1.不要輕易籤離職協議

如果公司要辭退你，你不要籤離職協議，這是個大坑，絕對不能踩！

如果你要辭退我，必須舉證我不符合錄用條件，

錄用條件就是職位描述，

職位描述舉個例子：精通中英翻譯

什麼叫精通啊，你舉證一下？

心智不成熟的人容易輕易給別人貼簡單標籤

他就是個老頑固...

她能力巨差根本做不好事...

他就是拍領導馬屁上來的....

不要因為一個你眼中的缺點就否定一個人未來的成就，你又不是領導，怎麼可能看的全面。

比如有一個人你覺得他情商低，但有可能他是根本不想對你動用情商

不值、沒必要

如果你在職場只想著為自己謀利

對自己有好處的事兒就做，沒好處的就不做

那你遲早要混不下去

透過利他來實現利己，才是最高明的生存法則

不要總把眼前看得見的東西當利益！

留意身邊的細節，廣泛收集資訊

一方面可以是利用網路收集自己需要的各種資訊和知識

另一方面是擅長從身邊的圈子挖掘各種資訊

提高自己對資訊的敏感度

可能只是某同事不經意的幾句話，就可能就是這個部門的生存法則！

認識的人多不代表人脈廣，能對你產生價值的才叫人脈

要讓別人對你產生價值，要麼你倆之間情分夠，要麼你身上的價值值得別人投資。

靠情分撐的人脈不過個位數，後者才是沒有上限的，而且不需要你主動鑽營，人們會自動向你靠攏。

所以，與其花大量時間去鑽營人脈，不如花時間提升自己

古人的智慧你不要懷疑！

離領導太近，容易站錯隊

離領導太遠，容易被忽略

逢人只說三分話，未可全拋一片心。

尤其在職場環境，千萬不要因為安全感的缺失而交吐露肺腑之言

大家都只是business的關係

別人會有很多、很多、很多、很多、很多想法，多到你不敢想象...

在一個公司，你可能會覺得公司某個流程很傻比

但一個傻逼規則能留存至今，一定是各方利益想妥協的結果

不要以為就只有自己聰明

那可能只是自己看的不夠全、看的不夠遠

要想改變規則，先在舊規則裡面遊刃有餘吧

人之患在好為人師

每個人都有忍不住裝逼的時候，剋制住自己

既然沒搞清楚就不要自己理所當然地去做

多張嘴問

領導都喜歡多問的人

說明你非常重視

還能減少犯錯機會

看碎片化新聞是不夠的，新聞聯播必須看

每天半小時，瞭解國際局勢、國家政策、行業發展、財務經濟、國際重大事件

因為新聞聯播的新聞才是最具重要性的新聞

用APP看新聞，你還真以為今天最大的事是白百何出軌了呢。。。

這種積累在平時的言談舉止中就能體現出來，你也能從新聞中獲知自己的行業發展前景和未來。

但是，如果硬要掰開來說，岳陽就和兄弟說說哪些坑不能踩。比如領導讓你代為簽字、領導讓你越級彙報等等，這些都是不能做的。

你看看，這在我們心裡不算個事兒的事兒，在老同志、領導那裡就成了毛病。

再比如，資歷比你長的人和你說話，如果對方從外面進來站著，儘量站起來，這是對人的尊重。和人打招呼，年輕人之間無所謂，可以搞“點頭之交”，即，點頭示意即可。但是，如果遇到資歷比你長的，如果你對他點頭示意，他很可能不理你。因為，點頭示意只能對平級、下屬，如果來得及，還是老老實實、正兒八經打個招呼。

裡面有些問題沒有說透，今兒借這個機會再展開一下。

比如Sunny開朗，還接著上面說與人打招呼這個事兒。機關裡面有些小孩子很奇怪，如果你不同他打招呼，他絕不和你打招呼；即便你和他打招呼，他也總是緊繃著一張臉，讓人覺得很不舒服。很讓人覺得不可思議。

再比如，聚會這個事兒。一方面，不要拒絕同事們的美意，儘量參加算是一條“潛規則”，上面那篇文章裡面已經說過了。這裡面，需要注意的是喝酒這個事兒。俗話說，無酒不成席。關於喝酒這個事兒，需要說道說道。

一個是喝不喝的問題。酒場上，一般主持人都想讓每個人喝酒，以營造氣氛。如果你不會喝、不願喝，找一個堅定、可信、說得過去的理由，比如準備生孩子、來時開有車等理由。要是喝，就不要偷奸耍滑，做到量力而行、盡興而歸，實在承受不住，就主動和主人說明白，“不勝酒力”，大家一般不會勸你，因為誰都不想承擔勸人喝酒致死的法律後果（當然前提是你的酒量、酒風、酒品大家都知道）。

這裡面，最忌諱的是你今天喝、明天不喝，和這個人喝、和那個人不喝，你這麼裝逼，別人會很反感的，逐漸會淪落到沒有人邀你聚會的境遇。

再一個是喝酒後的反應。喝酒後，一個是不要“痛說革命家史”，無論你家世背景多麼牛逼，無論你家庭條件多麼不幸，無論你以前是怎樣的“披荊斬棘、闖出一條血路”，無論你以前是怎樣的安逸，“油瓶子倒了不扶”，無論你怎樣的辛苦，“當時每天只睡三個小時”。這些東西，在那些老油條心裡，只是雲淡風輕的事兒，他們不關心、不在乎，他們只關心的是這會兒你還能喝多少酒，酒散後是回家還是加班。

如果你特別想讓別人知道你的輝煌背景，不如等作出成績了讓他們請你在報告席去講。如果沒有成績，那麼，還是讓他們私下去猜、去打聽你的家世背景吧，那樣更有神秘感，效果更好。

希望這些對你有用。

不要輕易答應上級分佈的任務，答應後要說盡力做好，而不是保證做好。因為你不知道其中的門路，再一個你不知道你來之前是誰負責，會不會因一件事造成同時關係矛盾，同時不要刻意拍馬屁，要注意與同事搞好關係，因為同事會教你在公司中快速生產法則。

1.任勞任怨，不參與辦公室鬥爭

辦公室鬥爭生死難料，對於職場新人來說，因為站隊錯誤而失去或影響工作的話，還真的輸不起。所以新人不要參與辦公室鬥爭，只要把自己的本職工作做好就好。在工作中，多向前輩溝通和學習。職場不是培訓學校，最討厭張口就問。所以如果遇到問題，一定要自己先找方法解決，在此基礎上如果還是處理不了，再去找同事幫忙。正確看待加班這件事，加班即能完成任務又能提升自己能力。所以，不要抵制。

2.努力提升自己的專業知識和通用職業技能

專業知識一定要學好，畢竟這是涉及到你能賺多少工資的事情。列出需要學習的知識，做好學習計劃表，按計劃一步步完成。

通用職業技能也要學習，例如excel，ppt，word，別以為很簡單哦。說實話，即便是工作多年的人也可能做的不好。如果你會，那麼當領導需要你的時候，就是你展現自己才能的的重要時刻了。

年輕時多學習些，肯定沒錯。

3.做領導的左膀右臂

對於領導交給的任務，要做到按時完成，總結全面，彙報及時這三點。當你有一定能力的時候，還需要主動承擔任務，慢慢的成為領導的左膀右臂。

給樓主說說我的吧

我剛工作不久的時候，有一次搭乘同事的車去單位開會。由於我平時坐計程車喜歡做後排，於是坐同事的車我就直接坐到了後排。一路上我和她聊天都相安無事，到了單位正好趕上領導也到了單位。他看到我從同事的車上下來，告訴我以後不能這樣。我還迷惑不解，結果他的一句話讓我醍醐灌頂。他說：“一般都是長輩或者領導坐後排。你坐在後排，開車的人就成你的司機了。”當時我並沒有意識到這一點，只是單純覺得後排舒服。現在想想這樣一個小細節，裡面竟有這麼多學問。

和領導開完會，不要忙著起身。要等到領導先走，這是基本禮貌。你如果心急火燎第一個衝出去，對方有可能覺得你早就想走，或者不想開這個會。同時，會後可能有接下來的工作細節討論，會議紀要檢查等等，這些都要等和領導確認好了之後再離開。即使你有十萬火急的事情要去處理，起身先和大家打個招呼，不要莽撞地拎起包就出門。記得有一回，外單位領導來我公司開會，由於開會之前喝了太多水，會議一結束，我就馬上離開座位，衝出門外去洗手間，等我回到會議室，領導當著眾人的面狠狠的批評了我，從那次以後，開會之前尤其是重要會議，我都會把自己的事情都處理好，然後等會議徹底結束之後才最後一個離開。

在基層工作了幾年，由於表現比較突出，被抽調到上級機關去進行文字整理工作，由於是上級機關大樓，我所辦公的樓層比較高，每天上班都要坐電梯，漸漸的我和同部室的同事熟了起來，偶爾會在電梯裡碰到就會聊一些事情，但是有一次領導單獨把我叫到辦公室外面，對我說，既然從基層來到機關，那麼你就要學會有機關人員的素質，首先第一點要保證自己的嘴嚴，尤其是公眾場合更要注意你的言行，你不經意間的言論，就會傳到別人的耳朵了，到最後會造成非常壞的影響。那麼你的職場生命也就到此為止了，聽得我嚇出一身冷汗，從那以後，我見到熟人都是點頭微笑，見到領導都是先站住，然後問領導好，杜絕多嘴多舌八卦。

初入職場時，許多職場小白可能滿懷熱忱、對工作充滿熱愛和激情。然而，隨著時間的流轉，你會發現，你對工作的熱忱與嚴謹的態度可能並沒有得到應有的回報，你報工作以桃，工作並沒有報你以李。

身為職場“白骨精”，我覺得這個時候你應該好好思考下職場潛規則。其中價值最大的生存法則有哪些呢？根據多年的職場經驗，我認為以及三個生存法則是核心。

一、逢人只說三分話，不可全拋一片心。

在你剛剛步入職場之際，在學校或者社會上，你可能聽到了許許多多和職場有關的潛規則，這個時候你可能會對陌生的環境感到憧憬與好奇，你也可能會對職場感到孤獨與恐懼。

在這種狀態之下，你可能會急於在職場上找到一個可以傾訴內心的人，把自己的感受與想法“一窩蜂”的全部告知他人。這個時候你就要注意啦，切記“逢人只說三分話，不可全拋一片心。”職場如戰場，人心比海深，你是無法全部瞭解他人的，你不知道在利益的衝突面前日後他會對你作出什麼事來。

所以，你想侵訴的時候最好點到為止，不能把自己的心掏給別人。

二、多在背後讚美，少在背後詆譭。

成材容易成人難，在當今這個社會中，每個人的性格各異，品德不同。

雖然學校、家人和社會都引導著我們成為一個完美的人，但是人非聖賢，孰能無過，每個人都可能存在這些或者那些缺點，即使別人犯了再大的錯，你都不要透過第三者去傳達出你對別人的厭惡，在背後講他人的壞話，一旦你在背後講的壞話傳到當事人的耳朵裡，在職場那個戰場裡後果可能不堪設想。

但是，如果你在背後讚美了別人那就大不相同了，當別人發現你在背後稱讚他人時，別人心裡會高興好一陣，會大大增加他對你的好感。

三、結交他人、積累人脈

在日常的工作中，無論領導或同事甚至其它公司勞動工人，你都要儘自己的一切可能去和他們友好相處、儘量結交他們，積累人脈。正所謂，多認識一個人，多一條路，在日後的生活中，他們可給你帶來意想不到的收穫。

但是，有人會對此提出異議，說我平常認識這麼多人，怎麼在關鍵時刻他們都沒有給予我幫助呢？這是因為認識的人多不代表人脈廣，只有能對你產生價值的人才叫人脈。

初入職場，往往張皇四顧，對於要做的事、要接觸的人，表示內心極度的沒有安全感。那麼，職場有哪些常見的坑，又有哪些通用的生存法則呢？

經常有一些老員工（包括上司），出於個人的某些無法說出的需求，利用新人善良單純的心理，假裝熱情，以達到自己的目的。

具體的表現，是熱情的幫助、主動送上好處、動不動一堆甜言蜜語……形式非常之多。

感動之下，善良單純的人容易被人利用，搞不好，會讓自己在單位狼狽不堪。

新人願意表現自己，認為自己幹得多，就能得到大多數人的認同，甚至是感謝。但在職場絕對不是這樣的。

搶著幹活，一是有可能觸及別人的利益，二是招致不必要的嫉妒，也容易被人當作免費的小工，最終出力不討好。當出錯的時候，埋怨甚至處分絕不會少。

職場有條鐵則——同事，只是一同做事的人，同事之間的利益（競爭）關係，決定了同事不可能成為真朋友。

往往愛套近乎的人，也許有些人只是想隨便聊聊，但有些人有可能會“組織”、“總結”別人的話，關鍵時刻丟擲，以此得利。

會做人，遠比會做事重要。

職場是由人構成，除了會做事，更要會做人。

不斷學習、模仿，提高自己的情商，“該說的說，不該說的不說”，達到讓人喜愛甚至尊重的程度。

總而言之，身在職場，除了眼明手快，還要“三思而後行”，遇事多加分析，分清是坑還是山，就能在職場如魚得水，愉悅非常。

最後，祝各位職場愉快！

周圍多了好多90 00後新人，最近刷微博，總結了些，送給職場新人們。

1.公司不是學校，同事沒有義務教你，所以請教前輩的時候，一定要虛心，並且感恩，有機會的話，多情人家吃幾頓大餐。願意幫你的，絕對是好人。

2.不要抱怨，也少聽同事抱怨，有些老油條會傳遞負能量，聽多了自己就信了，然後越幹越不開心。也不要輕易附和這些抱怨，遠離抱怨人士。

3.學會區分垃圾工作，不要總做貼發票、取快遞、列印東西這些工作，一定要提高自己的核心競爭力。不然每天很辛苦，老闆還不漲工資。

4.不要站隊，無論單位有多少個派系，這些都和你無關，提高自己的實力是王道，誰都不依靠，只依靠自己。

5.不要做老黃牛，要學會邀功。讓領導知道，你的工作很有價值，幫公司賺了多少錢、或者省了多少錢，這樣領導才會重視你。

6.膽子要大，如果領導給你一個大專案，自己不太熟悉，也不要怯場，大膽接下來，沒準這就是你騰飛的機會。

7.工作是給自己乾的，一定要有這個意識。別想著今天偷懶了，佔了公司便宜，一旦這樣，人就廢了。

8.臉皮要厚，多找專業人士學習，多找領導要資源，會哭的孩子有奶吃。每天多喝一口奶，10年以後高富帥。

總之，避開“多數瑣事” ，透過做好“少數大事”來討老闆的喜歡。不要去觸碰人人都回避的事兒（訂便當、貼發票、郵寄東西），極力避免成為大家的垃圾桶。要做一個讓別人尊敬甚至害怕的人，而不是活兒乾的最多卻還不受重視的人。用業績戳中老闆最在意的東西。

想說，能問這個問題的人應該已經不是職場新人了吧。

如果我順手把這問題發給一個新入職場不久的小鮮肉，人家肯定直不稜回我一句：坑？不存在的！

絕對沒有！我是來上班的，又不是來踩坑的，TM敢讓我踩坑，老子立馬就反手fire了公司！！！

這才是“最新的職場新人”，對於他們。

陌生的職場，沒有膽顫心驚，

也沒有如履薄冰，生死看淡，不服就幹。

然而，作為一個混跡職場多年的老油條，我卻想說，其實很多人對於職場上的“坑”的理解，都錯了。試用期有真假兩坑。

大家平常所談論的基本都是假坑，自以為應付自如、十分瀟灑，而在真坑裡，他們反而絲毫不自知，甚至越陷越深。

一、 試用期常見假“坑”

1、你在面試的時候把自己吹的太好

——給自己挖了坑。公司對你期望值太高，所以給與了一系列你難以完成的工作並且對你各種責備抱怨不滿意，讓你覺得自己掉進了坑裡。

2、企業在面試的時候把自己吹得太好

——企業承諾的星巴克下午茶港麗工作餐準時上下班試用期考核很簡單都不作數，讓你覺得自己又掉進了坑裡。（別問我為什麼要說又，因為這個情況太常見了）。

3、你過於關注到底有沒有坑。

——所以無形間無事化有、小事化大多了很多所謂的“坑”。正所謂“佛的眼裡只有佛，屎的眼裡只有屎”，你太在意自己是不是踩坑了，所以很多別人遊刃有餘、輕鬆如常的環節，你覺得自己左腳一個坑、右腳一個坑，此坑連彼坑，一坑更比一坑深。

無論是你還是企業，試用期都是互相吹捧互相套路的階段，只有是騾子是馬拉出來溜溜，多次確認下眼神，才知道彼此是不是對的人。

上面這些坑，

不外乎：勞動合同欺詐，試用期工資打折，辦公室政治濃重，領導脾氣怪異，同事關係曖昧的厚黑學之坑。

你走了，也就離開了這些坑，還可以重新開始。本質上，都算不上坑了你，反而教了你很多為人處世之道。

有些坑，才是真正決定了一個職場新人最終成為精英還是淪為庸人的大坑，這些坑藏在很多職場新人的視野盲區。看不見摸不著，無跡可尋卻無處不在，踩一次傷筋動骨，踩三次功力全失半身不遂。

四、職場新人真坑三連

1、 職場新人第一坑：不懂就問我。

職場新人急需認可，所以總能再工作上表現出良好的學習精神和積極性，對於同事和上級“不懂就問我”這樣的客套話信以為真。所以輸入法怎麼切換、excel公式怎麼編輯這種問題也經常被拿出來“不恥上問”。

第一次，大家覺得你好學，

第二次，大家覺得你積極。

第三次，大家就覺得你蠢了。

——別怪畫風轉的太快，很多人第二次就被認為蠢了。“不懂就問我”這個坑，如果你踩進去了，它的最大威力不是讓你被扣獎金或被開除，而是讓你失去自我思考的能力，這是非常可怕的。

每一個職場新人都要時刻提醒自己：

——“我的想法是什麼？我的解決方案在哪裡？我是不是可以透過自己的努力獲得答案？”只有這樣，你才能鍛煉出你的實戰能力，也才能讓你更快突破職場新人的侷限性。

否則，做了一年的出納，你還是隻會貼發票，做了一年的銷售你還是隻會打電話，你增長的只是“工作經歷”，而非“工作經驗”。

友情提醒，如果你真的遇到一個每次對你的問題都詳細回答還反覆告訴你“不懂就問我”的人，那麼你就真的掉進大坑裡了。

你得到的，已經遠遠大於你失去的，關鍵你還心懷感激，念念不忘。

2、職場新人第二坑：慢慢就好了。

職場新人閱歷少、手段少、思路有限，在處理一些複雜問題的時候，往往無法兼顧全部，留下各種小尾巴。

這個時候如果領導或同事說一句“沒事，慢慢就好了”你肯定心裡一暖，鬆一口氣，想著終於可以揭過了。

“慢慢就好了”這句話，你如果給它配一個問號，那麼恭喜你，你成長的機會來了。你如果給它配一個句號。

——那麼抱歉，你掉進了一個大坑裡。這個坑的威力在於，它抽離了外界給你的壓力，又悄悄打消了你自我反省的動機。

讓你在失誤和美中不足面前自我原諒。長此以往，可能等不到試用期結束，你就會被領導喊去談話，提前結束試用期了。

3、職場新人第三坑：死亡deadline。

隔壁老王在他一百歲生日的那天早晨醒來，迎著朝陽看了看自己的手說，手啊手，你一百歲了；看看自己的腳說，腳啊腳，你一百歲了。

然後艱難地拉開褲子，對著褲子裡面說，你啊你啊，如果你還活著，你也一百歲了。所以，一切美好與希望都TM是在青春年少的時候。

職場新人或許明白這個道理在生活上的應用，卻不知道這個道理在工作上的應用。對於領導交辦的任務，總想著壓著時間節點完成就好，從未想過任務也是有生命週期的。

你的一句“時間節點”，讓自己玩了一把王者、吃了一回雞，和朋友閒聊了一下午，卻讓你的任務從兒童變少年最終變成老人、百歲老人。

“時間節點”在你能夠壓著節點完成的時候，勉強讓你做一名合格的職場人，而一旦遇到意外導致延期，就會讓你成為一個失敗的職場人。

對於職場新人來說，所有的任務都應該是“儘快做”，而不是“最後做”，只有這樣，你才能養成幹練的工作風格，避免拖延症的養成。

綜上，當你還在以“我是新人”為自己貼標籤的時候，試用期的坑已經綿延不絕了，而這些坑的危害恐怕不是一份工作的去留，乃是你職業生涯的拐角。