2020年大部分的企業從1月20號已經放假到現在已經快一個月了，受疫情影響還沒不知道什麼時候能復工復產，很多企業，個體戶都蒙受損失，輕者元氣大傷，重者破產，如果復工復產很多行業等於從頭再來，企業工廠不會大規模招工，有些還會裁員，漲薪是不可能的了。

以下言論僅為個人觀點：

1、綜合節後情況，全國各地還在處於疫情蔓延狀態。都在處於觀望狀態，除西藏、新疆、內蒙、青海、甘肅、吉林等地外，其餘各省感染病例均已過1百，病毒看不到摸不到，都害怕感染。據新聞報道，雖然肺炎病毒沒有非典病毒厲害，但傳播性強，在致死率低的情況下，現在死亡人數都已經超過非典。

2、多地還是對於疫情控制嚴格，有些地方農村、城市小區等嚴格控制外來人員，給民眾造成一定程度恐慌，導致不願出門。

3、本來打算年後返鄉人員，可能隨著時代發展，考慮在自己老家。選擇利用多年在外打工積蓄，自己做個小本生意，畢竟全國各地都在發生巨大變化。農村流入城市人口數量減少了，間接導致了工廠需求量大，而實際人口數量少，從而提高工人工資及各項福利待遇。

價格是由市場的供需決定的，今年由於新冠狀病毒疫情的影響。很多企業比往年開工的要遲點，一方面用功心切也會導致主動權更多的在勞方，而新冠狀病毒疫情無疑又是提高工價的助推器。

招聘薪酬大漲，是因為年前想要換工作的目前不敢嘗試，待業的因疫情不敢去面試，但是有些企業空缺的崗位真的是剛需，所以現在能招聘的人員數量很少，企業願意以高薪誘餌尋找合適的人才

因為次疫情嚴重，所有人都不能及時返回自己的工作崗位。做為老闆們這個時候都很想及時開工，但即使這樣也沒有人手，在這樣的情況下老闆也沒有辦法，只能提高薪資待遇來招工了，這是我個人建議僅作為參考。

查了下，以上資訊出自智聯招聘2月10日剛剛釋出的首份《春季求職競爭週報》。裡面的主要資料如下：

疫情並沒有影響招聘薪酬的漲勢，節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。透過對2月3日—2月7日的招聘和求職大資料觀察分析顯示，與往年各大企業在春節後集中釋放招聘需求不同，受疫情影響，今年節後復工第一週企業招聘需求同比下降77.16%。相對於企業端，求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。同時，由於疫情催化，專業服務/諮詢、醫療、教育等行業人才需求相對擴張。由這份報告提供的資料可見，企業招聘人數降低7成，而同期求職者投遞簡歷降低8成。看來，求職者比企業更加謹慎。

對此我的看法是，在大勢面前，大家都受到影響。個人相對企業是弱者，謹慎點沒有錯。先觀望下再說。

同時也說明，企業老闆們的壓力確實比員工們大，各方面費用等就不說了。所以勞資雙方互相理解，彼此支援，抱團發展，才是共贏的正確姿勢。

對求職者來說，好訊息是復工後第一週的平均招聘薪酬大漲14%。

這讓求職者似乎看到了希望。但我想要客觀分析這個14%漲幅來自：

1.企業可以招錄的求職者不多（大幅下降80%），所以高薪酬請人，畢竟現在敢於復工的企業和員工都是真的勇士；

2.要注意到現在需求佔比較大的行業和職業是：專業服務/諮詢人士包括金融、財務、法律、人力資源，以及工程建設者，醫藥/生物工程，教育等。

這些都是當前被催化有剛需的職業 —— 企業發展管理，工程建設，生物醫藥研發，線上教育培訓等。這些職業的原本薪酬水平不低，佔比大了後，平均薪酬當然隨之上漲。

看到這些職業資訊，有適合的能力的求職者，可以抓住今年的就業方向，踩點進入。

還要看到，企業求賢若渴，平均招聘薪酬大漲，而招聘人數大減，那麼短期內企業的用人策略可能就是“少而精”。

企業準備用更少的員工，更能幹的員工，來做更多的事，企業會給這些員工更高的薪酬。這是進一步要體現能者多勞，能者多得了。

至於有沒有可能，因為這一次的肺炎，讓很多線下工作/活動轉為線上，從而讓企業壓縮辦公場地，縮減人員編制，需要繼續觀察。

所以，作為求職者，不能盲目樂觀於復工第一週的薪酬大漲，而要夯實能力，在自己能夠做好的崗位上，踏實努力，同時不斷培養第二技能，應對可能的職業轉換，為自己提前做好Plan B。

我是職業規劃諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。

這個現象需要辯證的來看，究竟是哪些行業薪水大幅上升，是不是本來就是朝陽產業，如果是夕陽產業，這次疫情只能加速它的衰敗

只是在特殊時期漲工資！！疫情過去後難漲！

現在企業都不好過！泥菩薩過河自身難保！

我身邊有很多朋友失業了！

今年任務是活下去！！

希望疫情早日過去

疫情之下只能用重賞之下必有勇夫來緩解企業的壓力。疫情過了以後肯定就不會這樣了，即使高工資也很難招到人，第一 現在所有人心中都是能夠扛過疫情是第一位，第二 雖然漲幅比較大但是很多職位還是需要一定得基礎和從業經驗特別是學歷，無疑這些會讓很多人望而卻步！

在全過扛疫情的形勢下，大部分人已經都被隔絕在家，一部分人因為當前的危險工作環境推遲了去上班或者找工作，二是部分大城市交通還是封閉狀態，只有部分自駕的人才能有能力出去，這就導致了工人數量直線下降，但是疫情之下，部分行業如醫療、電商、外賣、電子加工廠訂單暴增，大量的增產就導致企業目前的人員大大的不夠，企業開始招人也面臨著無人可招，及時有人也覺得此時冒著高風險，沒有高工資幾乎不可能招到人，某電商今年送貨員工資相比去年普漲2倍，但是仍然招工難，一方面是網上的訂單量大增，一方面送貨人數量大減，貨物取送矛盾越來越大。現在各大電商平臺都在大獎搶人，工資當然也水漲船高啊，現在這個時間，出來工作的人應該是及少的，物以稀為怪，企業給高工資也不足奇怪。[呲牙][呲牙]

現在受疫情的影響，很多勞動力還困在老家還出不來，有些企業都是些急單，物料今年招工形勢更加嚴峻，所以在薪酬方面增加也就是正常的事情了。

復工第一週薪酬漲是正常的，現在就是能正常開工的單位崗位確認，一個人做多個人工作，如果工資還是原來那樣誰冒風險來做呢

薪酬漲了，很正常啊，這是特殊時期造就下的！

第一，今天是2月16日，按照官方的說法，已經有一星期了，我深處一個四線地級市，據我所知，現在公交車，計程車停運，街上大部分門店都沒開業，主要是市區各大小區嚴格管理，允許一家兩天出去一次，村裡都是封路！這樣一來，大部分人都出不來，單位去哪找人都是大問題，肯定出高薪哦！

第二，目前服務業只允許藥店，便利店超市等關乎老百姓切身利益的生活問題可以開業運營，響應號召少出門，好多人網購，快遞業也是有限度的運營，一個是就業崗位少，另一個就是沒人敢出來啊，也出不來啊！第三，就是國有企業，企事業單位，用人機制穩定，不存在招工現象，招人最多的還是中小企業，服務業，都是未雨綢繆，為開工提前做準備！

我覺得正常啊，因為特殊情況導致大批人員不能到崗工作，人員緊張，往年旺季人手不足的時候公司也是會高新聘請人員或是高返費招人的，所以我覺得正常吧！

非常時期，外面的打工人員進不來，本地人，打工的，有些企業只佔到了三分之一，企業趕工緊迫，有時晚上，還要加班，所以非常時期，適當上調工資，所正常顯像。

感謝誠邀

招聘薪酬大漲14.52%？

這個資料哪來的呢？有何依據嗎？又是給哪類人漲呢？

看到這個問題，本人想到的不是該怎麼回答，反而是產生了一個個疑問。

無論啥時候，命都比錢重要，何況現在是非常時期。少人出去工作，要招人，加工資，特有效，挺正常。可薪酬大漲14.52%，如此高的工資漲幅，加上現今經濟不景氣，有多少家公司，敢這樣招聘呢？

再說了，各家公司，原本就有很多員工。加上人們的房貸車貸網路貸，各種各樣的債務壓力。大把不願坐吃山空的人，企業不至於缺人太厲害。

隨著我們國家經濟的快速發展，人們的工資也是越漲越高，那麼五年後，工資到底能不能翻一倍？如果說是對所有人來說，未來5年，工資是不可能都翻5倍的。不過不同的公司和崗位也是有所不同，在我們國家，退休人員每年收入增長速度，基本和全國GDP總量增速大致一樣，但是很多人的收入增長，都還達不到這個水平。其次，在市場經濟發展如此迅猛的大變化下，每年GDP持續按照6%到9%地向上發展，而我們每天除了必要的生活休息時間，多半也是在學習專業和拓展人脈等事情，這種情況下想要在未來兩三年工資翻一番都是可能的。但是我們國家一直保持在一個較為溫和的通貨膨脹率上，以6%為上限，假設現在的工資是3000元，五年後可以實現翻倍，但是這個翻倍沒有意義，因為消費水平也會上漲，而且通貨膨脹率也應該不會這麼高，那麼工資能不能翻一倍，就要看你的公司，崗位技能等等綜合考慮！

這個應該分行業的，有些行業是大漲，有些行業就大降了。

我一個朋友是外貿服裝行業的，供職於一家美國公司，因為貿易戰的影響，將國內的服裝訂單，90%都陸續轉到了東南亞各國，留在中國大陸的訂單，只剩了10%左右了。幾乎所有出口美國的服裝訂單，都大大的消減在中國大陸的採購。由於這個趨勢，我這個朋友，在去年7月初，被公司裁員之後，至今沒找到合適的工作。

之前，這個朋友月薪10000+，現在基本上都是給5000左右，而且要求還非常苛刻。

和很多服裝廠老闆聊過，單純從外貿服裝行業來講，2019年是近十年以來，最差的一年，但2019年又將是未來十年最好的一年。

箇中緣由，只有深入瞭解的人，才有體會了.........

2020年復工第一週招聘薪酬上漲，與當前肆虐的疫情有著很大的關係，當前打工勞務輸出始發地還處於封村封城狀態，人員無法正常大面積流動，省際交通也大都處於封閉狀態，即使你自駕、合乘、網約車能到達目的地，到達以後是不是符合當地的落地健康標準，還很難說，人員跟不上，你單位復工復產也就有難度，加薪也就成為單位用人的選項，另外這幾年本身好多勞務輸入大省就出現用工荒，人們選擇靠家就近就業、新生代的打工仔擇業觀念、選擇就業的途徑的不同，對一些行業用工隊伍產生了衝擊，也只有用加薪的手段來吸引人去就業了。

看什麼崗位吧，普工是不可能漲這麼多的。

雖說由於這個疫情所造成了不少企業開工遲，員工無法及時到崗。但也不至於在相同崗位一下子漲幅這麼多。

在同一個單位要麼一起漲，總不可能你漲他不漲，再說大幅漲薪這是成本問題，老闆們也不是傻子，說略微漲些還是有這個可能。

除非是一家企業裡，產品生產過程中，技術舍量很高的崗位，一般人做不了，或在短期內也無法培訓出來的。這個漲百分之十幾到是可以理解，因為沒這個人，出不了合格的產品。