吃虧是福說得真好！凡事都有雙面性，有利就有弊，看你需要的是什麼？

老是加班的員工肯定能得到老闆的器重，因為只有你用著順手，老闆放心，時間久了也就和老闆走得更近了。弊在於犧牲了自己的業餘時間，少了陪伴家人的機會。付出了總會有回報，種田還需要下肥播種咧。

我們赤條條的來，走時一捧土，沒帶一片雲彩，得與失竟然是如此的相等。但是，常言道人過留名，樹過留影，你留下了什麼？

大家都是成年人了，不存在欺負的成分在裡面，老闆讓你加班沒有加班費也是在考驗你是什麼樣的員工，如果你默默無聞讓加班就加班，毫無怨言，那麼恭喜你，你是企業四種員工的前兩種。

第一:資產型員工（態度好+能力強）

資產型員工的兩大特質是:毫無藉口，全力以赴，如果你是這樣的員工，升職加薪是早晚的事。

第二:學習型員工:（態度好+能力差）

學習型員工的兩大特質是:聽話照做，積極正面。

這是企業員工四中型別的前兩種，員工的特質就像一把尺子，一量老闆就知道你是什麼樣的員工了，當然自己也可量自己，針對這兩種員工，老闆的相應對策是不一樣的，員工的前途也是不一樣的。

沒有人享受加班，更沒有人喜歡加班，我在原來單位的待遇就是這樣，只是後來我透過慢慢的要求，把這個局面給扭轉了。

首先，我把自己的工作做了詳細分類，就是哪些是非常簡單次要的，哪些是隻能自己做的，分清主次進行排序，每天做工作的時候從上到下，挨著做工作。

其次，在自己工作的時候，觀察其它人，有誰適合分擔我的工作的，我就會私下跟領導提示，因為我也正在工作，而不是閒晃，領導不會介意讓閒晃的人乾乾活兒的。

最後，掐著點的昨晚自己的工作，按時下班。下班後手機調成靜音，不是不接領導電話，而是延遲接領導電話，這樣多了，領導也會不好意思的。

最重要的是，在日常工作中，一定要跟領導搞好關係，這樣就也可以選擇在輕鬆的氛圍中，適當的提一些自己的小建議了，還可以適當的對領導透漏一下自己的尷尬，一般領導都會做些調整的。

吃虧是福這句話說的沒錯，但不能什麼時情都套用這句話，被它“洗腦”。

首先，總叫你加班還沒有加班費，先不說具體原因，就事情而言個人認為不是吃虧的問題。

很多時候我們做過的事情或是看到的事情，總結起來可能很好聽，“前期的加班努力過程讓員工更加了解公司、熟悉工作，為後期工作開展提供堅實的基礎”，“加班比不加班的同事能學到更多”等等。偶爾的加班能夠接受，經常加班又沒有加班費或者其他激勵，我想說“憑什麼，圖什麼”，這已經不是吃虧的問題了。

其次，還是得深入思考一下，為什麼會造成現在的局面，為什麼加班的總是你。

領導安排工作不合理？你工作時間效率太低沒完成應該完成的事情？你工作效率高可以在加班時間為公司創造更多的價值？別人都拒絕加班只有你沒拒絕？等等類似的原因，自己思考一下到底為什麼。

如果是自己本身的問題，那給自己制定目標計劃，改善工作習慣避免加班；如果是領導安排不合理，應當正面提出，如果你不提出那領導不會認為不合理，即便是領導認為不合理你沒提出他不會主動給你減壓的。