你職場上被領導穿小鞋，你必須換一家單位。因為一進入單位就發生這樣的事，你在此單位永無出頭之日。儘管你很喜歡這個工作也得放棄。人在職場上混不容易，首先不要說閉言碎語，不要對人或事做主觀平價，說三道四。工作要精通各項技能。和同事和睦相處，表現出大智若愚的樣子。該說的咱說，不該說的一句都嫌多。你要是金子遲早會發光的。

給你小鞋的，職位上大多高你1級或2級的。回擊面不要太大，集中僅對一人。在沒力量，沒手段，沒資源而獲勝時，選擇隱忍。不抱怨，不炫耀。胸中信念:吃虧是福，增長見識，做好本份工作，沉默同時睜大眼睛，豎起耳朵，收集有效有份量的證據，不動則已，動時必須有把握!然後就看你的命和實力了!

首先我們要理解什麼是職場被穿小鞋？

職場被穿小鞋通俗一點講就是被人（通常指上級對下級）在背後使壞點或者被領導利用某種職權尋機置人於困境進行打擊報復。

怎樣避免被穿小鞋？

首先要端正自己態度，作為一個成年人，拍馬屁是一種能力和學問， 是值得自己去學習和敬佩的。

其次要學會換位思考，從自身找原因。每個人肯定或多或少都有不足的地方。 自己站在自己上司的角度， 考慮一下自己需要的是什麼樣的下屬，多多為上司思考，摸準她的脾性，慢慢的來，真誠認真的做事。

最後要加強自身的承受能力， 不要輕易埋怨別人，不要養成偏執的性格， 多和人交流，把現在的挫折當作是鍛鍊，端正自己的心態， 這樣才能在殘酷的社會中生活下去。

如果被穿了小鞋怎麼辦？

1. 一定不要跟領導頂著幹。

跟領導頂著乾的後果就是自己沒有好果子吃，要見機行事，公司一定不止一位領導，如果你真的出類拔萃，一定會受到別的領導的賞識的，要懂得臥薪嚐膽，職場就是這樣，勾心鬥角的，所以，忍，必要的時候忍一忍，是沒有問題的，但是， 如果領導實在是有過分行為舉動的話，大可找公司最大的領導談談，沒什麼事情是人做不了的，你不讓我工作安寧，那我只好找比你職位高的領導來解決這個問題了。

2.表現太強也一樣會被領導“穿小鞋”。

如果你的能力太高，而且能力遠遠超過了你的領導，那麼他一定會有相對的危機感，怕你超過他，只能說這種領導的心態很不好，所以，就用自己的能力證明一切，真正超越他的位置，自然他就再沒辦法給你“穿小鞋”了。

3. 自己得罪了領導卻渾然不知。

有些時候，由於不經世事，說話太過直白，不知道什麼時候就得罪了自己的領導，而之後自己就被領導“穿小鞋”，那麼就問問跟你關係比較好，比你心思縝密的同事，她一定會告訴你，你是說了什麼話做了什麼事情導致這種狀況的，然後找個機會跟領導誠摯的道歉即可。

總之，職場不僅僅是簡單的工作的場所，它需要智商和情商的相容，只要這樣才能在職場中游刃有餘。

檢討自己是不是真的有問題，有則改之，無則加勉。

試著緩和關係，進行溝通。

如果失敗，試著換崗式跳槽。

多謝激請。遇到這種情況，如果對方是同事或下屬的話，那還好，可以向上頭報。但如果對方是上頭的話，那就麻煩了，要嘛就找機會直接報到上面去，要不然就要想好後路了，因為接下來的日子肯定不好過。我能想到的，也只有這樣了。可能是我幸運吧？還沒遇過這種事。

工作中同事給穿小鞋是職場中可以遇到的事，涉及橫向的人際關係。怎麼處理呢？人總是不一樣的，職場中往往涉及各種利益關係，所以人際關係也複雜些。有人說職場如江湖，還有辦公室政治之說，都是指職場人際關係的複雜和多樣化。

被穿小鞋，即以其人之道還治其人之身不是辦法，會使彼此關係更加僵化和對立。華人的傳統是訴諸己和三省吾身，最好是看看自己在這點上有什麼不足，從我作起努力向好。

再就是大度，以君子之心待之。這不是怕，而是自己的修為和氣度。不去計較，讓時間去消除對方的誤解或他議。時間常常是處事處人的良方，時間會改變一切。

可以善以待之，春風化雨。許多事許多人，當我們換一個視角換一種方法，往往效果就不一樣。不去在別人畫的圈圈中徘徊，人生需要多維度的思維，需要靈活與糊塗相結合的理念與實踐待人接物。

當然，人生中或者職場裡我們難免會遇上人渣，一種真小人。我們可以知而遠之，也不必去跟丫一般見識，畢竟被狗咬一口我們不能再去咬狗。俺年輕時有一同事，跟我說某領導與某女那個啦，我顧左右而言他急避之。萬沒想到這孫子到某領導辦公室打我的小報告，說我講領導有作風問題。夠可惡的吧，俺當時真想揍丫，老婆說給人打壞了咱得承擔責任，堅決阻止了我。

2017年12月23日

1.直面與正確對待職場的磨礪階段。

黃渤說過一句話，“當你是一個小角色什麼也不是的時候，壞人就很多，讓人防不勝防，而當你透過奮發圖強成功之後，很多人笑臉相迎，攆都攆不走”。所以，“打鐵尚需自身硬”。

2.“良禽擇木而棲”聚焦於勇爭第一。

身處於職場，最黃金的時間給了單位，與同事們朝夕相處，勺子那有不碰鍋沿之理。我們要忍辱負重，“朝前面看，往高處走，多多結交職場興趣與志向相投之人”。職場就如同一場沒有硝煙的“戰爭”，需要你擦亮雙眼，心胸開闊，雖與小人為伍，惟取長補短，潛心於“業務”，勇爭第一。

3.大局為重，主要精力放在工作上。

人在江湖走，哪有不溼鞋。雖人在江湖，身不由己，但終須恪守職場發展的必然經歷，確係“得道多助失道寡助”，職場本就應以爭分奪秒，大局及業務為重，俗話講得好，“清者自清，濁者自濁”，沒必要用太多的精力與必要再去作過多無謂的爭執。

人與職場的關係分成三種:

一，能力不夠，只好適應它

二，能力足夠，你可以改變它

三，即不能適應，也無法改變，就離開它

十全十美的領導沒有。作為下屬，在工作日常中要去主動接近領導，時間久了就會知道領導的一些性格特點，做事風格。如果條件允許，一定要選擇優秀的人做自己的頭頂上司。他身上的閃光點會使你受益終生。大多數人不具備這樣的條件。總的來說，下屬要積極認真，堅決不折不扣完成領導交辦的任務。但是有一天在意想不到中被穿了小鞋。就立馬用自己的大腦想想，是另有小人使壞進了讒言，還是領導本人對下屬哪些方面不認可，因為下屬沒做好。如果是前者，我認為勇敢的去找領導訴說，態度堅決，拿出有力證據說出真相，揭穿小人的面孔，這時候英明領導會改變看法，消除偏見。如果是後者，我們就應當從自身根源查詢問題，不護短，然後對症下藥，及時糾正，用自己行動，使領導改變看法，消除偏見。時間久了，領導對下屬的工作定會認可。

各位職場小白，在職場中如果最怕遇被人穿小鞋，一時不知如何化解。走出困境那麼該怎麼辦呢？

首先，找出為什麼會被穿小鞋，只有找到了具體原因才能找到解決問題的路徑…

身在職場，有時雖然表面風平浪靜，暗地裡卻波濤洶湧，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。而在領導的心裡，團隊就是他的意志的延伸，所以每個領導都會希望團隊一切都聽自己的。當然這種理想狀態是比較難以實現的。

有的領導能夠大度的接受團隊裡的不同意見，但是不意味著所有的領導和下屬都能和諧的相處。所以當下屬的言語行為無法被領導容忍時，被穿小鞋幾乎就是確定的結果了。

還有一些領導因為看不慣下屬的個人性格或者領導自身就小肚雞腸的情況也是存在的，但是這種機率較小。其實還有一種情況，那就是涉及到了辦公室鬥爭的時候，穿小鞋僅僅是因為鬥爭需要，或者是鬥爭結果，並沒有任何的個人衝突或者厭惡，這種情況在一些特殊單位還是存在的。

其次，耐心處理等候時機

被領導穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不過是多了一些瑣碎之事，這種情況還是比較容易面對的。如果是這種小鞋可能你和領導之間的問題也不是很大，也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨領導被聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。

如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，可能是有著比較核心的衝突或者是鬥爭過程中站錯隊伍了。遇到這種事情，如果不能表忠心重新站隊獲得領導的原諒，那就好好準備找新工作吧。

有因必有果。如果認為是被穿小鞋了，那麼肯定是先做了讓領導或者同事不滿意的事情，觸犯了職場大忌，才會有被穿小鞋一說。

被穿小鞋，絕對不會是因為工作能力不足，是觸碰了職場的規則，下面我來談談我的看法：

職場中，領導和同事最討厭做的事情，首先要搞清楚，對症下藥。否則自己被穿小鞋是家常便飯的事情，你不讓別人高興，人家能讓你開心嗎？

職場大忌：

職場中，應該遵守層級管理的規則，千萬不要越級彙報工作，這是任何一個主管領導都非常討厭的事情。

越級彙報是對主管領導極大的不尊重，如果經常這樣做，會讓領導認為你是好大喜功之人，或者說是狼子野心，想取代他的職位。

這樣的人，是不會得到領導賞識和重用的。

不要以為自己工在作中做出了一些突出成績，就表現的洋洋得意，目中無人，甚至連領導也不放在眼裡。

取得的成績，是和領導和同事的支援密不可分的，要讓大家有這種感覺。雖然他們可能根本沒有支援你，但是你要表示感謝，以後大家會對你支援的力度越來越大的。

人只要工作，難免會有出紕漏的時候，如果平時居功自傲，目空一切，犯錯誤的時候，被領導嚴厲加倍處罰，被同事落井下石，是很正常的事情。

領導說話是有藝術的，遇到有些敏感的事情，要充分理解領導真實想法，不要做南轅北轍的事情。

領會不到領導的真正意圖，做再多的工作也是無用功，做的多了，反而會引起領導的煩感。

工作出現失誤，要勇於擔當，不要推卸責任，甚至把問題轉嫁到同事和領導身上。

工作中出現錯誤，是肯定要有人來承擔責任的，推卸是肯定推卸不掉的。不要為了減輕責任，拉其他人下水，自己能承擔的就承擔起來。

當時看來是吃虧了，其實給自己的職場發展打下了一定的基礎。

不要在背後議論別人，說人壞話。職場中總有搬弄是非者，你說的話早晚都會傳遞給那些被你議論的人。

職場中，儘量不要選擇站隊在哪一方，哪一派，不管你怎麼選，總是會得罪其他的人，所以保持中立，把精力放在工作中。

不要覺得受了委屈就發牢騷，遇到些挫折就埋怨別人。覺得投訴同事，甚至越級投訴自己的主管領導就能解決問題，那樣的話，就太天真了。

這樣做，解決不了問題，可能表面上得到了解決，但是從根本上來說，還是沒有解決，只是給自己又樹立了敵人。

在沒有能力改變環境的時候，只有努力改變自己去適應環境。

在職場中，沒有任何一個人可以隻手遮天，所謂的強大，也只是相對被欺凌方強大而已，所以在職場中被傳小鞋，唯一的辦法就是用實際行動懟回去，只有別人被你搞怕了，他們才會停下欺負你的角度。

如果你還在抱著其他幻想，你可以看看《神話》中的高要是怎麼被現實一步一步地逼上當上趙高的這條路上的，高要並沒有天生就想權利和富貴，他想安穩過日子，可是，生活何時給予他自由選擇的權利，他只有努力爭取才可以獲得幸福。

加油，職場中不容易的人們！

在單位裡總有一些人給你穿小鞋，找你的茬，讓你抑鬱不得志，使你非常不開心，使你不知道如何處理是好，其實這種現象在我們整個社會當中還是普遍存在的，這不是你隨便換一個單位就能解決得了的問題，遇到這樣的問題，我們一定要仔細觀察，冷靜分析，慎重處理，因為這裡頭包含著多種錯綜複雜的關係，有你和領導之間的關係，有你和同事之間的關係，有你和家庭之間的關係，問題處理的得當，就能夠使我們在人生道路上，不說是一帆風順吧，也不會有什麼太大的問題，如果處理的不好，一步棋走錯，有可能影響一生。

對於這個問題，我們可以從以下幾個方面來探討，

一，首先我們要看一下你現在所在的單位，即上班的單位怎麼樣？如果你所在的單位是國有企業或者是事業單位，或者是效益不錯的私營企業，那你就要非常珍惜你現在所在的這個單位，因為大家都知道現在全球範圍內，疫情在蔓延，在一些國家失業的人數在幾百萬，幾千萬，很多人沒有工作，沒有收入，已經達到了連維持基本生活都非常困難的程度，在這個時候，你擁有一份工作，擁有一份收入不錯的工作，是一件多麼幸福的事情啊！

你可以做到衣食無憂，不用像別人一樣，天天為了找工作而東奔西跑，不用像別人一樣，天天在網上搜資訊，投簡歷，有一份雖然說是不算太多，但也足夠維持家庭正常運轉所需要的收入，這是一份多麼重要的工作，因為你的家庭，你本人需要這份職業，需要這份工作，需要這份收入，這相對於在單位別人給你穿小鞋，使你過的不夠開心，這點事算不了什麼，這點困難不能克服嗎？我想你是能夠克服的，而且也必須要克服，男子漢大丈夫，要學會忍辱負重。

二，如果你現在所在的單位效益不是太好，經常是發不出來工資，又沒有什麼發展前途，而你本人又有一些一技之長，即使離開這個單位，你也馬上餓不死，這時候你可以考慮，是不是要換一下工作。

三，在單位對於有些人，偶爾那麼幾次給你穿小鞋，我們可以掙一隻眼閉一隻眼，寬宏大量一些，不跟他們一般計較，時間長了以後，他們也就自生自滅了。而對於那些心懷不軌，居心叵測，對於那些幾年，十幾年，長期與你明裡暗裡作對，給你穿小鞋的人，我們可以實時地亮劍，實時地展現出你的一些脾氣，可以與之發生一些適度的衝突，只是這時候我們要把握好這個衝突的力度，根據你自己的實力，評估一下對方的實力，再評估下發生衝突後可能的結果，讓對方知道你的厲害，讓對方不能小瞧了你，這種做法一般是能見到一定效果的，因為欺軟怕硬是人的一種普遍心理。

四，在工作當中，我們一定要謹言慎行，防止讓對方抓住你在工作當中的一些失誤而被當作把柄，因為給你穿小鞋，給你打小報告的人，一般他是利用你在工作當中的一些失誤來作文章的，他們所反映的問題，他們向領導打的小報告，一般來說都是屬實的，因為虛假的報告，能矇騙一時，如果長期的話是會露餡的，所以當有的同事在別人面前說領導壞話的時候，我們不要在旁邊附和，因為這個人他怎麼說領導壞話都無所謂，他不會有任何問題，因為他是領導的線人，他是領導派來的人，如果你忽視了這一點，發表一些不當言論，有可能帶來意想不到的後果，那就當心領導給你穿小鞋了。

再一個就是當領導找你談話，瞭解情況的時候，也要特別留心，有一些處世未深的員工，不太瞭解領導的處事方式，把自己知道的人或知道的事一股腦的都告訴領導，以此來表達自己對領導的忠心，殊不知領導他會用同樣的方式到其他的員工那裡瞭解情況，這樣哪些員工對哪些員工有成見，有看法，單位領導他就心裡有數了，這樣單位領導他就會在他需要的時候，把一些員工對另一些員工的看法告訴另一些員工，以此來挑撥這些單位職工之間的關係，在單位裡派系鬥爭還是存在的。

在職場中，要避免人家少給你穿小鞋，那最好的方式，就是你要懂事，儘量不去招惹誰，工作主動點，少說多幹，遇事不太計較。一般小事，完全不當回事，別往心裡去就行。在領導和同事中，儘可能的和大家搞好人際關係，必要時請請客也是可以的。但是，凡事得有個度，不能什麼事你都永無止境的付出，什麼事都忍氣吞聲，你要在職場中透過工作能力，透過技能和業績展示自己，把日常有人老是給自己過不去的事積累到一塊兒，尋機暴發，專挑眾所周知的，有份量的事向眾人抖出來，請大家評理，讓事實證明誰對誰錯，一招制服，以後的日子應該說好過了。同時向對方表明，你是不可隨意被欺負的，忍讓是有限度的。

職場上總是遇到給自己“穿小鞋”的人，你會如何？

對待這樣的問題，你要看自己在一個什麼年齡段，若是快退休的年紀，你就若無其事，當自己不知道一樣，我不朝你相看，你又奈我而何。給人穿小鞋的人，往往都有小人之心，君子不與小人計較，這是一種最好的防衛。要退休了，相當於光著腳了，你給小鞋給我穿，我就光著腳去走，雖涼，卻自在。

但你若年輕，在職場遇到了有人給你穿小鞋，那可得引起重視了，不重視，你會一路不平。你可分三步走，一是“忍”，即做好自己。小不忍則亂大謀，在職場你得在不順意的時候多忍，把自己做的事儘量做得別人沒話說，這會少惹別人的口舌。二是“融”，即解決問題。別人給你小鞋穿，一定有原因，你要呆下去，不把個結解開不行，你應該選擇溝通的辦法消除誤解，營造工作的清靜環境。三是“避”，即惹不起，躲得起。你與別人的疙瘩實在解不開，不可能長期忍得了穿小鞋，實在受不了，就另求發展，換個環境你會做得更好。

你在提問中說，總遇到給自己“穿小鞋”的人，如果經常這樣，你得好好反省一下自己了，自己在做人上有沒有什麼不到位的地方，你是一個普通員工，對他人形不成威脅，人家用不著太與你過不去，職場相處時間長，樹對敵實是與自己過不去，檢點下自己的做人，儘量夾著尾巴做人，你不顯形，穿小鞋的機會就小。

總是給你穿小鞋，這領導究竟跟你有什麼深仇大恨？惹得他頻頻派小鞋？

要看你的心理承受能力，特別是長期承受負能量你能否扛住。如果是一個你喜歡的職業，你相信自己能在崗位上取得成績，那你就把小鞋當拖鞋穿，不必太在意他的刁難，兵來將擋水來土掩，時間長了總能找到對付的辦法。而且你也不要放棄投訴他的權利，向同級紀委和上級領導投訴他，這樣的領導可能有精神上的偏執，如果真是性格出了毛病，你的投訴說不定還可以幫助他治療呢。

另一方面，如果你覺得忍受起來特別難受特別壓抑，你根本沒辦法完成眼前的工作，我勸你辭職，這需要勇氣。

職場如戰場，並非所有人都會善待他人，遇到給自己“穿小鞋”的人可以說非常正常。會給自己穿小鞋的人可以大致分為兩種，一種是比自己職級高的，另一種是和自身職級差不多的。以下分別分析應對方法：

職級比自己高，通常來講也就是自己的領導。這種情況下選擇和對方“正面剛”無疑是非常不理智的。

1、初步應對

無論是自己的直屬領導還是其他部門的領導，我們首先要了解他給我們穿小鞋的原因。如果是可以透過自己調整解決的，應該儘早解決。畢竟被穿小鞋工作肯定會很難受。

但是如果發現厭惡自己的原因是暫時無法改變的，那首先我們要保持低調，不要做什麼出頭鳥。時間久了，矛盾就不會那麼顯著了。“小鞋”自然也會變少。

2、主動改變

不過一味的忍讓也不是長遠之計。如果是自己的頂頭上司看自己不爽，自己做出一定退讓後也無任何改善，那可以考慮主動做出一些改變來換取更好的未來。

比如可以申請內部調崗，去其他對自己比較和善的領導那邊。或是選擇跳槽，尋找更好的平臺。

總而言之，不能坐以待斃，而是創造機會。

相較於領導給自己穿小鞋，面對同事給自己穿小鞋就好處理多了。

首先，可以梳理清楚工作流程，大家都有明確的責任分工，這樣一來，他想給自己穿小鞋也要考慮一下是否會被領導處罰。

其次，面對領導我們可能無從選擇，但是面對自己看不順眼的同事我們可以選擇“無視”。平時只要把該做的工作都做好了，一句話都不說領導通常也不會過問。

最後，如果他給我們穿小鞋，影響了工作，我們可以客觀的和領導溝通，讓領導協商處理。這樣他也不敢做的太過分，“小鞋”也就不復存在了。

面對職場中的“小鞋”我們應該理性一些，一次、兩次的可能對方並非故意，我們可以先溝通一下，儘量在不激發矛盾的情況下予以處理。

如果確實對方是有意為之，我們也要理性處置，切勿盲目的去爭吵、互相傷害，那樣對解決問題並無幫助。

穿小鞋的人就是小人，是搞屎棍，是公司的害群之馬。

記得剛剛畢業的時候，透過親戚介紹了一份文員的工作，老闆非常之好，員工吃什麼他就吃什麼，員工住什麼地方他也住什麼地方。不過老闆娘有一個小表妹，因為是老闆的親戚，就老是想在工作上壓我們一頭，特別是我這些剛剛上班的。

因為是剛剛上班，本來就有很多東西不明白不瞭解，請教他人，被人欺負了又不敢出聲，小表妹就是利用了這些行她之便。她的工作全部讓我幫他做，她整天就在那兒玩手機，如果我做完的工作就是她的沒做完的就是我的，因此我也常常受到老闆的責罵，說我的工作量不大為什麼總是完成不了，我一點都不敢吱聲。

有一天，老天終於開眼了，小表妹依然是像往常一樣把工作全部交給我，她就出去買東西了。剛剛出去了一會兒，電話就響個不停，不斷地催單，我一個人實在忙不過來，電話的鈴聲把老闆驚動了過來。老闆問我，人呢？怎麼就只有你一個人在這裡？我說不知道，不一會兒小表妹就回來了，讓老闆抓了個現形。

在公司被人穿了小鞋，要學會忍住，不要去過多的爭辯。公道自在人心，人欺天不欺，只要你忍住，總是會看到那些穿小鞋的人有她的好下場。

首先得看使壞的人是你的同事，他有沒有背景，活或者是你的上司，這都要考慮進去，所以的可能都要分析到。是你的同事，好辦，分分鐘鍾，就可以讓他灰飛煙滅。是你的上司，不好辦，每一個上司，都是有背景的妖怪，必須一擊致死，否則，你會後患無窮，所以努力奮鬥吧，成了所以人的上司，你就有機會了。否則啊，只能憋屈了。忍著吧！

其他的回答雞湯成分居多。我就告訴你一句話，要麼忍，要麼滾！說白了，人家欺負你，很正常，職場就是這麼現實，不都是好人！你如果能惹得起，就奮起反抗，惹不起，只有跑路離開，不和垃圾人為伍。惹不起總躲得起吧？