職場是一個展現展現個人技能，專業，能力，才華的一個地方………同時，也是一個舞臺，也是一個機會…

如果，很好的利用職場，那麼，也會覺得很有成就感！這，叫有一個，很好的舞臺，那就是你所在的公司文化是什麼樣子的？企業文化決定了你所在，職場中的利弊。如果想知道職場有到底有多黑暗，那麼小編在這告訴三點：1.同事之間的暗算，勾心鬥角，利益的爭搶，尤其是一些銷售部門，很多同事，為了為了，一些利益，晚上做一套，背後做一套，小人暗算說人壞話。

2. 領導，對你的騷擾，職場上很多單身女同事，很容易遭到領導的性騷擾！領導往往以金錢，離婚，說愛你為理由，和你相處，往往，有一些女同事，因為領導對她，有愛慕之情，我覺得自己很有自豪感，殊不知，老闆只想把你得到手而已…

3.職場上還有一些飯局，讓你不得不推掉，必須參加，老闆在結婚，有了二胎父母去世等等，你必須參加的飯局，而這些飯局，隨分子的話，不能，低於一千…

職場中上級常用的陰暗權術，看看你中招了沒？

昨天我寫了職場中的十大馭人之術，有很多人私信給我說他們在職場中就遇到了這樣的上司，並且問我破解之道，其實面對上司的這些御人權術，他用你說明你還價值，如果不用你說明你一無是處，所以面對上司的這種權術你要一分為二的看，雖然這種權術過於陰暗，但是這種權術能夠給上司帶來一種安全感，感覺一切都在自己的掌控之中，只有在這安全感之下他才能提拔你，他才能重用你，他才能給你分配一些利益，所以職場中你需要塑造上司的這種安全感，而不是破壞上司的這種安全感，華人有一個很大的壞習慣，把個人的利益凌駕於組織的利益之上，所以職場中你必須要滿足上司的這種御人權術，今天我們就來談談職場中的十大御人權術（二）：

一，問其意見，抓其把柄。無論是官場還是職場，上司很多時候會問你對一件事情的看法，如果說這個時候你不說那麼他就認為你居心叵測，包藏禍心，如果說妄自發表意見，那麼你就會受到上級的處罰，要知道上級聽取你的意見，是正確的功勞歸他領導有方，如果聽取你的意見是錯誤的，那就是你自己馬失前蹄，要知道你說也是錯不說也是錯，只要你按照上級的意見來處理，才能保證你的正確性，很多時候上級問你的意見不是真的不懂，而是提醒你不要威脅到他的利益，職場中或官場中很多在開會時都會有會議記錄，你說過什麼都會記錄在案的，這些都是秋後算賬的證據，這些在以後都會成為你的把柄，中國有一句話說的很好多做事少說話，這樣職場官場中才能長久。

二，裝聾作啞，假裝糊塗。無論是職場還是官場，很多領導非常的善於偽裝自己，他們在平時裝聾作啞，假裝糊塗，對一些事情假裝不聞不問，看起來什麼都不管，其實一切都在他的觀察當中，無論你是在職場中辛辛苦苦做事的、還是在職場中上蹦下跳的、或者是在職場中拉幫結派的，他們對一切瞭如指掌，你看起來他軟弱可欺，但是你卻沒有看到他的雷霆手段，這種領導無論是在官場還是在職場都非常的具有欺騙性，很多人都中了他們的招，他們往往是不出手則已，一出手手到病除，其快、其準、其狠絕非一般人能夠做到，很多事情他不是不管，而是在背後看你們表演，等你們都表演夠了、表演完了，就輪到他上場把你們踢下抬去。

三，賞罰二柄，權不外借。無論是職場中還是在官場中，上級往往都對權力抓的很緊，尤其涉及到賞罰這兩種權力之時，他們都牢牢的抓在手中，只有這個抓在手中才能控制下級，在職場或官場當中，當你事事都聽招呼，那麼上級就賞賜你，給你好處、給你位置，給你資源，如果你不聽他的，那麼上級就處罰你，將你級別、扣你工資、調你到邊緣部門，透過這樣的賞罰二柄，那麼職場中的人慢慢的都是他的人，所有的人都對上級的說的話惟命是從，因為不聽話的人都已經清除出了組織，留下的都是聽話的人，這就是為什麼職場中、官場中這麼多人明明知道上級違反一些政策規定，但是沒有人舉報的原因所在，因為這個時候所有的人都是他的自己人，都參與進來分享了利益。

四，眾端參觀，一聽責下。無論是職場中還是在官場中，上級往往會考驗下屬，交給別人困難任務看他的能力和態度，把下級調到遠離自己的位置上，他是否忠誠，將下級調到身邊做特別助理一類的工作，使他接近權力中心，考驗他是否尊敬，告訴他一些秘密，看他是不是受得住嘴，用錢財、權力等利益來誘惑部屬，考察其是廉是貪，觀察部屬在遇到美色時能否剋制，以判斷其是否會在個人作風上的問題，透過在飯桌上灌醉下級，觀察其言行舉止，以判斷其品性和對領導者內心的真實態度，透過這些方方面面的觀察，就能整體的看出一個人品性怎麼樣，是不是值得重用、是不是值得培養，要知道職場中被領導重用並不是機遇好，而是你平時體現出來的細節。

五，因任授官，循名責實。無論是職場中還是在官場中，對於一些崗位都有嚴格的規定，對於你自己的本職工作你需要兢兢業業，否則你就是失職，這個要罰，但是如果你越過自己的職責，那麼這個就該罰，這個讓我想起了韓昭候的故事，韓昭候喝醉了，為他整理帽子的人看見了就把衣服給他蓋上，結果好心沒好報，韓昭候醒來之後把整理帽子的殺了，把整理衣服的抓起來重罰，因為整理衣服人的失職，而整理帽子屬於越權，上級透過這樣的手段下級既不敢失職誤事，也不敢越權行事，所有的一些就都在他的掌控之中，任何事、任何人都被上級所控制，這樣他才心裡踏實。

職場中只要對上級有利的事情，那麼他就會容忍下級去做壞事，即使是壞人也可以使用，要是被發現了他完全可以開脫責任，要是沒發現他既保證自己的正面形象，又獲得了利益，這才是兩全其美，所以職場中要是你妨礙了上級的利益，如果可以正大光明的開除你，肯定他們毫不手軟，如果不能正大光明的開除你，那麼他們就天天責罵你、邊緣化你，讓你被迫自動離職，或者是假手他人栽贓陷害借刀殺人。

其實生活中每一點都能看到黑暗，我覺得重要的是在於自己的內心不被黑暗吞噬。

座標帝都，之前經歷過一個奇葩管理市場部，這個領導做過很多奇葩的事情，比如會在業務量大的時候，不招新人，天天給坐月子的同事天天發信息訴苦，威逼利誘讓她們回來上班，允諾年底各種獎勵與漲薪，在度過了公司緊急時刻後再利用公司制度瘋狂給這些同事扣分，年底連應得得分紅數額都沒有拿到，就別提獎勵了。同事因為孩子還小，換工作不現實沒辦法只能懊悔自己當時沒看出來領導會過河拆橋。

還有有新客戶來訪時，分管市場的業務員外派去出差，回來後新客戶就已經成為了領導的客戶，再下發給業務處理跟客戶的日常配合，自己將提成佔據70%。而這個業務能力不錯，只是分管的市場不景氣，一年多沒有大訂單，剛貸款買了房，媳婦意外又有了二胎，生活壓力非常大，這個領導沒有領導作為，反而搶著從員工碗裡分一杯羹。

這個業務由於生活壓力不敢輕易換工作，領導就對他冷嘲熱諷，領匯入手了一輛80w+的車，大家都拍馬屁，領導張口就說，就我這個能力我都不敢要二胎，XXX，誰給你的勇氣啊？

基本上部門裡是哪個業務賺錢領導就對他和顏悅色，但凡市場淡季不景氣，領導馬上夾雜著各種人身攻擊。

而所有人都看不懂的是，儘管與大領導反映多次，但此小領導位置穩如泰山，而且年薪連年翻倍。

已離職，就在今天早上，聽之前的同事說，該領導在今早早會上要求二胎業務員收集所有英文中的罵人詞語與短句，並現場給同事們演示了很多句。聲稱這樣可以在於溝通中如果客戶罵你，你能馬上知道。

果然奇怪的人就有奇怪的腦回路。

職場並不黑暗，只是人性找不到Sunny！太多的例子講述了職場的黑暗，讓人不寒而慄。我也分享一個，

工作的第二年，我被調到一家新的校區，當時的課程顧問有2個，都是女生。

以後的工作，我們互相交流，她還不時的向我請教，搞得我很不好意思。她名叫李紅麗，有點時代感的名字，與她時尚御姐範格格不入。她屬於情感型諮詢風格，對專業知識一竅不通，更多的是透過情感共鳴拿下單子，但這種方式有很大的侷限性，對於高知以及有錢的家長不太行得通。所以她的業績時好時壞，很不穩定。

初來乍到，為了儘快證明自己，我開啟瘋狂模式，只要是電話，我來者不拒，每天從9點到晚上9點，每天的電話量是他們的三倍。黃天不負有心人，第一個周就邀來一個，並順利簽單。正想歡呼慶祝一下時，小麗悄悄走過來，“這個資源我兩週前聯絡過，不好意思。”小麗難為情的說道。當我正想爭辯之時，看著她可憐的小眼神，頓時沒了火氣：“沒事，有錢一起賺嘛！哈哈......。”

過了沒多久，又是相同的情況，我感到有些蹊蹺，就去向校長反應，沒曾想收到的是一頓教訓：“同事間要良性競爭，不要搞這些小動作。”弄的我無比鬱悶！

從那以後，我打電話之前都會讓她檢查一下，看有沒有她的資源。道高一尺，魔高一丈，我以為從源頭預防就沒問題，沒想到週末我正在等家長，左等右等，給家長打電話也不接，都快過了一個小時還不來。當電話終於接通，急忙詢問之下告訴我已經報名，在你們李老師那。原來李紅麗大清早就在門口等著，我被截胡了。當我去詢問之時，她卻吃驚的望著我：“不會吧，我以為她是直訪的。”望著她，由衷感嘆奧斯卡最佳女主角不是她可惜了。後來其他同事告訴我，她是有了名的搶單王。像以前你約的家長後來成她的資源，都是每隔兩個周，她都會給他們發個簡訊問候一下，這就代表這些資源她有跟蹤，以後成單她都有份。

看到此處，職場的黑暗有所瞭解了吧，什麼暗度陳倉，釜底抽薪，欲情故縱這36計都用上了，防不勝防啊！我們是不是要道德和法律上都批判她一下，稍等，還沒完。

後來，聽一個同事說起，李紅麗家是農村的，很窮，她初中就出來打工了，家裡4口人，她排老三，還有個弟弟，她掙的錢都得郵回家裡去了。我們怎麼知道的呢？有一次她媽媽過來鬧，問她要錢，不給錢就回去結婚。跟《安家》中的房似錦一摸一樣，真是藝術來源於生活。而且，她跟校長不清不楚，有一次被人在辦公室看見她坐在校長腿上。

聽到這，我突然理解了她的不擇手段，因為無可奈何。人之初，性本善。沒有人天生就是壞人，只是我們離Sunny太遠。寄語：職場有多黑暗，準確來說是社會給了我們黑暗的職場，裡面充斥著勾心鬥角，爾虞我詐，所有人都只是疲於應付，慢慢融入，這就造成了我們今天職場的黑暗。所以希望我們在這黑暗之下，能不時散發出一些光亮，我相信，總有一天，光明會眷顧我們。

說心裡話我不覺得職場有多黑暗。我沒經歷過官場，沒經歷過生意場所以沒有這些發言權，從職業角度上看真的就是拿著收入付出配比這份收入的精力能力，說黑暗有的人只在基本職責上努力，看不到更高一層的需要，那麼好機會依然不在你身上。我不排除社會有潛規則啊，送禮啊，暗暗整人等厚黑成分，絕對有！但是我相信只要是還在運營，需要利潤的企業，每一層的人還都是需要就著職位有所建立的，能理解這種建立並抓住機會的人自然能往上走，不等理解能幹好本職工作的人也能穩步發展，什麼都想偷懶耍滑，工作時別人幹，功勞時自己扛的人除非有過硬的背景，否則遲早還是會遭殃的。別說什麼我們公司的誰誰誰就是什麼不幹但是就是領導喜歡，你可以看看想想他為什麼得領導喜歡，只要不是有私情送禮等，他還是有能給領導助力的地方，只是你看不到而已。

我記得第一次跟經理聊天，“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。”我沒想到，他話鋒一轉，他有一句話給我留下深刻的影響的話，“有時人還不如狗呢！”我猜想他一定受到過傷害。後來這件事得到了驗證，他是一個不見兔子不撒鷹的人。

我很理解這句話，因為我有一段不堪回首的歲月，受到無數次的愚昧和欺騙。所以我現在最忌諱的是別人欺騙和愚昧我。

他給我描述了以後的發展，“以後我會教你一些專業知識，3個月你會有重大的改變。”我當時信以為真，後來也沒有主動教我幾次，倒是訓了我幾次。更讓不解的是，他訓人有時不分對與錯，這樣很難讓人信服。

後來，卻恰恰相反，經理不想教我，他覺得教了我，一是浪費他的時間，二不一定起到效果。對於專業上的知識，我不太懂。好像是教會徒弟餓死師傅。所以對他很有依賴性。

我記得當初我給我指定了一個師傅，她教了我一些東西，後來為了感謝她，我偷偷發了一個準客戶名單給她。經理聽說了，很憤怒，直接指責我沒有給他。我隨即明白，他是一個很自私的人，不想付出，卻想要回報的人。當初為了證明自己，也為了取信於他，我給他一個準客戶的電話。結果照樣懷疑我，不理我。我得出教訓是一定要親自掌握客戶資源，一個很明顯的理由，我平時老他在瀏覽什麼東西，他就捂著蓋著，說什麼是隱私（當然偷看別人的隱私不對）。我為什麼把比所謂隱私更重要的客戶資源分享給他呢？

有幾次劉姐（他老婆）幫我接了幾次電話，他聽說後，批評我，“別人還有生活呢？你自己學！”後來，我有一個朋友要買房，我指定我和他老婆合單，這時候，咋不說我不要麻煩他老婆呢？

我記得他告訴我，沒有人有義務教你。他說得也沒錯，人不為己，天株地滅。一個理性的人是不會為自己培養競爭對手的。

有人說,“‌越是聰明人，越懂得分享合作。”其實是有一個隱含假設的“我只對自己人分享,別人是死是活，跟我有什麼關係呢？”

我慢慢發現，他是嫌我窮不想理我。我慢慢體會到，如果你不拿我當回事,你的事關我什麼事。我可憐別人，可是誰可憐我呢？

我費了九牛二虎之力籤的獨家（如果買不出去，需要給客戶150元）。離職的時候，人事部要求我把獨家轉掉才願意放行，我沒有辦法只好找他。他讓我拿150元給他，他說，如果買不出去，他得賠150元，可是如果買出去，是不需要壓錢的。我記得當時是他慫恿我籤的獨家，其中的利害關係，我到最後才知道。真會為自己精打細算，賠了算我的，贏了算他的，一個穩賺不賠的生意就這樣到了他的手裡。幹活的時候，拿我當槍使。

職場有多黑暗？打鐵還需自身硬，業績就是話語權！無論是國企、民企，只要你業績好，你就是寶貝疙瘩！再黑暗的職場都算不了什麼。

（說你行，你就行。說你不行，行也不行！）

關於這個提問，每個人工作經歷不一樣，對職場的理解也不一樣。這個話題沒有標準答案。對於有些職場，領導說你行，你就行。領導說你不行，行也不行！一句話，邪不壓正，身正不怕影子斜！

（職場黑暗終將雨過天晴）

關於職場的黑暗，要能屈能伸。職場的黑暗莫過於官大一級壓死人。這是職場的通病，新人、老人進入職場無論你有多大的能耐，都要低調行事，夾起尾巴做人。等建立自己的人脈關係網，莫清公司的內部情況，方可大展拳腳！

（職場新人就像小孩，根基很弱！）

關於職場的黑暗，要審時度勢。職場的黑暗莫過於裙帶關係。新人、老人一進公司，到處都是“皇親國戚”，面對這樣的公司，職場人要少說多做。這樣的公司用你，僅僅是把你當做一個掙錢的工具，沒有其它人情味可言。一旦得罪了某個“山頭”，隨時可能走人。

最後，希望職場人能保持平常心❤天下無不散宴席。對待工作，要盡心盡力。付出終將有回報，讓黑暗見鬼去吧！擺正心態每天都是光明的。

我經歷的職場談不上黑暗，同事之間免不了會有點兒小誤會小摩擦，但是很快大家就忘了，大家在一起幹活很開心，我現在仍然很想念以前的同事，也感恩他們對我曾經的幫助和鼓勵，我所經歷的職場是我人生中度過的最美好的時光，一起幹活一起吃飯一起出去旅遊，感恩公司老闆，感恩同事。

看到這個話題，我感到很驚訝，我不知道你經歷了什麼，不知道是什麼讓你有這樣的感覺。

我要告訴你的是:職場就是我們施展才華，發光發亮，實現自我價值的地方。它寬敞明亮，有一群志同道合的同事，偶爾會有意見相左的吵鬧聲。大家一起競爭，一起進步，一起成長！

職場似戰場，大家為了各自的目標，起早貪黑，加班加點，儘量把自己的工作做到極致。職場，它不是黑道，它是一個充滿Sunny和正能量的地方，它可以讓你享受成功的喜悅，也可以讓你品嚐失敗的苦澀。

職場還是一個很奇妙的地方，它有一股強大的魔力，讓你想去不斷進取，讓你想往高處飛，每一次的選擇都能讓你看到自己的潛能。

職場不黑暗！