1. 它只包括一個聯絡電話和電子郵箱。

　　選擇簡歷上的聯絡電話時，你要能確保能收到語音資訊以及有人接聽電話。同樣的規則也適用於電子郵箱。

　　2. 它用了時間倒序。

　　這對招聘人員最有利，因為他們能立即看到你近幾年做的事情。唯一不適用這條規則的情況是你想徹底轉行，但話說回來，在這種情況下，比起簡歷你可能會更加依賴人脈。

　　3. 它用了“預測”和“戰略規劃”之類的關鍵字。

　　許多公司會用某種篩選方法來確定合適的候選人。你的簡歷裡應該包括招聘啟事中提到的關鍵詞，這將幫你透過招聘人員或招聘經理的初步篩查。

　　4. 它沒有密密麻麻的列出成就。

　　招聘人員一次要看很多份簡歷，所以請讓他們儘可能容易理解你為什麼適合這份工作。文字堆得密集就太難閱讀了。

　　5. 相反，每份工作的成就列了兩到五個要點。

　　在你的每份工作或經歷下面，說出你如何貢獻或支援團隊的專案。當你梳理經歷時，把重點留給那些值得驕傲的閃光點吧。

　　6. 它量化了成就。

　　量化你每個角色的主要成就和貢獻，這可能包括你給僱主節省或賺的金額、完成的交易以及按時交付或沒有超出預算的專案。

　　7. 它寫成就時用了“先果後因”的格式。

　　比較好的一個方法是儘可能使用“結果+原因”的句子結構。例如：每年產生約452000美元的節省，這是透過使用了一種能簡化企業供應商關係的新程式。

　　8. “留白”讓讀者看到重點。

　　招聘者看簡歷時不會花很多時間，所以要避免有密集的文字塊。關鍵是要會排版，從而方便瀏覽以及認識到你的工作目標和相關素質。

　　9. 它沒有包括影象。

　　請避免在你的簡歷裡新增任何嵌入表、照片或其他影象，因為這樣會弄亂你在招聘系統中的簡歷。

　　10. 它沒用頁首或頁尾。

　　雖然在頁首中顯示你的聯絡方式可能看上去很簡潔，但和不能在簡歷裡用嵌入表和圖表的原因一致，簡歷常常會在招聘系統裡被弄亂。

瞭解一下身邊人的條件，如果都是沒學歷的，那就突出自己的學歷或文化水平，如果都是高學歷的，那就突出自己的工作經驗，總之要與眾不同，脫穎而出

今天採取了招聘會，個人有以下感受：

第一、簡歷根本不能體現一個人真實的水瓶，只是一個敲門磚，而這塊敲門磚的真實性還有點考證。簡歷漂亮，並不說明求職者的真實水平。很多公司只是手下簡歷，連基本對話都沒有，而是從手下的簡歷中篩選，再面試。而很可能因此丟失一大批人才。所以，簡歷並不能體現一個人的真實水平。

第二、現在很多面試官，年紀輕輕，自己本身都不具備豐富的經驗，而單從簡歷的內容來評價你。很多行業的問題，他自己都沒有了解，所以提出的問題根本沒有什麼技術含量。但作為求職者也只能耐著性子回答。個人覺得應該由閱歷較為豐富的人來組織面試；

第三、現在的面試單位，感覺就是高高在上的姿態，感覺我們不是找工作，而是在求他們給一份工作。找工作，是一個雙方，相互挑選的過程，雙方相互瞭解。在面試者求職的時候，公司也應該很好的介紹自己的公司，以做大家相互瞭解、決定。而不是一味的詢問求職者的問題，而且還問些不找邊際的問題。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的資訊。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批次淘汰。

不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

又到了4月中旬，找實習的黃金時間，很多同學開始四處找實習。

但是，很多人從來都沒有寫過簡歷，簡歷到底怎麼寫才算合格，才算優秀呢？

相信很多人都會選擇在網上找模板，在某“優秀簡歷模板”網站上，找到這樣一份“簡歷”模板：

網上常見的簡歷模板

這份簡歷累計的下載量達到了15萬，評分也挺高的，可見認可度頗高，是很多同學的選擇。

但是這份“優秀”簡歷，嚴格來說都不是簡歷，只是張表格。下面就來說說簡歷的注意事項。

千萬不要用「表格」式的簡歷

給心怡的公司的HR發表格式簡歷，會大大降低對方對你的期望值，是極不成熟的表現。

認為你是個沒見過世面，不肯主動進步的學生，不是合格的職場人。

格調太低，也就是太low！

沒有什麼東西可寫，用表格佔空間。

簡歷上不要寫“個人簡歷”四個大字

純屬畫蛇添足。難道還不知道這是一份個人簡歷？再寫“個人簡歷”不是多餘嗎？

這就如同，在一本書的封面上寫“一本書”一樣搞笑。

簡歷上不要有學校的logo或校訓

很多同學出於對自己學校的自豪，在簡歷上加上自己學校的logo或者校訓。

這種寫法絲毫不會加分，哪怕是清華大學的，也不要加logo或校訓。

要麼放證件照，要麼不放照片

強調要照片的，則放照片，別的是可以不放照片的。

非要放照片也可以，千萬不要放生活照！

拍張好好的證件照，美化一下，不過別美化過度，讓人認不出就會很尷尬。

個人資訊挑重要的寫

哪些個人資訊重要？姓名、聯絡方式，加上性別、年齡也可以，這些是必寫的。

籍貫、政治面貌、民族等，按照需要寫。有需要的就寫，不需要可以不寫。

至於身高、體重，這些實在沒寫的必要。

“求職意向”要顯眼

在姓名附近寫出求職意向，要能讓人一眼看到。

來找工作，還要HR來仔細找你的求職意向，這說不過去吧？

各項經歷要寫出時間段

教育經歷、實習經歷、校園經歷等，要寫出明確的時間段，如：2016.08—2016.12

不能用類似於“大一—大二”這種方式代替。

下面這份簡歷就是一份合格的簡歷：

一份合格的簡歷

這份簡歷，總的來說，順序安排合理，結構層次分明，內容完整，重點突出。但是也有不足的地方。

寫簡歷，語言要精煉而準確，同時，用資料說話。少用主觀形容詞，多說客觀事實。有輕有重。

一份合格的簡歷，要按一定的順序來寫。一般來說：

個人資訊和求職意向

教育經歷

成績優秀、排名靠前、獲得獎學金的，可以寫出。

擔心簡歷空白太多的，可以寫一寫所學專業的課程。

實習經歷、專案經歷、校園經歷等

有實習經歷則優先寫實習經歷，實習經歷是關鍵。

沒有實習經歷則挑職位相關的、重要的經歷寫。

技能、獎勵和證書等

愛好、自我評價等

這份簡歷不足的地方在哪呢？

口水話太多

校園經歷描寫太簡單

一行就把經歷寫完了，一般來說，一段經歷分3行描寫是比較合適的。

比如簡歷中的關於新聞部的校園經歷，可以這樣寫：

校團委新聞部是學校團委的組成單位，負責學校內外的新聞採編和傳播工作

組織全校性調研問卷，發放1000份問卷並回收統計，有效問卷高達91%

透過該調研，對我校新聞釋出的頻率和型別進行最佳化，效率提高10%，師生滿意度提高15%

這樣把一行變成了3行，既把事情說到位，又充實了篇幅，兩全其美！

這份簡歷做的好的地方就是用資料說話：“聯絡XXX名候選人”、“高達91%”。

而不是用“大幅提高”、“佔比極高”等諸如此類的話。

想讓簡歷脫穎而出，首先要引起HR的興趣。除了針對應屆畢業生的校招，很多情況下是候選者沒有機會和HR在第一輪就面對面交流的，所以簡歷寫的怎麼樣，幾乎決定了HR會不會在掃了一眼大概的情況後對簡歷進行第二眼的重點梳理。

理工科的學生可以重點描述一下自己在大學期間，跟著導師或者與同學組隊合作過的專案經歷，這些經歷一定讓你學到了很多東西，無論是個人的知識有所提升和拓展，還是個人在團隊合作交流，甚至對外的人際關係，這些都是可以在簡歷裡去重點體現和描述的。另外就是，如果有海外交流合作的機會，一定一定寫上去，這會非常加分。

文商科的學生，在實驗室的機會並不多，那麼只能求助於學校外的一些活動能夠來提升自己的簡歷含金量。在企業、政府、媒體的實習經歷會讓你看到和學校裡不一樣的世界和活生生的人，可以發揮自己的觀察和分析能力，對這些經歷做一下提煉，重點表現自己的人際交流、善於合作和積極學習的方面。

好了，這時候HR 已經想第二次的看一遍你的簡歷了。怎麼脫穎而出？儘量在描述的時候用客觀的語氣，使用資料、第三方意見和行業大佬的評價，這會讓你顯得很專業。有了客觀方意見的加持，HR會認為簡歷的水分比較少，至少會給你一次面對面的機會交流了。

在單位也做了很長一段時間的面試官，說說自己看簡歷的體會：

1.應聘者需要確實符合這個崗位的要求

你真的有研究過用人單位這個崗位的工作職責嗎？你真的勝任嗎？

這是你做簡歷的第一步，先看看人家到底想要什麼樣的人，再看看自身的能力，是不是匹配？

如果可以的話，那就動手好好寫一份。

2.關鍵是內容， 簡歷別太簡單，尤其是從業經歷

有些人寫簡歷真的是惜字如金，讓HR的感覺就是你壓根就不重視這個求職的崗位。你對自己也不夠重視。

比如說，我們要招聘一個內勤，很多人就寫一句話，類似”某年某月在某某公司，辦公室內勤幹了一年“ ，但是如果你這樣寫 “ 負責公司各類辦公裝置的維護，辦公用品的採購，各類物資的出入記錄，輔佐公司各部門的對外接待，整理檔案已經歸檔，協助銷售人員的檔案處理工作 等等”

看看吧，你這樣寫出來就有一種你熱愛工作，並且可以勝任的感覺。

如果你是應聘高階崗位，那更是要多說幾句，你的閃光點，你的優勢，你做出的成績，沒必要通篇大論，但是一定要點出來。

這是最重要的。

3.愛美之心人皆有之，HR都喜歡頁面乾淨簡潔，語言通順的簡歷。

有些人做簡歷真的是很漂亮，有設計感，語言也好，讓HR如沐春風，如果是這樣的話，HR會首先覺得你是個人才，第一印象就會非常好。

當然，這不是要你像設計個藝術品一樣去設計自己的簡歷，但是，還是要對自己有要求的。

畢竟，這是拿出來展示你的，在別人沒有看見你本尊的時候，這就是一張臉面。

很多人找工作，只關注更新簡歷內容中的工作經歷，就如同去不同的地方旅行，你的裝備需要更換一樣，根據求職崗位的不同，求職階段不同，你需要升級更新的，至少還有以下3個重要方面：

1.更新簡歷照片：照片甚至比內容更重要，心理學上影象的影響力大大超過文字，照片不是越好看越好，而是和你申請的崗位一致。你上一份簡歷的照片是什麼時候照的？如果你從財務專員想申請財務經理，照片是否體現了不同？最簡單的，拿照片問問身邊人，這張看上去像財務經理嗎？不要直接沿用上一份簡歷的照片。

2. 更新個人標籤：看過一個很棒的大學畢業生簡歷標題 “京碩男，學霸，會計專業”，結果，他從千人中贏得了面試機會。個人標籤就是你是誰，最大的特點是什麼？簡單明瞭，突出的關鍵詞，放大你的特點。比如碩士、男性、學霸、會計專業，分開都很普通，但是集中在一起就是比較難得的個人標籤。可能你在某一領域不是最優秀，但是組合一兩個其他特質關鍵詞，就是你的優勢，個人標籤需要隨著工作經歷更新，需要隨著目標崗位更新，比如“學霸”對畢業生可能是一個好標籤，但是幾年以後申請社會招聘崗位，這個標籤就沒有太大價值，可能要換成別的的。

3. 更新簡歷的調性：排版、文字等體現出來的調性需要與你應聘崗位企業風格相符合：最基本的技術類的排版工整，文字簡潔；設計類體現一點意的版式；銷售類的文字間能感受到激情與能量；管理類的語言體現邏輯性和抽象思維。職業進階時如果有崗位內容，職級，企業文化較大的跨越，就需要作一些調整。比如求職民營企業的中基層崗位，用原來外企範的夾雜一些英文的簡歷就不太合適；再比如從一線銷售到銷售管理，用詞需要“升維”，讓人從簡歷中感受到你的邏輯性和抽象思維，就是很好的加分。

-職場進化路上，點亮溫暖微光-

怎麼做好簡歷

現在比較能引起HR關注的簡歷一般是現在比較新穎的

影片簡歷的形式

一般影片簡歷比文字簡歷來的更有感覺，企業一般比較願意瞭解到求職者的影片簡歷

建議你可以到上啥班招聘平臺上面錄製一下影片簡歷。

另外文字簡歷

簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。

簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求

綜合來說，還是影片簡歷更能讓你脫穎而出。

因為工作關係組織過好幾次招聘，簡歷和麵試都負責過，來說說我———作為用人單位的感受。

純乾貨分享！一份專業的簡歷可能和你想象中的非常不一樣！ 不要被簡歷模版忽悠了！！！

第一步，整理一份隨時更新的清單

開始做簡歷之前，先給自己列一份清單

這份清單應該包括：

基本資訊：手機號碼、郵箱、住址

教育背景：時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。

校園經歷 工作經歷 ：這裡有一個原則是近多遠少，對近期的經歷可以著墨多些，早期的就一概而過吧。

證書與技能

興趣愛好：寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個專案感興趣，有時會跟你聊兩句，尤 其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦是你的弱項 ，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

而這個文件，應該一直儲存在電腦上，工作後自己獲得的成就要不斷更新進去，養成這樣的習慣，以免以後絞盡腦汁想不出來。

有了這份清單，以後每次製作簡歷就只是排版而已。

另一方面，每一次開啟、編輯這個文件的時候，也是幫自己回顧自己過去的學習、工作，對自己的定位更加清楚，明白自己的不足，不斷鞭策自己。

格式細節

以下每一條都非常重要！

1.學校名要大寫並加粗

2.每份實習、專案、學生活動等經歷的介紹應該控制在3—5小句話。

3.中文字型可用宋體

英文字型用Times new roman或者Calibri

字型大小：小五或10號

頁面間距：2-3釐米

4.長度以1頁A4紙最好，讓人10秒鐘就能看完的長度。過多的內容，會稀釋簡歷的重點。

5.排版要突出重點。

6.郵件標題要寫清自己的基本資訊，如：

【XXX職位申請】XXX學校-大幾-姓名

郵件正文：最好寫清自己透過什麼渠道得知的這份工作，簡單羅列自己的經歷，為什麼要申請，能力匹配在哪些方面，很熱愛這家公司的這個職位

附件的檔名也要寫清楚姓名、學校、大幾 根據職位定製簡歷

7.千萬不能一份簡歷投天下！！！

簡歷應該投其所好，有的放矢！ 應該根據不同的公司、職位，篩選出自己相對應的經歷和內容，只在簡歷中展現自己最符合該公司該職位所要求的能力。只寫對口的！

首先去查詢目標公司的風格，目標職位是需要什麼樣的人，應該具備哪些素質。 然後在自己的過往經歷中，不斷挖掘符合這些素質的經歷

例如申請學術崗位的，就不要放太多自己社會實踐的經歷，讓老闆覺得你沒有踏實做學術的心。

申請HR或行政管理職位的，不要把太多文藝活動的經歷放上去，會讓HR覺得你可能是個過於外向而不夠沉穩，難以安心於事務工作。

要根據職位進行自我形象的定位，面試銷售經理，就要表現的有執行力和社交技能，面試產品經理，就要有概括思維能力和協調能力，面試客服就要熱情謙虛有禮貌等等

8.英語、漢語不要有語法錯誤，這些細節都是反映你在工作中會不會粗心大意、是不是一個細心的人。

9.以結果為導向，最好量化結果，用數字表達成就

10.可以涉及一些專業術語和名詞，但一定要精準使用，不要用錯了，更不要掉書袋

11.學會揚長避短： 六級分數低，就不要寫具體分數 績點不高，就不要寫績點

績點可以適當修飾，但絕不可造假，畢竟HR稍微問幾句就能知道真假

12.照片： 國內很多企業都明確說了要照片，建議找一家好的照相館，拍張好看但不過於PS的證件照

照片形象好的人，明顯比沒有照片或者照片一般的人獲得更多面試機會

13.充分的換位思考 把自己想象成面試官，反過來看看自己的郵件、簡歷有什麼不妥，是否舒服、是否可以快速抓住要點

14.如果是要當面交給面試官，一定要紙質良好、列印清晰、彩色列印、不要有摺痕、損壞和汙漬，如果有必要，中英文兩份用回形針別好

15.關於模板：

現在線上的簡歷製作網站越來越多，幾百幾千種讓大家去選、去付費 ，做出來是這種：但其實這已經讓求職者脫離了簡歷的核心要素——寫，而讓大家更加註重視覺設計的衝擊，一味想讓自己的簡歷與眾不同 但讓自己與眾不同的，不是花裡胡哨的模板 而是裡面的文字啊

而這種視覺效果會干擾HR迅速在簡歷上篩選資訊

清華大學會統一給學生髮簡歷模板，教大家如何用專業格式寫簡歷。

風格大致如下圖： 白紙黑字，英文的更是連頭像都沒有，純靠文字硬貨。

你可能會覺得太死板太無趣，但用人單位看來，這就是專業。

HR反而希望全天下所有的簡歷長一樣，這樣更方便，更好篩選。

一個HR可能要篩選幾百份簡歷，看到一份簡歷第一眼就是要最快提取基本資訊：畢業學校，專業是否符合職位要求，有沒有相關工作經驗。

因此，標準化的簡歷能夠方便HR快速篩選資訊，所以不要把簡歷做的“過於”出格

當然，如果你是設計、藝術類專業，當然簡歷可以創意一些了，但如果是傳統行業，千萬不能過於標新立異。簡歷排版的風格應該根據應聘公司的風格來選擇。

想要自己的簡歷脫穎而出，就要抓住HR的眼球，讓他看到想看的東西，感覺找對了人就一切OK了。

公司招聘員工，會關注哪些呢？無非是以下三點：

1、你能勝任這份工作嗎？

2、你熱愛這份工作嗎？

3、你能和大家一起工作嗎？

分別來看一下：

1、你能勝任這份工作嗎？

這是公司招聘的重中之重，也是簡歷的主要內容，通常透過教育經歷、工作成果來展示。

教育經歷，可以展現你的基礎，也是你進入職場的起點。

工作成果，是HR判斷你是否能夠勝任這份工作的主要依據。因此，你要結合招聘崗位的任職要求，描述你曾經的工作內容和業績，從而證明你能夠做好這份工作。

當然，你的工作經歷， 越接近招聘崗位會越好，曾經可以那麼現在自然也可以。另外，你過去的業績越好，也能夠證明你的工作能力很強。

2、你熱愛這份工作嗎？

人對喜歡的事情會投入更多的熱情，也往往會有更好的效果，因此，HR也會關注你是喜歡這份工作還是騎驢找馬的緩兵之計。

熱愛，不是你在簡歷裡面多說幾個我喜歡、非常喜歡這個工作就可以的，你的喜歡與否，與你從事相關工作的時間（投入的精力），以及做出的成績是相應的。

3、你能和大家一起工作嗎？

這個是簡歷中不可忽略的一項內容，因為公司業務，不是靠某一個人的單打獨鬥出業績的，更多的是團隊合作，HR要看你是否有團隊協作的意識，以及其他人是否能夠並且願意與你合作、共事。

所以，你的經歷中，最好有可以提現團隊合作的內容，比如參與或主導了什麼工作，比如和5人一起完成了什麼專案等等。

把以上3點在你的簡歷中突出展示，HR看到想看的內容，又是符合需求的內容，脫穎而出還難嗎？