2019過去了！你拿了多少年終獎？1，做為上班工作的我們，奮戰2019已經園滿結束了，對於我們工作人員終於年終來啦"盼星星盼月亮啊，不容易啊。2，因為我的工作並不是早9晚5的工作，是比較辛苦的啦，沒有所謂的星期天雙休的說法，每個月只有兩天時間可以休息，命苦的人啊，也沒有辦法，以前小時候爸媽叫多讀書而我不聽話，選擇攤耍，現在也只有比別人更累，更多的時間工作，沒有更好的選擇，壓力山大啊。3，盼年底一是可以放假，二是可以拿年終獎，哈哈大把大把的錢"根據規定我們的年終獎會一年比一年高，2018年的年終獎我的獎金是拿了2萬5，估計今年會拿到手3萬吧"只能估計，還沒有開始發所以現在也還不確定"理論是這麼多，不知道你們會拿多少的年終獎4，好了以上就是我自己本人對2019年的年終獎金說明，你們也可以評論出自己的年終獎金髮多少，我們大家一起討論，謝謝大家。

作為一個苦逼的打工者，公司發年終獎得看主管臉色，動不動就會說公司效益不好，今年年終獎要提前做好準備，可能不太理想。公司完善的制度，被主管瞎胡弄，年資逐年增長，年終獎一年不如一年。據說都被主管扣掉，補給了自己，還說能發年終獎就不錯了，就像是賞賜一樣[捂臉]

還年終獎？國企，欠好幾個月的工資了，年都過不好了！讓人家雙職工的怎麼辦，現在的年輕人大部分都有房貸，無能的領導最終坑害的都是基層職工！

1、年終獎孝敬父母俗話有說：百善孝為先。生你養你的父母是你最親的人，小的時候，他們把你當著寶一樣看待、疼愛，現在你長大了，出來掙錢了，是時候該孝敬他們老人家了。

2、年終獎給老婆老婆每天忙裡忙外，照顧老的，又照顧小的，為了這個家，不知道她付出了多少心血，操碎了多少心。所以年終獎，應該要獎勵給老婆。

3、年終獎家裡買年貨快要過年了，家裡是不是還沒有買年貨，如果是，請從年終獎裡拿出一部份錢來購買年貨吧。

4、年終獎拿來給小孩當學費過完年，小孩子又說要開學了，學費你有準備嗎？如果沒有準備，請把年終獎給小孩當學費吧，這樣過完年你會輕鬆一些。

5、年終獎拿來過年開銷大家都知道，過春節開支可不小呀，吃飯、招待客人、人情送禮、份子錢，樣樣都要用到，所以把這筆年終獎用在刀刃上。

6、年終獎攢起來以備不時之需年終獎也是一筆不小的費用，不一定拿到就要花完，可以把錢攢起來，因為以後的日子，用錢的地方還多著呢。

年終獎已經成為員工的中大福利之一，如果入職前老闆明確的說年底發放年終獎那恐怕是對員工最大的鼓勵和激勵。當然這必須是公司或者是集團單位盈利的情況下才有的發，如果公司已經岌岌可危別說年終獎，沒有裁員計劃那就是天大的好訊息。當然如果有一天法律明確規定必須發放年終獎那可是很好的一個提議。

當然在求職過程中，優先考慮年終獎高的公司就職，即便是薪資低一些也是非常划算的。當然除了一些大企業恐怕能發年終獎的企業還真不是太好找，所以各位要是有年終獎拿就偷著樂吧。不過如果年終獎一萬元以下的話那確實是相對較少。

當然還聽說過年終獎發了幾代餃子的情況，這種年終獎大多都是偽年終獎，可以視為小禮品的規模。不過還是好過於發了個鬼的，比起那些發了個鳥的年終獎也是強上不少。還有不少小夥伴壓根就沒發過年終獎。如果有一天突然說發年終獎那真的就等於是中獎。

在這裡正式的呼籲下，年終獎對於企業是有必要且有好處的，一旦設立了年終獎的發放制度，員工就不會輕易的離職跳槽，對企業和單位會有歸屬感，會無形中給公司節約人力和物力的成本，不要小瞧這些成本，如果員工帶著客戶離開恐怕老闆損失的絕不是一點年終獎這麼簡單。你花多少心思對員工，員工就會給你賺成倍的回來。

新個稅法元旦施行。很多網友都關心，現行的年終獎計稅方法是否會改變?現在年終獎計稅方法終於明確了!

年終獎個稅減免終於來了!今早年終獎個稅優惠政策也登上了微博熱搜!

01

剛剛，財政部宣佈!2022年前居民個人

取得全年一次性獎金不併入當年綜合所得!

財稅〔2018〕164號文明確:

居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

小鼎劃重點:

1.年終獎個稅計算辦法跟過去一致:除以12找稅率。

3、本通知自2019年1月1日起執行。

小鼎先幫大家計算了1-10萬元年終獎的應納稅情況!

年終獎政策終於來了，大家心裡的石頭也落地了，它總體上平移了現行全年一次性獎金的優惠政策，規定了在2021年12月31日前，可以不併入當年綜合所得，按照按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。為了幫助大家迅速瞭解年終獎，小編用了8個案例對全年一次性獎金進行了全面梳理

02

最新!與全年一次性獎金有關的8個案例

一、什麼是個人所得稅法裡的全年一次性獎金?

全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。

全年一次性獎金也叫年終獎，但不限於年終發放，可以是一年發放一次的綜合性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。中央企業負責人取得年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵在2021年12月31日前參照執行。不包括:半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎。

二、2018年10月1日以前取得的全年一次性獎金如何計算繳納個人所得稅?

依據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳:

(一)確定適用稅率和速算扣除數

先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下:

1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為:

應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為:

應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

通俗的說，計算年終獎個稅，看先工資是不是低於費用扣除額(俗稱“起徵點”)，如果不低於，用年終獎除以12找稅率，再以年終獎全額乘以稅率-速算扣除數計算稅額;如果工資低於”起徵點“，先將低於”起徵點"的金額扣除後再除以12找稅率，再以年終獎差額乘以稅率-速算扣除數計算稅額。

案例一:小明2017年12月拿到25000元全年一次性獎金，當月工資薪金收入扣除“三險一金”後為7500元，計算小明當月應繳納的個人所得稅。

1.確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數:

2.按上述適用稅率和速算扣除數計算稅:

小明當月工資薪金所得高於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:

應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數=25000×10%-105=2395元

3.2017年12月應納個人所得稅

=當月工資薪金應納稅額+一次性獎金應納稅額

=(7500-3500)×10%-105+2395

=295+2395

=2690元

案例二:小明2017年12月拿到25000元全年一次性獎金，當月工資薪金收入扣除“三險一金”後為3000元，計算小明當月應繳納的個人所得稅。

1.小明當月工資3000元，低於稅法規定的費用扣除額3500元，“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”為500元，小明當月內取得的全年一次性獎金25000減除500元后餘額為24500元，除以12個月，按其商數2041.67元確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。

2.按上述適用稅率和速算扣除數計算徵稅:

應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數=(25000-500)×10%-105=2345元;

3.2017年12月應納個人所得稅

=當月工資薪金應納稅額+一次性獎金應納稅額

=2345元

三、2018年10月1日-2018年12月31日期間取得的全年一次性獎金如何計算繳納個人所得稅?

答:在2018年第四季度取得的全年一次性獎金，可以按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)的有關規定和計稅方法繳納稅款，但全年一次性獎金計稅方法，納稅人在一個納稅年度內只能享受一次。具體計算方法如下:將全年一次性獎金除以12個月後的商數，按照財稅〔2018〕98號檔案中所附的新月度稅率表查詢適用稅率和速算扣除數。對於在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低於5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去“當月工資收入低於5000元的差額”，就其餘額按上述辦法查詢適用稅率和速算扣除數計算稅款。

案例三:小明2018年12月拿到25000元全年一次性獎金，當月工資薪金收入扣除“三險一金”後為7500元，計算小明當月應繳納的個人所得稅。

1.確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數:

2.按上述適用稅率和速算扣除數計算徵稅:

小明當月工資薪金所得7500元高於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:

應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數=25000×3%=750元

3.2018年12月應納個人所得稅

=當月工資薪金應納稅額+一次性獎金應納稅額

=(7500-5000)×3%+750

=75+750

=825元

案例四:小明在2018年10月取得全年一次性獎金20000元，當月工資薪金收入扣除“三險一金”後為4500元，計算小明當月應繳納的個人所得稅。

小明當月工資薪金所得4500元，低於5000元的費用扣除標準，當月工資薪金應納稅額=0;

當月工資收入低於5000元，當月工資4500元與5000元的差額為500元，可以從全年一次性獎金中減除，(20000-500)/12=1625元，按照新的月度稅率表查詢的適用稅率為3%，速算扣除數為0;

全年一次性獎金應納稅額=(20000-500)×3%=585元;

當月應納稅款=0+585=585元。

需要注意的是，2018年10月之前，如果小明已經使用過全年一次性獎金優惠政策，按照規定，今年四季度發放的獎金，不能再適用全年一次性獎金政策，應當併入當月工資薪金，合併計算個人所得稅。

四、2018年四季度適用新月度稅率表後稅負降低

案例五:小張每月工資薪金所得為5500元，社會保險的個人繳費額為每月2000元。假設小張沒有其他可扣除的專案。小張2018年9月拿到全年一次性獎金30000元，計算小張當月應繳納的個人所得稅。

9月工資薪金稅額為0，當月取得的全年一次性獎金30000元/12個月=2500元，按照原稅率表確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。應納稅額=30000×10%-105=2895元。

案例六:小張每月工資薪金所得為5500元，社會保險的個人繳費額為每月2000元。假設小張沒有其他可扣除的專案。小張2018年10月拿到全年一次性獎金30000元，計算小張當月應繳納的個人所得稅。

10月工資薪金稅額為0，當月取得的全年一次性獎金(30000-1500)/12個月=2375元，按照新稅率表確定適用稅率為3%，則企業應扣繳個人所得稅稅額=(30000-1500)×3%=855元。

經比較，適用新的減除費用標準後，小張的稅負明顯降低。

五、2019年1月1日新的個稅法和條例實施後，全年一次性獎金計稅辦法做了怎樣的調整?

答:根據《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定第一條第一款規定，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表(和上述第三條的附表一致)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為:

應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

通俗地說在2019年1月1日-2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，選擇按“以全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數”計算應納稅額的，計算結果與2018年第四季度基本相同，略有不同的是無論當月工資薪金多少，均直接“以全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數”計算全年一次性獎金應納稅額。自2022年1月1日起，全年一次性獎金需併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅(不再除以12個月找稅率和扣除率)。

六、什麼是年終獎多發少得的“臨界點”?

案例七:小趙2017年每月工資均為3500元，12月拿到年終獎54000元。計算小趙當月應繳納的個人所得稅。

當月取得的全年一次性獎金54000/12個月=4500元，按照原稅率表確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。應繳納個人所得稅=54000×10%-105=5295元。

案例八:小錢2017年每月工資均為3500元，12月拿到年終獎54050元。計算小錢當月應繳納的個人所得稅。

當月取得的全年一次性獎金54050/12個月=4504.17元，按照稅率表確定適用稅率為20%，速算扣除數為555元。應繳納個人所得稅=54050×20%-555=10255元。

2.個人認為，就我們這種小白來說，年終獎終究不是唯一的出路，要有自我的認知和成長，比如學會為人處事，自我風格的培養。

3.當然，相對於處於比較高級別的大大來說，年終獎是屬於一個看清公司的一個機會，還有你在這個公司是否可以獲得更好的發展機會。

4.終究是那句話，打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工的。