立即持合同向用人單位申請其無效，如果沒有得到回覆，可書面請求法院對其進行合法性簽訂，若勞動合同明顯違反國家法律法規，則法院會裁定合同無效，當然，也可以向勞動行政部門提出對勞動合同鑑定。但是，由於在勞動力市場中，用工單位往往處於強勢一方，所以勞動者維權存在很大困難，知法可以讓我們遠離違法行徑，維護自身權益。

我說你聽，每天關注勞動法

雖然你入職的崗位是法務，專門稽核各類合同條款，防範法律風險，提供法律意見，但是在你入職之前，這些存在問題的勞動合同條款早已存在，有法律風險也不是你的問題。

職場是存在政治的，等你工作穩定下來後再開始著手整改，為時不晚。否則，你會先被“淘汰”。

你需先設計合適的勞動合同版本，仔細推敲每一個細節，光這一項工作就不容易。比如本律師自用的勞動合同版本就是在不斷吸取經驗教訓的基礎上，經歷了五六年的修改完善而成的。諸如此類的工作還有很多，後面的工作只能慢慢地逐步推進！

當即提出，形成書面報告提交公司領導。公司法務應當敢於提出問題解決問題，這是職業道德，職責所在，也是你的專業體現。入職的時候就畏畏縮縮，瞻前顧後，以後職業發展也會不利。法律人要有擔當，不能為了謀生而回避問題。

咱們看看前因後果就不難知道這其中的複雜性，一個是像你一樣發現問題的肯定不再少數，但卻未必敢直言相諫，都懂得明哲保身的道理，實際上，作為一名法律工作者，就應當將問題指出來，但這樣的後果就是工作可能會丟失，不敢指出來可能會多幹一段時間，這就要看你自己有沒有這個能量和膽識了，或許指出之後會更好，或許默默無聞下去會更好，這取決於您自己的平衡點。

最後，我給您提點建議，您最好將自己定位於正常人範疇，正常人就是要有問題或者發現問題就要提出來，而不是窩窩囊囊地去面對問題，那樣以後，您的心態就會受到影響，希望您能調整好狀態，祝一切順利，身體健康，萬事如意。