軟硬是相對的，工作要看做什麼？當領導，或負責個什麼專案性格不能太軟弱，如果是一般的工作人員軟硬都不是什麼問題。人的個性是天生的，有遺傳因素，老人言，江山易改，本性難移。你本來就是個軟弱的性格，故意的裝得很硬，不僅自己覺得很累，別人也會感到你在做假，演戲。人的性格是什麼樣就讓它自然存在，只是不能影響工作和生活即可，沒有必要搞得千人一面，也不存在什麼樣的性格好，什麼樣的性格差，只要適合和適應自己就行了，如果是因為個性的原因而阻礙自己的發展，就必須適當加以修正和改造。性格個性的改變是非常痛苦的漫長的堅難的過程，不可能速戰速決，朝令夕改。這裡不彷對性格軟弱的人提供幾招硬起來的小方法。一是，綿花裡藏針，軟中有硬。個性軟不代表好欺負，好說話不代表讓人罵，對欺軟怕硬的人必須進行反擊，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人！二是，學會霸氣，修練底氣。有沒有霸氣對人是一種檢驗和考核，霸氣裡包含著底氣人氣自氣。沒有本事，沒有水平能力，沒有技術，沒有資格誰敢有霸氣？捨我其誰？三是，軟成一種風格，軟成一種藝術。硬有硬的風格，軟有軟的風度，軟成一種淡定，軟成一種平靜，軟成一種底調，軟成一種智慧，讓軟變成一種優勢，讓人望而生威，使人肅然起敬！總之事在人為，適者生存！

當性格上的問題造成了你的困擾的時候，我建議你先了解自己的性格特點，去百度搜索一個叫‘邁爾斯·布里格斯性格分類法’做個人格分析，瞭解了自己的性格後你才會知道該如何針對自己的不足進行改進。

一，不要用別人的眼光定義你自己的人生。二，做一個有主見的人，從小事做起。三，把所有的注意力集中在你的工作成就上，讓自己透過努力得到的工作成就為自己代言。四，努力讓自己成為公司不可替代的人，才是你在職場裡唯一的生存發展之道。

你說你要“冷漠些，自私些，要做老油條”。你確定你能做得到嗎？

我覺得需要就事論事，具體案例具體分析。你所謂的別人欺負你，把你當軟柿子的具體案例是什麼？

是髒活累活都給你了？還是天天給一堆無關痛癢的瑣事浪費你時間要你加班？還是當眾罵你給你難堪了？還是跟領導說你壞話了……

根據具體事件，分析箇中緣由，然後才能有的放矢的進行調整和改變。

要記住，職場不需要情緒化的員工。過多的情緒化會增加溝通成本，是職場大忌。

其實無論在職場還是生活當中，軟弱的性格，都不太好。

人性當中都有惡的一方面，軟弱的性格就容易激發人性當中的惡。因為欺負軟弱的人，付出的代價很小，而得到的可能很多。

這當中也要注意軟弱與善良還是有本質區別的。軟弱是不敢抗拒別人，無論別人對自己的什麼樣的要求，首先想到的就是服從。而善良是有原則的，在自尊自愛的前提之下，願意更多的從別人的立場和角度來思考問題。

改變自己軟弱的性格也不是不可能的。

首先要學會自愛。

軟弱的人在很大程度上，首先考慮的不是自己的感受，而是是否讓別人不高興了。在自愛的前提之下，學會說不。這個不太好說具體的標準，還得具體問題具體分析，關鍵的就是，如果說他的要求讓你特別不舒服，要違背自己的本心和意願才能完成的話，最好就是拒絕。

這還不是說讓我們自我膨脹，覺得自己有多了不起，而是應該明白每一個人都有自己，擁有的基本權利。比如平等的言論自由，選擇權，決策權。這些權利不是因為人的地位，身份，金錢，所能改變。人人都有，人，生而平等。

其次，要不斷提升自己的能力。

自愛是建立在自信的基礎之上，自信就得具備基本的實力。只有自己有足夠的底氣，說不的時候才能夠理直氣壯，以更讓人幸福。這些能力可能是職場當中，解決疑難的能力，也可能是完成一件事情的高效率，也可能是情商提升以後在與人打交道當中的遊刃有餘。無論哪一種，你都應該具備自己比別人做得好的某一方面優勢。

當然，這是一個循序漸進，也是一個很漫長的過程，就是跟自己的習慣和慣性思維做鬥爭。不必強求自己，一下子就跟過去，判若兩人。從一件件的小事開始，為自己每一個小小的進步而自豪。慢慢積累，你就會知道自己跟以前確實不一樣了。

改變自己軟弱的性格也不需要張牙舞爪，對其他人做出一副鬥爭的姿態，說到底，我們需要的改變的是我們自身，而不是外界的人和事。需要鬥爭的也是我們自己以前，狹隘的思維方式，和不好的處事行為。自己改變了身邊的一切，也就會改變。

只有當你站在山頂的時候才會發覺，山下的一切是多麼的渺小。

討好型人格這個詞最近火爆各大貼吧，幾乎一夜之間所有人都在吐槽自己就是或者類似擁有討好型人格，建議平時多看看書，儘量提升自己的價值，而非到處去抱怨說公司不公，你如果不改變去哪都一樣，這個世界就是這樣，要麼有錢，要麼你本身就是資本，你到哪哪裡的都適合，一味討好別人，到頭來繼委屈了自己又放縱了別人，何必呢？

一，人的精氣神；二，一切事物心太平衡；三，防人心記；四，請示中，以上為住，以個人分析判斷；五，合為上策，固至為下策；六，綜合的去總結，透細怎麼去處理，最佳化的一面，實質性的對待和處理，七，維護上面的指意，處理好上下級的關係，千萬別去接仇，否則不利！

題主，聽我一句話：性格很難改，不如改變對自己性格的看法。

題主說自己冷漠些、自私些，做個老油條，然而，你內心真是這麼想的？！其實你很難讓自己真正變能冷漠、自私和油條。如果能，你早就可以這麼做了。更關鍵的，冷漠、自私和油條，並不能讓你變得自信、堅強和果敢，反而，會讓你變成一個真正不受歡迎的人。

內向的人同樣有很多名人，演藝界的有梁朝偉、周星馳、周杰倫；企業家有比爾蓋茨、李彥宏、俞敏洪；政治家有鄧小平、拿破崙；體育人士就更多了，有易建聯、鄧肯、齊達內、姚明等等。這些名人有一個共同特點，就是不會太在意別人的看法，專注於自已專業，因此在各個領域都有自己的成就。

而相反，有些看起來很風光的人，卻不一定有好的人緣和如意的人生。

自卑的另一種說法叫低調。而象題主這麼低調的人，讓人感覺更有安全感，更願意和你合作；相反那些說大話的人，其實是自卑的反應，正所謂“沒什麼就吹什麼”。這樣自大的人，會活得沒朋友的。

你很在意別人的評價。說明你有人緣意識，在工作中、生意場中，如果把客戶的評價研究好，研究透，一定是個以客為尊的人，生意、績效一定不會差；

你覺得自己被別人當槍使，當雞殺。換一種思維：這件事情發生在你身上，如果你能認識到你自己的不足，這就不是失敗，反而是進步。你得感謝這些陷害你的人，他們讓你分清哪些是敵人，哪個是朋友。也讓你認清，世界不是我們想象的那麼平和、那麼太平，它每天都會發生自己意想不到的事，每件事情的發生都可以促使我們進步。

題主，人活一世，活久一點也就4萬天，除去睡覺發呆的時間，這輩子才多長？我們沒必要活在自我否定中，沒必要活在對過去的悔恨中，更沒必要活在別人眼中。抓緊時間活出自己，活出精彩。

你就是你---不一樣的煙火！

按照題主的描述，其實所謂性格問題的本質是：沒有原則、能力欠缺、自卑！

秉性難移！並不是冷漠、自私可以解決的，也不能一味的推給環境和別人，因為別人你沒有辦法，能做的只有改變自己。

這個需要自己確定自己的底線，然後嚴防死守 ，得罪人、難堪也在所不惜。

辦法：

從自己最常遇到的問題入手，劃定自己的底線，同時做到萬全。

比如你原來幫別人幹活，現在不幫了，那就要明確說明自己手上有其他的事情，很重要很急，沒辦法。即使別人不樂意也不能妥協，因為你的幫助已經讓別人當成了理所當然，你必須要改變局面。

用寫作、標語、紙條提醒和暗示自己的底線和堅守。

加強體育鍛煉，運動能夠改變人的精氣神，給你的堅持加分。

嘗試大膽的表達，當然要在表達之前做好充分的準備和演練。

這個原因很複雜。

辦法：

從小事做起，用一個個微小的成功激勵自己、提升信心。比如今天跑步2公里，明天2.1公里，這就是進步，就是成功，代表了明天2.2公里的可能性。

寫自己的成功日記，每件做的好的事情記錄自己的過程、感受。

尋求周圍家人朋友的肯定，真誠的要求別人監督自己的計劃和行動，給予感謝。

嘗試改變：換個髮型，並不在乎別人的眼光和評價；換個穿衣風格，對每個欣賞的目光報以微笑；換個生活方式，記錄並感謝每個改變帶給自己的心理感受；換條上下班路線，每個路邊的風景都是的慰藉。

能力的改變和提升是關鍵，只有這個是你自己完全可以掌控，用超出別人幾倍的努力和付出去學習、實踐和付出，不用在意別人怎麼看怎麼想。

能力的提升會在工作業績中反映出來，讓別人大跌眼鏡的同時，你會從心底生出底氣。

改變，從點滴開始；匯聚，從堅持開始；奔流，從現在開始。祝你成功！

其實很多人都會遇到和你一樣的情況，想在每個人心裡做個好人，不想得罪人。結果別人卻把你的善良當成傻。首先我覺的得有自己的原則。沒必要討好別人，可以表現自己的友好熱情，但絕不討好捧著別人。工作上的事，遵從各司其職。這樣每個人才會有自己的責任，退一步講，你幫他們做些事，做的好，以後就幫忙變己任，做不好，熱情變責任。無論何時何地，做出自己的成績，表明自己的態度，雖說不必與人爭鬥，但跟隨內心，敢於說不。

一個人的性格如果不是遭遇非常大的變故，是很難有大的改變的，但軟弱的工作習慣還是可以慢慢調整的。

職場中需要各種性格的人來互補協助，如果每個人都非常強硬的話，很多工作是無法開展的，所以題主不要太妄自菲薄，任何個性都有他可取的地方，我們可以看看不可取的地方如何修護或者改善。這才是一個成年人的成熟做法，也是才對得起在職場多年吃過的哭，憋過的屈。

一定要釐清自己的思路，工作是工作，人情是人情，要拎得清。

像題目中問的，我們可以“討好式”地溝通，但是我們要清楚，為什麼要討好，我們討好是要達成什麼目的，如果目的達不到，我們繼續討好能不能增加目標達成的機會？如果不能，如果判斷不了，我覺得就可以放棄這種討好的方式繼續了。我們需要換一種方式。

對方也是根據我們的出招而出招的，如果討好的路數，對方不接受，你繼續討好，對方只會覺得“啊，就這麼點誠意啊？”是的，消極單一的處理方式，會讓對方覺得你很沒有誠意解決問題，會讓人覺得你很不專業，從而不被重視，往往也很容易被人直接推卸責任到你的身上，因為你腦回路單一啊，不能幫忙啊，那就扛那些鍋吧。

“冷漠些，自私些，做個老油條”並不能解決問題，甚至這是非常不好的工作習慣。工作是工作，我們需要的冷靜理智，需要的是解決問題、完成任務。正當的工作習慣，應該是儘可能瞭解情況，做好自己的本份，力所能及協助其他同事（儘量）。做好本份，做好自己的工作，明確自己的責權，這樣能防止被甩鍋，事事心中有數，人家也不能隨隨便便“欺負”你了，這才是正當的硬氣，是理直氣壯。

做好自己的本份是工作，這裡的本份還包括協助推進這個工作專案順利完成的，如果你只單一做好“本份”，那是對本份的理解單一片面。這也不要求我們卑躬屈膝，不該我們做的，做一分是人情，不做一分是工作。

如果這個公司人工高福利好前景無限，雖然亂七八糟，但是你還是願意為了這些而忍耐的話，就繼續啊，這種並不叫軟弱，這叫“臥薪嚐膽”。但也請閉著嘴“臥薪嚐膽”。

如果這家公司，平平無奇，實在無可留戀，那就辭職走人呀，天大地大，總有適合“性格軟弱”的人的職場的，例如好些網際網路公司，相對職場文化寬鬆沒有那麼多人際麻煩，再或者自媒體創業也是一種思路。

都說換一種思路，換一種活法。

改不了性格，就改習慣，就改職場環境，不要妄自菲薄，不要怨天尤人。

年輕人該拿出這樣的氣概。世界是我們的。

這一點我覺得我很有資格回答這一點。前段時間我就遇到這類情況。

明明是我的客戶收了她的客戶的定金，但卻沒有給我付款，後面價格漲了，她卻來兇我，還一味的指責我，最後變成我不提醒她付款導致價格上漲，還讓我認這個錢。因為我知道她是個潛在的大客戶，所以忍了，我認了。

後面又有一次，客戶給了定金，但是要取消，我們要收損失。又一直打電話詐我，說我們沒有損失，因為那單確實沒有損失我定金全退。她卻收了她的客人三分之一的定金損失費。

後面我對這個客戶不再是唯唯諾諾的態度。因為我知道她說的所有的話都不是她真的覺得是這樣，她只用用這種方式來壓制你而已，她知道她說的沒有道理，但只要你認了，她就賺了。

所以有時候軟弱的性格也許不是因為你的能力，不是因為你的性格，而只是你不瞭解你的客戶，你對她說的話，說的態度，無法立即解決，無法立即做出反應，導致了你處在下風，給你軟弱的感覺。

所以要改掉這個問題，你需要多接觸你的客戶，多瞭解他的處事風格，當然提升能力和溝通技巧也是必不可少的。