這個事情先放好心態。

第一，說明主管在乎你，公司在乎你，是對你能力的肯定，如果不想留你，沒必要理會你。

第二，既然都被看到了，可能別人看出你有離職的意向，那就好好問問自己，對現在的實習工作是否滿意。如果不滿意，那要看是什麼地方讓你不滿意，能溝通的儘量溝通，說不定公司可以給你更好的解決辦法。

第三，給自己爭取面試的時間吧，現在都可以進行線上面試吧，晚幾天再回去上班。

你在BOSS上更新簡歷說明：

1.現有公司沒有明確告訴你是否透過試用期轉正，你對目前工作有不確定性擔憂　

2.　透過一段時間實習，你感覺自己對目前公司文化，氛圍或崗位等的不喜歡

如果屬於前者，大方告訴主管你非常喜歡目前的公司和自己的崗位，最近可以來上班，並且問清楚你轉正具體時間。

如果屬於後者，就直接告訴對方你不上班了，感謝公司這麼久以來對你的關照。這樣即不耽誤自己時間也不耽誤公司時間，下定決心的事情不要婆婆媽媽，畢竟在一個不喜歡的公司上班，每天都是煎熬。

你在BOOS直聘上更新簡歷，是否想換一個新環境？如果想換工作，平臺上也有更多的office向你招手。那建議你平衡得失，三思後行。

工作也是雙向選擇

現在疫情期間，好多公司都打出了”歡迎辭職”的口號。上司讓別人試探你，現在能否回來工作，一方面是看你有沒有回來上班的心。另一方面也是想留住你，覺得你各方面還不錯。也許就可以從實習變成正式員工了也說不定。當然工作也是雙向選擇，公司因為你的工作能力選擇你，你也可以因為工資待遇選擇公司。

找工作永遠是在做選擇題

疫情期間，好多公司選擇裁員減薪。公司和員工的壓力同樣大，都是為了生存。選擇更好的職業道路，是你應有的權利。總要去工作的。不管是給自己打工選擇創業，還是給別人打工旱澇保收。其實都是在做選擇題。想留下來，就規規矩矩上班去。想換工作就去面試。在沒有找到其他工作之前，還想再公司先實習，就找個理由好好解釋一下。

千萬別這山望著那山高

自己有多大能力，就吃多少飯。工作可千萬別看著碗裡的，還想著鍋裡的，不然後悔的是自己。看你還在實習，應該剛畢業，沒有什麼工作經驗。給你的建議是先在一家公司刷刷經驗。等有一定的閱歷了，再選擇跳槽。

騎驢找馬，這個是職場大忌！

首先，畢竟領導已經發現了，不如坦誠的交流一次,但是交流之前，務必要考慮清楚自己內心真實的想法。

一、如果已經鐵了心要離開，不妨跟領導攤牌，主動辭職。這樣至少在領導看來，你是一個有擔當的人。

二、如果還是願意留在原單位，那麼就果斷回絕對方，表明態度，拿出更積極的工作態度和工作熱情來。同時，還應該立即撤掉你的簡歷，讓主管領導看到你的態度！才有可能在今後的工作中對你更加信任！

三、平心而論，也許，這山望著那山高，是一種職場的常態化的心態，或者，也是尋找自己更準確的職場定位的一種方式，因此，人不能太自私，為自己考慮的同時，當然也要考慮所在公司領導的想法。所以，如何有效的避免類似尷尬的事情在發生，以後再發布簡歷的時候，遮蔽掉應該遮蔽的單位，讓公司無法看到你投遞的簡歷，這個功能是所有求職軟體都有的！

職場不易，且行且珍惜吧！

主管發現你的簡歷更新，同時問你是否可以上班，說明還是肯定你的工作表現。

現在正是招聘季，只是遇到疫情特殊情況，主管翻到你的簡歷，正好看到你的需求，所以才會找人問你。如果你感覺在實習單位做的還可以，不妨可以回覆主管上班的具體時間。

相信等你上班之後，主管會慢慢跟你談實習轉正的事。

如果你不想回到實習單位，那麼就可以委婉答覆，目前疫情時期特殊，可能沒辦法隨時回去。

其實現在招到合適的人，也是需要時間的。主管問你，估計是看你有這個需求，同時你又在單位實習，不需要重新磨合和培訓。對公司而言，也節省時間和成本。

在自己的角度看，你根據自己實習的情況，分析在這個公司，是不是有足夠的發展空間，是不是適合自己實習轉正的職業規劃。

在實習轉正時期，這個階段重要的是，你的領導是不是足夠看重你，肯給你學習和嘗試的機會。如果有這樣的一個機會，還是不要錯過。

今年的大環境會稍微受疫情的影響，碰到機會，還是應該先抓住。

因為題主的描述較少，還會產生分歧，所以我理解的是:

題主是一名實習生，已經在一家公司入職。期間在boss上更新了簡歷被主管發現，主管讓其他人問你最近可不可以上班？

你的主管在試探你，是否想要跳槽！！

題主可以回覆那個人:很抱歉，已經入職了一家理想的公司，暫時沒有換工作的打算。

先給你的主管吃一顆定心丸！之後你在徐徐圖之。不想跳槽就繼續呆在這裡，想跳槽就找好工作再和主管說離職。

如果你覺得這家公司各方面條件都合心意，那就跟主管表明想法，否則繼續更新簡歷另謀高就。

去年，我一朋友，畢業進了一家國企，但是幹了半年後發現沒有奔頭。於是他準備重新找份工作，他選擇了比較穩妥的方式，在公司繼續上班，私下自己向其他公司投遞簡歷。但不巧的是跟你一樣，投遞簡歷一事被公司的HR發現並向他的領導彙報了情況。他的領導很喜歡他，並不想讓他離開，於是開始畫各種大餅。我這位朋友去意已決，就跟他的領導表明了自己的想法，當然領導也沒多說啥，讓他好好找工作。

其實，我們在各大招聘網上的一舉一動，都會被公司的人力資源相關人員發現。特別是HR崗位，因為他們每天的工作就包含在網上篩選簡歷這一項。可想而知，HR發現公司員工在修改簡歷，自然就會察覺到你想跳槽。不過，跳槽是員工的自由，想去哪兒就去哪兒，公司不會干涉，只是這一提前行為被領導得知後，大家會比較尷尬。那題主遇到這樣的相似情況，該怎麼處理呢？

有些公司在招聘實習生時要求不高，但是吸納為正式員工，條件可能就會相對苛刻一些，不是你想留就能留下來的。往往有些實習生知道自己的能力所在，留在的可能性小，於是就開始準備最佳化簡歷，另謀高就。

以上情況是一種可能性，題主是不是這種情況，我也只能靠猜測。無論怎麼樣，只要是你想留下來，那就直接跟主管表明自己的想法，況且主管都已經向你丟擲了橄欖枝。如果不想留下來，那就一心為尋找更合適自己的工作而繼續做準備工作。

其實主管看到你在更新簡歷，不會對你有其他的想法，只會覺得你這孩子很上進。因為他們見得多了，歷經職場這麼多年，也遇到過形形色色的人，就你這點小想法難道他們還猜不透嗎？

你更新簡歷這一舉動，表現了你對自己的未來很負責任，對自己的職業生涯有規劃，而不是得過且過，坐吃等死。所以，主管就對你特批了，希望你直接留下來工作。

這就有點尷尬了。

主管發現你在boss上更新簡歷，也就等於他知道你可能不太想在這個公司幹下去了，而現在擺在你面前的難題是，對方公司問你能否上班你不知如何回覆。

分享個例子：之前我們學校大三實習的時候，有幾個同學被分配到了一個自己不太喜歡的公司實習，最後整天被壓榨，工作也非常不開心。

後來她們選擇大鬧一場，公司頂不住了，就同意放她們走。而我們學校這邊又提供了一家新的實習單位，這幾個同學就這樣“轉”過去了。

這個例子說明，作為實習生，沒有正式員工那樣受到太多限制，如果你真的不想在實習公司待下去，你可以大膽的說出來，和主管溝通，相信他也不會為難一個小小的實習生。

所以：

1.如果確定要走，和主管談話，體面的離開

不要一聲不吭的走或鬧的太大再達到離開的目的，這些都是不可取的。確定要離開的話，可以嘗試和人事溝通，再徵求領導的同意，既不要意氣用事，也不能放別人鴿子。

2.確定離開後，再毫無顧慮的給予下一家公司回覆

在你能離開之後，再給予下一家公司確定的答覆。因為一來，如果你沒有離職而答應了對方，那會面臨太多不可預測，萬一現在這家公司不讓你馬上走怎麼辦？所以你要先把這家公司搞定，再去搞定下一家公司，這才是解決這個問題的正確思路。

所以很悲催的是，我的主管發現了我的簡歷，看到我在找工作。於是他故意讓人事問我可不可以入職。

因為當時人事用的公司名並不是我現在的公司名稱，而是另外一家公司賬號，所以她沒有改過來，我也沒有認出原來這位hr小姐姐就是我們公司的。

我當時就說：啊，可以的。心想只要對方願意讓我去面試，我就在現在這家公司裡請個假，然後去面試就好。

可是沒想到，第2天主管直接找到我，把聊天記錄放在我面前，我整個人都懵了。他很生氣，當著全辦公室的人的面罵我：

由於自己平時表現也不太好，能力不足，和主管的關係不太好，所以後面我很尷尬了，被裁員了。

也是吃一塹長一智，從那以後找工作我都會把公司全部遮蔽掉，不讓對方的小姐姐看到我的簡歷。

那回到題主這個問題來，如果別人問你可不可以上班，那我建議你說實話，講清楚自己目前還不能去。

在職場上騎驢找馬是一件很正常的事情，很少有人會選擇裸辭的，一般都是在職期間去找下一份工作，所以任何一個公司的hr都能夠理解這種行為。

畢竟只有工作了才有工資拿，賺錢的事情誰不想做呢？而且一旦裸辭了再去找工作，會有很長一段時間的空窗期，還會面臨巨大的風險和不確定性，人都是害怕未知的。

如果欺騙一次，就需要用更多的謊言來圓，這樣現在公司的主管心裡會不開心，也欺騙了其他的hr，對方也會對你的人品持懷疑態度。

我相信這時候hr小姐姐一般是會同意的，因為她們也是在完成公司的kpI，多一個人去面試更有可能幫公司招到更合適的人選，她不會因為這一個原因就放棄掉一個候選人。

一定要表達自己是非常希望加入這家公司，態度很端正。這就要求在之前我們要先詳細地瞭解這家公司的產品，企業文化和價值觀，以及崗位的要求職責和自己的匹配程度等等。

一定要讓hr小姐姐認為這個員工態度好能力強，以後一定能夠有很大作為，能為公司創造價值。

所以我認為這樣處理才是最得當的，就實話實說表達自己現在還是在職狀態就好。

這個描述有點捉急啊，我楞是看了幾遍都不能完全理解你的意思。

我推測你問的應該是：你是一名實習生，想換工作了，於是在BOSS上更新了簡歷，沒想到被主管發現了，所以他找了別家公司的人去試探你，問你可否去他公司上班，以此來確認你是否真的有離職的想法？

不知道你是否是這個意思，姑且我就按這個情況來進行一個簡單分析吧。

其實，我很好奇你怎麼知道問你可不可以上班的那個別人，是主管派去的臥底？這裡面好像有個了不起的故事，暫且就忽略這個疑點吧。

面對這種情況，我認為你可以這麼處理：

大家在職場上混久了，就會發現很多人都有騎驢找馬的經歷，因為各種原因不喜歡現在的工作，想換份更符合期待的新工作，但又不想裸辭。畢竟裸辭對我們普通人來說，代價太大了，空窗期不知道持續多久，沒有收入吃老本，加上內心的浮躁，很多人是難以承受的。這個時候，騎驢找馬就成為大家的首選。

所以你不要有心理負擔，覺得自己在求職網站更新簡歷，被領導發現自己有離職的意圖，就感到很羞愧，沒有的事。公司給你發工資，但同時不也相當於買了你的時間、體力、技能？你們只是一個互惠互利的交易過程，只要遵守合同約定即可，不需要有過多感情因素在裡面。

這個主管有點手段啊，找別家公司去"勾搭"你，以確定你的離職意向程度。當然，也顯得她有點閒，為了你一個小小實習生，大費周章去側面打聽你是否要離職，這可能是因為你自身條件不錯又努力，她頗為欣賞，所以想留住你的表現吧。

不過咱們不用管，認準自己想要的東西，跟著自己的節奏走，真的要離職，誰也擋不住。現在面對"探子"來問你是否可以入職的情況，我認為你應該先拒絕，比如說"抱歉，我現在在職，暫時沒有離職的打算"，以此給主管一顆定心丸，讓主管放鬆警惕，再私下籌謀自己的離職計劃，後續可以請假去面試（其實老油條的主管也大多能猜得到），反正最後確定好了新公司，再跟主管攤牌離職即可。

總的來說，作為實習生的你，想換工作，剛更新簡歷沒想到就被主管發現了，這時不需要慌亂，騎驢找馬是很正常的行為，泰然處之即可。而面對探子來詢問你是否可以加入他們公司的陷阱，你應該要義正言辭地拒絕，然後背地裡籌劃自己的離職大計，等後續確認好新工作再離職，祝你順利。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流。

如果你只是手多更新了一下簡歷，那麼一定和同事解釋清楚，讓她明白，然後轉告給主管。

如果你真的有換工作的打算。既然主管知道了，那你只能提前給主管打預防針，讓同事和主管都知道你的想法，這是很重要的。

事情都發生了，那麼你煩惱也沒用。佛系一點也沒什麼大不了。

確實比較尷尬，我去年的時候也遇到過類似的情況。有一次閒來無事，我就用手機查看了某招聘app，其實本身並沒有想著找工作，只是看看目前市場什麼行情，有哪些公司在招人，尤其是我們這一個行業的。

第二天上班的時候，我碰到人事就隨便問了一句，昨天我兒子不小心把我簡歷投給自己公司了，人事開玩笑的問我是不是在找工作，我說不是，兒子點錯了，我的那個簡歷還是舊簡歷，如果真的找工作不會用舊簡歷的。我知道人事不會相信，但我真的不是找工作的，真的是兒子誤點了。

在公司中騎驢找馬是一件很正常的事情，尤其是用招聘網站找工作的時候，千萬要小心，要記得遮蔽自己所任職的公司，更加不能在公司堂而皇之的開啟招聘網站。但問題既然已經發生了，那也不用糾結，大大方方的面對問題就可以了。

首先，你的主管讓別人問你最近可不可以上班，那你就跟對方說，當下的這家公司很好，沒有要走的打算，簡歷之所以有更新，那是開啟招聘網站的時候不小心重新整理了一下。

如果你確實已經找到了不錯的公司，而且對方給了你offer，你也確定要走了，那就果斷的和主管說清楚。否則，如果沒有確定的offer，那就不要承認，一旦承認，你在這家公司的職業發展基本上就廢了。領導不會再給你機會的，因為你隨時可能走人。