本人從事HR工作多年，面試過普通員工、大學畢業生、管培生等不同人群，自己也講授面試技巧這門課程。我的認知是：

不論你從面試官臉上看到什麼表情，都不太可能直接得到是否錄用的暗示。

原因如下：

1-通常進入一家公司會經歷多輪面試，決定每次面試是否能進入下一輪有多個影響因素。

比如原先我所在的外資銀行，如果職位較低，第一輪是電話面試；職位高的，第一輪面試會經歷筆試（分業務能力、英語水平、性格測試等），HR+業務部門面試。當這輪面試結束後，如果筆試成績不佳，可能會被淘汰（有些企業有明文規定，通不過筆試直接淘汰），或者HR/業務部門任何一個人看不中，都無法進入下一輪面試。

所以，即使在面試中，面試官給你個熱情的微笑，不能表示之後一定會錄用你，或者讓你進入下一輪面試。

2-有些面試官的表情管理比較厲害

面試官通常是身經百戰的職場老鳥，當企業需要大量人才時，有時一天可能要安排好多場面試，透過大量歷練，有些面試官的表情管理已經相當到位。

他/她可以充滿期待地向你提問，你回答後他/她們可以面帶微笑地點頭，對某些部分可以饒有興趣地發問，甚至彷彿對你的某些回答特別滿意。BUT但是，這可能只是個禮貌的表現，他/她們的內心可能是另一種獨白：這個背景太差了...還要面多久...還不如我面的上一個人。

所以當你內心歡喜似乎從他/她們臉上找到了蛛絲馬跡的證據時，只能說：你想多了！還是老老實實在家等電話吧，別瞎猜了。

3-即使面試官的表情確實代表了他比較滿意，但是突發情況隨時會發生

比如：三個面試官，一個對你很滿意，另兩個沒表情，等面試結束三人一碰頭，滿意的那個力挺你，另兩個投反對票，結果：淘汰；

再比如：面試官很滿意，回去向自己領導彙報，領導看了簡歷後第一印象不好，提出些刁鑽的問題，面試官一看不對老闆好像不太喜歡這個人，結果：淘汰；

再再比如：面試官很滿意，準備錄用這個人，半路來了個其他部門的領導，非要推薦自己一個親戚的孩子進來，你老闆沒辦法只好同意，結果：還是淘汰；

所以在你沒有收到HR最終電話，甚至沒有拿到HR最終的OFFER前，一切都是浮雲。

以前上學時很多人參加完考試，都特別喜歡對答案，然後預測成績。我比較討厭這樣做，因為如果考好了成績自然是好，再對也不會差；考差了一對，自己把自己嚇死，可能會影響後面的心情。

面試也是如此，面對面試官儘量發揮，至於結果自有老天定奪，猜個啥嘛！

我感覺就我自己出來社會在職場去面試的幾次總結來看：首先你的專業對的上他們招聘崗位職責而又或者你已經工作多年在這方面又有豐富經驗，或者HR面試官問你專業的問題而你也回答的比較有水平的話，一般HR面試官都會問你所期待的薪資待遇，然後又帶你去你的直接領導面試，直接領導面試的話可能會問的問題會更加專業或難度，如果問題回答的好說明你已有百分之八十的機會了，直接領導會問你大概什麼能來到崗；如果直接領導叫你回去等通知，基本上就沒戲了；直接領導面試過了可能會帶你去經理或者總監會面試下你，一般都不會太刁難，如果經理或總監簽字了，OK你這工作基本上就沒有什麼問題了；總結下：不管你就哪個公司面試都要做好準備多調查下面試公司，最主要的還是你的專業技術要過硬，這樣不管你去哪裡面試都能輕鬆應付；好了就說這麼多吧！

想知道自己在面試過程中是否被錄用，這個問題的話看你面試的崗位和你現在所從事的工作是不是一致的，哎以我的親身經歷來講我以前在手袋廠裡面做的是一個QA的職位，當時我想跳槽去別的一家公司也去面試QA這個職位，因為我面試的那一家公司也是手袋廠，我現在也是在一家手袋廠裡面做QA這個崗位，所以我去那邊面試的時候基本上我心裡面有一個底，80%的基本上工作都是差不多，只是產品有些不一樣，再就是一個你和周圍的同事及上下級的一個磨合過程，在面試的時候你就要大膽的把心裡面知道的東西的想法和工作能力展示面試當面溝通，讓別人知道你肚子裡面多少才幹，有一個想用你的想法，相信我只要他們公司需要這個崗位而你又能勝任，他為什麼不錄用你呢？

在面試過程中，面試官一般是不會提及被錄用的話題的，因為他們還要內部商量這個人到底是不是符合公司的用人標準，既是對自己負責，也是對公司負責。從與面試官的面談過程中，我們會大致的知道是不是被錄用。

一、願意多花時間瞭解你

我們知道，每個人的時間都是有成本的，特別是HR每天可能面試的人很多，根據簡歷情況對你瞭解並提問。通常來說，面試的時間一般為15—30分鐘，如果面試官對你毫無興趣，會匆匆結束與你的面談。如果對你感興趣，面談甚至不止30分鐘，時間可能會更長，乃至1小時或者2小時，那面試官就是對你感興趣，透過的可能性會更大。面試官也會積極的回答你提出的問題，以便你更熟悉公司的概況和消除你的疑慮。

二、和你主動介紹公司概況

在與面試官的對話過程中，有良好的眼神交流，如果面試官對你的回答也是頻頻的點頭，那就是對你感興趣。也會主動給你介紹公司的職位晉升方向以及薪酬狀況，各項福利待遇，發展空間等。這也傳遞出一個訊號：無論是職位、薪酬、發展都是很可觀的，對你來說都是最好的選擇。面試結束後，還會主動帶你參觀辦公區，並且介紹一些公司領導給你，那麼在一定意義上，就是有戲了。

三、後續通知

雖然面試官對你有好感，他也不會立馬告訴你透過面試的。一般會以電話或者簡訊的方式告訴你。例如面試結束後，面試官會跟你確定複試時間，而不是說：回家等通知吧，這或許是一個透過的暗號。假如面試官問你“可以下週來上班嗎”或者反覆詢問“最晚什麼時候可以入職”之類的問題，那麼，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認入職事項。

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1-通常進入一家公司會經歷多輪面試，決定每次面試是否能進入下一輪有多個影響因素。

比如原先我所在的外資銀行，如果職位較低，第一輪是電話面試；職位高的，第一輪面試會經歷筆試（分業務能力、英語水平、性格測試等），HR+業務部門面試。當這輪面試結束後，如果筆試成績不佳，可能會被淘汰（有些企業有明文規定，通不過筆試直接淘汰），或者HR/業務部門任何一個人看不中，都無法進入下一輪面試。

所以，即使在面試中，面試官給你個熱情的微笑，不能表示之後一定會錄用你，或者讓你進入下一輪面試。

2-有些面試官的表情管理比較厲害

面試官通常是身經百戰的職場老鳥，當企業需要大量人才時，有時一天可能要安排好多場面試，透過大量歷練，有些面試官的表情管理已經相當到位。

他/她可以充滿期待地向你提問，你回答後他/她們可以面帶微笑地點頭，對某些部分可以饒有興趣地發問，甚至彷彿對你的某些回答特別滿意。BUT但是，這可能只是個禮貌的表現，他/她們的內心可能是另一種獨白：這個背景太差了...還要面多久...還不如我面的上一個人。

所以當你內心歡喜似乎從他/她們臉上找到了蛛絲馬跡的證據時，只能說：你想多了！還是老老實實在家等電話吧，別瞎猜了。

3-即使面試官的表情確實代表了他比較滿意，但是突發情況隨時會發生

比如：三個面試官，一個對你很滿意，另兩個沒表情，等面試結束三人一碰頭，滿意的那個力挺你，另兩個投反對票，結果：淘汰；

再比如：面試官很滿意，回去向自己領導彙報，領導看了簡歷後第一印象不好，提出些刁鑽的問題，面試官一看不對老闆好像不太喜歡這個人，結果：淘汰；

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

根據一般的招聘流程會分為初試複試甚至第三次複試或更多項複試。可以從三方面作為參考：1.面試官的問題，是多還是少？如果面試官會問到很多有關工作的問題，而且比較詳細，說明他比較想更多的瞭解你的可能性就大2.在你回答問題的時候看面試官的表情，是不屑還是很認真的聽你講。3.結束以後看面試官最後怎麼說如果他說，如果他說了具體的通知時間，那就很有戲，應聘者也留下面試官的聯絡方式，過一天問一下結果

做為一個奮鬥在招聘一線的HR，透過多年的面試經驗來告訴你，並不是所有面試官都有面試錄用權，能當場決定錄用的情況少之又少。

聽我給你具體分析：

對每一家企業來說，招聘任何一個人都有一個過程，通常的招聘環節包括電話溝通、面試、評估候選人是否滿足用人條件、談薪、申請錄用審批流程、發放OFFER，正式上崗，在任何一個環節，都可能有變化。

比如說，在第一輪的面試的過程中，經過雙方的溝通，對候選人非常滿意，可是還有第二輪面試，或者是第三輪面試，所以在最終確定前，沒有誰會當場拍板。

在面試過程中，面試官就是公司的代言人，一言一行都代表著公司的形象，通常情況下每個面試官都會比較注重面試中的禮儀，會格外注重自己的表情和說出去的每一句話，以免給候選人留下不好的印象，所以單從表情或探究面試官是否有話外音的角度來猜測都是不現實的。

在這幾種情況下，做為面試官的人都會給自己留有餘地，不會把話說死，也不會給你什麼暗示。

就像我之前遇到過的情況，一面和二面都已經通過了，在準備和候選人談薪的時候，老闆突然又說不需要這個崗位了，也幸虧是談薪晚了一些，避免了談薪後又沒有錄用的尷尬；

還有一次記得是面試一個助理崗位，面了將近1個月沒有合適人員，終於有一個合適的候選人，我就比較激動，多聊了一會，結果領導只面試了不到10分鐘，最後送走了候選人，領導一句人太瘦就淘汰了，而可能就因為我多聊的這會，候選人還以為自己能錄用，但實際情況並不是。

總之，面試當中，面試官並不一定有決策權，面試流程比較複雜或者是錄用過程中會出現意外等種種原因都會影響面試的結果，因此，為了慎重對待，很多面試官不會當場作出決定。

所有的錄用結果都要以HR的口頭和書面通知為準，在最終沒有去上班之前，一切都存在變化。

大家可能有過這樣的面試體驗，經過了一兩個禮拜的精心準備，面試過程感覺也很順利，可面試官一句“我們過幾天再通知你”，就再也沒有了下文。

今天就教大家幾個小方法，從面試官的表情和話語中，來判斷面試官是否對自己感興趣。

1

“請在兩週後來參加下一輪面試。”

這句話乍聽起來，似乎不代表什麼特殊含義。的確，一般的職位面試都會經過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩週到一個月的狀況。

但是，要注意，這句話中包含了明確的資訊，一是說明你通過了面試官的初步考核，有了想要進一步考核你的打算，二是面試官希望你在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，給你時間做準備。

暗示效果：50%。

2

“說說你在那個活動中的表現。”

面試官對面試者的某個工作過程表現出很大的興趣，並且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，並且大膽陳述自己的各種想法和觀點。

這是個很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物瞭解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽並對面試者的陳述發問，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

3

頻繁點頭和微笑是一個成交訊號

在整個面試的過程中，如果面試官經常對你的表現點頭和微笑，表示他對你的面試表現相當滿意，如果自始至終，他都點頭不已，那麼，你的面試結果將非常樂觀。

請在面試官對你說“期待下次再見”的時候注意他的眼睛，如果他只是禮節性微笑的話，那麼這句話很可能只是他的客套。

但是如果他一邊說，一邊微笑並且眨眼睛，這句話就是發自內心的，他覺得和你再次見面會是一件愉快的事。

暗示效果：65%

4

“這是一個非常能發揮你潛力的崗位!”

一般情況下，面試官都會用相對中性的態度來形容招聘的職位(一些高階職位除外)，他們往往會用工作內容來形容這個職位，如果他們採用正面語言來誇讚這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。

只有當面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談論職位的優勢，並且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%

5

“我帶你參觀下我們公司吧。”

主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內部設施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿意。”

暗示效果：75%。

6

“你考慮過從事一些其他的崗位嗎?”

在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿意，但是面試職位已經招滿，或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候，他往往會提出以上這個問題。

有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認，其實如果面試官真的對面試者不滿意的話，並不會選這麼明確的問題，他們只有在對你的職業規劃有一些建議時才會提出這個善意的問題。

暗示效果：75%

7

“你希望薪資是多少？什麼時候可以到崗”

如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象!因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節的問題都會出現在第二第三甚至更往後的面試階段中。

如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現一定相當滿意。

暗示效果：80%。

8

面試時間1~2小時

除了一些具體的問題之外，如果面試時間相當長的話，也可以理解為面試官對你的表現很滿意，他願意花的的時間和你溝通，在一些常規的問題上，他們會額外引申出去，對一些問題問得更深入。

同時，對於面試者的提問和回覆，他們也會花事件來回答和反饋，當然1小時不是一個絕對的數字，更應該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時間回答。

暗示效果：85%

9

直視雙眼，瞳孔放大

有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家透過觀看以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。

另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者錄影，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

眼睛的交流表達了心理上的接納，如果面試官經常與面試者進行目光交流的話，則表示他願意與面試者進行交流。

當人們看到喜愛的東西時，瞳孔就會自然放大，所以如果你的面試官望著你微笑並且瞳孔微微放大的時候，你已經勝券在握了!

暗示效果：90%

面試官能否給予你的積極暗示，前提是你必須具備打動他們的實力。

最近我們部門也在招人，回答這個問題還是有點經驗的。本人非HR。本部門因為出差較多，需要年輕人。我招人都會坦誠告知該崗位的一些優缺點和要求。最主要看重他們的態度，包括學習態度和做事的態度，待人接物的態度。其次就是看個人經歷和個人情況與崗位的符合度。最後才是看能力。因為我覺得能力是可以培養出來的，我所招的崗位也並不要求天賦異稟。下面講一個真實的案例。

有一次，來一個男生來應聘，簡歷上寫的是某211的本科生，我們在面試過程中都回答得比較好，我們也沒有太多的懷疑（雖然他來面試的時候晚了半個小時）。然後我們叫他第二天來上班，順便帶上身份證原件，學歷學位證原件，到了第二天上班的時候，他沒來，我們就打電話問他，他說他姐小孩生病了，他要去陪。我們就叫他，下午再過來，到了下午之後，他只帶了各種證件的影印件和電子版過來（連身份證原件都沒有帶來）。到了晚上的時候，我們再次要求他帶上原件過來，然後他說他是函授的，原件只有大專學歷，本科的還沒拿到。（但是給我們的電子版就是本科學歷的畢業證）。後面我們檢視那個電子版的畢業證，也是跟函授畢業證不一樣。我們在學信網上面查，也沒有查到他提供給我們的那個證 我們終於確定我們被騙了

第一個，就是最常見的，你回去等通知吧，我們會在一個禮拜之內通知您！這句話看似很正常，實則百分之八十事因為你的面試過程沒有達到面試官的要求，沒能從根本上打動他，他認為他們還需要考慮或者你不行，所以面試官說這句話基本上就意味著你沒多大可能了！

第二個，如果給你調到別的崗位你能接受嗎/這個問題可能就是說現在的崗位人已經招滿了，另一方面是說對你這個人的經歷以及能力進行評估後對於公司其他崗位可能更適合，不過有一點是需要知道的，就是這句話在某種程度上也代表對你能力的認可，認為你多少還是有一些能力的。

第三個就是很多面試官對於畢業生都會問到你未來是怎麼規劃的，其實說直白一點，面試官是想聽聽現在的年輕人都是怎麼吹牛的，可能還會問到你未來一兩年是怎麼規劃的，這也在一定程度上想測試你的穩定效能否滿足公司的需求，別介剛有一年時間把你培養出來了，你就跳槽走人了，或者自己挖公司牆角自己幹了。