Java已經呈飽和之勢了嗎？

絕對是錯覺，

智聯招聘

boss直聘

獵聘網

一搜一大把的java職位。

從目前的市場來看，絕大部分的企業或網際網路公司的後端服務都是java。還有很多老的傳統企業也在.net到java的轉型中。在我我看看java的工作只會越來越多。

我是網際網路IT程式設計老鳥，從事程式設計行業10年了，我來回答本行業的話題，希望對您有所幫助！！！

小胖認為隨著網際網路的火爆，很多人都知道Java程式猿工資高，加薪快。不過事實證明這點沒錯。正因為這樣導致很多小夥伴都湧入IT行業來了。於是就誕生了今天題主所說的：JAVA市場已經飽和。甚至有人會說不要再學Java了，反正學完後找不到工作。甚至更離譜的說找不到工作直接轉行送外賣去了。那事實上Java真的飽和了嗎？

我認為隨著IT行業的快速發展，用人單位對開發人員的技術要求也越來越高，所以一些初級程式猿慢慢被擠出了技術行列。這部分被擠出的程式猿因找不到工作而四處抱怨。拼命吐苦水。向人訴苦：Java不好找工作，已經飽和了。其實被淘汰只能證明一件事，那就是自身的原因，達不到用人單位的要求。而不是Java的過錯。不是Java飽和了，而是IT行業門檻越來越高了。

我認為雖然從事Java的人很多，但是絕大部分都是僅僅能搬磚。而中高階人才卻很少。其實我認為，只要自身足夠強大，就不需要擔心飽不飽合的問題。至少我自己從事程式設計10年了也不擔心市場是不是飽和。

Java語言具有它自身的特點，它是一個面嚮物件語言。吸收了C++的優點，摒棄了C++難以理解的指標等概念。大大簡化了程式設計。它真正實現了“一次編寫，多次使用”。並且人工智慧和大資料的底層都是基於Java實現的。Java並沒有飽和，以下是看一些大型公司的招聘，比如：阿里巴巴，如果是Java飽和的話，阿里也不會招人了，不是嗎？

總結：

我認為以上列舉的種種現象表明，Java並沒有飽和，並且需求還很旺盛。我認為Java人才需求會不斷擴大，無論現在還是未來，整個市場都不會飽和，但低端技術人員會被行業所淘汰，最終留下來的只會是技術卓越者

可以肯定的說沒有飽和，如果真的飽和了自然就沒有人找工作了，簡單分析下吧

1 很多人說Java市場飽和了 ，找不到工作，其實還是自己技術不過關，反過來想想現在哪個行業掙錢那麼容易的。

2 面試了幾家 十幾家公司之後，都沒有面試的人也會這麼說，其實99%的原因是自己的問題，跟市場沒關係，畢竟在工作的還是那麼多的人。

3 技術不行，還非得找個薪資高的，畢竟人家面試的人也不是各個都是傻子，咱們就憑自己的能力，腳踏實地的找工作。

近年中國在移動網際網路這塊發展非常迅猛，各種創業公司、小團隊如雨後春筍般冒出來，對安卓開發、PHP、java、web的需求變大。但存在人才發展跟不上市場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

從第三方平臺統計的資料可以看到，Java工程師在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪資佔比為30.3%。崗位需求方面，從100offer招聘網釋出的2018年各技術類崗位企業面邀數佔比可以看出，Java工程師企業需求為第一位，佔比60%，同比2017年增長了11%。由此可見，2019年Java崗位需求仍然呈現持續上升趨勢，供不應求。

再加上如今全國各地重視資訊化建設,出現大量的資訊化人才缺口尤其是Java軟體人才，中國資訊化人才培養還處於發展階段。社會實際需求人才基數大於資訊化人才的培養人數，眾多中小企業急需全面系統掌握Java軟體開發基礎技能與知識的軟體工程師，Java軟體工程師的就業機會和前景是非常廣闊的。

Java從1995年發展到現在，整整25年的歷史了。在這25年中，Java從一開始的寂寂無名，一路發展到行業第一的龍頭地位，而且在TIOBE程式語言排行榜中，Java這好幾年來一直穩居第一位。

但是在25年的時間裡，也一直有各種謠傳，總是有一些不和諧的聲音出現，“今年Java飽和了”，“Java馬上要不行了”，“做Java的程式設計師大量失業”......

作為一個10年工作經驗的人，我對這種譁眾取寵的言論已經見怪不怪了，我覺得凡是真正工作過幾年並且有點腦子的程式設計師，都知道Java別說現在沒有飽和，再過幾年也不會飽和！

Java目前可以作為Android移動端的開發語言，雖然近兩年Android移動端的開發語言部分被kotlin和h5開發替代，但是Java依然是Android開發中的一股中堅力量。當年Android之所以可以快速起來，這與市場上有大量的Java程式設計師可以快速轉行做Android有莫大的關係，迅速的構建出了Android的生態環境。

最為關鍵的是，Java始終是web方向開發的主流，企業中大型web專案基本以Java為主流。可以說，絕大多數公司裡面，只要有開發崗，那麼Java程式設計師都是必不可少的。有的人說了，那已經有這麼多Java程式設計師了，這不正說明Java飽和了嗎？事實恰恰相反！

Java的市場沒有飽和，只是對Java程式設計師的要求更高了，更嚴格了，只會簡單CRUD的人，可能就難以找到合適的崗位了。而那些經驗豐富的Java程式設計師，市場的需求量還非常大，我們可以隨便開啟一個招聘網站，輸入“Java開發”這樣的關鍵字，你會發現招聘量簡直不要太大，而且薪資也是給的相當豐厚。

以我自己為例，雖然我不敢說自己多厲害，但是隻要我公開了簡歷，每天的面試電話都不斷，都是各個公司裡招聘Java的需求。

其實市場如何，與我們自己的技術水平有直接的關係！技術牛，就算是熊市，也有我們的一席之地；技術熊，就算是牛市，也沒有我們的立足之處！

目前，JAVA行業中對於JAVA高階工程師的需求還是很大的。Java相較於其他語言來說，是一個龐大的知識體系，它的覆蓋範圍非常廣。而且在相關流行開發語言的調查報告上已經連續10幾年位居榜首。所以java語言本身來說，市場發展前景是非常穩定的。前段時間，Coding Dojo釋出了一份的有關程式設計師工作機會最多的程式語言資料。根據資料顯示，Java是2017年最受歡迎的語言，擁有6.8萬個工作機會，根據Misirlakis的資料，這個數字2018仍將有近6.2萬個職業機會。另外之前流出的一份18 屆網際網路校招高薪清單年薪，30萬招聘應屆生的企業不在少數。雖然，市場還未飽和，但是java從業者想要穩步前行，就必須不斷提升自身技術水平。如果一直停留在"搬運"程式碼階段，很快就會被市場淘汰。

目前，JAVA行業中對於JAVA高階工程師的需求還是很大的。

Java相較於其他語言來說，是一個龐大的知識體系，它的覆蓋範圍非常廣。而且在相關流行開發語言的調查報告上已經連續10幾年位居榜首。所以java語言本身來說，市場發展前景是非常穩定的。

前段時間，Coding Dojo釋出了一份的有關程式設計師工作機會最多的程式語言資料。根據資料顯示，Java是2017年最受歡迎的語言，擁有6.8萬個工作機會，根據Misirlakis的資料，這個數字2018仍將有近6.2萬個職業機會。另外之前流出的一份18 屆網際網路校招高薪清單年薪，30萬招聘應屆生的企業不在少數。

雖然，市場還未飽和，但是java從業者想要穩步前行，就必須不斷提升自身技術水平。如果一直停留在"搬運"程式碼階段，很快就會被市場淘汰。

Java市場是否飽和可以從以下三個方面來看：

1.Java開發的市場現狀：今天的“Java”作為所有程式語言中最熱門技術，可以說它無處不在，目前全球有著數十億的裝置正在執行著java，很多伺服器程式都是用java編寫，用以處理每天超過數以千萬的資料。而在所有程式設計師中，Java開發工程師就佔據20%的比例。並且Java應用範圍廣闊，包括：行動電話、手機軟體、網際網路、銀行、金融系統、遊戲控制平臺、科學超級計算機、個人PC等等。

2.人才需求量對比：從地域上看來，北上廣深依舊是人才需求明顯的地區，另外可以看出杭州對於軟體人才的需求也在擴大，人才需求量對比，可看出Java需求之大，很多企業都很難招到一個合適的軟體人才。

3.Java究竟是否飽和：不是市場飽和了，而是市場門檻高了而已。

所有人都聽說Java程式設計師薪資高、加薪快、發展好，事實上的確如此。這也導致了大量外行人湧入IT行業，於是慢慢又有了另一種說法：Java市場已經飽和，大家不要再學Java了，反正學完後找不到工作還得轉行送外賣。 所以，Java真的已經飽和了麼？ 在TIOBE 程式語言排行榜中，Java幾乎是萬年老大。

隨著IT行業的快速發展，企業對開發人員的技術要求也在不斷增加，所以一部分初級程式設計師慢慢被劃出了技術行列。 這部分被企業所淘汰的Java程式設計師因為找不到工作而四處抱怨，他們就像工廠流水線上淘汰下來的“半成品”，經驗與能力尚淺，所以拼命吐苦水，向所有人闡述：程式設計師工作如何不好找，Java市場飽和了。 被淘汰只能證明一件事情，那就是你的技術能力還達不到企業的用人要求，這是你自己出了問題，而不是這門技術出了問題。 不是Java市場飽和了，而是IT行業的市場門檻提高了。雖然從事Java的人越來越多，但絕大部分都是底層技術人員，中高階人才非常少，而底層能夠真正幹活的人也很少，所以企業的用人標準比前幾年要嚴格得多。 在中國java的市場永遠都是巨大的，但是隨著資訊的普及，人人都知道Java開發做的時間久了，工資高，所以必然會增加競爭程度。但這是好事，有競爭才有更多人才出現。java的生態系統幾乎涵蓋了目前市面上所有的軟硬體，java在中國的地位20年都是霸主，幾乎是萬能的，你能想到的，java基本都能實現。 目前智聯，boss，拉勾網的招聘來看，java的需求量還是排名第一，但是這個需求是有前提條件的，就是需要有工作經驗，因為你沒有工作經驗，公司就會認為你沒有開發專案的能力，自然不會要你，所以你在學習中，一定要培養自己的經驗，什麼是經驗？就是多多遇到問題，然後解決問題，這就是解決，也可以成為解決問題的能力。有人說Java飽和了，這是絕對不可能的，只能說你現在競爭大，學習的人，質量差了而已。所以很多人說找不到工作。其實他自己啥都不會。

其實想學java的人完全不用擔心，因為在中國java一直都是第一的，需求量非常大，這麼多年java從未被超越，第一個問題已經說過了，java是有一個龐大的生態系統，它的覆蓋範圍非常廣，而且已經連續10幾年位居開發語言的榜首，所以java是相對於其他語言來說，非常穩定的，不用擔心失業的問題 了。 21世紀是網際網路的時代，4G時代網際網路就得到了快速的發展，馬上5G風口就要步入我們的生活，我相信，網際網路的技術需求將會得到更大的提升。

最近幾年移動網際網路的發展，是企業對開發者要求越來越高，已經不再是當年單手CRUD吃遍天下。微服務、叢集、分散式、高可用等等已經成了網際網路的標配，所以對開發者要求也越來越高，使得人們感覺java需求已經飽和。目前各大網際網路公司對java的需求都很大，要求也是越來越高。

1、JAVA會被什麼代替？這個問題有點無聊，10年前有有人這樣問，當時是因為SUN跟Microsoft 扯皮那點事，很多人擔心JAVA會被微軟幹掉，微軟想壟斷市場，3年前有人這樣問，因為培訓機構多了，JAVA開發人員多了氾濫了，怕自己沒有就業機會了，怕市場飽和了。2年前有人這樣問，像物聯網這種炒作了多年的技術也開始火了，人工智慧火了，在人工智慧時代擔心JAVA會被PYTHON這樣的語言幹掉，1年前人還有這樣的問，區塊鏈火了，怕不用JAVA都去使用C++了。

2、其實在我看來，各種語言有各種語言的優勢和特點，像所謂的大資料、雲計算、區塊鏈、爬蟲、資料分析、資料處理、資料建模、深度學習、機器學習、移動開發、桌面軟體開發、動態WEB開發...你告訴我有JAVA不能實現的嗎？都可以，只是某些領域它不擅長罷了。

3、我堅信，像JAVA這樣龐大的生態系統，不會輕易被任何一門語言取代，JAVA在中大型專案開發中，有著不可取代的地位。就算有一天JAVA真的被某種語言取代了，JAVA開發人員失業了，企業倒閉了，專案癱瘓了，反正又不是隻有你一個。再說只有它PYTHON開發者本人或技術團隊才會想到對人工智慧這樣的領域做出決策，難道它JAVA開發者本人就是傻子？ORACLE公司是傻子？ORACLE團隊是傻子？人工智慧時代，不發展了？區塊鏈不做了？

4、我認為技術和人才是同時更新的，現在的很多JAVA開發者被淘汰的原因，其實就是跟不上技術的發展，技術不行，還是隻會SSH、SSM，沒有框架啥不都會寫，沒有開發工具和框架，就用個記事本，我估計做箇中小型專案都是問題。分析一個某類庫中提供的方法實現原理一問十不知。你告訴這樣的所謂的人才公司要嗎？平時不要對自己太好了，小心招報應。

Java的市場沒有飽和，只是對Java程式設計師的要求更高了，更嚴格了，只會簡單CRUD的人，可能就難以找到合適的崗位了。而那些經驗豐富的Java程式設計師，市場的需求量還非常大，我們可以隨便開啟一個招聘網站，輸入“Java開發”這樣的關鍵字，你會發現招聘量簡直不要太大，而且薪資也是給的相當豐厚。現在學習Java還是一個不錯的選擇，雖然目前市場上有大量的Java程式設計師，但是相對來說，Java的開發崗位也比較多。

所以此時至關重要的一定要如何提升自己的技術水平了，既然要從事JAVA行業的工作，那麼必須要有實力才有選擇的權利了。題主如果想要系統的學習JAVA的話，推薦去學習百戰程式設計師線上Java。百戰程式設計師的Java課程不僅有嚴格的督導老師跟進，還有輔導老師解決問題，每個階段還有實操和專案，可以更快的學好Java，授課老師都有8年以上的授課經驗。可以說是學習Java最好的選擇。學完還有推薦就業，就業率在業內是排第一。

相信這一定是個不錯的機會和選擇。

現在學習Java還是一個不錯的選擇，雖然目前市場上有大量的Java程式設計師，但是相對來說，Java的開發崗位也比較多。

Java語言的生態比較健全，在Web開發、大資料開發、移動網際網路開發和人工智慧開發等領域都有廣泛的使用，而且很多前端服務都會採用Java來編寫後端服務，所以Java語言目前依然是一個發展前景不錯的程式語言。

雖然目前IT領域Java的開發崗位比較多，但是科技公司對於java程式設計師的要求也在逐漸提高，比如早期的Java程式設計師只要掌握常見的開發框架就可以了，比如Spring框架的使用，但是目前很多科技公司對Java程式設計師提出了新的要求，比如有的公司要求Java程式設計師可以完成一部分前端開發任務，需要掌握JavaScript語言等，還有一部分科技公司要求Java程式設計師懂得一些關於大資料開發方面的知識等等，這些要求促使Java程式設計師不斷需要學習新的技術以便於提高自己的職場競爭力。

Java語言簡單的說就是一個工具，要想透過Java找到一份滿意的工作，還需要有一個自己的主攻方向，這個主攻方向要具有一定的發展前景，比如目前選擇大資料、人工智慧等方向就是一個不錯的選擇。Java語言生態健全，使用Java語言能夠極大的降低產品的開發風險，所以現在很多專案都比較願意採用java開發。

對於初學者來說，Java的學習資料還是非常豐富的，因為Java有多年的使用史，所以Java語言可以參考的案例也比較多，這些對於初學者來說還是比較方便的。

這麼說吧，Java碼農確實不缺，但是很多科技公司是需要Java獨立開發的，就是造成既缺乏又飽和的原因，你知道了嗎，缺啥飽和啥

年年都傳Java已經飽和，可年年還有大量企業在招Java程式設計師。年年都有人在抱怨一個崗位N多個程式設計師在競爭能力，可還有很多人奮不顧的投身於Java程式設計事業中。

到底Java是不是真飽和了？給你詳細分析分析！

在我剛開始學Java的時候，身邊就有很多人勸我，說學計算機的人太多了，到時候會找不到工作。可現實是這樣嘛？NO，我不僅找到工作，而且還是份很不錯的工作。所以，工作還是能找到，就看你個人能力如何，給自己一個什麼樣的定位。

這幾年我也見過形形色色各種奇葩的程式設計師，說句實在話，現在Java程式設計師雖然多，但大部分人不願意動腦子，亙古不變的按著原有的方式方法去程式設計開發。這還算好的，更有甚者，還有很多程式設計師每天流於拿來主義和伸手主義，明明可以自己度娘一下，卻也懶得伸手。更誇張的，有的程式設計師連基本工具也不會用，看個原始碼也弄不明白。試問這樣的程式設計師，哪個公司敢招，誰人敢用，不辭你還要養著嘛，大鍋飯的時代已經過去了，現在用人機制都是能者上，庸者下，平者讓。

如果還有人懷疑Java到底是不是飽和了，你隨便前程無憂，智聯上搜索一下Java程式設計師的招聘需求，那個資料是絕對不會騙人的，相信很快你也能知道答案。另外，技術的熱門與否從圖書和IT市場也可以瞭解相關資訊。

難道Java已經落後了嗎？

開玩笑，沒聽說哪門落後的程式語言，可以在一年之中，牢牢霸佔程式語言排行榜的榜首。要知道，Java可是業內公認的程式語言流行榜單，一個月更新一次。所以不需要懷疑，Java當下非但不落後，並且是特別流行的程式語言。

那麼為什麼還有好多人在說Java程式設計師已經飽和了呢？

如果你因為找不到工作而四處說Java市場飽和了，那隻能證明是你個人出了問題。因為你的能力還達不到企業招聘的要求，而不是這門技術出現問題。有四處抱怨的功夫，還不如抽時間提高一下個人能力。換而言之，於個人而言，只你足夠優秀，還需要擔心飽和的問題嗎？

Java未來會不會飽和？

首先，雖然Java人才越來越多，但是人才缺口也是很大的，中國對Java工程師的需求是所有軟體工程師當中需求大的，達到全部需求量的60%-70%，所以Java市場在短時間內不可能飽和。

其次，Java市場不斷變化，人才需求也會不斷增加。馬雲說過，未來的製造業要的不是石油，最大的能源應該是資料。不管你是上網購物，還是手機瀏覽諮詢，甚至是政府機構，大型跨國集團系統，銀行，背後的龐大的資料處理都是由Java來完成，也正是由於其簡單性、可移植性、安全性、動態性等特點，Java成為了伺服器端的頂樑柱，保護著網站的一方安全。

幾乎90%以上的大中型網際網路應用系統在伺服器端開發首選Java，據2017年不完全統計全球有25億Java服務在執行，450多萬JavaEE開發者活躍在地球的每個角落。Java在程式設計世界的地位絕對不容小覷。

而且隨社會的腳步的不斷髮展，Java技術在不斷的與時俱進，這也是Java一直長盛不衰的原因之一。從市場需求量來講，軟體開發人員的數量還是跟不上軟體需求的發展，而且隨著現在比較火的人工智慧、大資料hadoop，都是基於Java語言實現的。所以後期對程式設計師的需求量還是會進一步擴大，也意味著必將需要更多的研發人員投入。

再次，語言都是互通的，程式語言也不例外，有了一門語言的程式設計基礎，再去學習一門新的語言也不會太困難，退一萬步，如果有一天Java語言被淘汰了，你也可以很容易的轉向到其他語言。每個語言都有一個高速發展的風口，如今Java大資料的風口已經來了，你還要錯過嗎？倒不如抓住這個機會，給自己的人生來次轉型升級。

做過很多招聘，可以負責任的告訴你，Java開發市場遠沒有飽和，只要有信心和毅力，什麼時候學習都不晚。

不過Java開發的學習體系比較大，至少得掌握Java基礎知識，Java web知識，Java常用的架構比如SSH、springcloud、dubbo等，一些快取工具入redis，資料庫知識，SQL要熟練。所以要掌握的東西還是挺多的，如果有信心去學習，就準備花個半年到1年的時間去積累，然後做幾個專案DEMO練習練習，基本就可以去應聘初級程式設計師的崗位了。如果如果大企業應聘困難的話，可以先從外包公司做起，我身邊也有從外包一步步進入阿里並拿不錯薪資的朋友。

如果再不行就從實習生開始做起吧，先入門檻才是重點，多公司都需要實習生的，如果你發現實習生不好找，那麼就是你的渠道不對。很多企業希望招聘到優質的實習生，一方面可以提前磨合企業和個人的差異，如果不適合可以提前散貨。一方面可以培訓一批有能力幹實事的優質實習生，轉正式員工。一方面實習生待遇也低，可以做一些基礎的工作，不過老實說做不了多少內容。

1 初級程式設計師的技能瓶頸與收入瓶頸

哪怕是非相關專業，從培訓班出來的程式設計師，要找個工作也不難，更何況是計算機相關專業出身的學生。

在一般的公司裡，對初級程式設計師的要求大多也是會增刪改查，熟悉基本的業務，而且不少公司不會讓他們幹更高階的活。所以我在面試過程中，不少3年以內的初級程式設計師的水平和一些有5年經驗的人差不多，這就進入了初級程式設計師的收入瓶頸。

比如Java方面，他們僅僅會用技能，比如集合，多執行緒，資料庫等，也會在Spring框架下幹活，SQL方面，僅會寫基本的SQL語句，或許還會使用簡單的索引等技能。但如果我問及底層程式碼，他們知道得很少，問及Spring等框架知識，他們只會告訴我如何配置，如何在現有框架裡幹活。至於一些高階技能，比如分散式元件，或者LInux下的部署和日誌排查，他們大多就不知道了。對於專案管理的工具，比如Jenkins，sonar等，他們可能都沒聽說過。

如果面試時僅表現為會幹活，不會調優，不會分析和解決問題，那麼能力上也就是初級開發。這樣的話，在上海，按當前行情，估計最高也就12k了，同時，如果幹了5年還是這樣的話，那麼競爭力會大大降低。那麼如何提升到高階開發呢？

1 在平時得熟悉除錯程式碼，並且，一旦組裡出了問題，得儘量參與，剛開始可能分析和解決問題的能力不行，但慢慢就行了。

2 多看些最佳化方面的技能，以及比較熱門的技術，比如資料庫方面，別單純看JDBC的增刪改查，可以看些NoSQL甚至redis快取，然後看下SQL調優技能。

3 多關注些專案開發和管理的技能，比如敏捷開發，站會，單元測試，整合部署，透過Sonar看程式碼質量等。

4 這點比較關鍵，得多和別人交流，比如多和需求方溝通需求，多和測試方溝通問題重現步驟，多和組員領導溝通問題的實現方式。

其實初級開發升級到高階開發還是相對容易的，只要主觀上態度上端正，別固步自封，然後到處看些資料多和人交流即可。如果進網際網路公司，在大壓力環境下，身邊大牛再多些，升級過程會更加順利。

2 高階程式設計師的技能瓶頸在於分散式元件

高階開發論技術，有一定的調優經驗，也有一定分析日誌解決問題的能力，也能debug。論解決問題的能力，也能和別人溝通，從而接簡單的需求，並能分析和解決一些問題。論團隊合作，也能帶3,4個人一起開發。其實這類能力，對工作個3年的程式設計師來說，不難達到，如果在節奏比較快的網際網路公司裡，甚至2年即可。

論工資水平，當前在上海，高階開發拿個15k都算低，如果進個大公司，外帶5年左右開發經驗，估計能到20k，如果在網際網路公司甚至能更高，但瓶頸估計在25k左右。

我面試高階開發，他們一般基礎知識比較紮實，比如Java集合內部的實現程式碼，高併發的諸多類，或者Spring框架的一些關鍵底層程式碼，都能說得上來。一般給我的高階開發的面試標準是，所需初級開發的技能，並在此基礎上具有一定的調優能力，透過日誌定位問題，設計解決方案和解決實際問題的能力，而且linux上也能部署程式碼。只要能說得上來，一般能給到高階開發的工資，就多少的問題。

但我面試時，感受非常深的是，和架構師相比，高階開發對於分散式元件或基於雲元件（比如k8s）或其它高併發分散式元件，有些人可能用過，但僅限於會用其中的API，讓他們搭建一個叢集，他們可能就力所不能及了，如果再問他們分散式元件在專案開發時經歷過的坑，他們大多也說不上來。

比如我問，Dubbo裡通訊協議有哪些？高階開發一般能說得上來，因為這有現成資料，但我再問，根據你們的業務實際情況，你們用的是長連線還是短連線方式？為什麼要用這種協議？他們估計就很難回答。如果我再問，如果要處理高併發的請求，需要在Dubbo裡做哪些配置？如何同其它元件搭建成叢集以達到容錯效果？高階開發就更難回答了。

同初級開發升級到高階開發相比，高階開發升級到架構師更難，因為在一般的工作環境裡，高階開發很難有相應的實踐機會。不過話說回來，如果程式設計師有8年經驗後還是高階開發，那麼競爭力會逐步下降，一方面很難再要到更高的工資，另一方面很難透過面試爭取到架構師的工作機會。那麼高階開發如何升級到架構師呢？這個時候光靠態度就不行了。

1 理論知識不可少，還需要在自己電腦上，可以搭建個腳手架專案，比如自己裝個虛擬機器，搭建個dubbo叢集等，這樣能熟悉基本的配置和用法。

2 最好找個網際網路公司實踐下，哪怕在網際網路公司乾的是高階開發的活，一定也有機會接觸分散式元件，這樣就有相關經驗了。我在一家外企自學了1年多架構師的技能，然後到一家網際網路公司，發現3個月的實踐抵得上1年多的自己探索。

3 比如高階開發，架構師更得了解叢集，而不是單機版的程式碼，所以更得關注一些技術以外的技能，比如負載均衡，容錯處理，通訊協議和流程等。積累著方面的經驗別無他法，只能多動手排查和解決實際問題。

4 雖然說光靠態度不行，但沒態度也不行，在升級過程中，可能因定位問題不及時不準確，或者提出的方案有瑕疵，從而受到別人挑戰，相反如果回到高階開發的舒適區也能穩定地過日子。我自己也有體會，我幸虧遇到了好師傅，而且我師傅的師傅是大牛，也為我指明瞭不少進階方向。否則的話，這條升級路能堅持下來，還能難說。

3 架構師的瓶頸在於專案實踐經驗

目前在上海，架構師的月薪普遍在30k以上，如果稍微資深點的話，35k也不是問題，如果是一個公司的主心骨的話，那工資就更沒上限了。

雖然不多，但我好歹也面試過Java方面的架構師，我在面試過程中發現，一些資深的架構師，相關實踐經驗相當豐富，更有部署上線和線上排查問題方面的經驗。

比如MyCAT分庫分表方面，高階開發會使用，一般的架構師會搭建叢集，也會排查產線問題，而資深架構第一能知道該如何上線，上線時如何採用分組釋出確保資料相容性，上線後又該如何清洗資料，如果上線過程中出現問題又該如何回退。再比如針對Netty的OOM問題，資深架構的腦海裡會出現若干個優先排查點，在這些範圍內找到問題的機率很大，不行再具體看日誌分析。

如果說，架構師還有人可以問的話，資深架構則沒人可問，有問題得靠自己之前踩坑獲得的經驗，或者自己找資料。從這個意義上來講，在架構師級別，如果技術上再要提升，那麼只能多靠解決實際問題時積累的經驗，而且更得結合業務，把負載均衡，容錯處理等處理高併發的理念用分散式元件實現。這方面，我們可以參照下BAT或知名網際網路公司的架構知識體系。

4 在任何時候，態度都是限制發展的瓶頸

不管是面試初級程式設計師還是高階開發或者是架構師，我發現一些表現好的，都是比較積極向上的。

比如回答問題時聲音洪亮，溝通時也有儘量向表達清楚的願望，哪怕某個方面回答不正確，但也能看出平時在不斷積累知識，當被追問比較深時，也能比較耐心地一一解答，總之透過交流，給人的印象是比較踏實靠譜。有些人甚至平時會寫部落格，或者出過書，或者想盡一切辦法來積累和提升自己。這類人大多能過，哪怕個別過不了，但努力的大方向沒問題，完成進級也僅僅是時間問題，未來潛力也是非常可觀的。

但相反，有些回答不好的候選人，總會給人些得過且過敷衍的感覺，比如回答問題比較簡單，或者總是想套面試官的話，或者總想用些模稜兩可的回答來矇混過關。

我和其它的面試官溝通以後，對此感受很深，總是先自己要了，然後再肯上進，再自發地歸納出好的學習方法，並能有效地進行時間和工作任務管理。

我見到過不少反面的案例，這些人論資質不錯，但或者光有決心沒行動，或者乾脆陷入在舒適區不可自拔，這些人很難有技術上的突破。相比之下，初級程式設計師在有決心有行動後，升級所需的時間不會超過1年，有些半年就夠了，高階開發升級到架構師可能有些難度，但一般不會超過2年。

所以說，要升級，首先態度要端正，人要上進，這話說起來太容易，但能做到的並且能堅持下來的人數並不多，所以態度也是升級的瓶頸，這話雖然通俗，但不無道理。

5 總結，技術可以暫時落後，但任何時候都要有上進的信念

再者，除去因升級而帶來的收入提升外，在任何技術前提下，都有對應的掙錢手段。比如我在部落格園等地，看到不少大學生朋友靠寫文章掙錢，而開專欄也並不是要多高深的技術積累。同時，當程式設計師升級到高階開發後，就能透過寫書或者錄製影片等方式掙錢。此外，如果是接專案，在各技術層面都有對應的專案。不過話說回來，對我們程式設計師來說，在任何公司任何職位任何場景，都有機會進入到舒適區“享福”。

有道是“技術窮但志不能短”，我在部落格園裡就見識過不少靠努力翻身的例子，在我身邊的同事朋友裡，也經常看到“半年後技術大變樣”的例子，這些榜樣能激勵我不斷上進。所以本文在給出突破瓶頸建議的同時，更希望大家要有不斷上進的信念。

正如其他答主所說，一個行業不會飽和，只會優勝略汰，這在很多領域都有的規則。在上學的時候，好的學校的分數，是根據名次卡的。只收500個人，第五百個是多少分，這個學校的分數線就是多少分。想上好的學校，就要提高自己的成績。在公務員考試中，成百上千的人考試競爭一個崗位，也不能說公務員行業飽和了，因為根本沒有飽和這一說，只有優勝劣汰，你成績是最好的，就肯定不會被淘汰，反之則沒有機會。想有好的工作崗位，就要提高自己的能力。能力高的人，根本不用愁自己找不到工作，且越來越升職加薪，能力低且想混日子，不努力提高能力的人，就會被行業的高“年齡最低水平要求”淘汰

年年都有人說Java飽和了，年年都有人進入這個行業，整個行業不是缺人，而是缺人才，行業都是底層飽和，中高層稀缺，只打算做底層的肯定是飽和，但是你看這麼多年Java依然火熱，所以多從自己身上找原因吧，小馬過河的故事我們也聽過不少了，沒學過就找一家像百戰程式設計師這樣的機構好好培訓一下，學過的好好提升鞏固下自己的能力

百戰程式設計師IT問題專業解答

正如其他答主所說，一個行業不會飽和，只會優勝略汰，這在很多領域都有的規則。在上學的時候，好的學校的分數，是根據名次卡的。只收500個人，第五百個是多少分，這個學校的分數線就是多少分。想上好的學校，就要提高自己的成績。在公務員考試中，成百上千的人考試競爭一個崗位，也不能說公務員行業飽和了，因為根本沒有飽和這一說，只有優勝劣汰，你成績是最好的，就肯定不會被淘汰，反之則沒有機會。想有好的工作崗位，就要提高自己的能力。能力高的人，根本不用愁自己找不到工作，且越來越升職加薪，能力低且想混日子，不努力提高能力的人，就會被行業的高“年齡最低水平要求”淘汰

年年都有人說Java飽和了，年年都有人進入這個行業，整個行業不是缺人，而是缺人才，行業都是底層飽和，中高層稀缺，只打算做底層的肯定是飽和，但是你看這麼多年Java依然火熱，所以多從自己身上找原因吧，小馬過河的故事我們也聽過不少了，沒學過就找一家像百戰程式設計師這樣的機構好好培訓一下，學過的好好提升鞏固下自己的能力