在問題的說明中，題主已經寫了她已經選擇了離開。

而每日職場的建議是，你對老闆說：“容我想想，之後回覆”

而在“想”的這幾天，你要開始找工作、也側面問問其他同事他們是不是也遇到了這樣的談話。

1、老闆這麼說，一定是要逼你離職的。這樣的談話背後老闆一定是想著要縮減成本，然後讓你主動離職。

2、就算你聽了他的話，自減薪資留下來，我也敢肯定你的工作量不會減，他一定會看著你閒著，給你加一些雜七雜八的事情上去。而你自己也閒著心慌，自己也就積極的接手了。到最後反而是因為自己做這些不專業，搞的好像自己能力不行似的。

3、老闆一般這麼說就是要清場了。有些企業還以每年還幾波人為榮。這個是老闆的觀念問題。如果你遇到了，為自己留足跳槽的時間，邊做邊找，要麼就請假找工作，把平時沒用的病假年假都用了，反正以後也用不著了。等找到以後和平分手，這麼做老闆也不會有什麼怨言。

4、看看同事們什麼狀態，如果大家都這樣，那說明這個企業不景氣，而且還有可能緩不過來。如果是一個部門都這樣說明這個企業正在戰略調整，離開也是大勢所趨。如果只有你是這樣，那老闆一定是志在必行，大家互相留個臺階下就行了。

每日職場，與你分享。

不一樣，這要看咋個意思，是全降薪，還是隻針對你一人降薪，通常一個正常的私企，在職員沒有特殊功過的前提下，會統一加薪和統一降薪，若是前者集體降薪，那麼情況就有很多種可能，也許是部門面臨解體，也許是你所在的部門存在更改變動等等，如果是後者只針對一人降薪，那麼其本意就是希望主動辭職。

我本人是極力反對在職面試，以在職職員的身份，去應聘另一家單位，成功的機率會下降很多，既然是避免不了的辭職，不如早斷，當前的職位已經沒有意義了，反而會影響新單位的應聘，不要讓當前的散碎銀兩，影響未來的飯碗。

如果你手裡拿著一個已經爛掉的梨，那麼你就只能在拿一個新鮮的蘋果，如果把爛梨扔掉，你就可以拿到兩個新鮮蘋果，爛掉的梨是沒有價值的。

唯一標準答案：1,先答應老闆降薪留下來，因為不降薪留下來已不可能。2,當天晚上回家想想，如果單身，不用養家餬口，餘糧還能堅持，又覺著憋屈，第二天可以裸辭！老子不幹了！3,如果拉家帶口，上有老下有小，吃了上頓沒下頓，那就乖乖第二天上班，忍著！因為新工作不太容易找到！找不到工作就耗著！辭退你還有補償！總結一下：不管走還是留下，從第二天起，趕緊發簡歷找工作吧！！️

現在這個時代，經濟發展飛快，工資水平、物價也漲的飛快！

降薪？不存在的！不漲工資的地方都留不住人。

而這個地方試圖降你工資，那等於從你的口袋裡拿錢出去。

這次你降薪留下了，下次呢，他要是厚顏無恥再提一次呢。

而且你留下，也許你的工作不會減少，日子也會越來越難。

因為工資降了，心態變了。

曾經一家共享商品公司也這樣勸退過員工。

所以這也許是個契機，更好的平臺在等著你。

不會一直窮下去，只要你有一顆向上的心，保持好心態，不斷的完善自己，提升自己的業務水平，專業技能，寫作全面性，會有工資高薪留你，而不是降薪留你。

老闆這樣對你說了，原因只有一個，讓你自己辭職，可以省一筆賠償金。

既然這樣，你不妨先答應他或者說，我考慮3天或一週左右。

這段時間開始找工作，騎驢找馬，肯定比裸辭要強的多。

同時，要反省一下自己。

為什麼你的工作是可以取代的，或者說你為什麼不是不可或缺的那一個。

老闆用人則招人，不用人則裁人，無非因為需要；

個人需要則應聘，不需要則辭職，無非也是需要；

需要則留，不需要則走！

題主換個表達就很好選擇了。

首先，放在你面前的選擇，辭職or降薪，你把表達換一下，即是失業or降薪，這麼一看是不是很好選了？應該絕大多數人會選降薪吧，當然完全不在乎這點工資的除外。

然後，看下一步，題主知道情況都是暫時的，所以是(暫時)失業or(暫時)降薪，而在這個暫時之後，題主不管選哪一種都是很挺多時間來關注新工作的，所以選擇降薪只是緩兵之計。在不失業的情況下，利用多餘的時間來提高自己並且找新的工作，一方面生活壓力沒有那麼大，另一方面可以更從容的準備找工作，不至於因為時間緊急而隨便找一個不適合自己的工作。

所以，答應降薪留職並同時找新工作就好啦。

工資有剛性，只能漲不能降,降除就多半隻能辭職。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

其實，當老闆這麼說的時候，就說明老闆是想讓你自己離開的，所謂的降低薪資留下完全沒有必要。

為了留職而選擇降薪，除了會增加自己的負擔外，並不會有什麼其它的好處。甚至，老闆心中這時候可能已經有了你這個崗位的候選人，就等著你讓位了。這個時候還留下，除了會在領導心裡留下不好的印象，什麼也得不到。另外，對於我而言，職場也是不進則退的，一旦接受降薪，萬一有第二次第三次呢？難道要一直妥協嗎？完全沒必要。

所以下面說的就是離職該怎麼做。

一般情況下，企業通知你離職都會提前一個月通知，既然接受了離職，就充分利用這一個月的時間，好好的謀劃自己的下一份工作。

首先，你要開始投簡歷了，先把自己的簡歷完善好，多投一些有意向的公司。然後，可以請一些病假事假或者年假，趁機出去面試。畢竟最後一個月，總來騎驢找馬是最適合不過了。而且年假什麼不請了以後也沒機會用，還不如趁著在公司的時候充分利用，降低自己的損失。一般這種情況，就算請假次數多一點，老闆也是允許的，不會多說什麼。所以充分利用這段時間，好好找工作，一旦確定下來，就趕緊辦理離職手續吧。揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，大家好聚好散～

不要怕找不到好工作而去妥協，很多時候這種妥協也是不一定能達到你預期的目的的，把眼光放的長遠一點，當斷則斷。

新工作，也許會有更多新的發展！

從這句話來看，對於辭職或降薪留下，決定權還是在自己身上，但是也可以看出老闆這麼做是故意逼人辭職，因為按照勞動法的相關規定、如果你是主動辭職的，則不需要在合同內進行賠償，如果是公司開除的、並且開除理由牽強，且合同還沒有到期，公司是需要賠償的！所以我要明白自己在公司最想得到什麼？是每個月的工資？還是提高個人能力，為自我創業而積累更多的經驗？

為了我生活更好，生活質量更高，我會選擇繼續工作，繼續學習，不斷吸取知識，讓自己強大起來再慢慢尋找新的發展機遇，騎馬找馬，等萬事俱備就離職！

你已經做出了正確的選擇，老闆已經把話說這樣的明白了，已經沒有選擇的餘地了。

根據勞動法的規定，如果合同還沒到期，你是有權利讓公司給到一定的補償的，當然這樣看你的處理方式，和公司的態度了。筆者建議，職場人遇到這樣的事情，走是一定的，但是要看怎麼個走法了。給到自己一些緩衝的時間，為跳槽做準備，在工作壓力不大，薪資不高的前提下，是否可以自我學習，增強自身的職場技能？多去面試，考察意向企業，並對自身的不足加以歷練，畢竟好工作還是有的。職業生涯的道路上職場人幾乎不可能只服務於一家企業，這是很正常的事情。

另外，筆者認為企業老闆想清場，也是情理之中。但是為了不給職場人補償金，逼自己的員工辭職，這種做法還是非常可恥的，雖然目前很多企業都會用這樣的套路，但久而久之該企業終會失去人心。做為職場人，也應該擦亮自己的雙眼，不要等到事情發生了，才恍然大悟，尋找相同價值觀的企業，符合自身職業生涯規劃的企業，應該是職場人最重要的話題。

當然，我們應當排除一種可能性，就是企業真的遇到了一些運營上的困難，需要員工與企業共同進退的。此時如何抉擇，就看職場人自身的情況和思維了。總而言之，企業和員工永遠都是在相互博弈當中成長，進步，最終獲得雙贏的過程。

公司處於起步或者發展擴張階段，就會“招賢納士”、“廣招人才”。

公司若處於“平穩經營的階段”，一般表現是業務量穩定，組織架構穩定，那麼，其人員構成也是非常穩定的。

公司經營不善，處於“走下坡路”的階段，甚至是瀕臨破產階段，那麼，公司就會裁員。一般正規公司裁員時，都是會按照國家勞動法，給予員工一定的賠償、補助。但是，也有一些公司玩兒滑頭，跟你談條件，比如題主公司的“要求你辭職或降低薪資留下”，有的還要求跟你籤解除勞動合同的“不公平”協議。這個時候，看你自己的抉擇了。如果急著去下家公司上班，就不要在乎多一點或少一點的賠償金。如果你不急著去找新工作，那麼，就和公司談判，直到拿到合理的補償金為止。

如果是我，我也會像樓主一樣，選擇離開。下面說一下我的理由。

在我看來，一家企業如果選擇轉型，有時候我們還都可以接受，但如果因為轉型後對待老員工用一套崗位工作量減少的理由給員工減薪，甚至逼迫員工自動辭職，這種行為真的很LOW。

發生這種事情至少證明了兩件事，第一是這家公司的老闆其實不論是眼界還是企業發展決策力都已經被市場遠遠甩在後面，因此企業出現了現在這種朝不保夕的情況，或者是之前公司經營中，老闆招用大量非必要的人員，導致現在需要靠減員和降薪維持企業的發展。不管是哪種，都證明了企業的利潤無法承擔最基本的人力成本，這種結果的第一責任人就是公司的老闆。

第二點是這家公司的老闆為人挺不厚道的，也就是說人品堪憂。正常來說，如果公司真的發生經營困難，那老闆會和大家協商一個賠償金再辭退員工，可能不是通常法規規定的數字，但大家都能夠理解，至少大家還可以去申領一點社會失業金補貼一下。但這位老闆卻用這種陰招，讓員工主動離職以逃避企業應該承擔的經濟補償金，也絲毫沒有為員工考慮過。

至於說我為什麼沒有把工作量減少這件事當真，我可以這麼告訴大家，就我的經驗來說，我曾經一個人承擔了4、5個崗位職責的工作，每個崗位工作量都不多，但我的工作量是飽和的。正常來說，將相近的幾個崗位職責合併由一個人來負責，保證一個人工作量的飽和，這才是作為企業的老闆正常的工作思路。至於其他的那些，不過就是說辭。

綜上，我敢斷定這位老闆的談話的目標也不是為了減薪，就是為了勸退。當然這樣自私，沒有承擔的老闆，也沒有什麼值得跟著他繼續工作的必要。