投遞了半個月簡歷，只有兩次面試通知，這種情況也算比較正常的。造成這種情況的原因可能有以下幾個方面。

第一，所投簡歷雖然比較多，但是沒有得到相關公司的青睞。雖然投出的簡歷比較多，但是所投的公司對你個人的基本情況並不滿意，他們也許有更加適合的人選，所以沒有通知你面試。這種原因也很多，比如公司對你的專業經歷，對你的課程成績，還有你的簡歷製作等，各個方面只要有不太滿意的地方，一般都不會通知面試。

第二，所投簡歷的公司與你的專業方向並不是特別適合。雖然投遞了比較多的簡歷，但是自己的學習方向與所投公司專業方向有比較大的差距，所以並不會收到相關公司的面試通知。

第三，許多公司 人才招聘的週期比較長，並不會在很短的時間內做出面試的決定，可能目前正處在一個收集簡歷的階段，所以個人還需要耐心的等待，也許公司在收到相當數量的簡歷之後，才會組織相應的面試，後續你才會有一些面試通知。

第四，招聘公司當中有一部分是無效招聘。意思是招聘公司只是透過人才招聘這種方式來擴大自己公司的影響，並不是真心實意的去招聘人才，所以當你投遞了簡歷之後，肯定就不會收到公司面試的通知了，這種情況在現實當中也是存在的。

針對上面的幾種情況，求職者可以在以下方面作出努力。

第一，不斷的提高自己的學習和工作能力，儘量在簡歷當中突出自己的成果和工作能力以及一些特殊的成績，比如說外語成績，還有其他的各種職業證書，已經取得的成果等等，以便獲取更多的面試機會。

第二認真瞭解招聘公司的相關資訊以及崗位資訊，對自己的專業做出對比，爭取專業對口，這樣求職的成功機率會更大一些。而不至於由於專業不對口等等其這些原因造成時間和情力的不必要浪費。

第三還是應該準備好簡歷，並且多投簡歷，同時保證自己的電話或者郵箱暢通，及時的檢視相關的資訊，保證心態平和，要有一定的耐心。

一般情況下要想找到一份適合自己的工作，這並不是一件容易的事，需要付出比較辛苦的努力，同時也要有充分的自信心。只要堅持就一定會成功！

作為一個專業的HR，看過幾千份簡歷，支援過大廠的一些招聘工作，我將從以下幾方面來簡單介紹下我的看法哦

1、簡歷沒亮點

簡歷沒亮點，就會石沉大海，HR篩選簡歷時，都會對照業務部門給的崗位描述裡的關關鍵技能來篩，尤其是技術類崗位，寫全技能點非常重要。其他崗位工作經驗，按業務邏輯，分條寫，全面化，思路架構清晰，會給HR留下好印象。除此之外，有成功的專案案例，結合STAR法則來寫，有利於梳理業務流程，也會是簡歷的一大亮點。如下我列了一個簡歷架構導圖，可以參考來寫簡歷哦

2、招聘廣告

有些公司的招聘廣告，很久沒有更新需求了，或者是公司已經招到合適人選，停止招聘但沒有撤回廣告。

3、渠道選擇

這時候需要更換應聘渠道，像前程、智聯這種單向招聘網站，時效性比較差。目前比較流行的是boss直聘，可以直接和HR或業務部門面試官對接，時效性高。或者內推，可以有直接面試的機會。當然這一切也是建立在簡歷優質有亮點的基礎上。

4、行業市場

2020年受疫情影響，旅遊、餐飲等行業收到巨大沖擊，由於整個行業受到影響，勢必導致上下游產業鏈、供應商等也會收到影響，所以招聘量縮減，此時可以考慮轉行，覆盤自己的工作經驗和技術模型，進行有針對性的投遞，比如目前仍比較熱門的網際網路、醫療等行業。

投遞簡歷無迴應，造成這種情況的原因大概有兩種：第一個原因是大環境使然，疫情的出現造成了現在很多公司都在減少招聘需求。面對大環境這種客觀原因，不是我們自己能解決的；第二個原因就是主觀原因了。投遞簡歷無迴應：1、自己的簡歷不符合對方用人需求(解決辦法：修改完善簡歷，對標對方公司的招聘要求，針對性的投遞，不要海投)；2、多渠道投遞，除了各大招聘網站，還有當地的網站以及像脈脈，boss等社交軟體，同時可以利用身邊的資源讓朋友，前同事等推薦下工作等；3、如果效果還是不太好，那就思考下自己的職業定位，儘量找自己有相關經驗並且擅長的工作，可以先從熟悉的工作入手，成功機率會大一些；4、如果接到面試通知，提前做好面試準備，成功機率會更大；5、在找工作的這段空白期，可以同時學習和了解工作和行業情況，為入職做準備，如果可以，也可以思考下副業。這次疫情，讓我們每個人不得不重新思考自己的職業道路了^O^希望可以幫到你

投遞了半個月簡歷只有兩個面試通知，該怎麼辦？

首先你得知道，簡歷的流程

簡歷投遞出去是第一時間到HR那邊，HR覺得合適的話（這裡的合適一般也就七七八八差不多就好，排除明顯不合適的條件即可），將簡歷報送給招聘部門負責人，再次稽核後，覺得合適了，才會讓HR通知面試。

面試少的原因

投遞了半個月簡歷，卻只有2個面試的通知，那麼就要分析下原因：

週期問題。有些企業的流程週期比較長，也許HR隔了四五天天才看一次網站（我之前的某家企業，每週二看網路招聘），看到了統計彙總了，隔了四五天才將簡歷給部門負責人，部門負責人又隔了四五天終於想了起來，通知HR通知應聘者進行面試。一個週期估計就是半個月了。萬一工作還繁忙，再拖拖什麼的。

公司未選中。這個一般出現在HR初選的時候。這個未選中包含幾個方面：專業不對口，或者說HR認為不對口。假如說，你投遞了簡歷，你以為專業對口，但是HR認為不對口，那麼就是不對口。擁有更合適的人員。這個一般就是你投遞晚了，我已經有更合適的了，你只是備選。

簡歷問題。到了這一關，一般都是HR稽核過了，到了應聘部門負責人那裡，詳細的瞭解了你的簡歷，發現不合適。那麼你要詳細的看下自己的簡歷，是否描述的吸引人，是否將自己的優勢發揮出來，是否符合崗位要求。

虛假問題。這個不多說了，網路上有些企業為了宣傳或者其他目的，不缺人也釋出招聘資訊。

如何改變現狀

對著問題一個個的完善。

週期問題，無需過分在意，企業文化的結果，與你關係不大，耐心等待即可。

公司未選中。這就要求我們選崗一定要慎重，精準。

簡歷完善。舉個例子說明即可：我在A公司80%時間做M事情，20%做N事情，我去B公司應聘M的崗位，那麼我要在簡歷裡面一筆帶過N，重點敘說M；如果我去C公司應聘N崗位，我就要在簡歷中重點說N，一筆帶過M。這個就是說要對於你應聘的崗位，實時的調整你簡歷的側重點。崗位要求細心，我的工作、優點就重點說細心相關；崗位要求是活力，我的愛好就是羽毛球、籃球等而不是看書。當然，不要撒謊。

虛假問題。這個就要多看，多瞭解，善於分辨了。

題主好，看到你的這個問題，讓我想到我這十多年來經歷過的求職路，真是一把辛酸一把淚。我碰到的情況比你的要慘一些：

當時我就反思了：為什麼我的簡歷發了這麼多公司，卻收到這麼少的迴應？透過跟其他同學交流、瞭解，原來我投的公司太少了。像我們這樣的初入社會的小白，沒有任何工作經驗，很難得到大公司的青睞的。然後我就重新制定了策略——海投。就是招聘網站上有全選投遞。不管大小公司、各種崗位，一鍵投遞。說實話，這個效果確實明顯。我投了簡歷後的第二天就已經接到多個電話過來了。這時候接到的電話普遍是保險公司、房產經紀、直銷、酒店公關等這類迴應。剛開始自己不太懂，就去面試。後來發現根本就不是自己想要的工作。最關鍵的是：每天接二連三的面試，繞著北京城到處轉，早上五點就起床出發，晚上十一二點才能回到租房。疲憊可想而知。撐不了一個月我就吃不消了。身體受不了，每天面試的路費也不夠了。然後我又開始反思了：我到底是為了求一份工作還是為了求一個發展？用了一個通宵，我覺得：我必須要儘快找到一份工作，因為我要先活下來才能想別的。我第三次改變策略就變得精準了：先選工作，自己能適應哪些崗位的都羅列下來，然後在招聘網站針對性地設計幾套簡歷，然後去匹配公司。達到雙向融合的，就把對應的簡歷投遞出去。我大概總共選了三十多家公司七八十個崗位吧，總共接到過十多個面試電話。從資料上來看，這個比例還是比較讓人滿意的。但是我也在思考：為什麼還有一多半公司沒有給我電話呢？我想來想去，就只有一個原因了——一人投多崗。這個也確實是職場新人應該注意的：一定記得在一段時間內向同一個公司投簡歷，一定要只投一份簡歷、只投一個崗位。為什麼呢？因為招聘負責人會認為你沒有搞清楚自己的優勢領域，不適合他們的用人策略。第一個原因：你的簡歷跟企業的崗位需求匹配度不高。投遞簡歷應聘崗位，一定要搞清楚崗位需求。往往我們在投遞簡歷的時候，都是內心想當然的覺得是跟企業的招聘崗完美貼合的，其實不然，因為簡歷與崗位的匹配度是由具體的崗位職責和工作經驗來配對的，如果達不到一定的匹配度，那麼這份簡歷就會被丟入候選區或者淘汰區。所以像你說的這種情況，你要先看一下你的簡歷跟企業崗位是否真的匹配度極高。這也是對崗位認知的基礎分析。第二個原因：你在所有應聘者中不是最佳人選。除了普工之外，往往招聘都是有人數限制的，甚至一崗一人的。但是企業的招聘啟事發出去，就會有成百上千的應聘者投遞，甚至一些好的崗位會有幾萬人投遞。如果你的履歷不突出，那麼自然會在企業海選的過程中被淘汰。所以得不到企業的面試電話也極有可能。第三個原因：你的要求對企業來講暫時不能滿足。一般簡歷上都會要求寫上薪資要求、職位要求等，甚至對於一些大城市還會要求寫上住宿地等。這些都是企業要了解的基本資訊。他們要了解人才需求的跟企業能夠提供的資源的對稱度、貼合度、方便度等。如果企業不能滿足這些條件，自然也就不願意再浪費時間在該應聘者身上了。所以你可以看一下你這方面的要求是否跟企業的實力相對應。這也可能是他們沒給你電話的原因。一、篩選崗位，挑選企業。在招聘網站上搜索你能勝任的工作崗位，把有此招聘崗的企業都挑選出來，然後篩選企業。千萬記得不要貪大求全，要找你覺得最有把握的企業。二、最佳化簡歷，對應投遞。選好之後，仔細研究他們的崗位要求，然後重新編輯自己的履歷，把自己的工作優勢、工作能力都針對相應的崗位要求進行改寫，然後對應相應的公司，一對一投遞過去。三、做好充電，靜候佳音。簡歷投遞過去之後，在家充電，主要方向就是簡歷上各崗位要求的科目的瞭解和初步學習或者知識鞏固。如果突然接到了對方的面試電話，一定要注意：先不要急著答應他們的要求，一定要保持平和心，冷靜地瞭解對方的情況。在掛完電話後，馬上去了解該公司的全部資訊。然後就是乖乖等到面試，超常發揮了。

以上就是我的觀點，希望對你有所幫助。

沒有準備，就不能談成功

2020年因為一場突如其來的疫情，改變了很多人的生活。我們迎來了史上最長的春節假期，迎來了與家人最長的團聚的時間，也迎來了自己獨立思考最長的時間……

這一切都讓我們的生活變得那麼的不平凡。大量的門店歇業、旅遊景點關門、出生活必需品超時及藥店外的其他商業歇業。一個大家平常很不起眼的商品“口罩”成了大家爭相搶購的物品。

正是·這個變化，讓很多普通人積累的財富慢慢的消耗掉了，而短時間沒有新的財富的增加。企業由於復工緩慢、固定成本照樣開支，大量與“吃、住、交通、商業、旅遊”相關的中小企業面臨極大的調整。

一、找工作越來越難

一是國內企業生產經營壓力大。從而企業為了生存很多企業採取了“降薪裁員”來度過難關。因此原有的招聘計劃要麼暫緩，要麼直接就取消了。

二是出口訂單被取消，外貿企業面臨生存危機。隨著疫情在歐美大規模爆發。外貿終端，歐美大量訂單被取消，國內以出口導向的企業面臨危機。很多人復工後，及又面臨著被裁員的危機。

三是服務恢復相對較為緩慢。因為疫情傳染性太強，近期儘管復工，但是跟餐飲、旅遊相關的產業仍然沒有完全復工。人們消費趨於謹慎，從而消費依然疲軟。第三產服務類企業持續承壓。很多餐飲企業面臨關門壓力，員工被動裁員與失去工作成為必然。

總之，目前就業環境壓力比較大，未來企業出現“降薪裁員潮”是大機率事件，感覺金融危機要來，經濟危機漸行漸近。需要做好心理準備。

二、如何有效提升找工作成功的機率

一是保持積極主動的心態。心態很重要，這是支撐你持續搜尋工作資訊的重要動力。因此積極尋找。與此同時，在準備面試及面試過程中的積極主動，展示出極強的工作慾望有助於為企業的聘用加分。

二是認真準備你的簡歷。簡歷不是敷衍了事。需要認真研究你所應聘的工作崗位，根據崗位調整自己的簡歷內容，比如：銷售內崗位，就需要展示自己過往成功的銷售經歷。管理類崗位，就需展示自己過往成功的為企業提升效能的案例。

除此之外，不同崗位必備的基礎條件要認真對待，比如企業要求的必要工作經歷（3年基層管理工作經驗）不能遺漏。在比如企業要求本科以上學歷，也需要顯著標識。

三是積極主動同企業招聘人員保持溝通。對於轉給面試官的簡歷。如果沒有下文通常來講，可能面試官覺得你的簡歷看了之後，認為你不勝任目標崗位。這個時候需要你自己主動同招聘人員聯絡，爭取面試的機會。也有可能是面試官忘了或者暫時抽不開時間來面試，這些都需要你主動同負責招聘的人員保持聯絡以及時獲取資訊。

四是認真準備每一場面試。面試準備包括：

基礎準備：心態準備、服裝準備、形象準備；

工具準備：疫情期間多采用網路面試，因此找到一個比較安靜、光線充足、網路暢通的地方比較重要，面試時能夠順暢溝通。

其他準備：跟面試相關的其他一些方面的準備。

綜上所述，2020年春季這個就業季非常艱難，難度應該超過2008年金融危機那一次，而且未來還有很多的不確定性，因此早作準備很重要。這次找工作過程中，充分把握機會也非常重要，機會本來就不多，這個時候還招聘的企業基本上都是好平臺、好企業，因此認真準備很重要。

投遞了半個月，這個量化的資料非常籠統，因為半個月是時間概念，卻無法顯示出您向多少個職位投遞了簡歷，所以，沒有辦法確定的說，這個比例是多還是少。

同時，題主也沒有交代投遞的都是什麼樣的崗位，哪些行業，所以，更無法分析您的目標崗位，或者目標行業，目前的人員缺口，或者招聘需求，大概什麼樣。

那我們就只能來說說，在找工作的過程中，可能遇到的情況了。

1、HR對部門的用人標準把握的不是很清晰，所以推薦兩份簡歷，來跟用人部門進一步的溝通，更深入的瞭解部門需求，或者HR認為合適，但是送到面試官那裡，簡歷再次被否定。

2、臨時調整，原本有招聘需求，卻因為某些原因，調整人員結構，所以暫停了在招崗位。

3、公司在比較人選的過程中，或者之前有應聘者沒有給到公司確切的答覆，所以招聘仍在進行，卻正好趕上推薦了您的簡歷以後，前期的人選發答覆了企業，所以職位關閉。

偷了半個月的簡歷，只有兩次面試，這說明你的簡歷寫得不夠好，還是說你本身的技術學歷和的一些工作經驗沒有引起公司的重視，所以相對來您收到的面試機會比較少，或者說是你的頭的一些專業不對不是不對路子。

投完簡歷就毫無音訊，這是很多人的親身經歷，大機率在這些方面遇到了問題：

1.投遞時間不對

2.簡歷自身存在問題

3.公司的招聘情況

簡歷作為我們叩開公司大門的敲門磚，它有著很特殊的意義，作為公司招聘方，HR不可能會有時間去詳細深入瞭解某位應聘者，所以只能憑著多年得招聘經驗透過簡歷來判斷求職者是否滿足本公司的崗位要求，畢竟避免無意義的面試也是對雙方的一種負責任的體現。下面小灰灰詳細為你解讀下這幾個原因和應對方法。

1.選擇合適的投遞時間

一般情況，有幾個時間段可以考慮投遞：10:00 - 11:30，15:00 - 17:30。因為不少公司在早上會有開晨會的習慣，所以這個時間投遞的話，HR未必能夠及時看到，並且你的簡歷也有可能會被別人的簡歷給刷到靠後的位置，而中午到了吃飯和午休時間也是需要避開投遞的時間，應等到下午上班的時候再投遞，晚上臨近下班的時間也要停止投遞了，因為你投了HR也未必會看，並且你的簡歷在第二天也會被別人的投遞刷在後邊，畢竟我們投遞的機會寶貴，因為多數求職平臺，在你投完一個崗位之後，都會在一段時間內無法重複投遞。

2.學會做出一份優質的簡歷

簡歷作為一個人的形象，我們應該重視起來，首先是篇幅要適中，過短會讓人覺得經歷與實力都難以讓人信服，過長又容易導致疲勞感，畢竟HR每天可能要看十幾上百份簡歷，根據工作年限，控制在3-5頁即可，個人簡介儘量挖掘自身與眾不同的閃光點，語言也可以適當展示出自己一些個人特點，比如幽默，Sunny等，畢竟HR看多了枯燥單調的簡介，突然的與眾不同還是能夠讓她們願意多看幾眼你的簡歷的。在個人的經歷部分，找出自己曾經在工作，或者社團中的高光表現，有些事情雖然小，但是要勇於寫在簡歷上，畢竟你不寫，也沒有人能夠知道從而在短時間內看到你的優勢，這裡需要注意的是，保證真實性，你可以寫的很高光，但是請不要編造，你要知道的是，面試你的HR久經沙場，她們有很多方法能夠試探出你寫的東西是否屬實，而誠信，則是職場大忌。

3.瞭解目標公司的基本情況

“不打無準備之仗”，用在求職中也是一樣的，首先你需要簡單檢視下目標公司的業務，以及所處行業的大概位置，不至於面試中在去誇讚對方的時候讓對方覺得尷尬，並且你對公司的瞭解程度也能夠讓對方感受到你的誠意，另外還需要注意去看下目標公司得整體招聘情況，例如，在過了招聘旺季的時候，公司的招聘需求明顯較弱，這種時候你就需要能夠辨別出，並且意識到應聘難度會更大一些。

總之，不管難易，都需要好好的進行自我準備，無論是知識上，還是心理上，不能讓這次面試期間遇到的不快情緒，帶到下一次面試中，畢竟情緒是可以傳染的，當天結束了面試之後，晚上一定要好好的做自我總結，學會發現自己在面試中的不足並且及時改正，有必要的話建議使用手機對面試過程進行錄音和回放，不能因為失敗的面試兒否定自己，從而害怕面試，不要形成這種惡性迴圈，多嘗試，多總結，多改良，你要相信，面試就像相親，總會遇到欣賞你的人，祝好運。

今年情況就這樣了唄，總是再說最難就業季，今年肯定也難，不要喪失信心，做一個打不死的小強，信心很重要，不會有工作主動找上你的，還是得自己主動迎擊

2020年受疫情影響，就業局勢不容樂觀，很多企業面臨倒閉，不少企業不得不透過裁員來緩解公司的經濟壓力，這段時間絕不是求職的好時機，所以投遞簡歷受挫是意料之中，很多企業在應聘的時候都會更加謹慎，希望招到價效比跟高的員工，應聘者之間的競爭壓力可想而知。

面對這種情況，我們能做的就是放平心態，完善自己簡歷，增加面試技巧，在hr面前呈現更好的自己，多嘗試，失敗了就再來，千萬別放棄！