其實員工最大的關注點是薪水的多少，而不是員工福利，福利通常包括年終獎、工會慰問品、正常的產假、陪產假等；員工對福利關注度不是很上心，主要是薪資！

企業員工福利一般包括:

1、五險一金，這是隱形的工資出處，一般國企會高一點。

2、通訊費用津貼，銷售類崗位一般會有。

3、出差津貼，顧名思義，經常出差的公司肯定有。

4、節日福利，現在大部分公司節日已經不發錢了，都是改為發放禮品卡之類的。

5、生日福利，員工生日當天或者月度季度一般會給蛋糕卷或者禮品卡之類的。

6、租房津貼或提供宿舍，一般建築工地或者需要大量人力的企業會有員工宿舍，高科技企業會提供租房津貼。

7、行業自身福利，比如運輸行業有安全獎等等。

企業職工享受的福利如下：

1、出差津貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日慰問金：每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金：員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。

你好。我覺得員工對於福利主要有以下幾個方面的期待：

1.收入。含底薪，獎金等收入模型；

2.保障。社保三項，好一點的是五險一金；

3.現在還有好多企業針對企業的風險點投保有社保外的商業保險，含意外、醫療等；

4.商業年金，旅遊，員工活動，體檢，家屬關愛等。

主要是待遇方面。而待遇是包含幾個方面的，首先是工資待遇。一般進入到企業之後要和人力談工資問題，根據自己的專業和能力以及資源方面來判斷自己的價值，自己心裡要有底數，這樣才不會處於一個被動的地位。其次，是級別待遇問題。一個員工在企業乾的“爽不爽”一個就是看工資一個就是看在公司的權利也就是級別問題。再次，就是法律強制要求企業給員工繳納社保，這是員工也需要了解的情況。還有就是公積金，公積金是一筆隱形的福利，買房貸款時公積金可以讓自己減少很多房貸壓力。第四，就是過節費等待遇。第五，其他待遇。

其實企業員工福利員工最關心的還是工資待遇，更關心自己能拿到多少錢，到手是多少錢？五險一金是多少錢，這是員工工作員工福利的核心要求。

除了工資以外，還有的要求就是節假日禮品和加班費用等福利是員工比較看重的，能夠增加團隊的凝聚力，活躍氛圍，增進團隊同事之間的感情和工作的協調性。

此外還包括員工個人所擁有的時間，既在工作之外可自由支配的時間，公司或單位對於佔用員工休息時間進行工作是比較在意的。

優質回答獲得者來回答你的問題，你好，我是無用書生。企業對員工的福利是留住人才和鼓勵工作的重要方式；對每一個新員工都是特別誘人的，因此在求職面試的時候會經常聽到人力資源管理部對企業的各種福利待遇進行全面講解，已達到擴大公司影響力、吸引人才的目的。那麼，一般員工對福利都有什麼要求呢？我分為兩點回答你的問題：

一、統一性強制福利

統一性強制福利主要指的是中國勞動法法律法規明文規定的，企業必須向勞動者提供五險一金，並在事假、病假、喪假、產假……等假期中不能剋扣員工工資；這類福利是必然有的，也是最為重要的，這些福利可以使員工以後的生活有有一定的保障，從心理上比較滿足。但仍有些企業會在這些福利上大做文章，以展示公司的形象，所以在求職面試的時候，重點去了接五險一金的繳存基數和比例，各類假期的長短和工資發放比例，不能只聽別人說有就再也不管不問了。

強制性福利也會根據職位工資情況上調，職位越高越努力的人自然福利越好。

二、企業性激勵福利

企業由於企業性質、經營方式的不同，企業福利也大不相同；一般好的企業為激勵員工，定期會給員工發放獎金，組織團建，過生日發放生日福利，過節發放禮品等；每年會有降溫取暖費，每月會有餐補房補、交通補貼、話費補貼等各類補助；但員工最關心的還是有沒有定期的獎金、年終獎等，這主要就得看公司的組織和經營情況了，一般的企業很難保證各項福利待遇都有，但只要一個團隊努力拼搏，有業績了，公司有效益了自然會給員工發放獎勵的。

詳細說明之後我來總結回答你的問題，員工福利本身就是一種留人發展壯大公司的手段，公司發展好了，各項福利待遇都會提高，公司經營發展不好了福利也就沒有了。一般員工就關心強制性福利有沒有按要求提供給你，其他的企業福利，只要自己有價值了，為企業創造效益了，福利一個接一個就來了。

哈嘍！我是“發哥_打工線上”，打工20多年，專注各類打工話題。今天分享話題：一般員工對企業員工福利有哪些要求？

自己現在工作是負責招聘事項，接觸這類比較多，來分享一下這方面的所見所聞：

從大的方面來講，肯定是福利越多越好的啊！常見有以下幾點：

吃飯用餐：要求是免費提供，至少上有兩餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作場所附近，不能太遠。伙食內容不能太差，只是兩個菜以上，不能每天重複一樣的菜品。

住宿：能夠提供免費的住宿，最好有空調，熱水器相關設施，同住宿人員不超過2個，當然能夠一人一間最好。可以接受水電費自己承擔，公司能夠承擔基礎部分最好，宿舍不能離工廠太遠。

交通補貼：越來越多的人都有代步車輛，現在工業區規劃基本上是和住宅區都是分開的，代步車輛價格也越來越低的，絕大部分人會選擇使用代步車輛的，所以希望有這個交通補貼，這個要求越來普及的。

話費補貼：現在辦公基本上都會用自己的手機，手機方便，同時不管下班還是上班，都可以用手機的，公私混在一起，有人就會希望有這個話費補貼的。

高溫和取暖補貼：高溫是指夏天最炎熱的月份（常規7，8，9月份），在高溫時間內正常工作的，給予一定降溫費，取暖是冬天最寒冷的季節（常規1，2月份），在低溫下正常工作，給予一定的取暖費。現在對高溫補貼需求，還是較為普及的。

五險（也稱社會保險）；五險內容：養老，醫療，工傷，失業，生育。五險入職一個月後能夠繳納，當月入職當月繳納當然更好。五險，作為是否是正規公司的首要評判標準，社會保險也是現在每個人最基本的權益要求。

一金或兩金：住房公積金，企業年金，隨著購房是大眾化需求，還有就是公積金現在政策越來越開放，越靈活，有的地方也可以買車的，所以對公積金現在也是常規的要求。企業年金，要求還不是很多的。

年終獎：這個比較突出，也是很多人有這個要求，這個是實打實的經濟收入，也有要求13 個月薪的。

還有就是全勤獎，當月出滿勤的獎勵，企業鼓勵大家積極工作，請假和不請假的不一樣對待。

以上就是自己知道的，員工對企業福利的一些要求。

再說說對福利要求，人群分類：

普通員工，一線員工主要集中在：吃飯，住宿，五險，全勤獎，這是最基本的保障性要求，這也是社會發展，所有人的認知提高，這個是基本的保障。有些經濟壓力不大的人，找工作，就是為了有些這些基本福利待遇的，五險涵蓋養老保險，這是一生的事，還有醫療保險在內，哪個人一生沒有疾病的。

一些文職人員，在普工基礎上會要求有，年終獎，交通補貼，一金等。相對來講，文職人員年齡相對年輕一些，需求相對高一些，對勞動相關法律正常更熟悉一些。

對於企業年金，高溫補貼類的，大家是可遇不可求，沒有特別的在意和要求。

企業福利是吸引人，留住人，一種手段，相對來講浮動性也較大的，公司可以靈活調整，也是一種考核方式，所以公司不會直接納入工資裡面，而是作為一種靈活調節管理方式來使用。所以公司，都會或多或少有些福利的。

一般員工對企業的要求其實並不多，只要我們多謝關懷，多些鼓勵，尊重員工的基本權利和權益，員工自然而然願意回饋公司。員工的需求如下：

1.自己能勝任並做好的工作，讓自己融入公司團隊。

2.薪資收入不低於行業或崗位的平均工資。

3.有五險一金的保障。

4.能提供能提升自己能力，滿足自己職場發展的空間，讓員工感覺到自己有未來。

5.節假日最好能發些小福利。

這就是我們最普通員工的基本福利需求。

五險一金 年終獎 帶薪休假 餐補 節假日福利 雙休 這些都有我覺得這就是一個很好的公司啦！當然不定時搞團建發獎品那就更好了 哈哈

我單位是給福利卡，裡面存錢那種的，可以在線上或一些商場超市用，個人感覺挺方便的，愛買啥買啥，不像以前單位發些用不上的東西。

1. 工資，獎金，年終獎

2.重大節假日福利，包括紅包/食品/其他

3.優秀員工獎勵，例如旅遊，興趣培訓

4.團建，年會

員工對企業員工福利要求主要體現在兩個方面，工資和假期。

1、五險一金。醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金，個別效益好的單位還包括企業年金。

2、加班補償。週六、週日加班應發2倍工資，法定節假日加班應發3倍工資。

3、節假日獎勵金。國家法定假日如春節、國慶節等單位給職工發放的慰問金。

4、年終獎。為感謝員工一年來的辛勤付出，在一年工作結束時的一種獎勵，各單位根據生產經營情況確定獎勵金額。

1、工齡假。根據員工上班時間長短所享受的假期。一年以上，不滿十年的享受每年5天的工齡假；十年以上，不滿二十年的享受每年10天的工齡假；二十年以上的享受每年15天的工齡假。

2、婚假。結婚時享有的假期，一般為3天，晚婚增加為7天。

3、喪假。本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，單位給予的假期，一般為3天。

4、女職工的產假。女職工在生育前後所享有的假期，一般為98天，產前假15天，各地各單位可能根據實際情況適當增加。

5、男職工的護理假。女方在享受產假期間，男職工享受的看護、照料對方的假期，一般為15天。

6、探親假。職工工作一年以上，與父母不在同一居住地的，未婚職工每年享有20天的探親假，已婚職工每四年享有20天的探親假。

7、搬家假。職工搬家時，單位一般給1天搬家假（非法定假）。

此外，對於表現突出、為單位做出特珠貢獻的員工，單位應安排榮譽療養；對工作環境惡劣，可能對身體帶來傷害的單位職工應安排健康療養。

員工是企業的主人，企業應該以人性化的管理來對待自己的員工，使他們時刻感受到集體的溫暖，從而全身心地投入到工作中。

作為一名員工，當然希望企業給與我們更多的福利，最基本的無非是五險一金，當然還有其他一些福利。

1、職工五險一金，這是最基本的福利，一般所有的公司都會給員工繳納職工社保，有的是入職就會繳納，當然也有很多公司過了試用期才會給繳納。

2、帶薪年休假，很多公司對於年假的概念是員工在本公司入職一年後才能享有休年假的權利，其實這個說法我認為是不對的，應該員工累計工作一年後就會有年假，比如說你在A公司工作了五年，現在跳槽去了B公司，入職B公司當年就應該有年假，而不是等到在B公司入職一年才有年假。

3、週末雙休，我相信很多人都喜歡找一份雙休的工作，這樣在週末我們可以陪陪家人，做自己想做的事等。

4、生日福利，一般給員工生日福利的公司還是比較人性化的，福利的種類也很多，比如訂蛋糕，發蛋糕券，發小禮品，不過我最喜歡的還是直接發現金。

5、各種交通補貼，餐補，通訊費補貼。這三種補貼現在也是比較常見的了，很多公司都會有。

6、體檢，這其實是一個比較重要的福利，對個人對公司來說都是好處多多。

7、其它福利，比如年終獎，過節費，免費培訓，高溫取暖補貼等，這些都視公司規定而定。

那我們對企業員工福利有哪些期盼或者說要求呢？

首先，工資待遇。不得不承認，在面對一份工作的時候，我們最先關心的事情往往是工資。工資在我們能夠接受的心裡預期之內，我們才會去考慮其他的方面。而與心裡預期相差太大的話，往往就直接淘汰了。一份收入可觀的工資，可以使我們擁有較好的物質生活。更直接一點的說，很多人可不就是衝著工資才去上班的嗎？

其次，五險一金，對我們普通職工來說是一份很好的保障和福利。特別是養老保險、醫療保險、住房公積金，在日常生活中應用比較普遍也更為人們所重視。養老保險，讓我們在退休之後能夠有一定的收入。不論是不是和子女一塊生活，這對於年老喪失勞動能力的我們來說，都是一件非常重要的事情。

第三，休息日和假期。在工資和五險一金之外，我們就會考慮到有多少休息時間了。畢竟，雖然需要金錢來支撐我們的生存，但是，一直工作不休息，把身體整垮了可就得不償失了。

雙休，能有更好。但是，現在很多人都不再奢望了，單休越來越多的被人們所接受。

法定節假日，對於法定節假日很多人還是非常在意的，如果企業在這些時間安排上班的話，雙薪、三薪，可是一定要準備好的。

第四，年休假。同樣是假期，為什麼把這一項單獨拿出來呢？那是因為年休假雖然國家有著明文規定，不過除了公務員、事業單位、國企之外，在以往很多的企業並不會給員工安排假期，而我們也不會在意。但是，現在這一點，卻被越來越多的人所注意到。

第五，過節福利。在過年過節的時候，企業能夠給員工發些過節費或者是物品之內的，往往讓員工感覺有幸福感。

第六，除以上幾點之外，還有取暖費、降溫費、生日福利等等。