私企也有混的，不看所有制，看你匹配了什麼隊友。公司紅火久了，能提供很好的報酬的時候，就是開端。大批人擠破頭要進，管事的那個不飄飄然就奇怪了。

【問題分析】

為什麼國企就是混日子，私企就不是混日子呢？首先這種想法就是錯的，決定混日子還是努力打拼不在於在那個企業，而在於自己的心態如何，自己怎麼做才是最重要的，私企也有很多人混日子，國企也有優秀的人。所以，這個問題，我們應該不應該從就職於哪一種企業開始算起，而是要從自己的選擇討論。

【金菲觀點】

我目前就在私企，我身邊有很多同事，每天努力打拼，只是為了能夠讓學到更多的知識，為了升職加薪，為了生活；也有些同事，每天數著點上班，在公司沒有什麼作為，天天吵著要去國企，但是自己不努力，國企能要你嗎？

你要知道，在大家畢業第一年的時候，第一份工作很重要，但是往往在工作三五年後，每個人都會不安於現狀，換一份自己認為合適的工作，但其實只有換過工作的人知道，走到哪裡，要是自己不努力，工作環境決定不了任何事。

舉個身邊的例子：

領導孫總，是國企大型火電公司出來的，目前在我們公司任職總經理職位，他的離職原因不是因為國企太安逸，天天在裡邊混日子，他畢業之後就去了火電工作，僅僅三年的時間，就當上了班長，到後來離職時，在這裡工作20年了，已經是分公司的副總了，手底下管著好幾千人，試問，這樣的成就有幾個人能達到呢？他離職的原因僅僅是離家遠，還租上學需要照顧，不得已來到我們公司，可以說就是屈才了，因為現在他管理的人不足五十人。

還有一個例子：

我們公司的一位同事，畢業之後也在國企呆了兩年，覺得升職加薪無望辭職之後來到我們公司，他雖然是211名校畢業，但是辦事真的能急死人，總是不急不慢的工作，遇到緊急情況，我們讓他快點，他總是來一句：“心急吃不了熱豆腐”，自己的個人衛生也不經常收拾，宿舍臭氣成天，雜物堆成堆，我們都不願意進去。就這樣一個人，天天吵著要進國企，但是總是被拒絕，自己堅持不懈，每天都在投簡歷。

我們透過這兩個例子就可以看出，國企的人並不是都在混日子，而私企的人並不是都很努力。

所以，我的建議是，不管你在哪裡，選擇混日子還是選擇努力都在於自己的內心，而不在於處在什麼環境中，不管在哪裡，想要好的人生，都需要你努力的去拼。

先講一個故事：說起當時離開國企去了私企一事，小楊後悔不已。大學畢業後，小楊入職了一家國企，並分配到了技術部門。小楊主要負責產品加工製造方面的技術。

做了兩年多，小楊感覺自己這一塊技術都掌握了。看著每個月拿到手的五千塊錢，小楊覺得太少，既不願多做其他工作，也不願意多學。做好自己手頭上工作後，其餘時間，基本沒啥事。

年紀輕輕的，小楊覺得這樣混日子沒意思。一個衝動，離職去了一傢俬企。私企到手工資八千，但幹了三個月，小楊就後悔了。

私企和國企搞技術比起來，完全不一樣。私企分工沒國企細，也就要求小楊啥相關技術都懂。同時，加班加點更是常事，五險也是按照本市最低工資繳納，看著到手工資不少，其實，算起來應發工資的時薪還不如國企。工作上稍微有點做得不好，老闆開口就罵，壓力較大。看著和自己一起入職的同事，有些已升職了，小楊心裡後悔，早知道這樣，還不如呆在國企。

一、擺正心態，正確認識“混日子”和“拼一拼”

既然想著是繼續混日子，還是選擇去私企拼一拼，說明還是有一點雄心的。否則，就不會想著要不要去拼一拼。

既然有這個“拼一拼”的想法，為什麼不可以在國企裡尋找出路，而非得到私企裡呢。是不是在國企裡“拼一拼”，也可以衝出一條光明之路。擺正心態，有這個不服輸的心，在哪裡都可以成功。

二、去私企，要評估自已有沒有這個能力

去私企拼一拼，首先得掂量一下自己。說是去拼一拼，不是喊喊口號就可以的。私企很現實，它是要靠利潤而存活的。每一個的工資都是從老闆的口袋中掏出來的。如果沒有真實的本領，不能為公司創造明顯的利潤，是馬上會被淘汰的。

所謂，公司不養閒人。在私企體現的更為明顯。想著去私企拼一拼，看自己有沒有較好的技術本領，或者管理能力，或者營銷能力等等。不能像上面故事中的小楊，技術基礎沒打好，能力還不具備，就一山望著一山高，貿然離職，結果可想而知。

三、認真分析兩者的薪資差別

去私企拼一拼，其中有一方面也是為了提高自己的收入。千萬別看到私企拿到手的錢多一些，就覺得私企好。不少私企只繳納五險，很少有公積金的，另外，很多繳納基數是按照當地最低工資作為基數來繳納的。

再加上，不少私企常常是加班加點，有的還沒有加班費。這樣，如果按應發工資作為基數，算自己的時薪（即以應發工資除以每月工作小時數），則私企的時薪不一定高於國企。

總之，在國企裡混日子，又想著去私企拼一拼，還不如先試著在國企裡拼一拼看看。去私企前，要看自己有沒有較強的能力面對壓力，能勝任工作。同時，也要看看私企給的薪資有沒有足夠的吸引力值得去拼一拼。

1、國企也可以拼

為什麼在私企能拼，在國企就不能拼？不管在哪，“混日子”的這種心態本來就是不對的，不管在什麼崗位，相信混吃等死的員工，最後大機率都是被最佳化的結局。

要知道到最後為你自己兜底的永遠只有你自己。

我有個同學的先生，就是在三線城市國企做技術員，剛開始也是螺絲釘的心態，拿著不高的薪資，隨著女兒的降生，找到了生命的意義，開了掛一樣，努力工作，鑽研技術，在螺絲釘的崗位上做出了彩，獲得了當年的優秀員工創新獎技術獎。

隨著他技術和個人綜合實力提升，獵頭髮現了他，薪資翻了N翻順利去到一線城市，安居樂業。

2、生命的意義

我相信每個生命，既然存在，必有其存在的意義和價值。我們應找到自己生命的意義，並努力去為之奮鬥。

並同時做好自己的職業生涯規劃，尋找更多的可能。

一名50多歲，性格內向，不善交際，30年沒換過工作的國企電廠工程師，寫出了長篇科幻小說《三體》，並於2015年成為了中國人、同時也是亞洲人首次的雨果獎得主，最佳長篇小說獎獎項得主。

3、激發自己的自驅力

一種努力叫被動，那是因為錢的激勵，有一種拼命叫我願意，那是因為夢想的動力。

1）擁有自驅力的人的共同點都是不為工作而工作，但是他們總能從工作中得到最大的回報，所以我們要激發自已的自驅力，讓自己本身具備超超乎尋常的職業素養。

2）混日子的人共同點就是沒有自驅力，擁有“我會幹，但我就是不想幹，也不想做得更好。”行為，這樣子做，對自己是極其不負責，最後也是虧了自己。

要知道工作不僅僅是為了老闆，更是為了自己，工作中獲得的能力，更是永遠只屬於你自己。

結論：綜上所述，不管在哪工作（國企、私企），都應該拼盡全力，為自己的目標而努力。私企也有混日子的人，而且最快被最佳化，選擇的核心在於，你想要什麼，你的目標在哪裡，你具備了達到目標的水平和段位了？如果還不到，那繼續在國企修煉。國企也在不斷改革，同樣存在最佳化的可能。所以不管你跳槽不跳槽，但是你首先必須擁有隨時跳槽的能力。

你好，作為有親身經歷的過來人，我可以給你一點建議。

央企的“安逸”生活

我的第一份工作是在一家央企從事專案管理的工作，國企確實比較安逸，當初入職時光培訓就做了一個半月將近兩個月，培訓期間就是上課，活動，拓展，看廉政教育片。

日常的工作節奏呢，就是早上8:30上班，下午4:30下班，下班之後有大量的時間可以做自己的事情，發展自己的興趣愛好。一週的工作量大約在兩天之內能夠完成，平時雖然有一個打卡機，但是遲到了一般也不會扣錢。

而且國企有自己的園區，裡面有籃球場，羽毛球場，健身房，食堂。公司還有宿舍，基本上生活和工作都可以在公司園區裡解決，生活上不會有太大的壓力。

薪酬方面 ，同期進來的管理培訓生基本上在薪酬上是一碗水端平，並不會根據績效或者業務成果去核算每個人的收入，所以同事之間的關係也比較好，沒有相互之間的競爭或比較，基本上就當成是很好的朋友在相處。

這種生活看起來很美好吧，但是唯一的一個bug就是，收入太低。雖然說在國企基本上沒有什麼花銷，但基本上屬於一個薪資5年不帶變的情況，當你看到周圍同齡或同級的同學已經在快速發展，並且薪酬收入不斷增加，甚至是你的5倍、10倍的時候，相信很多人是難以平靜的。

而且這種一眼能夠看到老，工作對自己沒有任何挑戰，自己的能力幾年如一日地沒有提升，20歲出頭就過上了非常安逸、且看不到什麼發展的生活。這種壓力對於年輕人來說是非常致命的。

下決心轉型創業公司

在這種情況下，我還是下定決心從體制內跳出來，去激發自己的潛力。主要原因有兩點：

一方面，我自己本身是一個不太安分的人，不喜歡穩定、沒有變化、沒有挑戰的工作；

另一方面，我也確實覺得國企的收入長期來看很難讓自己滿意，既然要出來就不如早點去打算和準備。

後來一個比較偶然的機會，進入到一家網際網路創業公司，規模不大，我的薪酬直線上升，當然同步上升的還有工作量和工作壓力。新公司的節奏非常快，雖然自己是能夠適應的，但是身體和精神上確實會有比較大的壓力。

壓力來自於兩方面。一方面是對新工作內容的適應，自己的工作內容跟在國企時有了很多大的變化，還需要重新學習。之前在國企一直做的是海外的大型工程專案，專案的分工特別細緻，有一整個團隊在協作，而現在的專案呢，基本上是一個人，需要獨當一面，而且內部比較扁平化，分工相對模糊，自己需要負責的事情多了起來。

另一方面，現在的團隊畢竟不比之前都是同齡人，相互之間沒有勾心鬥角和猜忌，而新的團隊相對更復雜。另外周圍很多同事都是從小公司或小平臺出來的人，他們的職業習慣跟我之前所熟悉和了解的有很大的差異，這也會導致一定的人際壓力。

但是也就用了半年的時間吧，基本上已經能夠適應網際網路公司的節奏。到現在，基本上自己獨立負責一塊工作，也帶了自己的團隊，回顧這個換工作的經歷，我自己並沒有後悔。有幾個比較真切的感受，可以給你分享。

幾點建議和啟發

第一點，如果是應屆畢業生，非常建議先去大平臺。

因為大平臺有相對規範的內部流程和管控制度，會給你帶來一個非常好的職業底層素養，我現在明顯感覺到一些沒有在大平臺經受過訓練的人，他們的底層職業素養是非常缺失的，這對於一個人整個的職業生涯都會造成非常不利的影響。

第二點要不要從國企換到創業公司，這取決於你的性格和選擇。

國企和創業公司總體上而言肯定是各有利弊的。國企穩定，有充分的職業安全感，生活無憂，價效比高，也沒有太大的壓力。比如說從國企出來之前，雖然已經北漂了好幾年，但我是沒有考慮過租房子這件事情的。而現在經常換房的經歷，也讓我感嘆之前國企的生活條件是真的好啊。而創業公司可以給你充分的機會去發掘你的潛力，激發你的創造力，讓你把自己的100%能量都用到工作上，並且可以直接產出工作成果，拿到收益。並且創業公司一般沒有太嚴格的科層制度，如果你能力足夠強，完全可以在組織內找到很好的位置，快速成長，並且實現職業的躍遷。這方面在國企就需要更佛系一些，因為國企整體的晉升機制還是以論資排輩為主。

第三點，一定要在兩份工作的轉換之間，看到可以遷移的能力，將這些能力轉化成你的職業素養。

比如說我在國企積累的比較好的職業習慣，比較嚴謹的工作態度，比較好的基礎職業技能，還有相應的專案管理能力，這些都在第二份職業中發揮了很有價值的作用。這就是你可以帶走的，一生都會伴隨你的東西。

最後一點就是希望你落子無悔，既然選擇了就堅定地走下去，不要患得患失。

如果選擇了國企的安逸，就要放棄私企的成長機會和豐富的可能性，如果選擇了私企的發展空間和更高的薪酬，就要放棄穩定性和安全感。職業世界很少有兩全其美的選擇，就看你更傾向於哪種價值，哪個價值在你的排序裡面是更靠前的。

祝好！

在哪裡都有規則，國企有國企的體質，私企有私企的文化，發展要適應環境，不能讓規則和環境適應你。有的時候自己在努力也得不到認可，那麼就要調整好心態，如果真覺得自己行，那就創業吧，但是要做好一切準備及後果？

問這個問題經歷企業應該不多，國企分為央企和地方國企，央企又分幾級公司，有上市，全資，控股，以及兼併收購。同時各公司按規模待遇不同，以某能源電力央企為例，主營業務普工年入十五萬，同一市區收購企業年入八萬。對應於國企是民營，外資獨資，合資企業，民營私企是老闆一人說了算，建設擴張有用人需求時高薪招聘，生產穩定後降薪減崗，或用低薪人頂高薪人，承諾的福利均用無法實現績效兌現。合資企業待遇規模稍好於國企，外資企業待遇對標央企。但不論什麼企業，都是人在管理，外資相對簡單點，其他企業取決於管理者領導性格，管理層社會圈子，圈外人除非遇到伯樂，否則單純靠業務想打出一片天很難。以上是對企業管理者的看法，普通工人除了央企主業，優秀外資企業，工資在別的企業沒大區別，只是保險福利有差異，都是當地維持生活水平，退休如果你現在30多，20多年後也很遙遠，所以工人不想混可以換環境，但不要裸辭。

如果你學歷好211.985，人緣廣，年紀小30歲以下建議你可以去私企去拼一把。如果不適合這個條件，你還是老老實實的在國企，不然你會很後悔。

國企裡面混日子，私企裡面也可以混日子。

去私企裡打拼，在國企裡也可以打拼。

想混日子的人，在哪裡都是混日子，能夠打拼的人，在哪裡都可以打拼，不要去強調外在的條件，要進行自我調整，找到自己的突破口。

人們總是說在國企工作，不看個人能力，只是靠人際關係靠背景。

這種說法有沒有道理呢，有。但是在哪個地方又不靠關係靠背景呢，私企不靠嗎？

你到私企去工作了就知道，私企更是靠關係靠背景，私企的人治現象更嚴重，在私企的關鍵崗位上，全是老闆的七大姑八大姨，一個外人想站住企業的核心崗位，難得很。

在國企，領導不可能把自己的親戚六轉都搞進來，畢竟還有組織制度的約束，還有各個部門的制衡。

在國企工作，首先要有業務能力，能在工作上獨擋一面，再是搞好人際關係，一般能站穩腳跟。如果能在業務上有獨到之處，跟對領導，提升的機會還是很大的。

國企比較穩定，工作緊迫感不強，有些人在裡面長了時間後，就消磨了當初的激情，慢慢的變得頹廢了。如果是這樣的情況，就要自己給自己找壓力，一是繼續學習，考些一建、造價之類的證書。再是可以做第二職業，可以結合自己的工作性質來做，最簡單的可以去兼職擺地攤、跑外賣。

在私企又能如何，可能就是工資高一些，但工作的穩定性，勞動強度和福利待遇，都不能與國企比。

拼一拼與在國企或在私企沒有蠻大的關係，而是你本人有沒有去拼的行動意願。

99%的人去私企作機器人，經歷是不斷換工作，45歲不到成為沉默的大多數。在海歸博士不斷湧入街道辦的今天，逆勢而為你確定會成為1%嗎？

在國企裡面混日子，還是私企去拼一拼？

在國企上班絕對不是混。你看看國企，修電站，修高鐵，修大橋。哪樣不是交給國企。估計是質量保證的代名詞啊。估計絕對是踏踏實實幹活，不是混。

在私企上班絕對不意味著高工資。這次去給資本家幹活，你有利用價值啊，可能好一點，一旦你老了沒有利用價值了，馬上叫你滾蛋。除了網際網路企業工資稍微高一點外，其他製造業私企，工資低的嚇死你。在私企絕對不是奮鬥高工資的代名詞。996試試看。除了上班還有業餘時間。照顧家庭嗎？私企能發大財嗎？做夢去吧。

在國企與私企之間的選擇，需要設定若干條件，有的人適合在國企待著，有的人可以在私企闖出一番天地。因此因人而異，別人的選擇未必是適合自己的。

國企屬於幾線城市？

如果你處於三四線城市，除了公務員系統，國企是最好的選擇。三四線些城市民營私有企業並不具有發展活力，大多數屬於中小企業，企業治理結構不完善，工資待遇水平一般。

如果是屬於一線城市，很多民營企業工資水平要高於國有企業，而且具有良好的發展空間，真的是靠能力吃飯，因此民營企業也許是一個不錯的選擇。

你的家庭條件如何？

如果你的家庭條件不錯，沒有揹負太多的負擔。國企也許是最佳的選擇，起碼不會像私企一樣，承擔較嚴重的指標業績壓力，而且基本不會面臨被開除開除的可能。

如果你的家庭條件一般，每個月要還車貸房貸，生活拮据，捉襟見肘，可能私企是你最佳的選擇，只要你有足夠的能力，你的報酬與你的付出肯定會成正比，不會埋沒你的才能。

你的人生追求如何？

你是追求穩定安逸朝九晚五的生活，還是希望創造更多的社會價值，實現人生更高的價值。如果是追求的是前者的話，那麼國企是你最好的選擇，工作強度較小，說不定還可以乾點副業。

如果你追求的是後者，那麼私有企業可能使你的能力得到最大程度的發揮，可以實現你更大的抱負與理想，因為老闆要利潤，要的是你的才能。但是在國企，你可能就是一個小螺絲釘。

你的工作能力如何？

你的工作能力是否可以達到私有企業的要求，私有企業競爭完全是市場化的，不存在所謂混日子的說法，不像在國企一樣，只要你進去以後，可以說是一勞永逸了。

如果在國有企業裡面，你的才能被埋沒了，企業給你的報酬遠遠低於你自身的價值，民營企業，也許是最好的路子了，只要你有才能，你的薪酬可以幾倍幾十倍的翻番。

要是女孩，就從了國企央企吧，畢竟哪裡風平浪靜，要是沒多大本事的男孩，也就認了吧，畢竟你到外面日子不是想象的那麼好過，要是真有本事，有後臺的，就到外面闖一闖

在國企混日子的人，去私企就能“鯉魚跳龍門”了？你被溫水煮了幾年了，腿腳都泡軟了吧，你能跳得起來嗎？國企跳槽到私企民企外企，混得比較好的人，也是在國企千錘百煉的有本事的人，而不是那些“混日子”的人。既不要“黑化”國企，也不要“拔高”國企，世界上沒有兩片相同的葉子，何況有七情六慾的凡人呢？這個問題一定要因人而異、因勢而異。

關於國企與私企的跳槽問題，這是一條單向路，從國企跳槽的私企容易，從私企反向跳槽到國企基本沒門（艱苦行業、特殊專業除外）。你要跳出去，就不能再回頭了，跳槽這是大事，不要因為“想闖一闖”就衝動性跳槽，絕對沒有回頭路。所以，找到核心問題，才是關鍵。

第一，國企的優點和缺點PK私企的優點和缺點。

國企，特別是央企，是國家經濟支柱，是共和國長子；對職業來說，平臺大，發展廣，事業機會多（非個人事業）；對福利待遇來說，員工社平工資總體較高、福利較好、社會地位高、榮譽感強，同時，員工的歸屬感、安全感和穩定感也高。

國企員工能做大事業，有很高的榮譽感。誰說在國企就是混日子的，不應該“黑化”國企。也不可否認，國企規模大，人員多，只能上不能下，只能進不能出，造成人員不流動，個人進步機會相對較少。這是最大問題，國企收入與職位正相關，不能提拔，一是收入少，二是沒面子。年輕人熬不起論資排輩，想跳槽是正常心態。

私企，特別是小型私企，也是國家經濟的有力補充，是解決就業問題的主力軍。優點是：員工流動快，職位空缺的機會多；進退自如，跳槽不糾結，越跳槽越有機會；工資彈性大，上不封頂，年薪幾萬的有之，年薪過億的也有之（在國企不可能發大財）；沒有論資排輩，誰有本事誰上，老闆用人效率快。缺點：歸屬感不強，穩定性不高，壓力大，尤其是中老年之後，有被拋棄的焦慮。

第二，從國企跳槽的核心點，不是“圍城”心態，而是“核心能力”和“核心資源”。

回答是否該不該從國企跳槽，就一句話“你沒有過得更好的能力”。這是硬幹貨，而不是你的理想，也不是你的勇氣，更不是你的憧憬。商人重利輕別離，你沒有利用價值，分分鐘讓你捲鋪蓋卷兒。

從國企跳槽，有兩類人混得如魚得水。一是在國企就鍛鍊了紮實的核心能力，由於提拔不上去，或者得罪上司，跳槽到私企，滿足職位和薪酬上的需求。二是在國企有資源，跳槽到私企後，可以給私企帶來巨大商機和利益。

普通職員跳槽的，在哪裡混都一樣，與國企“混”也一樣，都是期盼“天時地利人和”，沒有能力、沒有資源，到哪裡也是一般職員，還不如在國企待著保險呢。

第三，具體問題，具體分析，不知道你的真實情況，只能泛泛而談。我講三個朋友的故事，僅供參考。

1.有核心技術的人。老張是國企設計院的員工，埋頭鑽研業務，不善於交際，一直就是研究人員，沒有混個一官半職，工資徘徊在八九千。由於他參與許多重大專案研究，技術精，有經驗，視野開闊，但這樣的人才一抓一把，他混得不那麼得意。私企挖他，年薪八十萬。他過去後，駕馭那些小專案輕車熟路，讓老闆財源滾滾。前幾年被提拔為技術總監，年薪百萬。

2.原來有資源，離開平臺，失去資源的人。大劉是國企中層廠長，以前私企老闆圍著轉，經常說“你到我公司幹個副總，年薪給你二百萬”。大劉沒有心動，他盼著提拔副總。結果公司提拔了別人，那個人還不如大劉呢。大劉一怒之下，跳槽到私企，老闆也兌現承諾，年薪二百萬。結果，大劉走了之後，離開了平臺，那些資源也不容易得到。大劉照樣請客送禮，求原來的同事。原來同事為了避嫌，反而不給他資源。第二年，老闆看大劉拉不來資源，就找個藉口辭退了大劉。

3.嫌棄國企溫水，自我認知不足的人。華子是國企的普通員工，年薪20萬，有房有車，老婆孩子熱炕頭，工作清閒，週末約同學好友釣魚自駕。幸福的日子，總是那麼“溫水”。可是，華子有理想，有夢想，看了一些雞湯文，年輕的時候不闖一闖，就再也沒有機會了。華子毅然跳槽去私企拼一拼，一年中層、兩年總監、三年總經理，年薪百萬，揚名立萬。結果，華子去了之後，國企那些能力，一點也用不上，反而是累贅。業績做不出，還是小職員，工資降到五六千，後悔到捶足頓胸。

總之，從國企跳槽，要看自己“有沒有過得更好”的能力。國企的收入，在全國社平工資中處於高位，而且價效比高；在大學生就業意向中，央企依然排名第一。據統計，從國企跳槽的人後悔率還是比較高的。這是對私企的認知不足和對自身能力認知不足造成的。如果你沒有把握“掙三倍的工資”，且，長期持續提升收入水平，不要輕易衝動跳槽。

我個人感覺，這個問題主要看個人，有的人喜歡那種國企裡面的循規蹈矩的生活。再說待遇也不會差太多。而有的人更喜歡去外面闖。不喜歡那種國企的生活。我自己還是喜歡去外面闖一闖的。不管有沒有成功。至少自己闖過了。也不至於會後悔。

如果你自認為自己在國企裡是混日子，難道去了私企就可以拼搏了？現在還有多少個國企是混日子的，想混那就是一年不如一年。私企可能人才的匱乏，你需要獨當一面，需要承擔的責任更大這倒是有可能。

在國企混日子的哪些人最後的命運就是下崗！現在網上天天看到下崗工人苦啊的哪些人百分之八十在國企都是混日子的，在哪個企業都要好好幹做什麼崗位就要能勝任什麼崗位很多國企都是這邊下崗，哪邊把退休工人招回來繼續工作，國企正式員工為什麼招的少，而要勞務派遣工，就是因為你們這些混日子太多！又沒辦法開除，所以現在招勞務派遣工，又省錢又會好好幹活！

最佳答案在這裡，因為我身邊很多活生生的案例擺在那裡！

1.如果你沒有技能，沒有家庭背景，沒有資金，沒有人脈圈子，沒有能力，歲數超過30歲還沒有成為管理層，又成家了的，我勸你千萬不要脫離國企，哪怕混日子你至少能達到溫飽。我所在的國企有不少同事就是喝了不少毒雞湯，最後從國企辭職，有的到了私企，有的自己做點買賣。十年過去了，沒有混的好的，最慘的連自己都養活不了，離婚的很多。每次與他們打電話都透露出後悔的意思。再回來是根本沒機會了。

這類人就是沒有正確評估自己的實際情況，毒雞湯之下直接辭職，外面的環境根本不瞭解，也是無法駕馭的。最後只能是後悔加失敗伴隨一生。

2.有的國企人員在35週歲沒有混到了科級幹部以上的，而且自己已經建立起了一定得人脈關係，而且利用國企已經在某一個領悟擁有了強大的技能和技術，這型別人完全可以離開國企，進入企業或者自己單幹。我認識很多同事就是辭職後立馬就有對口企業高薪聘請，或者利用關係自己幹起了企業。這型別人的成長很迅速，基本都是成功了。

樓主的提幹中可以看得出自己是屬於第一型別的人，所以不建議辭職，後悔來不及。

首先，這個立論，我認為不成立。國企裡邊也不一定要混日子，其實任何一個組織都是需要能幹事的人的。去國企還是私企，只關涉自己的職業興趣和職業理想，與混不混日子沒有關係。只是在私企，機制逼迫著你混不成日子，在國企，沒有這樣的機制，一個不自律的人，就有可能淪為混日子的狀態。一個靠機制而不是靠自律來立業的人，在哪裡都不會發展很好。

第二，我在國企幹了十年，普通大學畢業，沒有背景，現在不還不壞，做中層。根據自己的經歷和體會，正是因為國企有背景有關係的人多，真正有能力沒背景的人更容易嶄露頭角，你只要在某個領域確實能力突出，成為能替領導解決問題的人，一樣會得到發展的。哪個組織都是需要能解決問題、能創造價值的能人的。

第三，再講一個身邊例子。畢業時我實在的企業，一個很有能力很年輕的副總，收入已經大幾十萬了，後來覺得國企沒意思，跳槽去了一家民企做職業經理，200萬年薪，前兩年還挺好，後來身體生病，狀態不太好，民企就不要了。後來找工作也不好找，過得也就那樣了。

所以，還是那句話，如果你自身能力過硬，還喜歡民企那種市場化機制下的高壓力高收入高競爭，那就果斷選擇去民企。自身能力一般，到了那裡也會被淘汰。反過來講，只要能力過硬，在企業一樣能獲得不錯發展。混不混不在於你選擇的企業，而在於你自己的態度。

如果是女生，在國企裡工作生活應該很愜意，一般人沒啥背景的，不會有太大的發展，但是比較穩定，也不會吃大苦受大累，還有穩定收入和社會地位，將來成家也好照顧家裡。要是男生，那種能說會道八面玲瓏的男生在國企裡就會是如魚得水，如遇到高人提攜更會是春風得意，很容易就高管得做駿馬得騎。但要是那種老實巴交不會上下奉迎的，在國企裡就得做好鬱鬱而終的思想準備，不會遭啥罪，但也沒啥好。其實，國企和私企都差不多，不是官場就是生意場。頭腦不靈便，又拉不下臉做呶才，又沒啥驚天動地的本事，在哪都不好混。現代社會，要的就是開放的頭腦，一根筋還死不服軟的，已經很難適應經濟社會了。