58同城使用的使用者比較多，適合中小企業

智聯招聘專做招聘時間長，可以推薦人才

領英也可以的，很多集團公司在領英都有招聘

這類網站很多的，提供如下途徑僅供參考

1、專業招聘的有 智聯招聘、前程無憂， 獵聘，中華英才網，應屆生招聘網，領英 百度百聘 ，

2、當地人才招聘網， 比如齊魯人才網等

3、資訊釋出類 趕集網，58同城

4、還有社交平臺 微博，論壇，貼吧

分析如下：

一、招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網 ，58同城，獵聘網，boss直聘

1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的資料，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個註冊使用者。

2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年建立的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平臺上共計釋出了約1,140萬個工作職位。

3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。

4、58同城：國內領先的生活分類資訊網站，海量生活資訊免費釋出查詢。提供找房子、找工作、二手物品買賣、二手車、58團購、商家黃頁、寵物票務、旅遊、交友等多種生活資訊。每天千萬人使用！58同城，您身邊的生活幫手！

5、獵聘網：2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺。獵聘網始終專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平臺，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平臺。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京華品博睿網路技術有限公司於2014年7月13日釋出的一款讓人與應聘公司BOSS直接以線上開聊的方式找工作的軟體。 該應用具有招人快、人才多、匹配準、人才牛、體驗爽、很平等的特點。它以去中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節，效率更高。

下面隨便舉例說明下。

基層普通人才：58同城/趕集網，雜工，工廠招聘，服務員，銷售等等，剛出身社會找3-5k工作還行。（坑多需注意，標1W花錢置頂的一般都是坑，尤其是小心別去保險行業。）

傳統知名度大的幾個企業：51jo、智聯和華人才熱線。大學生找工作很不錯的。當然在這裡各行各業都囊括了可選擇性多。

垂直專業性平臺：拉勾網供IT行業找工作不錯，金融類的金融英才網等。

比較牛逼的中高階人才：boss直聘，獵聘網可以和企業HR或老闆直接聊的。

還有近幾年興起的脈脈，豬八戒網等等，有很多可供選擇。

最後個人覺得前程無憂和智聯對年輕人會親近一點，脈脈也可以看看。

2、有合作關係的招聘網站。

3、有關的招聘會。

4、報紙。

5、市外廣告媒體。

等等。

那得看你是招什麼工種，網上有很多平臺，也有很多現場招聘換。

如果是招體力方面的工作可以在人才市場或組織的現場招聘會，如果針對年輕的或高學歷的可以直接在網上的平臺。

另外如果招聘管理層，可以找一些獵頭公司介紹。

第一 boss直聘，這個軟體目前年輕求職者用的比較多，各類求職者都有，可以hr招聘，也可以老闆直接招聘！

第二 前程無憂，這個平臺就有很多名企，國企，外企都在這上面發不招聘資訊，您也可以用一下。

招聘網站

1、boss直聘，找工作我和老闆談

2、拉勾網、專業網際網路招聘平臺

3、獵聘網、專業獵頭團隊幫您招人

4、51 job老牌招聘網站

.....

還有一些地方的專業招聘平臺

普通崗位選智聯，51等，簡歷量大，選擇多，高階崗位選獵聘，需要主動多搜尋，有優質簡歷，個人感覺boss直聘那些就算了，不好用也沒什麼簡歷。

現在比較熱門的招聘平臺，比如最近一直各家電視臺播放廣告的，BOSS直聘。由於廣告傳播的效應，所以很多招聘方和求職者都會選擇在這一專門的招聘網站上招賢納士和某得一份好工作。BOSS直聘上的分類明確而且可選的職業也很多，頁面簡單明瞭，介紹的資訊也比較詳細。最重要的是，“可以跟老闆談”！老闆和求職者面對面談，也可以在網頁上的聊天視窗進行詳談。

同樣58同城趕集網也是屬於比較熱門的招聘網站。都可以相互檢視求職者和招聘方的詳細資訊。

現在的招聘網站，大同小異。各家網站都有各自招牌功能。比如BOSS直聘可以根據需求和條件，貼上自己需要的標籤，系統自動幫你篩選需要的人才，或者需要的工作。可以線上直接微聊。

而58和趕集網目前是合併成一家網站了，他們的特色也可以線上微聊，甚至可以直接影片面試。

類似的口碑較好的還有：前程無憂 、智聯、百姓網等等。可以根據自己的覺得好的招聘網來發布自己的招聘資訊，或者找到自己合適的工作。

建議最好把自己公司或者個人的優點自己條件都寫進招聘資訊裡，儘量詳細一點。這樣對公司企業和個人都好。

這個太多了，其實你應該在你家鄉的本地招聘網招聘比較合適也可以在一些大的招聘平臺釋出資訊，但是有一些是收費的。

boss直聘

五八同城

智聯招聘

招財貓

鬥米

本地的招聘網站

各種兼職群

現在線上招聘網站有很多，各有各的規模與優勢，側重地也不一樣，這些線上招聘平臺主要分為以下幾類：

1、 全國性大型線上招聘網站

2、 地方性區域線上招聘網站

3、 垂直溝通類線上招聘平臺

4、 應屆生專屬類線上招聘網站

5、 企業官網、各大高校就業網

（1）、全國性大型線上招聘網站 主要網站：

智聯招聘，前程無憂，58趕集。

三者的主要特點：

優點：三者佔比招聘市場80%左右的規模， 智聯招聘與前程無憂招聘流量很大，僱主行業齊全，關注度高，與很多企業的校園找聘有密切的合作關係，並且開設了專門的校園找聘，並且有付費服務，需要購買招聘套餐，付費後簡歷投遞、推薦次數較高，效果就越好； 這倆算是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，會提供簡歷模板、求職攻略及論壇等優質服務， 缺點：僱主資源及質量一般，但足夠應屆生使用，相對58要好很多。 58趕集分類資訊整合平臺， 更主要的是提供一個資訊釋出平臺，涉及到社會各類職業，主要是藍領居多，可以說是最全面的招聘平臺了。不過不是很適合應屆生。

缺點： 招聘陷阱較多，需謹慎。

推薦指數 智聯招聘推薦指數：三顆半星

前程無憂推薦指數：四顆星

58趕集推薦指數：三顆顆星

（2）、地方性區域線上招聘網站

主要網站：某某（城市名）招聘網、某某（城市名）人才網等

主要特點：聚集大量某一城市招聘資訊，補全全國性招聘平臺空白，大部分不收費 如： 北京人才網，北京人才網,北京招聘網, 上海人才網，廣州人才網， 推薦指數：三顆星

（3）、垂直溝通類線上招聘平臺

主要網站： 拉勾網、BOSS直聘、上啥班APP

主要特點： 拉勾網專注於網際網路行業招聘。拉勾網是國內權威的網際網路招聘平臺，做專業及垂直使用者，在拉勾網你可以和企業CEO面對面溝通， 每一次投遞都會收到企業的明確迴應 。

缺點是企業端反饋不是特別及時，網際網路企業居多。

Boss直聘優點是BOSS與求職者可以直接開聊，透過去除中間環節、簡歷+行為資料匹配等方式提升招聘找工作效率，另外，反饋會很及時。

缺點是Boss的素質不一，不同於專業的面試官，可能會被誤殺，而且小企業居多。

上啥班app是一款能夠透過上傳自己錄製的影片作為簡歷的求職類app，同時也整合了boss直聘的聊天功能，能夠實時連結求職者和企業。

缺點：規模較小 目前的缺點是職位還偏少一些。

推薦指數 拉勾網推薦指數：四顆星

Boss直聘推薦指數：四顆星

上啥班app推薦指數：三顆星

（4）應屆生專屬類線上招聘網站

主要網站： 應屆生求職網、海投網、 大街網

主要特點 ：應屆生求職網剛進去還以為是進了什麼垃圾網站，排版很low的，現在成為了前程無憂的一份子。裡面有很多的優質優質招聘崗位，比較貼合應屆生的求職需求，是一個應屆生求職必備平臺。

缺點：裡面的很多東西沒有及時更新，使用體驗效果很不好。

海投網定位於高校畢業生，主要面對應屆畢業生，推送內容比較精準，頁面簡潔，查詢資訊方便。校園找聘版塊可以查詢到很多大企業的宣講會及校園找聘資源，是應屆生比較好的選擇之一。

缺點：流量稍小

大街網是一款基於年輕人的招聘平臺， 為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值

缺點：流量沒有上面兩個高，但也是比較適合應屆生的。

推薦指數 應屆生求職網推薦指數：四顆半星

海投網推薦指數：四顆半星

大街網推薦指數：四顆半顆星

（5）、企業官網、各大高校就業網

主要網站： 各企業官網、 比如騰訊，高校就業資訊網

主要特點： 一般大一點的企業都有自己的官網，在官網裡面，你可以很容易地找到人才招聘一欄，這裡甚至有企業的校招計劃及站點。 高校就業資訊網分為宣講會和非宣講會的招聘企業，建議主要檢視召開宣講會的企業，參加他們的專場宣講會。其一，對公司產生一定了解；其二，舉行宣講會的企業會稍微靠譜一點，起碼他們是帶著誠意來招人的

推薦指數 推薦指數：五顆星

除此線上渠道之外，你還可以關注線下渠道，比如校招、當地人才市場等，校招是應屆生的好機會一定要把握住，不然到了社會上，走社招進大企業真的很難。

綜合人才網站：中華英才網、智聯招聘、大街網、若鄰網、獵聘網、5、8招聘網、趕集網招聘、前程無憂、58同城招聘、boos招聘網等等都可以幫助廣大人才的需求#人才招聘# #網路安全人才招聘#

上啥班--國內首款影片求職招聘APP，專注於為基層崗位求職者提供真實、高效、有趣的資訊服務平臺。

內推網，網際網路招聘第一品牌

內推優聘

臥龍閣-發現你，註定的不平凡！

拉勾網-最專業的網際網路招聘平臺

周伯通招聘 - 可能是最靠譜的移動網際網路招聘社群

哪上班 - 網際網路好工作近在咫尺

JobDeer - 競鹿網際網路人才拍賣（2015年新補充，拍賣型鼻祖，運營沒做起來）

hiStarter | 靠譜的創業團隊都在這兒（2015年新補充，姜太公釣魚式招聘）

專業程式設計師拍賣平臺

Next Offer

相關技術或者研究領域職位

36氪 | 讓創業更簡單、虎嗅網（媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊）

知乎、GitHub、（社群性質，適合業內人士且關注時間需較長）

COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技術論壇的招聘版塊）

CSDN（現在的Pongo，已收費）

V2EX（2013年補充）

產品、運營、BD、PR等職位

LinkedIn（適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴）

各種展會、自媒體等

UIUX等設計職位

紅動中國、藍色理想、ZCOOL（之前效果非常好，現在都是學生了且已收費）

行政、人力資源、財務、實習生等

豆瓣（行政、人力資源、財務、實習生等）；

水木社群-源於清華的高知社群（繁盛一時，現在是獵頭蹲點場所）

北郵人論壇-北郵人的溫馨家園

Beijinger\Cityweekend（外語比較好的實習生）

應屆生、大街網、人人網（Entry Level 職位）

其他零七八碎的職位：

58、大街、趕集等（保安、保潔、廚師、小時工等）

我一般用的比較多的招聘網站，58同城，智聯招聘，跟前程無憂！個人建議找工作，如果有時間可以先拿著簡歷去人才市場或者現場招聘會看看，因為去現場看，看到合適的，有什麼想法可以直接跟別人談，比在網上來的更現實一點！如果沒有更多時間，在網上投簡歷的話，你投你滿意的單位，別人不一定邀請你去面試，邀請你去面試的有很多保險和銷售的公司！屬於廣撒網，但是很難找到合適的工作！純屬個人觀點，不喜勿噴。最後祝你找到合適的工作！

這個首先根據自己公司想選擇的招聘物件和公司規模，看主要面對本地還是全國。本地的話，可以選擇當地有影響力的一些招聘網站和服務生活平臺，範圍擴大的話可以選擇指智聯招聘，58，前程無憂都可以的。

1、BOSS直聘：

主要面對管理層，一般進行這部分招聘的人員是老闆或者公司高層。所招聘的人員也主要是中層管理人員。

2、智聯招聘：

主要面對職員層，一般由人力資源部在此平臺釋出訊息。所招聘的人員主要是職能人員、技術崗位、工程師、基層管理人員和部分中層人員。但幾乎沒有高層人員。

3、前途無憂：

主要面向基層，一般由人力釋出訊息。所招聘人員主要是基層管理人員和基層操作人員。

當然除了這三個平臺還有很多招聘平臺，比如51JOB，獵聘等等。但這些我們一般不用。

但有些非專業性招聘平臺我們是用的。主要有3個：

2、快手；

3、抖音。

之所以選擇這三個，是因為現在年輕人玩這三個平臺的較多，我們也算是與時俱進吧。但這三個平臺主要招聘基層操作人員。高層次的人員基本不在這上面招聘。

其實不管是哪個平臺招到自己合適的人選才是最關鍵的。你說呢？

常見的幾個網站感覺引進的人才都不是很優質，個人還是比較推薦小蜜蜂雲工作，這個平臺跟很多遠端辦公型別的公司都有合作，現在遠端辦公也慢慢融入我們的生活當中，也會有越來越多人會接受這種方式，個人還是比較喜歡的，可以試著去釋出，也是一個免費的平臺。

首先我覺得要分析你所在的城市、招聘的崗位再確定招聘網站，目前招聘的網站有：前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網、趕集網、領英、拉勾網、獵聘、大街、應屆生求職網等。

    對於傳統綜合類招聘網站，如前程無憂各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注；智聯招聘做獵頭起家，後來專做招聘，高階人才招聘的較多，職位集中於一線城市；58同城/趕集網等招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。

對於垂直類招聘網站，說白了就是專注於招聘的網站，目前做的最好的兩款：拉勾網，面向網際網路人才，實時跟進投遞簡歷狀況，平臺拒絕非企業方；BOSS直聘，專注網際網路人才招聘，國內首家線上直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位。

也有一些社交類招聘網站，即把社交類和新興類的招聘平臺放在了一起，如上啥班，面向基礎崗位求職者，平臺監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下藥；還有脈脈，面向一線城市職場人士，認證體系，可信度高，可拓展人脈。

傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平臺，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的衝擊後傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，可能未來也會面臨更大的衝擊。