薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬，經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。

根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等;

一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地透過福利(如養老金、醫療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。

支付方式一：現金髮放

面對一些傳統的企業，現金髮放薪資是非常常見的方式，這種方式發放薪資所需的時間較多，過程中容易出現錯誤，隨著網路科技的發展，傳統的企業也在逐漸的轉型，發放員工薪資的方式也在發生著變化。

這第二種就是現代企業最常用的方式，企業透過選擇對應銀行進行合作，到了相應發放薪資的時間就會發放下去，不過透過銀行合作還是需要支付一定的手續費的，並且很難避免公司跟固定銀行合作，也就是企業可能只跟幾家銀行有合作，如果員工沒有企業合作的銀行卡，那麼就需要辦理相應的銀行卡。下載易工家APP享受低成本手續費率服務，是老闆的好幫手，工人的好助手！

最後一種是現金和銀行轉賬相結合，因為避免不了一些小額的薪資，比如企業所需要的短期工薪資發放，員工的勞動力為實現企業價值。