工作只會埋頭苦幹當然不好，這不利於工作的執行、職場走向以及個人成長。

首先，從工作的高效完成角度看，如果只會埋頭苦幹，恐怕很難實現高效率的工作。在當今職場上，每個人都是職場供應鏈上的一個螺絲釘。而領導在佈置工作時，又是以任務為導向，他只看工作結果，不看工作過程。如果你接到工作時，不能對工作任務事先進行分析，明確工作任務完成需要哪些條件和哪些部門配合，只會自己埋頭苦幹，到頭來可能你花費了巨大的時間精力，卻得不到領導的認可。

更糟糕的是，如果在接到工作任務時，沒有評估過程和條件就貿然接受，以為無論什麼工作，只要埋頭苦幹都可以完成，到時卻出現無法完成的情況，這會對你的職業信譽造成巨大傷害。

即使你埋頭苦幹能夠完成工作，但如果缺乏與同事的銜接與配合，最後完成的工作質量也會大打折扣。而職場強調的是團隊作戰，沒有同事之間的配合，也不會產生讓領導滿意的結果。

其次，工作只會埋頭苦幹也意味著你缺少必要的宏觀視野和大格局觀，將會導致你無法對自身的職業發展做出正確規劃。埋頭苦幹是一個好品質，顯示出了你對待工作的態度。但要幹好工作，不僅要講方法，更要有宏觀視野和大格局觀。有了它們，你才能分析知道你所在的行業是朝陽行業還是夕陽行業？你的工作是否可長期持續？未來你的工作前景如何？它與薪酬之間有何關係？而這些問題的答案將決定你的職業走向和發展。

如果你所在的行業屬於夕陽產業，即使你埋頭苦幹，盡心盡力地工作，也難逃被時代拋棄的命運。在這個處於劇烈變化的時代，僅僅有埋頭苦幹的工作態度並不能讓我們高枕無憂。

最後，從個人核心競爭力角度看，埋頭苦幹的工作態度並不會使你具有職場上的核心競爭力。作為依靠出售勞動時間以換取勞動報酬的普通人來說，勞動報酬的高低主要不取決於勞動時間的長短，而是取決於我們是否具有稀缺性的勞動技能。物以稀為貴，老闆只有在你具有稀缺技能，能夠為他創造更多更大價值時，才會願意許你高薪。只會埋頭苦幹，沒有稀缺性技能，並不會讓老闆對你另眼相看。

因此只滿足於工作埋頭苦幹，並不會使你自然獲得職場核心競爭力。你還需要透過學習不斷掌握稀缺技能，才能讓自己在職場上脫穎而出。

綜上，無論從工作方法、職業發展還是個人核心競爭力方面，只會埋頭苦幹，都不會使我們直接擁有任何優勢，反而會對我們的工作結果、職場走向以及個人成長造成負面影響。

埋頭苦幹，只能說明工作態度好。如果能夠偶爾抬頭看看路就更好了！與同事、上司多交流溝通，對提升自己有好處的：

第一、與人交流，可以放鬆心情。長時間埋頭苦幹，身體會疲憊、心情很壓抑；中途可以與同事聊聊工作，一方面能夠緩解自己的身體疲勞，有助於提高工作效率；另一方面可以放鬆緊張的心情，有助於保持良好的工作狀態。

第二、與人交流，或許有意外的收穫。當我們在緊張的工作，遇到困難或不解時，我們可以把工作放下，向同事、向領導請教；一個人的思維容易打結，或許別人一句話就能點醒你，一個人的能力有限，要學會虛心去學習同事的優點，對自己的工作能力提升也有很大幫助。

第三、與人交流，能讓上司更多的瞭解你。我們只埋頭苦幹，不懂怎麼表現自己的成績；領導有可能誤會你在偷懶，或者覺得你的工作沒有難度，一個人就搞定了。要經常性的給領導交流，不刻意的表達出自己所做的成績；偶爾到領導面前反映一些工作中的困難，讓領導覺得你很努力，你的工作也有一定的難度，不是任何人都能替代的。

第四、與人交流，可以促進同事關係。與同事交流，可以促進同事之間的感情聯絡，增加同事之間的默契，增強團隊的凝聚力。

現實社會，不可避免人與人之間的接觸，如果你只埋頭苦幹，不知道抬頭看路，也許你就會被孤立，影響自己的工作環境和氛圍。

工作不止要埋頭苦幹，還要聰明的幹，一味的傻幹是沒有人會喜歡的，要動腦子。怎麼樣能提高工作效率，怎麼樣不犯同樣的錯誤，怎麼樣把所有的工作安排的井井有條，這都是每天都要想的問題。

選擇比努力更重要，一般的職場工作人員不僅要看眼前，還要多考慮自己的未來，人無遠慮必有近憂是一點都不錯的。要看清自己行業的形勢-是朝陽行業還是夕陽行業，看清自己公司在行業中的位置，謀劃好自己的未來。

聰明的人工作，看起來毫不費力，其實他背地裡花了很多心思，做了很多工作。

【職場老冬】觀點：埋頭苦幹肯定好，但只會埋頭苦幹肯定不好。

瓊華《別讓無效努力害了你》有這樣一句話：

職場上，需要的不是會只會說，不會做的人，而是不僅會說，還會做，更做的好的人。做嘴巴上的矮子，行動上的巨人才會幫助你成為真正的職場達人。

埋頭骨幹是好事，但是也要讓別人知道你在埋頭骨幹。

很多時候我們被分配的工作其實很難，很繁瑣，但在別人的眼裡，覺得這工作很簡單，很容易。沒有真正的經歷過，根本就不明白其中的不易。

怎麼讓別人知道我們再埋頭骨幹，讓別人知道我們的努力，就是要靠自己說出來，告訴別人你正在幹什麼，有什麼困難，你是怎麼解決的，讓領導，同事真正的理解你，瞭解你。

這樣，你的付出才沒有白費。

公司不養閒人，每個人都有自己分內的事，也有很多人處理著同一類工作，大家都是按部就班的做，只有把自己突出出來，才能讓別人覺得你更加優秀。

同一件工作，同樣多的時間，你做出來的結果比別人更好，一旦機會來了，領導不選你選誰呢。

公司創造利潤是要成本的，但你創造同樣的利潤，成本更低，怎麼選擇，只要老闆不是笨蛋，選你沒毛病。

現在工作節奏加快，“磨洋工”、“混日子”的人已經沒有了生存空間，想在職場上站穩腳跟，提高工作效率，超標準完成任務，打造自己的核心競爭力，在職場上立於不敗之地。

阿·安·普羅克特：夢想一旦被付諸行動，就會變得神聖。

完成每一項工作，實際上就是在自己的夢想上添了一塊磚，只要你比別人的速度快，就能更快的達到自己的夢想。

對於公司來講，需要埋頭骨幹的人，但對於個人來講，需要行動，需要少說多做，要為自己的夢想付出行動。

綜上，埋頭骨幹是好事，說明你很有韌性和吃苦耐勞的特質，要把他們轉換為撬動夢想的行動，才不會本末倒置，成為職場達人。

從職業發展角度來談談。“只會埋頭苦幹” 的人其實可以是兩類截然不同的人。

我舉兩個例子，不喜歡看文字的直接看下面圖

1. 小明在大家心目中是一個“只會埋頭苦幹”的人。印象裡，小明做事牢靠，愛鑽研，工作成績也卓然有效；完成工作後也從不“顯擺”；他被一致認為是名好員工。也因此，小明的職業生涯穩穩地上升著。

2. 小黃自認為是一個“只會埋頭苦幹”的人，而他也覺得這正是他在公司長期不得志的原因。其實，大家心裡壓根就沒有小黃的印象；對他工作上的成績也少有耳聞；的確，他的工作也總是那麼四平八穩。升職加薪從來與小黃絕緣。

可以這麼說，在職場中，小明就是“悶聲發大財”的典型代表，而小黃則明顯代表著“悶聲作死”，我們來深入剖析下，區別“小明模式“和”小黃模式“的有哪些要素呢？

第一，“埋頭苦幹” 只說明瞭過程，而職場是以結果為導向的。

現代的職場競爭環境激烈，對於絕大多數人來說，要創造出高於平均水平的工作價值，就需要付出額外的努力，即“埋頭苦幹” 的精神。但這一推導過程是不可逆的。很多時候，即便我們獻出了“埋頭苦幹” 的態度，也沒法創造出更大的勞動價值。

一句話總結：只要對結果沒有幫助，過程再苦也沒有意義。

第二，“埋頭苦幹” 及其成果要不要給別人看到？

當然要。其實所謂的“埋頭苦幹” 除了指工作態度認真以外，還能理解為“工作表現慾望很弱”，這其實這也是職場大忌之一。

放一張圖大家就懂了：

總之，“埋頭” 的意思是專注於自己的工作，不為外物外因所打擾；而不是去學習鴕鳥，真的把頭埋在沙漠裡不讓任何人看見。

第三，“埋頭苦幹” 證明了獨立工作能力，但決不能“孤僻”

工作中很多時候都會遇上溝通成本問題，由自己獨立完成某項任務在很多情況下可以省去各種摩擦成本，反而是效率更高的方法。

然而，假如在“獨立”這個因素上走向了極端，往往還是會產生多種典型的不良後果：

1. 喪失了某些領域中團隊協作所能帶來的收益2. 在團隊中建立起“難以合作”的負面形象 3. 無法及時獲取工作內容的更新和改進意見4. 在工作成果的認定上有更大的風險被人“佔便宜”

所以，更好的做法是——既有獨立完成工作的能力，同時有意識地完成必要的溝通和協作。

最後回到題主的疑問，一個數學競賽中卓有成績的高中生，未來註定會被社會淘汰嗎？

假如他能夠做到a.有效的努力 b.適當的成果展示 c.必要的溝通協作，那麼可以判斷，他絕不會落入到“被社會淘汰”的境遇。

埋頭苦幹沒有問題，但只會埋頭苦幹可能會讓你丟掉很多機會。埋頭造車的同時也要記得抬頭看看，你的職場之路才有可能越來越順利。

除了埋頭苦幹，你還需要做這些事：

1.提高反饋力。

沒有反饋力的人未必不是好員工，但一定不會成為小領導。執行力和反饋力在工作中的地位是等同的，不要說我不需要，只要你在職場你就需要。

拿到一份工作考慮好怎麼做之後形成書面報告，找領導做個彙報，能讓他看到你的用心和潛力；做到中期彙報進度會讓他知道你在做什麼，不至於天天找麻煩。

我們辦公室新進了2個秘書，但老闆只喜歡那個打扮不起眼的。原因是她會在接到老闆工作的時候當即確認好所有行程，安排完畢後提前向老闆彙報，從來沒有耽誤過公司的事物。而另一個只知道幹，但從來不知道反饋，結果就是被老闆邊緣化。

2.提高軟實力

問這個問題的起因我不知道是什麼，但猜測一下可能是升職加薪，也可能是疫情裁員讓你看到了危機。

這種時候除了反饋，只能去提升自身，多看書多學工作相關技能。當你的實力達到了一定高度，裁員考慮不到你，升職加薪也繞不過你去。

朋友小李是他們公司的小透明，但今年的疫情裁員並沒有搞掉他，因為他有自己的獨特優勢。他的專業技術在公司無人可比，加上每週都會安排2-4個小時的充電時間，於是他的業務能力越來越強，已經成了公司離不開的業務骨幹。

3.學會團隊工作

埋頭苦幹說明很多事你都是獨立解決，但企業講究的是團隊文化，辦公室那麼多人也講究一個集體精神。只會埋頭苦幹，到頭來和同事、領導接觸不多，只能是被職場淘汰。

是金子總會發光，但沒有人抹去浮塵，它的光芒可能就不會被人看到。工作中埋頭苦幹沒有錯，但只會埋頭苦幹就是大錯特錯。以上，希望可以幫到您。

你埋頭苦幹、加班加點的時候，他們用這些時間學習、考證，不斷提升自己的學歷和職稱水平，而你忙得連書都沒時間看。一位熱衷考證的仁兄說：你工作做得再多、再好，領導也不一定知道，就算知道了，也會認為這是你職責所在，而一旦你取得了更高學歷、更高職稱，成為少數中的幾個，就能脫穎而出，引起領導注意。

在你埋頭苦幹、加班加點的時候，他們忙著到處交際、四處應酬，你經常能看到他們在領導的辦公室出現，或與領導在食堂同桌吃飯。而你與領導接觸較少，領導對你的瞭解不多，只知道你能做事，卻不知道你是否會做人。

在你埋頭苦幹、加班加點的時候，他們在陪伴家人、約會友人，在開拓副業、運動健身，在弄自己喜歡的東西、做自己想做的事情，把生活過得風生水起、有聲有色，而你換來的是家人的不滿、朋友的疏遠和一身的疲憊。得到的不過是幾句輕飄飄的讚揚和幾張雞肋的榮譽證書。

在小地方的體制內，隨便拉兩個人出來，幾乎都有裙帶關係。這樣的大環境下，並不是光有能力、足夠勤奮就能夠晉升的。與其一味埋頭苦幹，不如多花點時間提升自己，平衡一下工作與生活，別把自己搞得太累、把生活過得太糙。

我們不僅要低頭拉車，還要抬頭看路。

魯迅在《且介亭雜文·華人失掉自信力了嗎》一文中說：“自古以來，我們就有埋頭苦幹的人，有拼命硬幹的人，有為人民請命的人，有捨身求法的人……這就是華人的脊樑！”這是多麼鏗鏘有力的聲音，可見埋頭苦幹本身就是一種本事，無論做任何事情，踏實肯幹是必不可少的，如果做什麼事都走捷徑，幸運的話會很順利，否則就會失敗。

我覺得你之所以提出這樣的問題，是因為“埋頭苦幹”讓你身心俱疲了。那麼為什麼會出現這樣的情況呢？這個才是接下來我們要解決的問題。

第一、在工作中光埋頭苦幹還不行，如果自己除了埋頭苦幹，還能有計劃有目的地做事，那將會事半功倍，而不是盲目埋頭苦幹，毫無目的，那樣做事也沒效率，往往事倍功半，只會讓自己很累很。真正會做事的人都是有計劃，會權衡輕重緩急的人。因此我們在工作中，除了埋頭苦幹，還要學會有計劃有目的有規劃地做事，這樣將來必成大器。

第二、在工作初期，埋頭苦幹是必須的。你要埋頭，積累更多的知識和技能，為自己的未來打下基礎。有了知識和技能傍身後，就可以在埋頭苦幹的同時學習處理人際關係的技能，將你埋頭苦幹獲得的成果讓領導同事知道，獲得他們的肯定，為自己爭取更多的機遇。

第三、在工作幾年後，如果還能埋頭苦幹固然值得欽佩，但是光埋頭也很難有前途，學會“抬頭苦幹”才能有更好的發展。機會往往屬於敢於說話的人，無論是會議上發言，還是向領導提出合理建議，敢於說話，領導和同事才會看到你的閃光點，發掘你的價值，給予你更多的機會和信任。

最後一句話與大家共勉：願所有埋頭苦幹的人都不被辜負！

一點都不好 找工作首先你要根據自己的情況找份自己喜愛的工作 找到激情和動力 你的聰明才智才能有效發揮。

在工作中埋頭苦幹不是件壞事情，新員工為了能在單位繼續工作一般採取埋頭苦幹的方式博得大家的認可 。但是長期以往就不利於自身的發展了，埋頭苦幹固然值得稱道，不過還不夠，要想在公司得到更好的發展和提升，還要做到以下幾點。

一，多學習，多閱讀，吸取文化知識充實自己，正所謂書到用時方恨少，多些知識面有利於今後發展。

二，多練筆頭，寫寫東西，把日常工作生活和對事物的看法透過書寫的方式記錄下來，力求寫得有條理，當然當今社會手機電腦普及也可以透過打字的方式寫東西，提高自己的文字水平，將來一定會學以致用。

三，跟同事和領導處理好關係，人際關係是很重要的，美國教育家卡耐基指出:“一個人的成功，技術佔兩成，人際關係佔八成。”有個良好的關係網有助於我們更好的發展。

四，在工作中善於發現問題，多動腦筋，並且提出合理化建議，這是你解決問題能力的體現。

當然其他還有更多的要求，但是職場新人能夠做到以上幾點，已經難能可貴，必定給人留下良好的印象，有助於自己更進一步提升。

只知道埋頭若干，你離成為炮灰就不遠了！

你是不是總是勤勤懇懇主動給自己的工作加碼？我勸你還是儘快改變這種現狀吧。

如果你覺得工作正在消耗著你的身體和精力，但是你又拒絕放下你的職責，只會默默無聞地幹活，我勸你冷靜下來花一點時間問問自己為什麼。如果你只是害怕不努力工作就會被人掃地出門，而不是覺得勤懇工作能給你帶來成就感，那麼你很可能淪為一個“工作炮灰”，只懂默默工作，卻得不到任何正向回報。

工作炮灰是“工作狂”的近親，因為他們總認為自己是公司裡唯一能夠勝任工作的人（他們希望老闆注意到這一點），因此他們是自願努力工作的員工。此外，工作炮灰自以為他們對公司來說太有價值，不能抽出時間幹別的。

如果你一味地只知道埋頭若干，那麼你就離工作炮灰不遠了，如果你中了以下五個特徵中的任何一個，那麼你可能馬上就要淪為工作炮灰了，要儘快改變！

1.不管任務已經有多少，依然讓自己不停接任務

工作炮灰往往會把遠大抱負與持續堅持“996”混為一談，把加班時間多視作自己的成就。如果你總是要向老闆和同事表示你非常忙（無論是在休假期間還是病假中，甚至還在凌晨1點回覆電子郵件，或者在休息日還跑到辦公室）你就是一個教科書級的工作炮灰。

解決：重新確定優先順序並專注於最重要的工作專案（對公司的所有人而言都是很重要的專案）。確保你清楚瞭解老闆心裡的優先事項，並使你的工作排序與他的保持一致。您在高優先頂級專案上工作所花費的時間才能得到所有人的認可和重視，因為最重要的是工作質量，而不是工作時間。

還可以為你自己設定一些可以接受的工作節奏，例如，你可以在晚餐後檢查一次電子郵件，然後就不再去管它，一直放到第二天早上再去處理。

2.你經常感到要被壓垮

工作炮灰們會更多地抱怨，與同事們相比，他們會感到更大的壓力。由於工作炮灰們通常會犧牲自己的身體、情感和心理需求，因此可能會導致工作引起的壓力維持在高水平，進而導致健康狀況不佳，決策不善和工作倦怠。

如果你的壓力荷爾蒙高到足以抑制你的免疫力，可能就會有頭痛或失眠，甚至頻繁的炎症。事實上，工作炮灰們讓人一眼看上去就感覺很不健康。

解決：體育鍛煉是壓力的勁敵，所以你要保持定期的鍛鍊。例如，您可以在辦公桌前吃完午餐後與同事一起散散步，這將有助於讓您保持好動的狀態，或者在下班回家時用騎共享單車代替公交，或瑜參加一個伽課程之類。

減少工作壓力的其他方法還有培養一些有益的興趣愛好，如冥想、園藝或網球，以幫助你建立積極的心態，還可以陶冶性情。

3.你不相信同事能夠完成工作

你的工作如此耗時和緊張的原因之一，是不是因為你幾乎做了好幾個人的工作？您需要審一下為什麼你的工作總是如此飽和，這是否是你自己造成的？比如，Susan六個星期前辭職的時候，你的老闆讓你暫時兼一下她留下的工作，但是如果現在已經有新人做了Susan的位子，而你兼著的工作一直做到了現在你還沒交給這個人，這肯定有問題。

工作炮灰總以為自己是公司中唯一能夠勝任手頭工作的人，並且經常認為自己可以比同事更好地完成任何工作。工作炮灰通常希望透過充當受害者的角色來獲得尊重，他們的目的是引起人們的注意。

解決：不要給別人立一個“我是炮灰”的Flag，請微笑，深吸一口氣，完全不用不好意思，向你的同事說，“嘿，你能幫我做這個嗎？”對你來說，這可能像學習游泳或開始節食一樣難受，但是不要等什麼“合適的時機”了，隨時開始吧！

4.你認為尋求幫助會讓你顯得沒能力

你最後一次跟你老闆說你感覺不爽和需要幫助是什麼時候？如果你不記得了，這可不是一個好兆頭。有研究顯示，工作炮灰們很少尋求到同事或老闆的幫助，即使他們很需要幫助。

你可能錯誤地把求助與工作懈怠或能力低下劃了等號，或者你可能認為透過獨立地處理所有事情才能證明你很棒，可惜並不是這樣。

在任何一種情況下，你可能都會因為不傳送求救訊號而讓自己陷入尷尬境地，因為老闆會想，“如果他能這麼輕鬆地處理這些工作，那為什麼不多給他加點碼？”另外，一個殘酷的現實是：老闆是那種永遠把質量輸出放在第一位的人，之後他們才去考慮員工是不是已經到了極限。

解決：問問你的老闆，你是否可以找一位同事來幫助你完成日常任務，這樣你就可以專注於高優先順序的任務，透過與同事合作，可以更好地實現工作目標，此外，它也讓你的老闆知道你有潛在的領導能力。

另外，要養成經常與老闆溝通工作進展的習慣。

5.你超常的努力沒有得到相應回報

你要一週工作60小時，並且自從2018年以來就沒有休過假，不過你確實已經把待辦列表上的所有事情都完成了。你感到幸福了嗎？你這麼做是因為你想這樣嗎？你有沒有和其他人討論過你做的一切？你是否在過去的一年中得到了升職或加薪，作為對你的卓越表現的表彰？

有研究表明，工作炮灰的超常努力往往無法轉化為他們的報酬，他們和那些正常休假，不加班，個人生活與工作界限分明的同事賺的錢差不多。

因此，你要對你的努力結果進行反思，如果你投入了超出一般人的血汗、眼淚卻沒有得到公平的回報，那麼這問題相當嚴重，而其他人甚至可能並沒有把你看作是工作努力的人。因為當你看起來比其他人要花更多的時間在工作上，並且你本沒有必要這樣做時，你往往被大家視為能力有問題。

解決：在有老闆參加的例會上，提交給他一份事先準備好的成就清單，並詢問他是否有時間討論一下你的工作表現。如果他看了後很高興，就抓住機會談加薪或晉升的可能性。記住，“會哭的孩子有奶吃”！如果她看起來沒那麼興奮，那就問他是否可以幫助你制訂一些有成效的工作目標，並且要記住，如果你對你在辦公室工作的時間善加管理，那麼你就可以得到美好的休假作為回報。

工作只會埋頭苦幹肯定是不好的，但是還不能不苦幹，因為只有付出了才能有收穫，世上沒有不勞而獲的。在我們埋頭苦幹的同時也要學會總結過往，人都會犯錯，但不能在同一個問題上多次跌倒，要總結經驗，避免下次再遇到問題的時候出錯，只有不斷的總結學習踏實付出才能有更多收穫，同時也要做好人際關係的處理，畢竟是處在一個組織群體中，與他認搞好關係也是理所應當的