跟著企業文化的走吧！本來就是個摳鼻的公司，你還想待下去就吃點虧加班。如果身邊有些傻逼領導裝13找存在感，好這口的也要滿足。人在做天在看！

職場新人正是成長和學東西的時候，加點班又累不死人，真的不要太糾結：

1.職場新人往往沒經驗，沒閱歷，沒背景，沒人脈，沒話語權，這個時候有的而且能讓人最直觀感受到的東西，那就是您的工作態度。工作態度體現在哪裡，辦公室衛生工作，早來晚走，遇到公司需要加班的事能主動扛起來，這就是態度，能讓您加分。

2.別以為您是為了公司加班，您應該理直氣壯的告訴自己，其實這樣做都是為了您自己。加班磨練了性格，成熟的是您自己；加班學到了業務，本領是您的，別人偷不走；加班加點出差跑客戶，拓展的市場和獲得的人脈也是您的，別人搶不走。

3.職場新人加班是累不死人，當然如果您的部門領導只是一味讓您加班，卻從來沒有在獎勵上培訓福利特別是在提拔上沒考慮您，那這種加班就真的沒有多少意義，這樣的部門領導可以不要了，適當的時候就拒絕他甚至跳槽走人，但是要確認您有了足夠的本領和人脈市場，足以讓您上一個新臺階。

首先表明本人很討厭加班。職場加班是件常有的事。

加班並非一定要新人來做。如果需要加班時，要看工作量的多少與工作能力。有些員工剛來，不好意思推辭，所以新員工加班的現相較多。

相信不論是對職場新人和老人來說，加班都是一件頭疼的事。沒有人會喜歡佔用自己的空閒時間去加班。但是在剛剛的踏入職場的新人來說，可能大多數都會面臨加班吧。不過作為新人多加點班，努力的多學習點東西也是不錯。不過經常的加班肯定也是要選擇拒絕的，儘自己最大的努力去做事。有多餘空閒時間就默默接受吧，實在超出自己的能力範圍還是要跟公司的老人們協商一下，相互協作才能更好的完成工作。

我那會錢沒多掙活沒少幹，加班是常事，所以家裡受了不少委屈，導致家庭矛盾不斷升級。建議，工作別拖別欠，儘量在上班時間內完成，找對工作方法，提高工作效率，搞好人際關係，應對繁重工作。僅供參考，祝你工作順利，身體健康!

對於職場人來說，加班是一件在正常不過的事情了。過去了這麼多年，國內也尚未形成完整的勞動保障的強硬機制，按理說加班應該是有加班費的，但基於目前的現實，國內無償加班的情況還是比較普遍的一個存在。

不給錢，還要加班。這個事兒說到底其實是一件很讓人氣憤的事情，但事實如此我們無奈，但在無奈我們也有一個底線，不是任何情況的加班我們都會接受的。

無意義的加班我們不能接受

在職場中我們經常遇到這樣一件事兒，重複性的工作加班做。比如說加班篩選簡歷，比如說加班打電話。這些工作是純粹靠量的積累來獲取工作成功，自願的話還好，如果強制，這就變了味道。就好像公司有很多資源需要轉化成營收，但是人手不夠，所以需要加班一樣。

缺人你招人啊，讓我們加班幹嘛？多加班一個月，我們就能成長很多嗎？多加班一個月，我們能拿到更多工資嗎？

都不能幹嘛讓我們加班？

持續性的加班我們不能接受

所有的企業裡，長時間加班的企業絕對是離職率高的企業，包括阿里巴巴也是這樣。很多阿里巴巴的部門常年加班，員工流失率極高。並不是福利不好，並不是薪資不高，只是長期的加班會讓員工整體的身體素質和對工作的激情大大下降，最後沒辦法再高的誘惑力只能選擇離職 。

畢竟連生活都沒了，掙得再多有什麼用呢？

職場新人有兩種，一是剛入職場，一個是跳槽到新單位，這兩種都有一個共同需求，在新單位站穩，新人是不得不加，因為你的資本就是年輕不怕累，老人跳槽，就要看公司的情況了，公司鬆散的同事好相處的，能快速熟悉自己的業務的可以不加，其他的情況就得加，因為你也需要快速適應新環境，等適應環境，加或不加，完全是看任務多少，和你自己的心態了

隨著近些年新興行業特別是網際網路行業的興起，加班這件事兒正在變得越來越常態化。很多年輕人都對加班深惡痛絕，特別是當老闆用美好前景和不存在的升職加薪來鼓動員工加班的時候。

我們為什麼要加班呢？

1、為了個趕專案進度，馬上就要到最後期限了，必須得加班才能趕上進度。

2、出現了突發狀況，不能把問題拖到明天，必須加班解決。

3、公司有加班的企業文化，比如金融業和網際網路行業。

4、看到其他同事都沒有走，自己也不敢走。

5、老闆為了節約人工成本，強制要求員工留下來加班。

我們為什麼不喜歡加班呢？

1、累啊！

一天上十多個小時，身心俱疲，拖著一張撲克臉坐著末班地鐵回家，回到家也不想跟家裡人多說一句話，坐在沙發上開始思考人生，然後想了想自己還是很窮的，算了吧，別跟錢過不去，於是洗洗睡了開始第二天行屍走肉的生活。

2、不划算！

加班的時間越多，證明你的時薪就越少，也就是單位時間的報酬越低。上8小時拿8000和上12小時拿8000能是一個概念嗎？

3、犧牲了和家人朋友團聚的時間。

別人拉著閨蜜去逛街，而你在加班。

別人陪著女朋友看電影，而你在加班。

別人和老婆孩子圍坐在餐桌旁，而你在加班。

別人在陪父母嘮嗑，而你在加班。

而且你一回家，還會迎來一陣嘲諷。

而此時的你，只想高歌一曲《傷不起》。

4、看不慣老闆的資本家剝削本質。

我加這麼多班，最後都便宜了老闆，老班賺的盆滿缽滿的，跟我一毛錢關係都沒有，我瞎起個什麼勁啊，心理不平衡。

5、沒有了自我提升的時間。

很多職場人發現自己加班加久了就麻木了，感覺自己幹是萬年重複的活兒，一點提高的都沒有，程式設計師不學新語言，設計師不學新軟體，HR不學新套路，怎麼升職，怎麼加薪，怎麼跳槽？

6、加班影響身體健康。

每年總有那麼幾個過勞死的，德勤開除癌症員工的新聞也彷彿還歷歷在目。珍愛生命，慎重加班。

職場新人到底要不要加班？

1、常態化的加班要慎重考慮。

如果天天都是加班的，要謹慎，因為真的太累了，會對職場失去希望的，而且常態化的加班無異於剝削勞動成果，跟著這樣的老闆賺不到錢。

當然，某些把加班工資打包在薪酬裡預設加班的大公司除外，比如華為，還是很願意出錢的。有錢嘛，就有動力。

2、新人自覺加班好處不少。

最直接的好處是熟能生巧，刷經驗值提升技能，新人本來就在這塊有劣勢，應當要多多加油迎頭趕上。

其次能夠獲得老闆和同事們的認可，覺得這小夥子真認真。

最後，新人加班很容易在一幫不加班的同事中脫穎而出，因為每一份付出都值得得到合理的回報，勤奮可是天然的政治正確呢。老闆提拔員工的時候，當然更傾向於提報更加勤奮的人了。

我覺得我們不用妖魔化加班，它只是一個選項，會帶來痛苦，也會帶來成長。你可以在此刻抉擇，時間和命運會給出答案。

我到今天已經十年工齡了，結果是在前幾年裡，我的成長速度中規中矩，不快不慢；但是從第八年開始，我的成長就進入了快車道，替代我的成本越來越高。回顧過去十年的加班經歷，需要加班的時候，我都會主動加班；不忙的時候，我也坦然給自己放鬆一下；所有的加班，都是按需而加，而不是主動延長工作時間。

我喜歡的幾種加班

一、

我特別崇拜我們集團的C主任（正局級，已退休），當年是集團最年輕的司局長，經驗、氣場、眼光、能力、口才、判斷力等等，都是頂級的。有次週一要給黨組彙報，週五晚上、週六全天我們專案組都在按照C主任的要求修改彙報材料，修改完一稿後，C主任再快速過一遍材料，能夠迅速給我們修改意見，無不切中要害；這個經歷無法用文字描述，總之各個處長根本沒法用言語在C主任面前矇混過關的，那才叫眼光銳利言語如刀，下屬戰戰兢兢。

雖然具體的活都是我乾的，一邊聽指示一邊打字一邊畫PPT，但是我在一旁聽得心潮澎湃，畢竟能旁觀高水平的領導怎麼管理、怎麼敲打、怎麼準備彙報材料，這個加班，倒找錢我都幹。

二、

我們馬上就要參加一個重要的會議，這個會議將決定一個400億專案的推進，我負責其中3個億專案的方案彙報，在週四開會前，我已經高強度工作了九天，標準的999（早九點到晚九點，連續九天），這個班同樣加的非常有成就感，我為我能有機會參與到這種規模的專案中，並有機會獨立負責一個單位工程的總體設計編制，激情洋溢，幹勁滿滿。

這種活雖然辛苦，但是幹出來有價值，長見識，抬身價；這才叫值得加的班。

三、

我在準備一個3000萬專案的投標，週二開標；週六週日我肯定不可能篤篤定定休息，肯定要跑來加班檢查並標書絕對不能出錯，畢竟3000萬的專案可以丟，但是絕不能因為愚蠢的原因丟了；如果丟得特別憋屈，會是我職場上的黑點。

這個班就算再累也得加，因為我輸不起；贏了能舒服一年，輸了至少憋屈三年。

四、

我們大家在準備一個產品的上線，計劃百人百天抓緊趕工完成，這個完成以後就是公司的一項核心業務，會增加15%以上的銷售額，這個事值得做，也值得拼；過年大家也只休了3天，就全部飛回來繼續開發；但是公司給錢、給名譽、給假期，也算夠意思了。

這個班加完，直接搞出了行業內第一的系統，過去的辛苦無論從經驗、身價、假期、收入上都給了我們足夠多的回報。

五、

部門需要我出一個彙報材料，為此也給了我很多資料資料，然後我就高高興興的藉著這次加班學會了PowerBI，研究了資料視覺化，算是初步入門。

這個加班算是幫我學習並訓練了新技能，值得。

什麼班不值得加？完全是重複性勞動，不能增加新經驗或者磨練新技能的破班，不值得加；完全沒有業務目標的破班，不值得加；完全是領導蝦扯蛋要求的破班，不值得加；我們的業餘時間需要花在掌握新技能、學習新知識或者恢復體能上。總結

對於未婚且沒有家室負累的年輕人來說，真正平衡的工作生活（Work-Life Balance），就是應該上班和學習的界限是模糊的，就是應該工作就是學習，生活就是實踐。忙的時候就好好忙，把活都幹完；閒的時候就好好休息，也不要假模假式的加班裝樣，弄得自己疲憊不堪。

上次回答了一個關於職場新人要不要幫團隊拿外賣的回答，在93條評論中竟然有一半評論表示「勞資就是不拿，勞資不幹這活」，說明的確存在一定比例的年輕人表示了對加班，對幫團隊拿外賣，對承擔合同之外工作的不認同；但是這篇文章同樣有92個贊，說明還有更多的年輕人願意合群，願意為團隊付出；這就相對靠譜了。

關於加班也是一樣。我的Excel、PPT功底，我的VBA、AHK經驗，還有我的SQL跟PowerQuery水平，都是在我被迫加班時候，出於希望儘量加快完成的目的，主動學習完成的，真的是不斷提升我的認知、眼界和技能——不能讓我漲本事，漲經驗，漲身價的班，給錢老子都不願意加。

加班這個話題，幾乎隔一段時間就會受到關注，堪稱歷久彌新的典範。關於加班，我們可以從很多方面來看。

第一，絕大部分職場人士都不喜歡加班，包括公司老闆和各級領導。人都希望有自己的生活，每個人都如此。在職場上，加班往往是無奈之舉，很少會有人喜歡。即使是號稱“工作狂魔”的部分老闆和各級公司領導，他們在工作上200%的全身心投入，可是他們心裡也清楚，加班並不是什麼好事。如果能在8小時以內就搞掂的事情，他們也不想拖到加班。

第二，但是現實的工作需要，又使得人們不得不加班，就像跑步一樣，快速前進的代價就是氣喘吁吁汗流浹背。今天是一個變化加速的時代，人們的工作和生活都加快節奏了，既是最好的時代，也是最壞的時代。一個快速發展的公司，加班必然是“家常便飯”，因為要發展，就必須得快，而要想快，就會有做不完的工作，面對做不完的工作，除了加班，我們還有更好的選擇嗎？這就跟跑步和散步是一個道理，散步當然舒服，閒庭信步，可是很慢，跑步當然快，飛奔向前，可是很累。任何事情都有利有弊，加班也一樣。

第三，加不加班，跟員工是不是職場新人並無直接關聯，工作需要時，老司機更要加班。當公司遇到業務繁忙期，越是頂樑柱的“老司機”，越是需要加班，因為他們的缺席會對局面產生很大的影響。而一個新員工是不是加班倒不是那麼關鍵，最多也就影響自己負責的那一小攤，只不過大家都在加班的情況下，作為新人也沒有道理不積極參與進來。

第四，對於加班，我們要理性對待，不要一味排斥，也不要大力頌揚，它其實就是一個人的努力指數和奮鬥歷程。尤其是剛剛進入職場的年輕人，不要反感加班，要知道年輕時多吃點苦對人沒壞處。很多名人都提倡，人在年輕時就應該讓自己吃苦受累，這樣才能讓自己成長得更快。很多事實證明，他們沒有忽悠大家。

總而言之，對於加班，請以平常心去對待。該加班的時候，請接受事實，因為加班的確對人的成長有好處，起碼能提升工作技能吧，有時候還能提升思想覺悟；該正常下班享受生活的時候，就大大方方地正常下班，沒必要覺得不好意思，畢竟每個人都有自己的個人生活。

這件事兒並不小。加班是企業文化的一種表現形式，不滿意可以儘快辭職，別將就。

01.企業文化是身在其中人們的準則，加班只是種表現形式企業文化反映出老闆的處事態度，說直白點兒就是老闆文化，如同一個企業的高度是由老闆決定的。企業文化還是大家都不會說，但會照著做的事情，比如：加班。到6點下班時間，你發現開放辦公區沒有一個人有走的意思，而且他們應該都是在磨洋工或者刷微信，那麼，此企業的文化之一就是“下班不走”，這絕對不會寫進員工手冊或者公司章程裡，但是，如果沒照著做，下班馬上離開了，那麼你就是公司裡的另類人群，

接下來要麼離開公司，要麼下班跟別人一樣先不走。

02.什麼年代了，不要委屈自己，儘快找到自己契合的公司如果給年輕人一個建議，如果只能給一個，我的建議是：不要扭曲自己。什麼年代了，感覺不適合公司趕快辭職換份工作就好。不同於包分配的年月，那會兒你覺得保障多一些，限制也多一些，不能隨便辭職，現在是一個相對自己的時代，每個人都要盡力找到適合自己的位置，而不是在一個地方忍著，忍著對誰都不好。有人可能會跳出來說：“那找不到工作怎麼辦？”

自己廢物就只能忍了，這種人不在我回答問題涉及的範圍裡。

03.認知升級：完成分內的工作更重要，加班要看情況員工的成長只能靠自己，對公司的義務就是把上級交辦的任務，把自己分內的工作完成，做好。至於要不要加班，那得看情況。工作完不成了，今天要交，那加班是我們自己的選擇，而不是誰逼迫的；

工作完成之後，轉身就走，這樣挺好。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

其實職場加班這個話題並不是很新鮮的話題。尤其在現在，職場加班很普遍，尤其是從事網際網路軟體、或者銷售類的工作。很多人都在說我們的社會，我們的經濟發展的多快，但是背後的是每一個辛苦的工作者一點一滴的在積累完成的。當然，加班也不是那麼的可怕，加班同時也是可以反映出一個人的工作態度的。對於加班應該從以下方面去看待。

一、年輕人加班是一種奮鬥的方式

在職場現在九零後已經成為社會發展的中堅力量，據調查九零後很多的都是在從事銷售崗位，我們都知道，銷售崗位是以賣出產品為目的，所以加班比較嚴重。但是隨之帶來的是工資也是很可觀的。對於現在的房價而言，動輒一萬甚至幾萬一平米。只能用加班增加自己的收入來實現定居。所以年輕人加班其實是一種奮鬥的表現，我們不應該提倡加班，但是由於種種生活方面的壓力不得不加班。

二、加班增加了個人的壓力，使人承受壓力倍增

現在的社會，為什麼每個人的臉上都難再見笑容？很多人都在抱怨“還是小時候好”很多人生活在社會上會承受很多的壓力，生活方面的壓力有時會壓的人喘不過來氣。還有工作方面的壓力，前幾年的“十一跳”的陰霾剛剛消散。但是根本的壓力並沒有得到改善。甚至是愈演愈烈。許多的大公司甚至開始九九六工作制，所以現如今的人們承受的壓力太大了，加班更加的會增加一個人的抗壓力。

三、作為新人加班是為了上進

作為剛入職場的小白，加班是為了上進，因為在熟悉業務的階段用時越短對自己越有利，業績要想提升就要付出比別人更多的時間去演業務，所以加班是為了讓我們上進。同時也會帶給我們收入上的回報。

綜上所述，我們生活的社會促使這樣的工作環境的普及，相對來說這樣的工作環境促成了工作能力的提升，所以工作能力的提升帶來的就是可觀的收入。