首先，恭喜你的是，你在公司還有一定的價值，讓公司領導一再的挽留。

其次，你要想清楚，你到底要不要離職，為什麼離職？迫切的需要離職嗎？

第一，如果你只是對公司有些不滿意的地方，那麼領導給你調整之後，你還願意離職嗎？如果可以的話，那就留下來。

第二，如果你是有其他原因必須離職，那就跟領導蘇說清楚自己的不得已原因，不要給領導留幻想，也不要給自己找為難。

第三，如果你的離職必須立刻馬上辦理的話，就打好辭職報告，按程式申請，如果沒有必要馬上離開，可以跟領導協商一個時間，然後再好好工作一段時間。

在這個離職的過程中，心理肯定會有焦慮，尤其是領導一再挽留，同事之間相處融洽，對現有環境的依賴心理。但是，如果你考慮好的話，就不要再聽取各方面意見了，畢竟人都有自己的情況，別人不能代替你來做選擇。

而你要相信一句話：在取捨中，選擇哪條路都不是錯的路，只要自己有堅定的理由去選擇，走上哪條路都是一種活法。

當你離職後一段時間，如果還有愧疚心理的話，就回到公司去看看吧，保證你的位子立馬有人補上，保證公司離了你還是那樣照常運轉，所以沒必要愧疚，你只是在選擇自己的路。

很多人擔心辭職時遇到領導打感情牌進行挽留，無法拒絕。其實大部分是自己想多了。雖然公司領導面對突如其來，未意想到的公司業務骨幹來辭職的確會感覺訝異，而且當他出言挽留時也是出於真心，但並不像大多數人自己臆想的那樣領導是不能接受你的辭職，而且也絕少會出現公司BOSS拉下面子大打感情牌來挽留一個想要辭職的員工。如果你不小心遇到這種大打感情牌挽留員工的BOSS，請好好回憶並認真考慮一下自己是不是有什麼誤會，還是有BOSS或者公司什麼把柄。事出反常必有因嘛。

如果是因為自己掌握公司核心競爭力的技術或者能力，大BOSS在離職面談時極力挽留，那請考慮一下自己是因為什麼而萌生的辭職想法，而現在是一個佔據主動，非常有利於談判的時機，不妨坦誠布公地將自己訴求說出來，如果公司能夠考慮給予解決，那還可以考慮繼續與公司合作，畢竟做生不如做熟。

但同時也要做好公司在得到主動權和核心競爭力技術之後放棄與你的繼續合作，這也可能是經常辭職的職場人會遇到的哦。

至於面對公司領導極力挽留後，仍然堅決辭職的職場鵝，就應該明白員工與公司是一種勞動合作關係，期間可能領導對員工傾注了關注和感情，也是因為工作關係。我們可以與公司領導將這份情誼轉化為友誼，繼續與他交往做朋友，但並不代表領導可以站在公司的立場上以這份“情誼”來要求員工損害自己的職業生涯來成就公司，這種“愧疚”也是沒有必要的。