滴滴，還有人選擇寫作，這都是不同的行業，但是差別很大。

如果你是開滴滴，那麼你每天重複的就只有開車這個動作，開1年車和開5年車沒有任何卻別，沒有人會因為你開了5年的車而每公里多給你幾塊錢。因為開車就是簡單的重複性勞動，除了技術好一點，不會給你帶來任何進步。

那麼我們怎麼做才能讓自己發展得越來越好呢？

1.多看書，多見人。

人的性格是很難改變的，但是我還是建議大家多看看書，多見見人，看看別人在做什麼，想想我是否也能做，我要怎麼做，不要困在自己的思想裡出不來，看到才能想到，想到才能做到。

2.天道酬勤。

剛開始的時候往往是最難的，放棄人數最多的時候也是在剛開始的時候。常常聽到有人說：時間太晚了，來不及做了。不做你怎麼知道太晚了呢？最帥大爺王德順50歲走進健身房，70歲開始有意識地鍛鍊腹肌，79歲走向T臺。他都不覺得晚，我們有什麼資格說太晚了呢？其實只要肯做，永遠不會太晚，時間+努力將是我們最大的利器。

3.選對行業一本萬利。

怎麼看這個行業是不是新型的，有沒有發展前景？我覺得有個方法很好，就是看這個行業中年輕人的比例有多少，年輕人越多，說明這個領域越新、越年輕。進入這個行業之後，你還要看這個行業裡的人是怎麼做的，以最快的速度成長起來，未來將無可限量。

最後我想說，我們每個人都是一個獨立的個體，即使起點相同，後面也會因為性格、努力程度、行業等發展區別越來越大，有人可能前程似錦，有人可能平平淡淡，這都是很正常的事情。我們能做的只能是選對行業，然後加倍勤奮地學習和成長，相信未來屬於我們。

我覺得是滾雪球效應，在未進入社會之前，就提前有了思想覺悟和決心以及執行力的人，進入社會後能迅速站穩腳跟，心裡有了明確的規劃後，根本不會慌，比起同齡中渾渾噩噩的人更省時省力，而那些到了社會才學會摸爬滾打的人，很難翻身，要花費雙倍三倍四倍的努力才能追上，越早擁有獨立自主的思考能力的人才不會淪為工蟻。

進入社會之初，大家的智商差不多、能力也無所謂有什麼差異。而在多年之後無論能力、閱歷、職位、收入、地位等等各個方面會產生天壤之別的差距，其原因大致包含了五點，這五點對於一個人的成長起到了至關重要的影響，直接導致了人與人之間不同的發展速度、高度與生活境遇......

老鬼身在社會二十多年，感觸頗深，特做分享——

一、情商的高低，對一個人的影響可以用“巨大”來形容，有時候用“致命影響”也不為過。

同樣面對一件事物、一個問題、一個現象，不同人的情緒反應相差非常大。而情緒的變化對一個人的思維方式、分析與判斷、決策與行動的影響是最直接的。

在人的成長過程中，不同情緒之下的分析、思考、判斷、決策、行動，直接導致了一個人未來發展的好壞。

每個人都知道理性與感性之間的關係，也知道只有能夠讓自己的理性戰勝自己的感性，才能讓自己在最為客觀的心理狀態下做出最有利於自己的判斷、決策與行動，才能夠真正兼顧到短期與長期利益的獲得。——但太多人，情商不夠......

情緒起伏，會導致人陷入停滯狀態無法專心去做重要的事情。

情緒較差，會讓人做出不計後果的行為；

情商太低，會讓人在很多問題上為了短暫的利益或者舒適，從而忽略自己的長期利益與發展......

情商，是導致大家常年累與發展之後產生天壤之別差異的重要因素。

二、人與人的“內驅力”大小可以用天壤之別來形容。

內驅力，也可以稱之為“不依靠任何外力的自我驅動力”。

太多人將自己的積極性、行動力等等寄託於外部環境對自己的影響了。自己無法專注，是因為外部環境影響了情緒；自己沒有動力，是因為自己所在的企業太糟糕了；自己沒有技能，是因為自己所在的企業沒有成熟的培養機制；自己沒有人脈，是因為自己的出身背景不好......

希望重新換一家企業上班，希望新的企業內環境良好、員工積極向上、企業管理者優秀、培養機制健全.......

羨慕別人擁有人脈、擁有機會、運氣很好......

責怪自己周圍的同事素質太低、領導能力太差、小人太多、企業文化不行......

太多太多人因為各種外部原因導致自己情緒低落、行動力趨勢、學習動力與意願降低，而且，他們都能夠找到讓別人無語的理由......

而真正有內驅力的人，絕對不會因為外界的各種感染而喪失自己的動力！因為他們的動力是“內生”的！他們知道自己的目標是什麼、知道自己的關注點是什麼、知道自己現在該幹什麼、知道自己為了未來的某個目標現在無論如何都要做什麼！

有無內驅力，是人與人之間形成分水嶺的重要因素！

三、自律性的強弱、高低，導致了人與人之間長期發展的高度。

自律，誰都知道什麼意思，但遺憾的是：這個世界，能夠做到自律的人少之又少！用二八定律來概括都有些牽強了。能夠有百分之十的人做到自律已經不錯了！

太多的人管不住自己，卻用各種連自己都不信的藉口、理由來為自己辯解！

特別是網路高速發展的這十年，尤其是自媒體中斷爆炸式發展的五年，網路已經將人給“碎片化、浮躁化”了。浪費時間、虛耗光陰成為很多人每天都在進行的事情。

缺乏自律，管不住自己，該做的事情往往會耽擱下來，而且這種耽擱往往是彈指揮間的幾周、幾個月、幾年......

四、學習力與學習意願的下降，是這個時代最致命的一個缺憾

1、浮躁的時代讓很多人失去了理性學習的思想

太多成年男人變的“弱智”！忘記了大腦記憶、理解的規律！即使在自己記憶力最高峰的小學、初中、高中階段，也需要反覆、重複才可能理解、記憶、掌握大量的知識、資訊、理念、技能啊！可成年人卻指望打破大腦的規律，找到一次性快速閱讀、快速理解、快速記憶的竅門.......這不是弱智是什麼？！

2、網際網路碎片化的資訊讓很多人自認為懂了很多，很牛逼，其實全都是碎片化的無用垃圾！

網際網路本來提供了一個能夠讓人利用碎片化時間學習、吸收知識、資訊的機會，但可憐的是：太多人被網際網路給碎片化了！

太多人看了很多，好像自己知道了很多。其實，絕大多數都存在網路上、存在自己的收藏夾裡，存在自己大腦最淺層的那些記憶上！你讓他們用自己的嘴巴表達出來、應用出來？——根本不可能，他們根本沒有真正的消化、理解、吸收、轉化，更別提應用了。

這個時代，導致了太多人感覺很自信，感覺自己好像什麼都知道，但本質上腦子空空、毫無一技之長的牛逼之人！

3、太自信、太要面子，沒有了求知、請教的慾望！

資訊太發達了，太多人誰都瞧不上、看不起，感覺身邊沒有了自己可以看得上的、值得請教的師者、前輩、尊長。即使想請教別人，也牛逼哄哄的、以溝通的姿態和別人交流......

可悲的一個現象......

五、行動力，這是人與人之間本質的差異

沒有行動，再牛逼也是一場空！你懂得再多，無法轉化為實際的行為、價值，也是白扯！正如老鬼看到這個問題，不能只是腦袋裡轉一轉吧！總得用電腦鍵盤敲擊出來吧！

敲擊的過程，才能真正將大腦裡亂七八糟的、毫無章法的思想整理成一套將就邏輯與表達方式的文字吧！否則怎麼可能讓更多的朋友看到呢？怎麼可能達到自媒體創造的目的呢？

正如老鬼經常在自己的文章、問答後面收到一些牛逼轟轟的留言，說某個觀點不對，某個說法不準確，文章的思想偏了......感覺自己是個裁判官一樣！有本事你也寫出一篇自己的看法、意見、建議啊！老鬼不行還透過行動，每年產出一百五十萬文字呢！你行，你上啊！只是懶洋洋的對別人品頭論足下結論，自己卻不行動，你想鬧哪樣？！

各行各業，沒有行動力，再好的想法也是無用的。自己的觀點、看法在正確，也是毫無價值的！

當然了，也 別指望什麼都準備的十全十美了，想的天衣無縫了再行動！——因為老鬼見到過太多這種人，一直在找最優、最好的方法，在每天說自己“我在準備”，可就是缺乏行動.....這種人老鬼十二分的鄙視！

以上五點，幾乎是人與人之間經過長年累月發展之後產生天壤之別境遇的原因了。

以上供參考吧。

這個問題其實很複雜，有很多的不確定性。結合自己的經驗和看到的一些事實，總結我的觀點是：以國企為例，與每個人的社會環境、工作能力、性格特點關係最大。體制內也有參考價值。

01.社會環境影響非常大。

在能力相同的情況下，社會環境和社會關係起到了決定性的作用。

舉例：我們單位是央企的二級單位，想進入公司的機關很難，一般條件下的，能力突出的員工，從基層單位做起，至少需要五六年才能進入機關辦公樓，而社會環境和社會關係好的，可以直接進入辦公樓工作。社會環境和社會關係，可以讓一個人少奮鬥五六年甚至更多。

02.工作能力的影響起到決定性作用。

在其他條件相同的情況下，工作能力就非常重要了，能力不行再好的社會環境、社會關係和性格也無法快速崛起。

舉例：同樣是我們單位，有一位非常牛的人，用了十幾年的時間做到了公司的副總，有兩個和他一起進入公司的夥伴，非常的要好。其中一人在他的幫助下亦步亦趨的進步，也走入了中層領導的崗位，而另一人卻只能在基層找一個清閒的崗位。沒有別的原因，讓他去幹重要的領導崗位，由於能力的原因，他也幹不了。

03.性格特點對發展至關重要。

在職場發展的過程中，有一個很好的性格非常關鍵，在其他條件相似的情況下，性格比較好的人，也就是職場情商比較高的人肯定會發展的比較好。

舉例：性格好，職場情商高的人，在處理和領導、同事之間的關係上，在面對日常瑣事上，有著很大的優勢，這對於每一個職場人來說，都是一個加分的專案。

04.結語。

當然還有很多因素，這幾項只是我針對國企員工的一些經驗和看法。有很多在民營企業和自己創業方面的人，還需要更多的優勢和特徵，比如行業的選擇、堅韌的毅力、勤奮和懶惰，等等。

總之，一個人在職場上能否成功，取決於各種因素結合在一起的綜合能力有特例，也有共性，當然還需要自己不懈努力。職場如江湖，且行且珍惜！

多年職場經歷驗證，起點相同，結果不同的原因是你們所處的價值網路不同，在高價值網路中發展的要快些，低價值網路發展相對要慢些，所以我們工作以後，要儘量加入高價值的網路進行發展。

簡要來說，高價值網路就是你自身所處的環境，如果這個環境能提供高頻、高質量的資訊，有較頻繁的跨專業交流等等，就說明這是一個高價值的網路，具體來說，包含以下三個方面的選擇：

一、城市的選擇

怎麼確定這個城市是高價值的城市呢？一般考慮因素有：這個城市是否有大量高素質的人才，是否有很多經濟文化的交流活動，是否鼓勵大量的創新和探索。如果是，那這個城市就是個高價值網路，反之，即為低價值網路城市。

比如你在畢業後找工作，如果選擇在北上廣深這些一線城市，在這些城市工作5年左右，你回頭看那些和你一起畢業的同學，你的發展相對要比他們快一些。

但這絕不是你個人能力或智力比他們強，畢竟你們是一個學校畢業的，基礎能力是差不多的。

這明顯是這些高價值的城市給你帶來了更多接觸新鮮事物、新鮮思維、新鮮技術以及超級牛人的機會，你“被迫”創造了更多的發展機會。

二、工作的選擇

怎麼確定這個工作是高價值的工作呢？一般考慮因素有：不能簡單的看公司的名氣和規模，而是看這家公司是否有優秀的人才，是否有鼓勵交流的文化，是否鼓勵積極創新改進。如果有，這樣的公司就是給員工創造了一個促進成長的高價值網路，就適合你加入。

你試想一下，要是你加入的公司是全國最有名的世界500強企業富士康，論名氣絕對是全球最頂尖的代工廠，論規模也排世界前列，但你加入富士康只是做流水線設計，只是在重複工作，就算你工作10年，也不會有大的成長，這就不是一份高價值的工作，應該及時更換。

目前普通人能接觸到的比較有價值的工作就是銷售員，銷售員的工作是以公司這個平臺為基準，可以面向社會接觸許多與公司有業務來往的客戶和精英，只要你在銷售的過程中，能積極主動的按時協調好客戶，都會給客戶留下較好的印象，這對於畢業生來說，都是非常好的機會。

三、圈子的選擇

圈子其實說白了就是我們最常接觸和打交道的人，這個對我們來說，是最接地氣的一種選擇。

圈子的高質量因素有：周圍的人是否積極向上，是否有創新的意識，是否能給自己帶來思維上的改變等等。

在社會中，有許多人花幾十萬上商學院，普通人看來覺得太貴了，覺得大師的課程，在現在網際網路上都可以非常方便的獲得，不需要花這個錢。

其實，從加入高質量網路的角度來看，這些上商學院的人買的不是知識，而是想接觸商學院這個圈子裡的人脈。

我們常說選擇大於努力，其實，選擇本身就是在努力，你不努力，怎麼能做一個好的選擇呢？

【一陽說】

要想在未來5-10年與現在的自己或同學有大的變化，就一定要選擇高質量的網路。選擇的順序依次是：城市-工作-圈子。

以上，供參考。

做為一個工作20年的過來人，總結過去，用自己的親身經歷和大家分享這個話題。

一、所在地域的不同

我是學陶瓷專業的北方人，20年前大學畢業選擇回到縣城做了公務員，我的幾位同學選擇去了廣東的深圳、佛山等地從事本專業。在那個年代，那邊的房價是3000塊，我的同學當時的工資待遇是2000塊一個月企業包吃住，夫妻兩個人一起努力加上家裡資助一點點，首付買了一套100平的房子。現在那個地區房價10萬。僅房子這一項，在15年時間裡，增值了接近一千萬。而回到縣城工作的我，當時買個二手房子80平方五萬，15年過去，這個房子目前的價格是2000塊，帳一目瞭然。

二、從事的行業不同

一個同學從事本專業，在佛山陶瓷企業工作，陶瓷是佛山是四大產業之一，又趕上經濟 飛速發展的好時機，工作十後擁有了自己的三家企業，而我從事的是公務員職業，不管外邊經濟形勢如何，只是老實本分的拿自己的工資，十年二十年過後依然如此。

三、是否停止了成長

一個在深圳的同學，工作了五年之後，覺得沒有前途，開始自學法律，考律師證，兩年的時間幾乎沒有什麼娛樂活動，每天看專業書籍和考試資料，學到吐，考下了律師證，現在擁有自己的律師事務所團隊。而在佛山那個同學也一直都在學習，考了研讀了博，是一個技術上的大拿。而我在基層當公務員，不需要什麼專業，只要不犯錯，就這樣混到退休。

總結一下就是：經濟發展快的重要城市，城市的發展帶動人的發展；呈上升趨勢的行業，使人的能力水漲船高；個人的不懈努力不斷成長，再好的外部環境和條件沒有內在成長的承載也走不遠！