先說一句俗話，

大樹底下好乘涼，大人身邊能成人。

小人就是沒長大，一半成了人，還有一半尚未成人。從某種意義上說，每個人都是小人，都存在一定問題。

當你公開讚美小人的優點時，小人就逐漸消失了。這是對付小人最有效的辦法。

魯迅說：搗鬼有術，也有效，然後有限，此成大事者，古來無有。所謂小人，乃卑鄙無恥之徒。俗話說：君子鬥不過小人。確實如此。

對於小人，不必和他來往。一旦他侵犯了你，決定痛打之，像魯迅說的：痛打落水狗。絕不手軟。他流氓，你比他還流氓，他小人，你比他還小人。他女人，你比他還女人。不要顧及形象什麼的。一旦出手，打翻在地。他以後見了你，就像狗見了打狗棍似的。會躲得遠遠的。

我們在職場上工作，難免會遇到小人，尤其是初入職場的小白，對付這些小人，的確是一件讓煩惱的事情，正所謂閻王好過，小鬼難纏。對付小人，我的忠告就是做好自己，聽從領導安排，認真工作，讓領導知道你是個實實在在勤懇工作的人就行了，時刻提醒自己不要同流河汙，做人要善良。其實對付小人也有方法，聽我慢慢道來。

1.要禮貌的對待他

有的人可能愛憎分明，遇到這些小人，不愛搭理，或針鋒相對，其實這樣不好，跟他們話可以少說，但招呼一定要多打，俗話說不打笑臉人，跟他們只要沒有什麼實質性的利益衝突，見面打個招呼，維持點頭之交即可。

2.可以給他們好處，但不要佔他們的便宜

小人多半都是貪圖名利的，適當的給他們些好處，有利於緩和跟他們的關係，讓他們覺得你是個無害體，但千萬別想著佔他們的便宜，不要想著利益共享，這不是個明智之舉。

3.不主動融入他們的圈子，但也不拒絕加入

職場中會有各種各樣的圈子，職場新人，通常會被人邀請融入他們的圈子，對於這些爾虞我詐的圈子，不要主動融入，但也不要拒絕，因為小人都小肚雞腸，你要是拒絕了他們，得罪了他們，日後定會為難於你，倒不如欣然接受，但要記住原則，融入他們，但不要深交。

4.順著他們，不要建議也不要勸阻

在工作中要是於小人相交，要對他們多加誇獎，不要給建議，也不要對他們工作給予勸阻，讓他們自由發揮好了，得到領導的賞識自然好，要是惹得領導不高興，也是他們應得的。　

總之，在職場中要保護自己，做事要有心計，做好自己，別讓小人挑出毛病，踏踏實實做好自己。做到不得罪，不深交，不參與。

為什麼會有小人？是因為小人有市場！那為什麼小人會有市場？是因為有人需要小人！

我們知道，在每一個地方，每一個群體都無可避免的會存在有小人，他們無一例外的會被人們當作過街老鼠，恨他們，怕他們，防他們，躲他們，我估計除了領導之外，恐怕再也找不到喜歡他們的人。 那為什麼領導會喜歡他們呢？工具！因為領導把他們當作監控自己團隊的工具，必要時充當整人的推手，所以，小人雖然是個不太受人待見的角色，但很多時候卻比一般人吃香得多！

我相信沒有人願意和小人打交道，可又沒有人能完全擺脫被小人算計的可能，就算我們再怎麼小心翼翼，再怎麼謹言慎行， 都會防不勝防，都有可能讓小人構陷，那怎麼辦呢？還真沒有什麼好法子，只有緊跟領導，在領導的信任(關照)下讓對方知難而退，讓他需要花更多時間來和你爭寵而不是隨隨便便就能將你絆倒！

我有一個不太成熟的想法:如果你發現自己在團隊裡陷入了被動，應該是你和領導間勾通出了問題，小人只是看到並順應了領導的意圖而已，所以小人不是問題的所在，癥結在領導那裡，至於原因就應該從自己身找了。或改正，或公關，總之是必須把領導“搞惦”，只要領導滿意了小人自然不在話下，否則一切無從談起……

身邊有了小人，我們老是戰戰兢兢，感覺很憋屈，可仔細想想，小人其實也是一種緩衝，要不然就會直面領導囉，要知道，好多的領導可都是由小人成長起來的，那可更難纏，您說呢？

小人是非常煩的，建議堅決懟回去。

小人的性格都比較自私，懂得趨利避害，如果放鬆，他們會不斷的得寸進尺。

應該在第一次利益受到侵犯的時候，立刻跟他正面剛。

當然如果剛不過那就算了。

對付小人切記不要學小人的做事，暗地裡使陰招，那個時候自己也就成了小人，雖然很過癮，但是會改變自己的做事原則，嚐到甜頭之後，自己也會朝著小人的方向發展。

孔子曾曰:君子坦蕩蕩，小人長慼慼。

即是說，為人處事光明磊落，胸懷坦蕩的是君子；心胸狹窄，錙銖必較，從而導致自己寢食難安，愁情無緒的則為小人。

現代社會，各種壓力，依據孔子的標準，則君子很少見，小人隨處可見。

人生百種，真正大奸大惡，天生反社會的人又有多少？寧願自損一千也要傷敵八百的畢竟不多見。不過真要倒黴遇上這樣的，還是儲存實力，有多遠離多遠的好。

人性本是複雜的，又因一句“唯女子與小人難養也”，於是，為了不成為人人可踐踏的存在，大家紛紛把小人的那一套拿來武裝自己。至少，要讓自己看上去不是那麼好欺負！

所以，所謂的小人，也許並沒有你想象中的那麼不堪，換位思考一下，也許你可以理解他的行為。當懷著平和的心態去溝通的時候，成為握手笑談的雙贏，也不是不可能。

而對於暗中使壞，一直針對你的的人，有一段話說得好:

人不犯我，我不犯人；人若犯我，禮讓三分；人再犯我，我還一針；人還犯我，斬草除根。

可以禮讓一番，畢竟，退一步海闊天空，但要有自己的原則和底線。倘若退得太多，只差在臉上寫著“我很好欺負，快來欺負我吧”，那麼，牆倒眾人推，恐怕連不相干的路人都要來踩上幾腳。

在勢均力敵的時候，可以做到“還他一針”。對方在暗，就要想辦法讓他從暗轉明，創造輿論優勢的同時，暗地裡加以警告。倘若對方還是執迷不悟，執意使壞，那也不用再留情面。

不過，想“斬草除根”，唯有提升自己的實力。所謂一力降十會，在絕對的實力面前，所有的陰謀詭計都會不攻自破。

所以，唯有不斷提升自己的綜合實力才是王道，無論是人際交往，還是業務技能，當你各方面都讓之前針對你的人難以望其項背的時候，無論陰謀陽謀，都已經對你造不傷害了！

小人分兩種：一種是：天生遺傳骨子裡血液裡就有小人基因！二種是：後天汙染他就在小人圈裡近墨者黑了，反治小人就兩種方法……1～暴力狂風暴雨般的暴力！2～智力：收集對方陰暗不恥的資訊，抓住機會必須要在領導和同事面前給對方狠狠一擊！！

世上存在小人嗎？孔夫子說有。而當下所謂普世價值觀持有者們，不應該認為有小人非小人之別。人人生而平等嘛。按照題主的意思來吧，既然是小人，並且暗中使壞，那麼有兩種應對方式。一，讓對方強大，讓小人變“大”，從而讓人家無法藏在暗處，一切行動透明坦蕩蕩，則何來小人？何來使壞呢。二，讓自己強大，更加強大。一旦形成蚍蜉撼樹或者螳臂擋車的局面，你也就不會擔心所謂小人和小人的使壞了。是吧！

俗話說：明槍易躲，暗箭難防！職場上的小人使壞，就是一根根的暗箭，讓人防不勝防，所以，應對小人，要有策略和方法，我總結了三招，分享給需要的朋友。

職場上的小人，其實都是有跡象可尋的。職場小人一般在喜歡偷偷說別人長、說別人短的人。對於這樣明面上的小人，最好的應對招式，就是恭維他。

一般而言，這樣的人，最喜歡的就是別人的尊敬和抬舉，最痛恨的就是別人的漠視和冷淡，所以，對於這樣的人，我們最好的方式就是恭維他，誇讚他，抬舉他，一旦讓他覺得你對他無害，或是覺得你這個人還挺對他胃口，那恭喜你，你就不是他使壞的目標了。

不過，恭維的時候，一定要掌握分寸，別太過頭，也別太刻意，要順水推舟一般，將恭維的詞句和誇讚的言辭，表達出來，讓他覺得你是自然流露而非刻意逢迎。

職場上，最不能得罪的除了領導以外，就是這些小人同事了。恭維誇讚就好比一件隱身衣，讓你能在小人的視線中成為透明，不致成為其攻訐的目標和物件。

職場之上，雖然有很多明面上的小人，但是也有一些城府很深的小人。這一類人，初識時感覺不錯，但是，只有經過了一段時間的相處，你才會發現他們的可怕。一句話：陰損！

由於這一類小人的身份隱藏很厲害，我們職場上一定要謹小慎微，謹言慎行。謹慎二字就是你的防禦之盾。特別是新到一個單位的時候，千萬不對別人多做評論，這是最好的保護措施，別人在聊說誰誰誰咋樣咋樣，千萬不到搭腔或說話，實在默不過去，就裝傻。有時候，裝傻充愣也是一種技能，只要裝得別人都看不出來，那才是職場的高超技巧。

職場中，特別是職場新人，一定要注意低調和謹慎，有的工作哪怕是你的功勞，也要說是大家的功勞，這樣會讓同事會覺得你謙遜，會讓領導覺得你會處事。小人也是人，小人看到你謙遜，自然也不會處處為難你，所以，謹慎一些、低調一些、謙卑一些，是保護自己的利器。

職場上，還有一類小人，就是那種天生就是喜歡搬弄是非、唯恐天下不亂的主，這一類的人就好比“喂不飽的狗”，無論你對他多麼的忍耐和謙卑，他都不會領情，依舊在暗中對你使壞，那這樣的人，就沒有必要去用前面的兩種方法，唯一的應對措施就是：迎頭痛擊。

試想一下，一條時時刻刻都想咬著你的惡狗，你要如何才能讓它不咬你啊，唯一能夠讓它不再咬你的辦法，就是痛打它一頓，要打得它一看到你就怕、就跑！惡人需要惡人磨，它狠，你比它還要狠。

職場上，這一類留下的破綻是不少的，開始的時候一定要不要將矛盾公開化，悄悄盯住他，尋找破綻和問題，一旦發現，正面對決就可以了。期間，可以充分借力其他的同事，畢竟這一類人是很多人都討厭和受過其傷害的，一旦開打，就要痛擊、狠打，畢竟你們已經不可能言和了，那就打到他怕為止！

總之，職場如戰場，我們每個人最好都如君子一般坦蕩蕩，但是遇到小人，也不要慌、不要怕，能夠不與其正面衝突是上策，實在避不開、躲不掉，那就勇敢應對，只要你行得正，那就不懼之！

什麼是小人？什麼又是正人君子呢？其實我們要用不停的眼光來看待一個人，一個問題！因為在有的階段，正人君子也可能幹冒天下而不為的事情，小人也可能會幹下舉世矚目的事情！

每個人都會有自己的成長環境和成長曆程！誰又願意做小人呢？誰不願意做世人眼中的聖賢呢？

孔子是我國偉大的思想家，但。。。當時他生活的那個朝代的人一定是這樣認為的嗎？？

我們的林大元帥又怎麼說呢？

其實無論怎麼樣，不管是小人還是聖人，前提是一個人，只要是一個人我們都應該尊重！你們覺得呢？

小人在暗中使壞，你若想預知或制止是比較難的，有時防不勝防，稍有不慎就會遭到暗算，還真是可怕。

對待小人要以其人之道還治其人之身，只有這樣才能警示他，制服他，讓他也知道自己造惡的後果。治就要將其制服，讓他翻不過身來，徹底老實。惹不起，就離得遠點，免得受到傷害。

小人之所以稱之為小人，就是因為他們沒有道德底線，不懂道德規範，對他們稍有得罪就治你一下子，害人不淺。

這種人哪兒都有，應對時謹慎為好，遠離為妙，省的給自己找麻煩。

我現在都是中年人了。我們家庭一直都很善良很單純很有良知地都做好人好事的！但是我從小到大到現在一直都遇到過太多太多太多的因為亂糟糟的亂羨慕嫉妒恨亂怨恨的不安好心的壞心眼的心術不正小人了……唉……南無阿彌陀佛南無阿彌陀佛南無阿彌陀佛

人生在世，遇到小人就跟吃飯嚼到沙粒一樣，是經常的事。小人因為心理陰暗，喜歡在背後使壞，所以很難發現和對付。特別是，小人報復心極強，不到萬不得已，輕易不能得罪。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。那麼如何防止和應對小人在背後使壞呢？

一，給足面子，不進圈子。小人一般都比較虛偽，所以，交往或合作過程中要給足他們面子，必要時可以捧著點。但是不要深交，不能進入他們圈子。

二，一般是火焰，一般是海水。火焰就是熱情，海水代表冷靜。對小人，表面上一定要熱情，讓他沒處下嘴。但是內心要冷靜如水，不要真拿小人當朋友。

三，管住嘴，守住心。跟小人打交道，最重要的就是管住自己的嘴，守住自己的心。不該說的不說，小人就抓不到把柄。

四，永遠不要亮出自己的底牌。無論小人如何套你的話，都不要亮出自己的底牌。讓他摸不清你的脈，他就不敢輕易下手。

五，傻兔也要三窟。古語說的好，狡兔三窟。在職場生存，再老實的人也要多留個心眼，說話做事要考慮後果、留有退路。

六，學會隔空喊話。如果得悉小人在背後搞陰謀，在不想撕破臉的情況下，可以透過隔空喊話進行警告。

七，該出手時就出手。如果警告無效，小人不以為然，這就是故意挑釁了。此時，那就沒必要給他臉了，該出手時就出手，先打他一個滿地找牙！

不躲，不避，不隱，不藏。順著他，把一切擺在陽光下。自己不出錯，坦蕩為人。最後倒黴的只能是出壞的人，不信您就試試，這手段北玩了一輩子。屢試不爽。百戰百勝。

《道德經》第四十九章 聖無常心

原典：

聖人常無心，以百姓心為心。善者，吾善之；不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之；不信者，吾亦信之，德信。聖人在天下，歙歙焉，為天下渾其心。百姓皆注其耳目，聖人皆孩之。

譯文

聖人總是沒有意念，以百姓的意念為自己的意念。對於善良的人，我善待他；對於不善良的人，我也善待他，這樣可使人人行善。對於守信的人，我信任他；對不守信的人，我也信任他，這樣可使人人守信。聖人治理天下的時候，總是收斂慾念，使天下人的心思歸於渾然一體。百姓本都專注於使用自己的感官、聰明、智巧，聖人使他們全都回歸嬰孩般純真的狀態。

小人都是慣出來的，就因為人性中“避兇逐利”之本性，所以才會促使小人在這個社會中橫行無忌，有甜頭可嘗，有利益可得，人人還需讓著他，這才是小人有持無恐，大行其道之根源所在。我們不怕誠實的人，不怕厚道的人，不怕善良的人，可我們偏偏就怕小人，怕陰險之人，怕窮兇極惡之人，為什麼我們會心存害怕呢？因為我們自身就缺少乾坤之正氣，缺少無畏之勇氣，缺少陽鋼之霸氣，缺少視死如歸之英雄豪氣，這才是我們產生恐懼的根本之所在。

我遇到的就很多，比如說：1、遇到的賊。2、遇到的黑工資的管理。3、遇到損壞我個人物品不承認的。4、遇到欺詐我錢財的。5、對我精神打擊報復迫害的。但我認為小人的缺點就是太壞所以很容易被人抓住，所以會下場很慘。而我的方法是即使你學的邪教的邪功，練的淫術，會血口噴人，會誣陷、陷害我，但只要我堅持走正道，一正壓百邪，最終邪的還是邪的。

壞人壞自己。

因為他自己選擇壞了。

這就不能成為好的。

我們知道了這些，就不能壞別人，並且重要的是做好自己。

做好了自己，是自我最好的保護，免的上小人壞人的當。

做好自己，不是怕小人反感小人遠離小人，而是隻注重做好理性中正的自己，這對小人是一種醫治和拯救，這是自己毋庸置疑永恆不變屬性光明所在！