這就像照鏡子一樣，你的心理如果是防備的、警惕的，那麼你收穫到的關係也是防備的，如果你是真誠的，熱情的，那麼你得到的迴應也不會太差。看你自己怎麼樣去選擇吧，不要把自己框在裡面，開啟自己才能擁抱別人。#職場# #社交#

當我們進入職場的那一刻起，我們的生活圈子就已經在發生變化了，同時我們也進入了一個群居的小型社會，不可能獨來獨往。我們的工作和生活都是要與身邊的同事發生交集。

都說社會複雜，人機關係複雜，但這是人生的必經之路，每個人都不可缺少，這是一個人成長的過程，也許曾經促膝長談的朋友因為一些工作上的事情從朋友變成了競爭對手。你們曾經可以無話不說，好像跟對方沒有什麼秘密，但是可能因為工作上的一件小事而變得陌生。

有人會說，職場這麼複雜，是不是我們就不能把同事談成交心的朋友？我想說，其實未必的，但是我們要學會職場中的自我保護，在職場中我們得要越來越圓滑才能走得更長更遠，我們再怎麼喜歡一個人，那個人再怎麼對自己好，都不要輕易哭訴衷腸，有些話你也不要輕易相信，或許這就是為人處世了。

那我們與同事之間是不是都需要有所隱瞞呢？對於這個問題，我覺得我們要分清工作和生活，在工作中，我們應當保持熱情、積極向上的態度，用Sunny的一面去積極地與同事相處，根據鏡子效應，你會得到相應的熱情。但是在生活中，我們可以像好朋友一樣去相處，但是如上面所講的，不管什麼時候，我們都應該清楚的知道什麼該傾訴，什麼該隱藏。其實在職場中，我們會發現很多好像閨蜜一樣存在的情誼，但是真正意義上的閨蜜又有幾個，當真正發生利益關係的時候，又有幾個能把友誼放在第一位呢？

對於樓主問的，我們能把職場中的同事當作交心的朋友，我覺得這個要看你個人。你身邊交往的很好的同事，可以去用心去交往，但是也要適當保留，交心可以，但不要交底。

有可能，我就是一個生活中的例子。我在上家單位有一個很好的朋友，她比我大，所以平常都叫姐。我們倆同一天入職，家住的也挺近，感覺好有緣分，所以第一天下班在她的盛情邀請下，我就坐她的車回家了，一路上不停的嘮嗑，總覺得時間很短，一下就到家了。在公司我倆配合的也很默契，誰有個困難都會伸把手，平常有好吃的都會給對方，過年過節還會送孩子一些小禮物，偶爾兩家出去聚個餐，吃頓好的，吐槽吐槽公司，後來我離職了，依然經常小聚，絲毫不影響我倆的關係，所以同事有可能會成為好的朋友的。

說實在的,看到這個問題,感覺還是蠻複雜的,不是說這個問題複雜,不好回答,而是這個問題的背後所指的內涵非常的複雜.

俗話說"職場如戰場",關於"職場中的同事,有可能成為交心的朋友嗎?"這類問題,還真不太好回答,下面我結合自己幾年上班的經歷與自己的生活感觸來聊聊自己的答案.

一,職場的同事首先上是利益上的朋友.

這樣一種觀點,應該是沒有多少人會反對.

職場上的同事首先是利益上的朋友.而所謂朋友,一定是沒有永久的朋友,也不會有永久的朋友,當然沒有永遠的敵人,亦不會有永遠的敵人,有的只是永久的利益.

所以,站在這樣的一種利益的基礎上所建立起的所謂"朋友之情",它能有多牢固呢?利益在,那就是朋友,利益基礎不在了,那就來往就少了,相反的,如果利益發生了矛盾了,甚至是衝突了,還有可能成為競爭對手呢?甚至是水火不相容.

所以,當原本兩個很聊得來的人中,有一個因某種原因選擇了離職,事實的結果是很快雙方都不大聯絡對方了.漸漸地久了,雙方便成了陌生人了.

二,"好閨蜜""好哥們"是存在的,但這種所謂的"好"也是很脆弱的.

生活中,工作中,職場中,我們也可以隨處看到那些"好閨蜜"與"好哥們",她們(或是他們)兩人也許表面上看起來非常的親密,吃飯在一起,休息在一起,工作在一起,逛街在一起,幾乎是形影不離.但是當其中的一個職位發生改變,或是其中的一個被降職了,當兩個人的處境與地位發生改變了,我們也會發現,慢慢的兩個人也會產生隔閡.

生活中,兩個非常要好的朋友突然間為了一點小事而變成不再說話的陌生人的現象也是存在的.

古代秦末漢初時,陳餘與張耳互為生死之交,可一待有了各自的君主之後,也變成了戰場上的敵人.

三,職場雖然無情,但真正的友情也是存在的.

職場是冷陌的,但真正的友情也是存在的.

當然,所有的事都不可以一概而論,職場上生活中真正的友情也是存在的.但具體還是要看人,看人品.一個人的品行的形成肯定是與自己所處的生活環境社會環境有莫大的關係的,尤其是後天的受教育情況,良好的正面的教育肯定會讓人變得積極向上,美好的德行的陶冶亦會使人產生向上之情操.

總結一句:

職場上,真正的友情是存在的,但不會太多.如果它在,請珍惜,如果它不在,莫強求!

你會和同事成朋友嗎？

曾經看到過這樣一個調查資料，僅17%的人表示不會和同事成為朋友，35%的人表示會成為表面的朋友但不會交心，47%的人表示會交到真正意義上的朋友。

透過上面的資料可以看出，大多數人都是渴望和同事成為朋友的。我們大部分的時間是在職場中度過。我們都希望有幾個知心的朋友，互相支援，能夠在事業發展的同時，能夠收穫一份友誼。我們就談談如何在職場中交到真心朋友。

保持距離

職場中說到底，人與人最根本的還是競爭關係。你一定要讓對方感到你對他有幫助，而且對他不產生威脅。職場上看長期的利益，如果不能成為朋友，寧可保持距離，但千萬不要忽視對方。

保持一定的距離，會讓友誼更長久。職場上的友情更講究的是尺度分寸的把握，怎麼能夠讓雙方都感到舒適，又能保證安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。

要有自己的判斷能力

不是所有人都能真心換真心的。適時的觀察，判斷這個人是否值的交往，再慢慢的去了解。日久見人心，路遙知馬力。同時我們要知道良好的同時關係，不等於朋友關係。我們都知道真正的朋友，即使很久沒有見面，沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。在心裡也沒有疏遠感。但是職場上，有很多的經濟利益的來往。所以，我們還要隨其自然。

特殊的朋友-競爭對手

有這麼一句話：最瞭解你的人不是你的朋友，而是你的競爭對手。他們會無限放大你的缺點。而且不會顧忌你的面子問題，稍有不慎，就會拿來說事。這樣的朋友可遇不可求，一旦遇到了，應該珍惜。因為，他們可以激勵你，讓你不斷的努力做更好的自己。

結束語

身在職場，我們需要有朋友來指路，需要敵對型的朋友來監督提高。這些朋友其實，有可能就在你的身邊。

最後祝所有的朋友，職場順利。

有，一定會有。

但是這個看緣分。我們大學高中那麼多同學，真正成為好朋友的不就是那幾個嗎

其實職場也是一樣。真誠待人，總會交到朋友的。

但是職場畢竟都是成年人，真誠待人的前提是人值得交，一定要有原則，這樣才能交到真正的朋友。

有可能，首先，做差不多的事，有共同語言，互幫互助，久而久之，發現彼此的閃光點，慢慢就成為無話不說的知心朋友。

張志偉的觀點：在職場中的同事，肯定可能成為交心的朋友的。但是真的是可遇不可求。在我的職業生涯中就有這麼幾個可以交心的同事，現在是兄弟。這裡我可以分享下他們是什麼型別及性格的人。

一：我們都是對工作及其負責的人

首先我說下我自己：在日常工作中，我是一個對工作極其負責的這麼一個人，很有責任心，事情到我手上做的不夠完美的話，我會極度自責。（這應該是完美主義的表現自認為這樣讓自己很累），這個好兄弟是我上司的一個助理。每天的報表和報告，整個團隊都需要先發至他郵箱，由他來總結和歸納。自從我入職之後，我的速度總是最快的，且表報和報告的準確率最高（強調一下，自從我來了之後每次，強調下每次）。所以他開始關注到我。一次年會我們被分到了年會籌劃組，他特地安排了我和他一間房。第二天年會領導要做報告，那晚他在幫領導做最後的報告的修改。就在那晚我們確定了好哥們關係。因為我們發現我們是一類人（完美主義），年會結束那晚我們徹夜長聊。

小段總結：相同態度，共同追求的人可能成為交心好友。

二：共同愛好的同事

再次介紹下我自己,本人自幼學藝，是個多才多藝的人（這不是自誇，是真事）。所以基本上承包了公司的所有的活動慶典的節目總指揮。因為這樣，我在公司認識可以很多人（包括上級領導，和下級新人）。我這個好哥們，也是多才多藝，所以搭檔了很久，說到這裡有點不好意思，因為我和他也是在一次公司慶典的會務組的房間裡我們確定的哥們的關係，我們聊夢想，聊事業，聊理想。

總結：所以我認為，其實公司裡的同事是可以成為交心的哥們的，但是我發現了一個共同點：可以成為交心的兄弟的這些同事，都是有著向上的狀態。當然自己也得讓自己優秀起來，畢竟是職場上。沒有人願意和沒有上進的人做朋友。

職場中的同事，有可能成為交心的朋友嗎？

去年就有一則關於職場的新聞上了微博熱搜，和同事相約一起辭職創業，最後被放鴿子了；重慶的徐小姐和楊小姐是同事關係，平時關係挺好的，楊小姐提出兩人一起辭職，合夥開一個服裝店；最後，徐小姐辭職了，楊小姐卻不辭職，給出了的各種理由，為這事兩人朋友關係鬧僵了。

經常聽到很多職場導師說，防火防盜防同事的職場關係禁忌，從一定程度上理解是對的；

當我們進入一個新的職場環境時，所處的圈子就是一個全新的環境，你的工作必須要接觸到新的同事，職場再複雜，也得要面對，這是每個職場人必須經歷和成長的過程；如果你要成為職場達人，那就一定要處理好同事的關係，同時要有慧眼識人的能力，有些同事喜歡為難人，還是少交往的好，這種人即使有前途，他也不會提攜你；真正有能力的人，都會交有能力的，人品好的同事，發展成好朋友，俗話說，多個朋友多條路嘛。

職場就像一個磁場，吸引有共同興趣愛好的人，排斥負能量喜歡背後議論的人；物以類聚，人以群分，三觀不合的人是做不了朋友的，即使是在崗位上的同事，也成不了交心的朋友。

職場那麼複雜，是不是真的就不能和同事成為交心的朋友了？其實是仁者見仁，智者見智。如果你覺得職場沒有可交心的朋友，自然你也不會有真正的職場朋友；你自己都不相信，別人還怎麼相信你可以做他的朋友，真正的朋友是交心的，不是交底。

不可能。在背後默默捅你刀子的，你永遠都不會忘記。剛進入公司上班的時候，覺得身邊的人都很熱情，時間久了，每個人的小九九都表現出來了，你抓著你自以為的好朋友講著你的遭遇。她缺可以轉身把事情當做笑話講給另外一個人聽。也許這也是職場規則裡面的，自己的密碼要自己保管吧！

當然可以。因為交心朋友的友誼，產生於工作學習生活中的朝夕相處，昇華於人生價值理念的交融和碰撞，強化於共同克服困難時的互相幫助和支援。而職場，才給我們提供了這樣充裕的時間和豐富的空間。

1、朋友友誼產生於朝夕相處。

人的一生，在職場工作的時間最長，和同事相處的時間，可能比和家人在一起的時間還多。共同的工作、事業，將大家凝聚在一起，朝夕相處，雖然免不了有磕磕絆絆，但同事之間友誼的種子也會慢慢滋生髮芽成長。只不過這種同事友誼最後能發展為真心朋友的，不會太多而已。

2、朋友友誼昇華於價值理念的交融。

從一般同事友誼能發展成為真心朋友的，不在於他們性格秉性是否相合，而在於他們人生觀、價值觀和為人處事理念是否一致或相近。相同的工作環境和工作經歷，更容易讓擁有相同價值觀的人心靈貼近，讓這些同事友誼昇華，成為真心朋友。

3、朋友友誼強化於互相幫助和支援。

職場工作時期，是一個人人生負重前行的階段，家庭和工作的壓力並存，最需要外力的幫助和支援。這時，能夠給予幫助的除了家人外最多的是同事，同事伸出援助之手，就會強化同事之間的友誼，進而結交成為一生的真心朋友。

題主提出這個問題，一定是認為職場人員交往往往將利益放在首位，認為所謂朋友，不過是工作中可以進行利益交換而來往比較密切的人罷了；或者題主還認為，孩提時代的發小、學生時代的同學，沒有利益考慮，單純無暇，更容易結交真心朋友。筆者不這麼認為。

筆者小學時和一個同學關係特別好，好到什麼程度呢，就是上初中時，我倆沒有分到一箇中學，我都不想上學了，就要轉到他所在的學校。後來，上高中、大學，也都有聯絡，再後來大學畢業到不同的城市工作，聯絡就少了。近幾年又聯絡上了，但是感覺交流起來就很表面敷衍了，有了看不見、摸不著的隔閡，從小培養起了的、原以為堅不可摧的朋友友誼也淡了。

而現在的幾個好朋友都是原來工作中的同事，相同相似的經歷，使我們的共同語言、共同話題更多；相同相近的人生理念，使我們遇事時更容易達成共識。

人生不易，朋友難得，知音難求，彼此珍惜！

遇到志同道合同時又沒有核心利益衝突的同事，是可以成為交心的朋友的。注意，這裡有兩個前提，第一，志同道合；第二，沒有核心利益衝突。

所謂志同道合，就是三觀一致、志趣相投。

不管是不是同事，這都是雙方能夠成為知心朋友的首要前提。倘若兩個人之中，一個覺得成王敗寇，為了賺錢、上位可以不擇手段，另一個覺得要腳踏實地，君子愛財、取之有道。兩人在價值觀上就南轅北轍，又怎麼可能成為知心朋友呢。

核心利益沒有衝突，兩人才沒有交心的障礙。

職場中的同事，本質上是在同一個利益集團或組織當中，賺取各自利益的個體，其實是一種辯證關係。也就是說，既是利用共同體，又是利益矛盾體。既為了同一家公司、同一個整體利益共同奮鬥，又要在有限的資源空間中（一個組織或企業的資源總是有限的），攫取更多的個人利益。

老子有云：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”

馬斯洛需求當中也明確指出人性中有五重需求，而需求能滿足與否都與資源的佔有程度相關。這都足以說明，每個人從本心來講，都渴望向上發展，都想攫取更多資源，都想實現自我價值。

企業金字塔

但事實是一個小組也好、一個部門也好、一個公司也好，越往上，空間越小，能夠容納的人越少，到了塔尖，就只有一個位置了。這就不能做到“你好、我好、大家好了”，而是非此即彼了，這個位置如果你有，我就沒有，如果我有，你就沒有了。當朋友間有一方因為另一方而觸碰甚至損失到核心利益的時候，往往心就越來越遠了，因為人性如此，與人品無關。

既然如此，為什麼還說與同事可以成為知心朋友呢？這是因為現實中，還涉及到一個發展空間和發展速度問題，如果在兩人還沒有利益衝突之前，已經有了發展差距，職位高低有了差別，那麼最終兩人產生直接利益衝突的可能則相對變小了很多，又或者當中有人跳槽，則兩人產生利益衝突的可能更是微乎其微了。

綜上，如果與工作中的同事很聊得來、三觀一致、趣味相投，而兩人又沒有核心利益衝突。還是可以成為知心朋友的，畢竟真心朋友也是一種資源，而且是稀缺資源。