職場中有兩種人喜歡咄咄逼人。

第一種人，有能力的人，有自大狂的心理。辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。沒有人都是想象的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支援你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。

第二種人，無能力的人，有嫉妒的心理。沒能力吧，你就要更低調，謙虛學習，多向前輩求教，但他心思沒有放在學習上，卻放在說三道四上，都覺得別人是不好的，自己是OK的，別人有的，他沒有，他就很不爽，心胸狹窄，不求上進，最終是得了個頹廢的結局。

對於這種人什麼心理，各種各樣的都有，也有其他人為你解答了

我就說下 提問者應該更關心的吧。面對這類人我們應該怎麼做？

做好自己的本職工作

遇到一些強勢的人的時候，特別是你的同事的時候，你最好不要給他說你的機會，所以我們這裡最好的處理方式還是先把自己的事情做好，做好自己的事情，不要去多管其他的事情，特別是“他”的事。

群起而攻之

如果那個人並不是針對你一個人，不只是對你一個人比較強勢的話，解決起來相對而言就簡單多了，我們只需要團結一些其他被他針對的人，一起攻擊他，讓他感覺到害怕，與不堪，你也算勝利了。

以彼之道，還之彼身

我們可以尋找這個人的特點，找到他的弱點，然後用他奚落你的方式去奚落他，讓他也感受一些不一樣的滋味，雖然這不是最佳的方式，但是確實是一種不錯的方式。

用自己的幽默緩和氣氛

還有一種方式就是比較聰明的方式，那就是利用自己的幽默去化解這一尷尬的氣氛，這樣自己也可以下得來臺，也不至於得罪同事，也許他還覺得你比較的有趣。

不理，做自己的事，讓他說去吧

還有一種就是你可以對於他的意見或者看法完全選擇無視，只要你自己覺得是對的，你就按照你自己的思路，思維去完成你想 要做的事情，做自己的事，讓他去說吧，氣死他。

惹不起，我就躲

一般面對這樣子的人的時候，個人還是比較選擇躲開他，不與他單獨相處，這樣我們就會盡量減少彼此之間的矛盾，即使他想找茬，也沒有機會。“我怕你，我躲還不行嗎”。

比他更強勢

我們都知道是一個人他都喜歡“捏軟柿子”，特別是那種比較強勢的人，因為他知道你比較軟弱，即使欺負了你，你也不敢拿他怎麼樣，所以我們不能太軟弱，他強勢，我們比他更強勢，不要怕，就是懟。如果贊同的話，希望不吝惜您的贊喲

喜歡咄咄逼人的人一般有兩種心理：

1. 是一種變相的拍馬屁。張揚的個性讓老闆覺得他的個人能力很強，如果被表象矇蔽的老闆，很容易對這種人委以重任。

2.源自於對內在的不自信。透過咄咄逼人，讓他人證明自己無所不能，掩蓋內心的自卑。

什麼心理？還分析那麼多，不就一個字嗎？“裝”！其實越是級別高的領導，說話就越和藹；越是有能力的人，越注重智商和情商的平衡；你投塊石頭到水裡，噗通一聲水花四濺嚇人一跳的，都是淺水；水深的話，石頭扔下去連個浪花都沒有。

職場上喜歡咄咄逼人的，就兩種人，一種是狐假虎威型，就相當於宰相門前的門衛，閻王門前的小鬼，明明沒權力，卻偏偏要裝作有權力，喜歡四處指指點點，吆五喝六；還有一種就是暴發戶，突然當了領導，或者突然覺得自己了不起，瞬間不把別人看眼裡。

概括以上兩點，就是喜歡咄咄逼人的，用個文雅的詞，叫“色厲內荏”；用個口語的詞，叫做“一瓶子不滿的人，最喜歡咣噹”。

這樣的人，在職場都走不遠！因為職場需要智商和情商的平衡，需要做事和做人的統一；大家是平等的來幹活的，而不是受誰的氣的，一旦別人看你不順眼，你再咄咄逼人，很多工作比以前還難推進，光一個“陽奉陰違”和“敷衍”就可以搞死你了；而且三十年河東三十年河西，你現在有優勢，但是以後呢？你知道以後誰發達誰升職嗎？

所以，我建議職場人，做好自己的事，同時也不要惹事，接人待物儘量平和；如果別人對你一直咄咄逼人，你就呵呵的笑著看著就可以了，就當看耍猴的，看他上蹦下跳不也是好玩的事情嗎。閒看庭前花開花落，漫看天外雲捲雲舒，就是對付這種人最好的方法，他越咄咄逼人，我越巋然不動，呵呵，急死他！

《咄咄逼人者一旦受挫，情緒立馬崩潰 !》

職場上喜歡咄咄逼人的人多屬於攻擊性型人格。這類人不接受也不允許自己軟弱，將自己軟弱的一面壓抑很深。偏執認為只有權利與財富才能帶來安全感，這類人經常與人做比較，很在意自己不如別人的地方，他們認為只有在別人都不如自己的世界才不會挫敗，但這樣的環境並不存在，所以對別人的攻擊和折磨也不能停止，表現為咄咄逼人。

攻擊型人格的形成既有家庭原因也有社會原因。首先與家庭教育有關，被寵愛過度的孩子個人中心意識太強烈，受到限制就採取攻擊來消除焦慮。還有的兒童在家裡經常受到打罵，壓抑長期鬱結，負面情緒一旦爆發就會發洩怨恨，形成攻擊。社會原因是青少年容易模仿一些暴力小說影視劇，長期受到影響，形成攻擊型人格，經常發生攻擊他人行為。

真要說是什麼什麼心裡的話，那就應該是不自信，因為不自信，導致在工作上就喜歡裝嚴厲，故意的賣弄權利讓別人敬畏自己。

咄咄逼人不是什麼好事，可能在言語上勝人一籌，但是人與人之間的距離會越來越遠，這就是語言的力量。

職場中老員工會咄咄逼人，也會讓自己在職場上失勢，最後可能會遭報應，所以還是勸老員工多一點善良。

老員工大部分的咄咄逼人都會是在新人上面，欺負新人的原因是互相不瞭解，陌生的情況下，才感這麼做，時間長了互相也有摸底也摸清楚了，我想老員工在這樣咄咄逼人也沒用了。

老員工和老闆和公司其他人熟悉一點，這會給人一種假象背後也有人撐腰，在環境上也是對老員工是有利的。所以，老員工也有這個膽子去欺負新人，不活還是不建議這麼做。

有的人不是前面那樣的那兩種，可能就是在生活中就喜歡咄咄逼人，就喜歡裝樣子，實則在自己手上沒後乾貨。在工作中也會有喜歡裝樣子的人，這樣的人也不用刻意去怎麼，不招惹最好，見面給個笑臉就好了。

職場上面對咄咄逼人的人，也不用刻意的去針對那一個人，他強任他強，我無所謂，這樣也就沒辦法咄咄逼人了。

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不想惹事也不要怕事，職場很多擦鞋仔就是欺軟怕硬，遇到這種人渣一定要反擊，一次過打趴他，保準以後見你都繞路走

我現在都遇到了一個這種上司，也算不上上司，就是一個小組長，小狗腿，工作中說話很逼人，氣人，無論你怎樣做都有點挑毛病，我感覺就是這種人心眼小，自卑心理重，以前可能經常受過很多打擊傷害，而且心裡己經扭曲，他需要透過打擊下屬來掩飾和滿足自己的變態心裡，。本來我的公司錢不高，一天球事多，天天開會，然後我一紙辭工書交上去，那個馬上態度變好了，。回頭一想我出來打工，不是來找氣受的，又不是什麼鐵飯碗，都是窮打工的，都是混老闆工資，大家何必為難，這種人喜歡以上壓下的狗領導，反正我很討厭，不喜歡跟這種人共事，一秒也不想看到他