君子坦蕩蕩，小人長慼慼。又有言，人無完人。一個人存在缺點是很正常的事情，在面試中遭遇面試官詢問你的缺點，其實不是一件糟糕的事情。

我曾經也問過一些求職者這樣的問題，目的有兩個：一、是看求職者是不是對自己充滿信心，敢於承認自己的缺點；二、是瞭解求職者的短處，以便更好地安排對方的工作。

只要你的缺點與現在所求的職位有重大的影響，一般而言，坦誠以待是最好的做法。如果你的缺點與所求職位真有嚴重的衝突，那麼，這個工作崗位即使被你求得，也不會在這個崗位上有長足的發展，還不如儘早撤出，以免浪費雙方的時間。

所以，關健之處不是在於你怎麼回答這個問題，而是你是否真正瞭解自己的缺點，諱疾忌醫，遠不如坦然以對，這是我的觀點。

列寧說，一個人的缺點彷彿就是他優點的延續。

孔子說過猶不及，講究中庸，即講究恰到好處。

所以你的缺陷可以說成你優點的延續，而優點又是對應聘職位非常重要的。比如你應聘一個質量管理人員，你可以說自己的缺點是堅持原則、有時會得罪人，然後舉一個例子說明此事，比如之前檢驗時發現不合格，有些採購或供應商讓你睜隻眼閉隻眼，裝作沒發現，你沒有聽他們的-即使你知道採購是老闆的親戚，結果還是按照原則判為不合格。結果得罪了採購。

這樣的話，你的缺點也是可以被接受的，而且是職位恰好需要的。

我自己參加過競聘面試，也代表用人單位面試過別人，對如何回答自己的缺點，有三點體會。

首先對缺點的認識要成熟理性。一次面試中，我自己是這樣回答的。優點和缺點相伴相生，都是我們性格、習慣、能力的一部分，並且很多時候優點和缺點是相對的，優點越鮮明，缺點可能越突出。我自己是完美主義者，容易犯過度追求工作完美的錯誤；性格直爽、稜角分明，但批評部屬有時過於直接嚴勵；辦事雷厲風行、認真負責，有時候會過於較真，容易用自己的標準衡量別人，等等。從面試效果看，大家普遍反映這個回答比較有思想性。

其次対待缺點的表達要真誠自信。金無赤足，人無完人。從面試的角度看，面試官最關注的不一定是你到底有什麼缺點，而是你對待缺點的態度。我面試別人的時候，首先是觀察對方的反應，看他是不是在迴避，表述缺點是不是很坦然。同時也體會到，對方表達越直接、表現越自信，面試官也越有信心。

再就是，不說假話，但真話也不一定全說。人都有缺點，但不能有致命的缺點。所以在展現理性、真誠、自信的同時，也要有所選擇，多說工作生活中常見、大家容易接受的缺點，少說或者不說硬傷性的缺點。無論什麼缺點，自己認識到並下決心改正，才是最重要的！所以，要先爭取工作機會，再到工作中改正缺點，這也不失為一種做人的智慧。

如何在面試中機智的回答“你的缺點”是什麼？

在求職面試的經歷當中，很多人都有過這樣的“困惑”，怎麼回答關於“缺點”的問題才能顯得不尷尬、很從容，從而給面試官留下個“很機智”的好印象。

說到這裡我們就能看出“機智”這件事不一定會是好事兒。當然也就不一定能帶來好結果了。

既然是回答你的“缺點”是什麼，那麼我們至少得認識什麼是缺點吧！有一句經常會聽到的話是這麼說的：你的缺點也許在別人眼裡會是優點。從這裡我們就能理解“缺點”這件事是具有兩面性的。不存在絕對的好和絕對的不好。

往往我們在與人溝通和互動時是會帶出我們的這些“特質”的，所以說，千萬不要有意的去用機智的回答來粉飾自己的缺點。因為你所帶出的特質，別人看的一清二楚，根本不能被掩蓋。過分的機智回答只會造成一種結果，就是人們常說的那句俗語：沒畫好千萬別描，越描越黑。

換個角度講，這個問題『解憂』覺得是這麼問的〈敘述自己的缺點時，怎麼才能讓面試官接受〉。

這樣這個問題就清晰多了，會有些明確的方法了。

兩個前提：第一，真實的瞭解自己的“缺點”

第二，你還沒有完全把“缺點”暴露在面試官面前

〈當你覺得自己是傻子的時候，你就不再是傻子了〉

接下來「解憂」和大家一起分析一下有效的方法都有哪些：

真誠的人無論在什麼時候都是個令人喜歡的優質品質。如果被問及自己的缺點時，直接面對問題並且按心裡嚴重屬性從重到輕排列後說出來，面試官不但不會給你減分，還會欣賞一些你的坦誠。

這裡無論怎麼直言，記住的是語氣好態度正確才是直言“缺點”的基礎。如果沒有把握好這兩點，那麼你的回答就不是真誠了。有一個詞形容這種行為狀態叫：愣頭愣腦。

給面試官留下這種印象後，直接的結果導致就是不會把重要的工作交給你。當然機會也就會少很多。

無論你事前是否想好，當面對這個問題的時候有一種方法，我們是可以很好利用的，那就是舉例說明。

在這體現你真正價值的時候來了。舉例說明這件事無論你說多說少，是否貼合事件。這一切的一切都沒有合乎邏輯來的重要。

如果你說的例子是合乎邏輯的，那麼你會在面試官心裡加分很多。因為只有用心思考看問題、細緻且敏銳的觀察過生活才能舉的出例子來。

這個應該很好理解，當你說出一個“缺點”的時候就有意識的去說出解決這個缺點的方法。至於這個方法有沒有效，這個不是最重要的。而最重要的是你至少會讓面試官發現你是可以認識到自己的缺陷的，並且還會覺得你愛思考，在工作中會我有意識的規避自己的缺點，不給本職工作帶來影響。

不要忘記那兩個前提，其實兩個前提當中最重要的就是你要真實的瞭解自己的“缺點”，這個其實不那麼簡單。

人都有一種自我欣賞意識，所以發現自己的優點容易，發現缺點卻很難。其實，也不是發現缺點難，是讓他自己相信自己有缺點最難。

有一句話：讓人們相信他們被騙了，遠比騙他們難的多

在人生髮展過程中，每個人找工作，都要參加面試，而在面試過程中接受面試官的詢問，是我們贏得合作機會的開始。

是否貝備該職業所有求的職業素質，是否能夠在最短時間內上手由萊鳥變成大蝦，是用人單位挑選應聘者的重要因素。面試中智慧語言不斷迸發，這是主考官評估你的一個重要指標。

面試時，有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。例如，如何在面試中機智的回答"你的缺點是什麼？"

我的回答是:我的優點是待人寬厚，而缺點是待人過於寬厚。自己的長處正是別人的短處，別人的短處正是自己的長處。

朋友，你的回答是什麼呢？

那些抖機靈的回答比如“最大的缺點就是沒缺點”“把有點說成缺點”之類的，就不說了，完全屬於自作聰明，讓人尷尬的答案是絕對扣分的。

而當你想按下這份工作的時候，對於“缺點”回答的答案原則一定是不偏離崗位要求，不擊中崗位核心要求。

偏離了崗位的要求的答案，則會讓人覺得你刻意迴避，或者對崗位缺乏認知或者缺乏面試的誠意，耍小聰明。比如當你面試一個行政的崗位的時候，你回答你的缺點是不會程式設計，這樣的答案要麼就是都沒摸清楚崗位要求，要麼就是本身缺乏誠意的答案。這個例子很極端，但是現實中很多人卻愛做這樣的小聰明。

擊中了崗位的核心要求，則會給面試官判斷，崗位核心要求的技能或素養，都成為了你的缺點，則證明你不能勝任，再想給你機會，這水也是放不了的。比如你面試一個財務，缺點是粗心、不會用EXCEL，你說說這樣的缺點能做好財務嗎？

如果說最核心的圓A是崗位核心要求，最外圍的圓D是偏離了崗位的要求的話，那麼比較適合的“缺點”就是B及C的區域了。這個區域代表的是，崗位相關要求，但是並非核心勝任的技能、能力、及素質。

舉個栗子，比如財務的核心要求是細心資質、財會稅務知識、數字敏感等素養，這些是不可觸碰的，但是如果是文字能力較差、PPT的只做較差就處於BC趨於了，偏C一些也就是偏外圍一些，這樣的“缺點”也還是能被接受的，如果“缺點是”性格很強勢，常常得罪人，這種缺點就屬於B範圍內，並且某種意義上講，甚至於有利於財務工作，當然一定也有不利於的影響，所以這樣的缺點也是可以說的。

所以，綜上，對目標崗位充分感興趣的情況下，你就要做足功課，瞭解分析清楚崗位的核心勝任要求是什麼，給一個有誠意又靠譜的答案。

單位面試中，讓應聘者自爆缺點、自揭短處，可以在短時間內看出一個人的應變能力，透過觀察言談舉止，發現應聘者的性格缺點，這是對應聘者情商的極大考驗。

關於如何機智回答，主要有以下建議：

1.致命缺點堅決不能說，例如說自己很懶、愛鑽牛角尖、性格偏激、做事極端等事項都不能提。

2.不要耍小聰明，如果說自己沒有缺點，那就是自討沒趣。

3.坦陳不足但自己願意改變，比如應屆生，可以說缺點是經驗不足，但是自己有很好的學習能力，能夠儘快適應工作。

4.可以說一些不影響崗位能力的缺點，比如你應聘的是生產崗位，可以說自己銷售經驗不足，等等。

5.要辯證講述，不要把話說滿。比如說，自己在技術方面還有待加強，在銷售技巧上還需要學習，還需要努力改進、提升能力，等等。

6.不要說自己以前的公司缺點，特別是人際關係問題、團隊團結問題，容易導致引出自己的缺點。

7.避免談一些非職業的缺點。比如說，自己不會做飯，不愛做家務，等等，這些私人習慣與公司沒有關係，沒有人愛聽。

8.不要談所有人都有的缺點，避免過於感性的或者俗套的回答，讓人感到你不誠懇。

總之，面試時自揭缺點，是門技術活，必須在面試前做好充分的準備。

梅園為你分析：回答這道問題的關鍵在於換位思考，即你申請的崗位不需要的點是什麼。

我有一個學生，去面試一家大企業，就被HR問到了你的缺點是什麼？他回答：我的缺點是太追求完美了。然後，就被pass了。 從以下兩點來分析：

申請銷售崗，你不能回答我的缺點是不擅長與人打交道。

申請分析崗，你不能回答我的缺點是不擅長處理資料。

申請助理崗，你不能回答我的缺點是不注意細節。

申請管理崗，你不能回答我的缺點是不懂組織行為學。

申請銷售崗，你可以回答自己不能喝酒會過敏（如實告知），但是有渠道，有資源。

申請分析崗，你可以回答不太會社交，從而可以安心做資料處理工作。

申請助理崗，你可以回答缺點是站位不高，還需要領導多多帶，但是助理要打的雜，操的心，你都沒問題。

申請管理崗，可以回答缺點是不能顧及太多細節，更強調前瞻性及大局觀。

再舉一個我的例子，我在面試一家藝術平臺公司時。就被直接領導問：“你覺得你的不足是什麼？”我回答：“貴公司的市場規劃崗，我有T大MBA的結構性思維與方法論，我也在全球500強L企業實踐了這些方法論，並且做過全球性的調研與市場分析工作。相信可以勝任。不足的地方，是我對藝術行業瞭解得不深。但是我家裡有親戚是藝術家，從小耳濡目染，加上貴公司有藝術專家可以指導我，我相信我可以快速學習並熟悉。”

和自我介紹一樣，90%的面試會問到這個問題。如果不是面試，你是否對自己的優點和缺點有清楚的認識呢？如果是yes，說明你的自我認知很準確。如果是no，也沒關係，可以用SWOT分析，瞭解自我。待自我認知有清楚的定位後，再準備如何回答這個問題。

S和W代表內部因素，O和T代表外部因素。對自己進行SWOT分析，梳理各項能力，列出你的優點和缺點。S和O代表正面因素，W和T代表負面因素。將各項能力按優點和缺點排好隊後，看看缺點如何向優點轉化，探索劣勢向優勢轉化的可能性。

老白兔這樣回答：“我的優點是學習能力強、抗壓能力強、善於分享、有較強的團隊合作能力。我的缺點是領導能力弱和邏輯思維能力弱。這些缺點需要在實踐中加強鍛鍊。對於自己的缺點，我會以應對危機的辦法主動接受，針對改變缺點制定行動計劃，在一定的時間內完善提高。”

在面試中，求職者往往將自己的缺點說成優點，相當於沒有缺點，這樣的回答不加分也不減分。

面試官問這個問題的意圖在於想了解求職者是否有足夠清晰的自我認知，瞭解自身能力的不足。

針對不足，是否有計劃地去執行改變。說自己的優點，通常能說出一大堆，而說自己的缺點，就會語塞詞窮。有缺點並不可怕，如實告知缺點，有效應對缺點，是面試官最重視和最想知道的。

第一：不要說無關緊要的缺點

一般來說，像是思想保守、害羞、過於追求完美等等，會讓面試官覺得你沒有正確認識到自己，或者是你對這個問題態度不夠嚴謹。畢竟面試官會結合你的缺點以及表述方式來跟確定你是否適合。

第二：不要說不利於求職的缺點

有些學生過於耿直，回答的時候脫口而出：我與人不合群，我不會但是我可以學習等等。如果有些缺點確實是你想表述的，那就要解釋一下你的改進辦法。這樣，給面試官的感覺是你能夠認識到自己的不足，並且有方法去完善你個人的缺點。

面試環節是一個非常重要的環節，如何正確的回答好面試官的問題，需要同學們不斷地思考和準備。