初入職場，有一種忐忑叫做怕做錯事，有一種任性叫我還年輕。
女孩子和男孩子不同的地方是，女孩子會更矜持更內斂，在做事方面更細心，縱然有認真做事的態度，但對事情的全域性觀感會比較差。這也是正常現象，從當初懵懵懂懂進入職場的忐忑，到後來跌跌撞撞往上走的衝勁，依然感謝當初有韌性的自己。如果還有機會遇到剛畢業的自己，我一定會對她說下面幾點：
1、不要總標榜自己是“職場新人”
初入職場，遇到任何人做任何事之前，總會在心裡暗示自己是新人，就連跟同事介紹的時候，也說：“大家好，我是新人XXX”，這種習慣，會讓他人更看低自己，且不說端茶倒水等後勤工作全包，但一定會失去更好的學習機會。
曾經的自己，就因為覺得自己什麼都不會，做事唯唯諾諾，遇到同事也不敢抬頭大聲說話，最後只能做一些後勤工作，直到工作滿一年，也沒有看見自己有所成長，似乎一年的時間是做茶水間阿姨的工作。
所以，無論是否初入職場，在專業和工作內容上，多專研多深究，讓較強的工作能力打造不一樣的自己，會給未來打下更好的基礎。
2、提前樹立3-5年內的目標
初入職場，很多人都會在工作1-2年內迷失方向，不知道自己下一步該如何做該怎麼走下去，其實，如今再回頭看看自己，是走對了路也吃了不少苦。
就在頭一年發現自己沒有成長時，才覺得不能一直端茶倒水下去，一定要做一個有能力的人，繼而選擇辭職，去了更大的平臺。由於自己的專業是文秘，很多同學都繼續做前臺或者公司的行政，正是第一年看到前臺和文員工作內容單一，沒有太多可以上升的空間，所以之前選擇做記者，運氣有時候都會在勇於挑戰自己的一方出現。
每一位職場新人，都有迷茫和不知所措的時候，這時不應該只擔心未來，而是跟比自己優秀的同事請教他們的成績是如何得來，結合自己的意願，在3年內達到什麼樣的目標，5年內達到什麼樣的成績。找準奮鬥的方向後，即使過程十分艱難，也不會因此而懷疑自己。
3、業餘時間的愛好是生存技能
有人說，初入職場更應該關心自己的工作內容，這是肯定的。先把本職工作做好，沒有哪個崗位不需要熬2-3年，先把業務做熟練了再考慮往上走，機會總是留給做好準備的人。與此同時，應該更注重自己的業餘時間，無論是曾經的夢想還是興趣愛好，都會在未來成為一項很重要的生存技能。
如今，越來越多的人才是多元化的，很多亮點都是在工作以外時體現，比如健身達人、唱歌、畫畫、英語好、寫作強……這些都是很好的在人際交往方面加分，會讓同事發現不一樣的自己。
初入職場，有一種忐忑叫做怕做錯事，有一種任性叫我還年輕。
女孩子和男孩子不同的地方是，女孩子會更矜持更內斂，在做事方面更細心，縱然有認真做事的態度，但對事情的全域性觀感會比較差。這也是正常現象，從當初懵懵懂懂進入職場的忐忑，到後來跌跌撞撞往上走的衝勁，依然感謝當初有韌性的自己。如果還有機會遇到剛畢業的自己，我一定會對她說下面幾點：
1、不要總標榜自己是“職場新人”
初入職場，遇到任何人做任何事之前，總會在心裡暗示自己是新人，就連跟同事介紹的時候，也說：“大家好，我是新人XXX”，這種習慣，會讓他人更看低自己，且不說端茶倒水等後勤工作全包，但一定會失去更好的學習機會。
曾經的自己，就因為覺得自己什麼都不會，做事唯唯諾諾，遇到同事也不敢抬頭大聲說話，最後只能做一些後勤工作，直到工作滿一年，也沒有看見自己有所成長，似乎一年的時間是做茶水間阿姨的工作。
所以，無論是否初入職場，在專業和工作內容上，多專研多深究，讓較強的工作能力打造不一樣的自己，會給未來打下更好的基礎。
2、提前樹立3-5年內的目標
初入職場，很多人都會在工作1-2年內迷失方向，不知道自己下一步該如何做該怎麼走下去，其實，如今再回頭看看自己，是走對了路也吃了不少苦。
就在頭一年發現自己沒有成長時，才覺得不能一直端茶倒水下去，一定要做一個有能力的人，繼而選擇辭職，去了更大的平臺。由於自己的專業是文秘，很多同學都繼續做前臺或者公司的行政，正是第一年看到前臺和文員工作內容單一，沒有太多可以上升的空間，所以之前選擇做記者，運氣有時候都會在勇於挑戰自己的一方出現。
每一位職場新人，都有迷茫和不知所措的時候，這時不應該只擔心未來，而是跟比自己優秀的同事請教他們的成績是如何得來，結合自己的意願，在3年內達到什麼樣的目標，5年內達到什麼樣的成績。找準奮鬥的方向後，即使過程十分艱難，也不會因此而懷疑自己。
3、業餘時間的愛好是生存技能
有人說，初入職場更應該關心自己的工作內容，這是肯定的。先把本職工作做好，沒有哪個崗位不需要熬2-3年，先把業務做熟練了再考慮往上走，機會總是留給做好準備的人。與此同時，應該更注重自己的業餘時間，無論是曾經的夢想還是興趣愛好，都會在未來成為一項很重要的生存技能。
如今，越來越多的人才是多元化的，很多亮點都是在工作以外時體現，比如健身達人、唱歌、畫畫、英語好、寫作強……這些都是很好的在人際交往方面加分，會讓同事發現不一樣的自己。