職場萬人迷無非就是領導賞識，下屬衷心，同級互助，同事喜歡，客戶追隨。說起來容易，做一個所向披靡的萬人迷也是很容易的。

而這樣的萬人迷，我恰好認識一個。這個妹子，是同行業中赫赫有名的人，從不對下屬下達命令式的任務，待人和善友好，又非常喜歡笑，可以接梗，又能耍的一手好笑話，最大的能量莫過於工作能力特別強，自身的專業知識已經達到非常高的境界了，據說當時一個特別狂的導師剛開始看不起她，後來被她三兩句專業學術性的詞語瞬間打敗了，我想，最好的反擊就是，我不開口時，你低看我三分，我開口時，你高攀不起。

“職場萬人迷”顧名思義就是在職場中人緣很多，各部門的同事都能擁護和和諧相處，每個人都願意與之打交道和共事。那麼這樣的人是如何做到這樣的呢？

1.有良好的人格品質。這是最重要的。人品也是一個人最重要的名片和價值，只有人品過關才會讓領導和同事信任。

2.人格魅力。這一點和每個人的性格有很大關係。也就是講的每個人的氣場和魅力。這種人大都有一點心態很好，敢於承擔責任，做事果斷等。這需要我們透過平是工作中一點點的積累，透過學習優秀的人的平時工作方式，來讓自己養成這種習慣。

3.養成積極心態。和同事之前要積極Sunny，走到哪裡都要樂觀，感染別人。

4.和同事之間多配合協助。要讓同事們也能感覺到自己的存在價值。

5.學會透過細節瞭解各同事的性格和為人處事。

6.在處理工作事情或是同事間的矛盾時要公平公正的處理，不要偏袒自己的人或是比較親近的。

以上為個人觀點。

大家都想成為職場的明星，萬人迷。但是你無法像人民幣一樣，讓所有人都喜歡你。職場是一個利益搏殺的地方。裡面充滿了勾心鬥角。所謂的萬人迷也只是大家無法鬥爭的潛在妥協而已。

通常而言，它有三個方面，讓大家會認為是萬人迷。

首先是領導的喜歡。給他大的機會，平臺以及資源的支援。有了權力的支援同事和下屬才能夠尊重他，不管內心情願不情願。

其次是潛敵不明顯。但職場所有人都有敵人，只是明顯不明顯。當你實力強大的時候，他們都能壓抑自己。對你卑躬屈膝。但是如果你一旦弱了，他們馬上翻臉不認人。

最後就是所謂的。但價值能量。感覺你現在對組織很有用，大家都捧著你，就是需要你的時候，當你的價值變低，或者不需要你的時候，立馬就會棄之如蔽履。

所以說所謂職場萬人迷，只是權力的需要，階段的需要，以及自身實力的當下體現。為了萬人迷，要加強自己的實力，以及和領導的關係。

長的漂亮、有錢、嘴甜、有才能、高管等，都是表面上的萬人迷。

實際上呢？心地善良、說話溫柔、信守承諾、為人正直、大方磊落才是真正的萬人迷。

職場萬人迷，顧名思義就是外表靚麗，談吐優雅、果敢，自信心滿滿，無論擁有多少財富，每天都努力追求，奮進，以保持健康的心態。

其實，在職場裡打拼的我們都知道，有魅力的人並不常常需要別人的肯定，因為他們的自信足以讓他們從自身找到成就感。而且總是散發著精力充沛，自信心滿滿的氣場！

職場就是戰場，做個職場萬人迷，首先要有得體的服飾，身材再好，都要正規得體，萬不可妖嬈，暴露，隨意。這是很多人最容易忽視的毛病。過於休閒還會讓人永遠覺得你是無法信任的職場新人。

其次在職場舉止行為要得體！每天接觸各種形形色色的人，要時刻注意自己的行為舉止要適應場合，並能夠恰如其分地傳達出個人意願。並要保持良好的風度，舉手投足應做得優美、瀟灑、帥氣。

還有就是非常重要的良好的口才！良好的口才可以快速的和陌生人溝通，並且可以和領導，同事建立起良好的人際關係，真正成為職場的萬人迷。不要認為演講和口才與自己的工作無關，好的口才不僅可以提升形象，使你在複雜的人際關係中游刃有餘，更重要的是可以為工作提供幫助，助我們一步步達到事業的頂峰。

職場萬人迷其實就是會做人，和人相處讓人家感到舒服。至於怎樣養成的，我想主要有以下幾點因素。

一，靠譜。任何人都覺得那個人很靠譜，自己有事需要他幫助的話覺得很穩，心裡踏實。不靠譜的人是不會有很多人願意跟他處事的，怕拖累了自己。

二，能力強。這一點也很關鍵。因為成年人的世界看的是利益。你是個能力很強的人，對於其他人而言，覺得你會在工作中職場中對他有幫助。人都是有私心的，你能力很強，可以讓大部分人覺得你對他們的工作有幫助，那麼你自然而然就會成為人們眼中的職場萬人迷。

三，為人處事圓滑。這一點很好理解，就是不會得罪太多人，讓你身邊不同崗位的人都覺得你是公平的，不偏向誰，也不得罪誰。

四，脾氣好。如果你能力強，做事靠譜，但是你脾氣不好，這樣的話也沒人願意接近你，時間久了人們會覺得你是個高冷的人，都會敬而遠之。總之，要想做到職場萬人迷，是個不簡單的事，但是如果你能成為職場萬人迷，那麼你將會在職場中如魚得水。

沒有理由.不找藉口.全力以赴.做到最好

你要很努力的去打拼你想要的生活，不要害怕失敗 每天鼓勵自己 你要鍛鍊你自己把自己做得很強大這樣你還怕什麼？

關於”職場萬人迷是怎麼煉成的？“

以下觀點供參考，希望可以幫助到你。

1、先把自己的工作做好

2、高要求自己

3、管住嘴邁開腿

4、做優秀同事的人情

5、開口前先思考，再請教

最近一直在總結自己，在不停的反省自己。不是為什麼理想，不是為什麼志向。只是想自己所求。哥想做傳說是小時候的志向，可在現實中看來，這想法就是一二B而已.一直在乎別人的眼光,所以在沒能力的時候非要做虛榮的事情,買車買房借別人的錢借給別人。為那表層的光鮮,而倍受折磨。感情生活名利地位不停的攀比著.每天都用一顆倍受折磨的心去承起這看似昂首的軀體。生活在別人的目光裡,生活在是是非非中,也曾想做簡單的人,但在天下攘攘中,還是為著名利而往復虛榮.有時候甚是懷戀小時候沒有攀比的鄰里之間。可以白天納涼，夜晚蒲扇,數落滿天星河,感受生活的慢拍.其實這或許只是一種回憶的寄託，逝去的總是美好的! 活在理想與幻想中,放棄所有的周邊事物,這樣的人只有大師或者白痴。我做不了大師那樣看淡紅塵，也做不了白痴那樣的無憂無慮.可是我願意在生活工作中漸漸放棄偏坳的性格，去做簡單的人,什麼是真? "父母健在,知己兩三,盜不走的愛人"這遠比以前物質的我,慾望橫流來的最真.

工作生活中，有同事說我表現欲很強,其實只是我們沒有去想"一千個人心中，有一千個漢姆雷特 "而區別在於你心中分析出的這個 漢姆雷特體現你個人的觀點，在無形中他是你的化身而已,而區別人思想的距離也是這個而已.我不否定別人,別人否定我也沒關係,只是讓我感到可惜的是固步自封. 人與人本沒什麼距離，只是心態而已.

萬人迷的付出與忍受，是常人無法感受的傷.還是做個簡單快樂的人,決不讓淚再掘破眼皮的堤.

了無牽掛，又何妨，再回首，不再滄桑！

1，學會好好說話，不要啥話都往外講，人人都愛聽好話，別人買了東西就誇，別人做事方法少干預，不來主動問你意見就閉嘴

2，提建議提意見要注意方式，先肯定後否定再肯定，這種方式被接受程度很高，而且聽者也不會不舒服

3，跟領導處好關係、不做逆鱗

4，學會拒絕，不做老好人

①你必須要具備親和力、性格要好、兼具很好的職業素養，那你就能很短的時間內得到大家的基本認可；

②作為新人，工作上你要積極努力，及時向老員工請教，嘴巴要甜，不要怕多做，做的越多對你的成長越有幫助，如果有時間可以主動問問其他人是否需要幫助；

④平時要少說多做，不要隨意與他人聊工作以外的事情，尤其是與公司、同事有關的八卦，說不定轉過身你就被人賣了，不傳謠、不造謠，管住自己的嘴巴，那我想大家也會認同你；

⑤工作以外的時間，可以主動請大家吃點東西，比如喝下午茶、或者搞一下團建聚餐等等。

方法其實是有很多種的，就看你自己有沒有用心。

按照己所欲施於人的原則，我們希望有什麼樣的同事，同事就會喜歡什麼樣的我們！因此我們只要來看看自己的內心，就可以推測出別人的內心：

1）我們喜歡熱情的同事

任何時候的交流，都是熱情滿滿，讓人感覺春風般溫暖。

2）我們喜歡樂於助人的同事

有困難，同事即可伸出援手，幫助我們解決問題，讓我們有同舟共濟的感覺。

3）我們喜歡大方的同事

大方的同事，不小家子氣，往來坦誠，互相都大方就會加深情感。

4）我們喜歡坦誠的同事

有什麼說什麼，不在背後嘀咕，而是當面說清楚，很多矛盾就是因為沒有說清楚而產生的。

5）我們喜歡既競爭又合作的同事

同事之間既需要合作又需要競爭，因為，要互相競賽，互相比較著提供各自的效率，這樣的同事關係，對彼此都是有好處的。

因此我們喜歡這樣的同事，反過來我們自己就要讓別人也有這樣的感覺，因為我們也是別人眼中的“同事”。