俗話說：“三百六十行，行行出狀元”，既然工廠有年齡限制，可以換一條新的出路。工廠只是起點，終點始終都是在自己手裡。

身為勞務行業的從業者，我覺得你完全不需要恐慌，工廠招聘政策是隨著市場及用工需求發生改變的，而80後，最大年齡也不過四十歲，只要按照以下要求，一定可以找到合適的工廠。

第一，選擇合適的務工時間。

以小時工作為例，工期一般為3個月，所以，每年都會有4次用工高峰期，在釋出招聘政策初，整體要求會比較寬鬆，一般最大年齡也都會在42-45週歲，所以，只要選擇在用工高峰期時進廠，完全不用擔心年齡過大的問題。

第二，不要和年輕人做比較。

每個外出務工者都愛追求高工價，可是這種企業用工要求相對較高，它們的工作主要以電子配件為主，同時也更喜歡選擇精力充沛的年輕人，如果年齡稍大者不去追求這些工廠，其它工廠的選擇空間還是很大的。

80後正值壯年，市場上還有很大用工需求的，畢竟這個年齡的人都已經成熟，做事也比較踏實穩定，外出務工前，選擇信譽度高的勞務公司，挑選合適的工廠，一定可以找到理想中的工作！

大家好，我是大寶，現在很多工廠招工年齡都限制在35歲以下，我們80後該怎麼辦？我認為作為80後，我們不該為這個問題所焦慮，應該積累點滴，好好充電，用知識來改變命運，我在影片中談了自己的幾個觀點和看法！

回老家搞點養殖或種植！比城市裡賺的多！輕鬆又自由！壓力又小！雖然我是九零後！現在都有想回農村發展的想法！太累了！

都怕了

但是沒辦法啊！

35～45這一段 立一個小目標吧！

開一家店 學校 公司啥的。說不定就實現了呢

工廠招工限制年齡，那是早就有的事了，如今應該是見怪不怪才對，限制年齡無非就是嫌棄上了年齡的人，思維邏輯，還有行動上沒有了優勢，不如年輕人才思敏捷。

——那家單位招人 ，都是最大化用盡每個人的才華，物盡其用，才不枉招用此人，換個角度想想，如果我是老闆，也會做同樣的事，什麼事都要講最大利益化。

——一般針對年齡有要求的招工，基本上生產的產品都是要求嚴格，工人眼神要好，儘量避免出現不合格產品 ，這是人之常情，可以理解。

——那我們換個工作好了，有很對單位也不限制年齡，前提是你願意幹才行，每個人應該是最瞭解自己的，不同年齡有不同年齡的選擇，根據自己的實際情況選擇可以幹也能勝任的工作，這樣的話工作起來壓力沒那麼大。

——當然也可以選擇創業，風險大一些，可回報也不會太差，只不過要考慮清楚，做自己最善長的事，相對來說會更容易一些，萬事開頭難，人生在世，總要嘗試一下，不做怎麼知道自己是否可以 ，備不住就成功了呢！加油！

確實，35歲是職場生涯的一道坎！

35歲後再去就業時，年齡就是許多企業考慮的一個問題！我們沒必要回避，抱怨也不起任何作用！我個人認為沒必要把目光侷限在工廠，現在自媒體這麼發達，我們總能在其中找到合適自己的工作。要充分利用好網路資源，結合自身的優勢，兩者相結合，搭建自己的網路平臺，認真經營，一樣可以解決我們的就業煩惱！

35歲的你，有了更多的生活經驗和工作經驗，更清楚自身的興趣和職業優勢，把你最突出的一個優勢找出來，做好規劃，選擇一個網路平臺開始經營，找工作的第一步就算成功啦！

接下來就是個人的經營！有的人喜歡健身，每天在網路上進行健身教學，粉絲高達幾百萬；有的人喜歡做飯，每天線上教學做飯技能；有的人喜歡手工製作，在網路上分享自己的手工藝品，慢慢就吸引了大批網友的關注；沉下心來，想一想自己更擅長什麼，就馬上動起來吧！

永遠不要嫌晚，最好的開始時間就是十年前和現在！加油吧！

現在好多廠招工都有年齡限制的，我們80後有的人是看自己喜歡做那一行，畢竟行行出狀元，有的人靠自己努力也會有收穫的

這些工廠應該是勞動密集型技術含量不高的工作吧？

我也是八零後 ，作為八零後應該多多充電，提升自己的能力，此路不通另選它路吧？

只要勤奮好學、肯動腦筋我想出路還是很多的。

年齡限制不僅是對於工廠招工，基本上每個行業都會有年齡限制，這是一個常態不是針對某一行業或者某一人群的。所以，心態要放平，不需要有心理負擔。

然後我們說一說年齡大了找工作的問題。年齡有時候在找工作的時候是一個限制是劣勢，同時也會是一個優勢。因為很多工作是限制多少歲以下，也有很多工作是要求有多少年工作經驗以上。所以，年齡不是問題，問題在於經驗和能力。

第一種情況，一直從事的是重複勞動，沒有提升空間，這樣的工作自然是越年輕體力越能負擔，但是以後就容易出現年齡大了不好招工的情況。怎樣避免呢？在工作過程中要多多動腦，提升自身的能力水平，工作一年和工作十年學到的東西是一樣的，那肯定會被淘汰。如果本身的工作就屬於沒有提升空間的簡單重複勞動，那最好建議考慮一下其他更有提升空間的工作。

第二種情況，一直因為照顧家庭原因沒有工作，那麼最好是重新工作的時候學一下有技術含量的，不會落時的，學歷高的可以選擇一些可以長期發展的，隨著年齡增長資歷增加越來越有價值的，學歷低的可以選擇一門職業技術或者專門手藝，這樣也會隨著年齡和資歷的增加越發增加價值。

第三種情況，年齡已經大了，有沒有再學習的條件，可以選擇一下自主創業型的簡單小生意都可以，進工廠並不是唯一的選擇也不一定是最優選擇。

最後還是希望你能夠越來越好

問題是：現在很多工廠招工年齡都限制在35歲以下，我們八零後該怎麼辦？

在現實職場中，大家可能都會發現這樣一個問題，絕大部分的招聘啟事裡都要求應聘者必須35歲以下。這到底是為什麼呢

看到這裡很多職場朋友可能要傷心難過了，難道35歲以上就找不到工作了嗎？其實這種擔心大可不必，因為，很多企業招聘35歲以下的員工，但是也有很多企業招聘35歲以上的管理層。而且隨著時代的發展，招聘35歲以下人員的這種做法已經越來越成為過去式

那麼我們80後該怎麼辦

其實我們也有優勢： 80後有一定的人生閱歷和一定的社會經驗，也有了一定的積蓄，相比較年輕人去創業，他們成功的機率會高一些。或者降低自己的要求，不過這個辦法可能大部分人都不會去選擇。或者就是去做管理人員，因為年輕人雖然有活力，但是比較浮躁，他們當不好管理人員。而像35歲以後的人群，他們有過一些工作經歷，社會閱歷，管理層 創業當老闆 其實也有很多要資歷高的人 當教授 老師 不同領域會幹不同的事35歲的優勢是資歷和人際交往能力，一般會從事需要足夠眼界和經驗的工作，對於管理這方面相對年輕人是有優勢的。

80後的中年人，他們已經有了相比較而言非常豐富的經歷，很難去從某一個角度觀察所在的單位。35歲以上的人群，他們的選擇要麼是自己創業，要麼是降低自己的要求，或者是去當管理人。

在當代社會，我們也可藉助網路，進行自我創業，從以下方面著手：

人要想立足於社會，必須要有一技之長。不要什麼都不懂。那樣只能做非常普通的體力勞動，等年齡大了，老闆嫌棄你。有可能就被炒了。平時多注意旁邊人做事情的方法技巧。多學習，多實踐。要是有資金的話還是做點小買賣好，首先自由。只要勤快方法對了。比打工搶多了。

也不是呀，我也有看到招到45 歲的呀。不過，如果想要有好一點的工作呢，還是要有一門技術，如果你有技術就不怕沒人招你呀。所以，當下就是要好好想想自己有什麼技術，如果沒有，就想著去學一門技術吧，終生受益的。

現在35歲的年紀確實尷尬，企業不招一回事，這個年紀的閱歷來說，找一個普普通通的職業，比如普工服務員賣衣服相信很多人都不甘心去做，但是我們必須去面對這種境遇，對於正處在迷茫的中年人，只能一聲嘆息。

出路在哪裡，參照一下鄰國日本，在20-30年前他們也遇到同樣的問題，現在的情況是，越來越多的崗位，都是老人在堅守。此題目前無解，唯一的辦法就是時間去沖刷。有一天，一批一批的中年人，拉下了面子，做起了底層職位；有一天，出生率低的原因應屆生人數暴跌，企業無人可招，中年人們又被企業重新接納。

最近一個朋友找我聊天，特別的苦惱。因為他現在的這個工作已經很難堅持下去了，但是重新找工作心裡特別的沒底，感覺要找到個合適的工作特別的艱難。尤其是80後的找到合適的工作更難了。80後的，大的差不多40歲了，小的也30多了，要重新找工作的話真的特別尷尬了。

1、 高不成低不就

80後的已經算工作多年了，大部分人也都已經穩定下來了，那些還在重新找工作的多半都是高不成低不就的，就比如我這種瞎折騰要創業的，搞到最後徹底脫節了，現在上班都艱難了。那些管理層的崗位基本都是別人拼搏幾年慢慢提升上去的，自然不可能隨便招聘的。要是做著剛畢業的都能做的基礎崗位的工作，拿著最低的工資，看著身邊的同齡人比自己高出一倍以上的工資，肯定心有不甘。這樣一個高不成低不就的情況下，難找工作就是必然的了。

2、 家庭負擔大

80後上班族的，他們一般都不會輕易辭職。80後現在年齡是30歲以上或35歲以上，比如35歲在一個公司做得普普通透過得去，一般都不會選擇辭職。要知道這個年齡很多都有家庭，有小孩有房貸車貸有各種費用，都是需要用到錢的。根本不敢隨便辭職，不可能像年輕時候那樣一個人自由灑脫。80後的不比25歲剛畢業的新人可以有5年甚至更長時間讓你在公司慢慢做，做到一定職位拿一定薪酬。不是實力不允許，是時間不允許。80後家庭負擔大，需要錢的地方多，辭職找工作第一個看的就是工資。80後辭職之後要找到滿意的高工資的工作很難，不是找不到工作，底層的便宜的工作一大堆，但是高工資的工作很少。

3、企業招聘有年齡限制

我們上招聘網站是可以看到，現在的許多招聘單位都有年齡限制的。尤其是一些網際網路公司，需要的是年輕化。而且，現在的80後，要麼已經成為了企業的領導階層，要麼已經開始創業，要麼還繼續待在一個單位裡。80後出來找工作，除了年齡，或許企業還會懷疑能力問題。

而且80後，處在上有老下有小的階段，壓力很大。企業給出的工資少，80後是不會幹的。因為離開原來的單位，不是工資少，就是受到了不公平的待遇。所以，80後再度擇業，也是很慎重的。現在很多老闆喜歡給員工“畫餅充飢”，促使員工們拼命努力。但是80後是經過風風雨雨的一代了，對於老闆的一些套路也是看得很清的。80後的更喜歡現實點的，比如談錢。

辭職後很難找到合適的工作，不可否認地說和年齡是有關係的。很多80後因為有家庭、孩子等等的各種因素，工作上面肯定也不如剛畢業的那麼拼命。尤其是一些新興公司，當然願意要能加班，沒有家庭牽絆的年輕勞力了，年輕的可以隨便加班而且還便宜。尤其是網際網路企業的，更多的就是加班工作。所以，80後找到適合的工作，是有點兒困難的。

很高興回答你的問題，我和你有同感，我是因為家裡有事原因離職了，後出來想重新找一份工作，但是好多是因為我年齡原因拒絕了！所以說，歲月流逝，不得不承認現實。根據我們這一年齡段情況，我建議還是自已做點什麼？譬如，開網約車、跑外賣、做點小生意或者搞養殖什麼的。

為什麼很多公司的人事將招聘員工年齡要求設在35歲以下呢？難道你不擔心過自己也要被迫去求職遇到這樣的遭遇嘛！哈，不擔心，為什麼要擔心?擔心也這樣不擔心也這樣，不如不擔心，但我認真的告訴你，確實不用擔心35歲去求職找不到工作。至於你說很多公司將招工年齡設在35歲以下，那是以前那樣做的比較多，現在這種做法正在過時了，現在很多公司也在招35歲以上的人。至於以前很多公司為什麼那樣設定招工35歲以下。

朋友，首先，非常抱歉，請允許我說一句實話：那就是，你老了。

當然，我說你老，並不是說你年齡大了，而是你的心態已經是老年人的心態了，並且非常不適合這個時代了。接下來我允許我將情況說明如下：

1、 你35歲了，還要去工廠做一線工人，那你35歲以前在做什麼呢？我想，35歲以前你可能也在做跟工廠工人一樣的工作，簡單、重複，沒有挑戰性，無法使自己的技能、心態、知識邊界和思維邊界得到提升。如果真是這樣的話，很不好意思，時代的發展快速而無情，工廠的工人，開車的司機，超市的收銀員，銀行的櫃員，車庫的管理員等這些崗位，都在不可避免的被這個時代所拋棄。記得最近有一個新聞，講的是一個高速路上的收費員，當他面臨收費站被取消，自己被下崗的時候，哭得像個孩子：已經35歲了，從畢業到現在，一直在收費站工作，除了收費，什麼都不會。是啊，這是時代的進步，同時也是“點狀個人”的悲劇；

2、 在這個“時代的進步會拋棄一切點狀個人”的時代，要想生存下去，就必須將自己從“點狀個人”向“線性個人”或者“立體個人”轉變。讓自己在某一方面有突出的技能，這個技能可以在時代的輾壓下依然會有生存的空間和更多的可能。所以，你需要擔心的不是工廠限制了招募工人的年齡，而是，35歲了，你有沒有意識到自己“點狀個人”的現狀，以及如何突破“從點到線，再到立體”的改變；

3、 以前讀過一本書《百歲人生》，作者強調了一種觀點：21世紀，因為平均壽命的提高，我們每個人都將經歷的三段式人生“學習時代、工作時代、退休時代”，會發生極大的改變。根據目前人類醫療水平對人類平均壽命的影響，80後的人，平均壽命將要達到至少80-90歲以上，90後的很多人都將成為百歲人，如果中間人類沒有發生大規模的災難，現代人的三段式人生肯定會變成四段式或者五段式。活到老學到老將會成為一種人生的標配。所以，從這個角度來講，不要擔心自己已經35歲了，從年齡上來講，不能說還小，但是確實可以說，年齡不大。隨時都可以開始多段式的人生，將學習作為自己突破的重中之重，重新認識自己，重新定位自己，這跟在工廠找一份工作來比，是一件更重要的事情；

4、 要學習哪方面的東西，以及如何學習，我就不贅述了，因為每個人情況不一樣，具體問題需要具體分析，但只要你想，肯定能夠找到適合自己的那個部分，這屬於術的部分。這裡送你一句本傑明的經典語錄：

一件事無論太晚或者說太早，都不會阻攔你成為你想成為的那個人，這個過程沒有時間的期限，只要你想，隨時都可以開始，要改變或者保留原狀都無所謂，做事本不應該有所束縛，我們可以辦好這件事卻也可以把它搞砸，但我希望最終你能成為你想成為的人。

謝謝邀請，這個問題反應了現今社會招工的實際情況，讓我們這些60.70.後更感到無奈和困惑！我們這個年齡的人，想找到打工的第二春天是難上加難，現在生活條件好，身體棒棒的，有社會經驗，工作經歷豐富，適應能力強，不想早早回家過老年人的生活，但是沒辦法，招工的年齡侷限了我們！80後是年輕人，找工作的際遇還是很大的，要求35年齡限制的單位還是少數的！80後這個年齡段基本都是受過高等教育的人，會找到自己心意的工作的，就是沒上過學也不怕，年輕就是財，過了35歲他們不要，咱們還不伺候他們呢！他們不懂年齡大的人的工作優勢！所以要求年齡限制的都傻！希望看我回答問題的人每天都有好心情，每天都幸福，財源滾滾來！