十年獵頭經驗的老王告訴你吧！

1、在某些領域有自己的特長和解決問題的能力。比如某公司資料量比較大，在招聘人的時候，只有你有過成功處理較大資料的成功經驗，就基本上判斷你也一定能解決新公司面臨的大資料處理的問題。

老王一個朋友的公司招聘招聘一位大併發處理人員，透過老王從攜程挖了一個併發處理專家。為什麼企業能看到這位候選人呢？原因很簡單，是因為他能成功處理過這種大併發能力。

所以，企業在看人的時候，都會思考你曾經是否處理過類似大併發的經驗，如果有，企業就會想辦法錄用，但前提人品要好。

2、有過標杆公司和標杆專案的工作經驗。標杆公司和標杆專案是企業最看好的一個考察點。比較某地產公司搞一個超高層專案，就要求候選人必須有標杆超高層專案的經驗，如果具備這個，說明候選人就一定能勝任。

3、在業內有較深的人脈。業內人脈也是非常重要的，你在業內有人脈，企業碰到企業問題的時候，就可以靠你刷臉來解決。如果你在業內沒有人脈，企業碰到問題 的時候，就要花錢來解決。所以，企業也比較看重你在業內的人脈關係等。

4、還有其他，必須你的學歷、經歷等，這些不是重點，只有老王說的前三點能滿足了，就一定能勝任了。

在職場中，我們發現有些人經常被高薪挖走，這樣的人一般具有3種特質。

1. 獨立解決問題的能力

高超的技術能力，這是優秀職場人的基本能力，而一個能被高薪挖走的人，應該是能獨立解決問題的人。

有的人技術能力很強，但處事優柔寡斷，此人難被委以重任。獨立解決問題的人，可獨當一面，為領導分擔憂愁，獨立完成任務，是每個公司需要的人才。

記得我們公司的小劉最近被公司挖走，原因是其高超的處理問題能力。之前，他在我們公司有問題可以跟業主方協商解決，而很多員工雖然能力超強但總期望大領導給予一些指示，影響了問題解決的程序，也增加了領導負擔。

能獨立解決問題的人，能為公司業績做出更多貢獻。

2. 超強團隊凝聚力

我們知道工作中，很少有單打獨鬥的情況，團隊協作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發揮團隊能動性，實現1+1>2的效果。

我們會發現在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰鬥。

記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。

他技術能力不算最強，但也不差，由於其卓越的團隊協作能力，逐漸得到了更高的平臺。

這種人往往能成為團隊領袖，比如馬雲，更能鼓動士氣完成工作。

3. 極強的學習能力

我相信公司想挖走你，絕對不止基於你現在的表現，而是長遠的發展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發展的時代站穩腳跟。

朋友Better，90後，然而已被公司挖走成為合夥人。公司並不因為她年級輕輕而輕視她，相反由於其極強的學習能力，未來不可估量。

總之，我認為職場中被人高薪挖走的人，獨立解決問題的能力、超強團隊凝聚力、極強的學習能力這三點尤為重要，供你參考。

在職場中被高薪挖走的人，一般具備這3種特質：

具備行業經驗並能解決問題

基本的行業積累是必備能力，可塑性再高，沒法直接上手就難以搞定當前問題，所以具備能力的同時更能發現問題並解決，為企業排憂解難。

看重業內積累的人脈、資源

這點挺重要的，有時候企業需要你具備業內資源及人脈，遇到相關問題能很快出面擺平，即便無法當即解決，也能提供渠道很快做好這件事。

具備高效合作的協同能力

企業運轉離不開部門間的協調配合，只有合力一致才能更快更好的完成企業目標，所以越居高位就應該學會高效的協同力，否則能力再高也只是一盤散沙。

關注職場白骨精，帶你職場修煉，遇神殺神，遇鬼弒鬼。

曾經有一家招聘網站，把最容易被獵頭高薪挖走和最容易被老闆漲工資的特質，歸納為四種，分別是：鋼鐵戰士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。

資深工作狂被稱為“鋼鐵戰士”，“能量充沛”是有活力又有成績的人，這兩種人不用解釋也知道為什麼是獵頭和老闆們喜歡的人。

“拿著方案和作品，敢於和老闆叫板”的人當然是自信爆棚型，想必讓不少人大吃一驚吧，敢於耍個性的設計型人才，居然還能受到獵頭青睞。想必很多人都擔心這樣和老闆溝通會被炒魷魚吧。事實上，如果你足夠有才有想法有創意，即使老闆很討厭你，其實也會看在錢的份上容忍你的。

“有堅強的信念，經常出於飢渴狀態的”野心勃勃型，則被大多數人所理解。這種略帶侵略性的特質，很多人都喜歡這種人，但問題是我總覺得老闆未必會喜歡，因為首先你還得把野心放在忠誠兩個字下面啊。

說個看來的雞湯故事，27歲的女白領小袁在知名外企從事一線銷售，去年還拿下了她們片區最高銷售業績。銷售崗位工作壓力大，很多人長期頂著高壓力工作，經常一臉倦容。但無論什麼時候見到小袁，她都給人充滿活力的印象。小袁說自己很少感覺到累，不管上學還是工作後，一件普通小事交給她來做，她往往幹得熱血沸騰。

小袁每天的工作時間基本從早上9點左右開始，持續到晚上9點到10點才結束，一忙就是12個小時，她已經習以為常，很少會覺得疲憊。“我每天上午、下午都預約了客戶，經常晚上和週末也不會休息，每天輪流見很多批人。”小袁喜歡銷售工作，她說工作安排相對彈性，還認識了很多新朋友。讓她自己也感到奇怪的是，她大學畢業後在市內一家知名培訓機構工作時，就經常收到“橄欖枝”。

小袁昨日透露，即使她後來跳槽到現在的銷售崗位後，依然經常有人來挖她。

為什麼“挖角”如此鐘意小袁，小袁自己也不知道。

現在請你們說說，小袁是哪一種型別最被挖角和加薪青睞型？

A.能量充沛型 B.野心勃勃型 C.鋼鐵戰士 D.自信爆棚

公司高薪挖人，一般三個東西很重要:

1.大公司背景。能高薪挖人，甚至請獵頭公司挖人的， 要麼是大公司，要麼是快速發展有錢的公司。這型別的公司傾向喜歡大公司系統培養出來的人，同時也更具有相似的背景。

2.業績好，在公司突出。公司挖人，不是漫無目的地挖人，而是一般鎖定同行的競爭對手或者其他相關的企業，然後在這些公司裡面挑選選對突出的。

3.勝任力強，有潛力。HR/獵頭拿到候選人名單後預約面試，一是看能否勝任，是否合適，二會看這個人的潛力。公司每個崗位都有用人標準，不同的崗位有不一樣的要求，但大部分跳槽升職加薪的，都有一些共性。說到特質，比較多的共性是：

（1）積極好學，快速提升。被高薪挖走的，往往是在同齡人中成長最快的。成長一定是來自我驅動，有強烈的提升和改變的意願。當然，這學習不單是理論學習，更重要的是，在解決實際問題中，遇到棘手問題，遇到不懂的，不斷探索學習，然後解決。從而在實踐中提升，這就是企業非常看重的潛能。那些推三阻四，不敢承擔的，只會故步自封。

（2）善於交際，情商高超。職場中，任何工作都離不開跟人相處，處理好內部外關係能更高效溝通，讓你在工作中更加得心應手。職場裡發展好的，往往是擅長處理關係，同事、領導、客戶都喜歡的人。但這不是溜鬚拍馬，而是真心誠意，讓人信任你、認可你，行事更加暢通。

說到底，能搞定人。

（3）思維敏銳，卓越執行。在做事情上，有主見、有觀點、有想法，能夠找到問題的核心所在，善於思考和快速解決問題。遇到困難的時候，能夠迎難而上搞定事情，最好能獨當一面，別人老闆操心，而是放心。

說到底，靠譜，能搞定事。

看看你這個能力特質如何。

在職場中能被高薪挖走，說明這個人很有價值，又可以增加收入，這應該是人人都羨慕的。

那什麼樣特質的人總能被高薪挖走呢？

第一，掌握先進技術的人才。科技是第一生產力，離開了技術，任何一家企業都沒有存在的意義，跟別說和別的企業競爭。尤其是現在高度自動化的時代，掌握核心技術就能引領市場潮流，看看美國蘋果公司就知道了！

第二，大型平臺善於解決問題的綜合型人才。大型平臺、知名公司背景的人才是每家企業都爭先哄搶的物件，尤其是擅長解決問題的綜合型人才。每家企業都有自己的流程制度，大部分員工只要只知道按照這個流程工作。只有一部分人能看到公司的流程、發展存在的問題，結合市場趨勢，利用自己的商業嗅覺和專業知識提出更最佳化的解決方案。創業容易守業難，這種人才就是可以讓守業更輕鬆的人。

第三，資源豐富的人才。佔領市場就相當於成功了一半，有豐富的客戶資源的人在職場上有巨大的價值，挖來這樣的人可以減少公司在市場佔有率方面的很多顧慮。只有做過銷售或者經營過公司的人才知道客戶資源的重要性。

第四，對企業忠誠度不高的人。很多人都會忽略問題中的“總能”二字，在職場中總能被高薪挖走，說明這個人經常跳槽，對企業的忠誠度不高。這可不是好事，大家不要效仿！越是重要的崗位，用人單位對人才的穩定性會有一定的要求。像那種五年換3份工作的人，在職場中就不那麼受歡迎了，往往在簡歷篩選環節就被pass了。

以上四點，你明白了嗎？希望你也能成為那個有價值的人才！

有些人會從能力方面闡述，但這屬於冰山下的東西，並不容易判斷。人們往往是藉助於外顯的冰山以上的條件來判斷誰值得被高薪挖走。

1、知名公司的工作經驗

我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高階管理及專業技術人才，經常有人問我這些知名公司對候選人有什麼要求，在我看來，最重要的就是你也要在中大規模的知名公司工作過，因為獵頭搜尋候選人最常用的方式就是尋找競爭對手公司類似職位的人。現在已經有公司的招娉廣告白紙黑字地寫：阿里巴巴多少級別以上的員工可以直接進入面試。

這對於人力資源、行政等非研發技術類崗位尤其重要。我們有個客戶，最早作為人力資源模組的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模組的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。

2、具有基於關鍵業績指標的優良業績

譬如銷售的銷售額、增長率、銷售排名，採購降低的成本，物流的庫存、週轉率等。

業績的背後可能的原因很多：經驗、人脈、資源、能力等，這些因素都可以遷移到新公司。

3、含金量高的證書

譬如大家爭相搶奪持有保薦人證書的人才，精算師應聘保險公司很容易，很多上市公司的財務總監要求持有註冊會計師證書，做訴訟律師要透過司法資格考試，Oracle、思科等世界知名IT公司認證的部分證書、註冊金融分析師（CFA）含金量也很高。

4、技能

譬如熟練使用SAP、EXCEL、CAD等軟體，掌握JAVA、C++等程式語言，英語流利。

剛好，我就是那個經常會被人高薪挖，但怎麼挖也挖不走的人。首先我要表達一下對於高薪被挖走的人的鄙視之情，這樣的人沒有任何忠誠度，我哪怕用這個錢挖你，也只是利用你的能力做短期的投入。

你可以看看，獵頭最喜歡的就是找高薪人才，除了提成較多外，更大的原因是這樣的人經常要換公司。因為對新公司的不適應，高空跳傘總歸會有失足的。而越來越多的公司也會發現，高薪挖人並不能解決企業經營問題，一方面人才需要和企業磨合，需要時間，但是人才又大多不願意花時間在出不了成績的地方，曲高和寡，人才的自尊心經常會受到打擊。另一方面從原有企業提拔，又有難度。作為老闆也是很為難，於是認為挖一個更省力。

所以想被高薪挖的本質就是從事人才稀缺的產業，或者成為稀缺人才，並和多個獵頭保持良好互動。獵頭更好找了，去獵聘，哪怕領英只要你的職位寫著高階什麼什麼，都會有獵頭來找你。當然這是在你優秀的前提下，如果你本身沒什麼太大的能力，能一本正經的胡說八道吹牛逼也行，這裡不對道德做評價，如果僅針對方式方法的話，這是一種極其有效的辦法。如果你又沒有能力也不混圈子，還不會吹牛逼，你就不要想被高薪挖走了，你還是好好想想現在這份工作保不保得住吧。

公子因為工作的需要平常需要接觸很多行業裡面的大咖，雖然他們每個人身上的閃光點都不一樣，但是總結下來一般都會有下面幾個特徵：

一、自身條件好

在職場中能被HR或別的公司高薪挖走的人一定是自身條件相當不錯的人，至少來說有下面幾個硬性的標準：

1.大公司的背景

一個從BAT出來的人和一個從普通公司出來的人差距可以說還是比較大的，無論是從能力、談吐、見識和思維方式等等都會有比較明顯的區別。一般來說，公司會優先考慮從大公司出來的人才。

2.在公司的業績突出

如何才能判斷這個人是否值得被挖走？一個很直接的參考標準就是看對方在原先公司的業績如何。

如果是公司裡面名列前茅的，那麼自然到我們的公司也不會差到哪裡去，而且還能用他的經驗來帶自己的團隊。

3.勝任力強或者具備潛力

被高薪挖走的人肯定也是在專業領域做得特別好的人，也就是他在這個行業和崗位上的勝任力很強，這樣的人非常適合拉來公司，對公司進行一場全方位的改造。

還有就是某個人雖然現在不是公司裡面最強的，但是未來的發展潛力巨大，這也是很多獵頭會優先考慮的物件。

二、善於交際，高情商

一個優秀的職場人往往在做工作的時候都會盡量讓同事、領導、客戶、供應商等等各方面的人都滿意。

他能夠處理好內外部的關係，從而保證更高效的溝通。讓對方信任和認可自己，也就是我們常說的可以搞定各種人。

這類人由於搞定人的本事特別強，所以也會成為獵頭高薪挖走的物件。畢竟在職場裡面，任何工作都離不開跟人打交道。

三、渠道和人脈資源豐富

久經職場的人都知道越往後，其實靠的往往不是專業的能力了，因為能力是一定會有瓶頸的。但是一個人身上有多少渠道，多少人脈資源這其實才是支撐一個人往後走的基礎。

比如同樣一個新市場，有渠道和人脈的人往往可能不用費太大的力氣就能拿下來。但是對於一個完全沒有渠道和人脈的人來說，可能找到上百種方式都很難有所突破。這不得不承認這就是最大的難點。

我們都知道當初要不是孫正義給了2000萬給馬雲，也就不會有現在的阿里巴巴了。所以人脈資源有時候可能是決定一個企業生死攸關的關鍵一環。

而渠道和人脈的資源本身就是稀缺的，所以這類人走到哪裡都是吃香的。

老王畢業到現在工作十多年的時間，遇到過很多同事領導在職場中被人高薪挖走，每次都是非常的羨慕，但同時也深刻明白一個道理:高薪挖走是反應一個人的工作能力，反應一個人賺取物質財富的能力，是對人才人生價值的一種體現方式，獲得高薪不僅僅需要勤奮，更需要多動腦筋，在職場中多進行規劃和調整，才能不斷穩步上升，同時還需要具備特質，下面簡要概括一下。

第一，在前期要找到與自己匹配度最高的工作，選擇大於努力一點沒錯，並且做好起初的職業規劃。

第二，工作中要勤勞敬業，擺正自己態度儘快走出底薪困境，要以積極進取的心態做事，因為高薪水往往來自額外的責任。

第三，任何時候工作第一，高效執行能力是加薪考慮的重要特質。有能力的人往往都有很好的執行力。

第四，要多動腦，多學習與總結，因為高薪是給用正確方法做事的人的！一定要發揮自己的優勢，根據事情的緊迫性與重要性規劃自己的工作，這樣上司都喜歡。

第六，一定要注意經營自己的人脈圈子，人脈就是錢脈，高薪源於人際維護能力。

第七，不斷學習提升自己的管理技能，鍛鍊自己的領導能力，升職加薪就是這個道理。

第八，勇於創新，一定要有團隊意識，一定要利用團隊的力量做事情，融入團隊，依靠團隊才能創造出更大價值！！！

在職場中，

有的人會有獵頭聯絡，會有其他公司高薪挖走，

那麼這些人都具備什麼樣的特點呢？

1、價值高

一個公司會花重金聘請一個人，

就是因為這個人能夠給公司在短期內創造高收益。

比如說新媒體公司挖一個人才來，

這個人能在一個月內幫公司漲10萬粉，

能幫這個公司營收10萬利潤，

本來新媒體運營這個崗位只有1萬左右的薪資，那麼給他3萬又何妨。

2、挑戰精神

一個人才之所以成為人才，

就是因為他喜歡接觸新事物，學習新技術、新思想，敢於挑戰，

這樣不管結果好與壞，

都是一種成長，都會使自己變成更好的人。

敢於挑戰的人也往往有創新精神，

把他們挖到公司，將會對公司的成長有意想不到的收穫。

3、人品好

越是好的公司、大的公司，

越要求招聘人品好的員工。

希望找到認同公司文化，忠誠於公司和崗位的人才，

這樣才會一心一意為公司創造收益，

會自覺幫助公司樹立良好的品牌和信譽。

比如董明珠說有一次招到一個高材生，

希望他幫助企業改善材料虧損的問題，

結果他是透過偷工減料的方式，

這樣不僅不會幫助公司盈利，還會損害公司的信譽。

4、學習能力強

一個人才現在很厲害，

但是他停止學習，那麼半年後，他就會被後來的人趕超。

大家小時候應該都學過一篇文言文《傷仲永》，

主人公仲永在五歲的時候就可以寫詩句，

但是他的父親成天拉著他展示，

並沒有讓他進行學習，他的天資被耗費完了，最後淪為了普通人。

所以，一位會被挖走的員工一定是學習能力超強的人，

給他任何新工作，他都回很快學會。

空餘時間也願意學習，擴充套件自己的知識庫。

綜上所述，想要獲得高薪，就要將自己變得有價值，

挑戰精神、人品和學習能力都是讓自己變得有價值的武器。

——END——

想讓你高薪挖？要麼“能力強”，要麼會“包裝”！

1、能力強

大家都知道“能力強”的人在職場是通吃的，經常被獵頭高薪挖。但究竟什麼叫做“能力強”，據我的觀察，能力強的人通常都是“聚焦+深挖”的人，換句話說，他們最卓越的能力是“快速成為某個領域專家”!

行業圈子其實很小的，做的久了，基本哪些公司的人厲害，甚至是誰比較厲害，都多少了解一些。比如我們是全球某消費品的龍頭公司，入職後，身邊的同事來來回回，今天這個跳槽，明天那個被挖。十幾年過去了，基本行業裡面，尤其是中國產品牌裡很多中高層管理人員，一大批都是我們公司出去的，幾乎全認識。

而當初這些行業內的公司過來“挖”他們，就是認為他們是“專家”，而現實他們確實在某個領域都比較牛。

所以，想讓人挖，首先得在某個細分領域有點本事。

2、會包裝

我同事裡面，目前有一個是某中國產品牌的CEO，當時他的能力在當初他們那批人裡面，實在算不上優秀。但是他很會“包裝”自己，這一點我佩服的五體投地。

當時很多展會，很多研討會，很多交流會什麼的，什麼行業聯盟等，其他人都不願意去（我們公司不喜歡搞這個，比較低調），他都是自告奮勇前往，不但前往，而且還做最充分的準備，充分利用一切機會宣傳自己。

把自己包裝成非常牛的人，還動不動把別人做的一些案例，當成自己做的四處宣揚，捨得花錢請行業內的人吃飯。而且蹭大牛的熱點，比如他認識一面的某行業大牛出了本書，他知道後直接聯絡人家購買了500本，這可是他自己掏錢買的。就為了讓人家對他有好感。

在各種包裝下，他在行業知名度可以提升，隨著時間推移，他兩次跳槽後，就成了目前的CEO。

所以，要想被人挖，就得成為“行業專家”，不管你是真有能力，還是包裝出來，總之要讓自己被行業認可。只要被行業認可，自然會有行業內的各種公司來找你。但對於大多數人來說，還是老老實實的找一個領域，深挖鑽研吧。

只要你努力的方向是聚焦的，時間自會幫你搞定一切！

一個有價值的人，往往應該是一個全面的人，這樣的人會比較受歡迎。要能聽的進別人的逆耳忠言，時刻準備好改進自己，要不斷培養自己乾脆利落，抓重點，有條理得工作方式。同時要不斷充實自己在某個領域的專業技能。總之，要拋開安逸，時刻準備挑戰自己的惰性。做到這一切非常之難，要敢於不斷革自己的命。只有這樣，才能成為有實力的職場上受歡迎的人。說的更大一點，人生的價值才得以體現。

任何一家公司需要的都是有用的員工、有能力的員工，招人也好還是挖人也罷，都是有很強的目的性的，想想看，如果一個人能力不夠，會有公司出高薪挖走嗎？只要能稱的上被‘挖’的員工，我相信他們身上一定會有不一樣的特質。

首先就是業績好、個人能力比較的突出：

挖人現象一般都會出現在同行之間的公司，而且是不會漫無目的的去挖人的，一般選擇的都是那些很出色的員工。看到這個員工業績這麼好，在那家公司又是那麼的突出，如果把他挖過來絕對是對於自己公司的一個強有力的補充，也是對於同行公司的一種打擊和損失，一舉兩得。

其次就是有較強的專業技能：

員工很好找，人才不多見，有些工作看上去大家都可以勝任，但是往往有那麼一部分人不但會做，而且會做的非常的好，效果好、創意好等等，或者是說有些員工掌握著很多人都不會的技能，這就是值得別的公司高薪挖他的原因所在。

再者就是有著超強的團隊意識，有擔當的人：

在工作中單打獨鬥是非常避諱的一件事，工作想做好，離開團隊的配合，真的很難很難，要知道一個有著超強凝聚力的員工，更能發揮團隊能動性，可以真正的實現1➕1>2的效果。有的情況下，這個員工可能能力不是最好的，技能不是最突出的，可是他身上所攜帶的那種超強的團隊意識就能感染很多領導，會受到很多公司的青睞。

最後一點就是思維獨特、執行力強：

員工好不好，有時候透過他的執行力就可以清楚的看出來，執行力是一個員工做好工作的前提和必要因素，令行禁止，真正的能夠做到一切行動聽指揮。再一方面就是在做事情上，有自己的主見、有觀點、有想法、知道思考，能夠找到問題最根本的核心所在，而且有著很強的抗挫折能力，遇到困難能夠做到迎難而上解決問題，而不是一味的退縮和猶豫，能夠獨當一面。

既然公司選擇挖你，那你身上就一定有吸引他們的地方所在，招人和高薪挖人是兩個截然不同的概念，招人是為了工作，而挖人是為了更好的工作。

因工作關係，認識很多獵頭朋友，也瞭解一些掙高薪的中高階管理者。很多人認為，他們之所以能夠掙高薪，無非就是工作能力強和嘴皮子功夫好。這種看法不能說錯誤，但是尚有偏差。他們之所以能被人高薪挖走，以下特質是不可或缺的。

一，定位比較清晰。他們的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，一般不存在“委屈點”、“湊合吧”這種想法。職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。

二，知識比較系統。高薪不是好掙的，特別是中高管，知識面要非常寬廣，知識體系比較系統，要做到“會別人不會的，精別人所會的”。否則，根本混不下去。

三，經驗比較豐富。老闆高薪挖你，是讓你來解決問題的，而不是指手畫腳的。所以，這些人一般都有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。

四，能力比較全面。除特定的技術人才外，一般高階管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備。無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。

五，溝通比較強大。這些人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，所以，他們的溝通能力比較好。特別是最後老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。

六，心態比較健康。能做到中高階管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。

七，人品比較靠譜。老闆高薪聘請的人，人品一般都不會差到哪裡。挖人之前，企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的業績、口碑、品性等等。

八，人脈比較深厚。很多企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恆大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。

這是一篇有附加值的人，但同時又是被低估的人。

在我公司工作的一個實習的女生，她負責排版，負責使用者滿意度維護。

她要走的時候，我們打算錄用她，如果她不願意，我們打算高新也要把她留下來。 因為她會創造“附加值”。

在她之前，那些實習生都是我說啥她幹啥，完全沒有半點自主的意思，讓領導很為難，用她還不如自己來，很多應屆實習生都是這種型別的。

但是她不一樣，會給我挑錯別字，排版的時候會提出那樣是不是更好，我說同意她按照自己的意思去做之後，她就認真去弄了。

她走之前，已經為公司製作了一本使用者手冊。 所以，這樣的員工你不留你都傻。

而有的公司就是看不到這種員工的存在，但他們又是能夠增加附加值的。

挖的一般不是一把手，因為他們在公司有存在感，挖的一般是二把手，上不上下不下，有能力，但沒存在感。

我們挖這樣的人。

在職場中，總能被人高薪挖走的人，一般都具備哪些特質呢？

有專家說要有大公司工作經驗、解決問題能力特別強；也有所謂十年老獵頭回答說是相關工作經驗豐富、人脈足（真是三句話不離本行）！

廢話，誰都知道能被高薪挖走的必定要能力強，工作經歷必須要有大平臺背書，必須要有人脈。不過我覺得這樣的回答要麼是不負責任，要麼是答非所問！

題目是說總能被人高薪挖走的人具備哪些特質？特質，特質，特質！重要的詞彙說三遍。解決問題能力強是特質嗎？有大公司工作經驗是特質嗎？人脈豐富是特質嗎？

很顯然，這些都不是特質，也不是一眼就能看出來的東西，既然是特質，既然能被人高薪挖走，我想最起碼具備這樣的特質：

第一、會營銷、能忽悠。會營銷，就是最起碼會包裝和推廣自己，甚至在業內有一定的知名度，否則別人不認識你，憑什麼給你開高薪？你算老幾？能忽悠，不是說吹牛，而是建立自我品牌，會標榜自己，善於把別人的成果算到自己頭上，甚至能把稻草說成金條，說出來臉也不紅心也不跳，自信心十足。

第二、形象好，精神頭十足。長得好看，也是優勢，至少在直觀上看來就是這樣，醜八怪一樣的人你說你再有才，也很難被別人挖，這就是社會現實，我們不說特例，而是一般現象；精神頭十足也不難理解，至少你展現出來的是積極情緒，精力充沛，這樣的人差也差不到哪裡去。

第三、說話有條理，有思路。跟人溝通，或者自我表達，說話時有條理、有重點，讓人聽起來很明白，這就屬於有思路的人。思路決定出路，有思路，就不怕解決不了問題，實際情況也是這樣，天下事其實並無新事，有思路有套路很重要！

第四、不講人品講結果。人靠譜，但從不處處跟人講人品，而是你交給他的事，他總能辦成、辦好，總是能有回饋和結果，這樣的人想沒有高薪都難。這個世界上講苦勞的人很多，講功勞的人太少，講結果、提供結果是最大的職業道德，比那些講空頭人品的人更可信、更有道德！

我想說的就這些，信不信由你。

俗話說“只要鋤頭舞的好，哪有牆角挖不到”。對於很多公司來說，看上其他公司的一名優秀的員工，並想要將其挖到自己公司來工作，這是很正常的一件事。對於被挖走的人來說，需要具備哪些品質，才有資格被其他公司高薪挖走呢？

1、超強的工作能力。

工作能力對於公司招聘員工來說，是非常重要的。工作能力強的員工一般並不多，除非公司總是施以強壓，否則其他工作人員都會像“溫水煮青蛙”一樣，這個時候，HR在看到其他公司有一個具有超強工作能力的員工，肯定是想要把他給挖過來的。

2、超強的溝通能力，情商很高。

職場中，任何工作都離不開跟人相處，處理好內部外關係能更高效溝通，讓你在工作中更加得心應手。職場裡發展好的，往往是擅長處理關係，同事、領導、客戶都喜歡的人。但這不是溜鬚拍馬，而是真心誠意，讓人信任你、認可你，行事更加暢通。

3、學習能力強，能獨立解決問題。

有公司想要挖走你，絕對不是僅僅因為你的工作能力和溝通能力，更多的應該是你的學習能力。因為工作內容並不是千篇一律的，公司需要發展，公司裡的員工也是需要進步的。所以，員工擁有非常強的學習能力對於公司來說也是很重要的。