殺人立威罷了，槍打出頭鳥唄！

房似錦作為一個新店長，一個帶有總部特殊任務（取代徐文昌）來到靜怡門店的人，在員工面前快速樹立威信，是至關重要的。

謝亭豐作為門店的老人，一個切切實實的徐文昌派系的忠實份子，對房似錦而言，拿他開刀原本就最為合適。反觀謝亭豐自己的表現，真的是無懼無畏地往別人槍口上撞！他把最難啃的問題都推給了新來的店長房似錦，美其名曰請店長救他出水深火熱之中，但誰看不出來他是在給房似錦下馬威。謝亭豐仗著自己的資歷，時不時的還要對房似錦冷嘲熱諷一番，問他客戶的問題就一問三不知，還小姑娘小姑娘的叫店長，當然會惹人討厭。

明明遲到的是你，偷偷通風報信的是你，冷嘲熱諷的也是你，故意刁難目中無人的還是你。試問在現實中，這不就是活夠了的表現？就算你再有資歷，再有能力，也逃不過被當魷魚炒了的結果！

所以，一個不識時務，故意招惹上司的員工，沒有被攆回家就偷偷燒高香吧，罰你一百塊錢就偷著樂吧！

電視劇《安家》中的房似錦在初到門店上任時，正巧碰到老員工謝亭豐帶客戶看完房後歸來，此時已經過了早上籤到的時間，房似錦明知道謝亭豐是帶客戶看房，卻執意要扣謝亭豐一百塊錢，如何看待此類事件。從這件事情上面反應出了安家靜宜門店在管理上面的問題所在

一個好的團隊必須得有一個好的管理者，和嚴謹的規章制度，而作為店長的徐文昌，長期以來對員工管理上的鬆懈，導致員工就像一盤散沙，長此以往只會培養出員工的惰性，一個個都變成老油條，不服從管理，為難領導。

管理的鬆懈

作為新上任的店長，房似錦透過謝亭豐從進門的走路姿勢和嘴裡所唱的詩詞，可以判斷出門店的管理是多麼混亂，俗話說的好，新官上任三把火，既然剛好被謝亭豐碰巧趕上，正好可以，以敬效尤，順便整治一下門店的管理體系所以謝亭豐就成了房似錦開刀的物件。

制度的不完善

就拿謝亭豐的遲到來說，帶客戶看房是屬於正常的工作，（要是透過電話提前通知領導今早的行程，或透過微信進行報備）就可以避免此類事情的發生，既然公司沒有這方面的規定，謝亭豐也沒主動的告知領導，只能說明公司和當事人都有過錯，給於口頭警告即可，罰款只會打擊員工的積極性。

要是有著一套完整的制度來約束員工，就不會出現上述的問題。

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你的問題是《安家》第1集分集

房似錦在初到門店上任時虹口店的老職工謝亭豐帶著顧客宮蓓蓓一家看樓，宮蓓蓓十分苛刻，謝亭豐陪盡笑容，宮蓓蓓一句不令人滿意將他的早期勤奮化作泡沫塑膠。謝亭豐目送宮蓓蓓一家離去後灰心喪氣地返回店面。

房似錦未滿地質學問謝亭豐為什麼晚到一小時，謝亭豐忙表述自身剛帶顧客看房了。房似錦對謝亭豐勞而無功好像很未滿。謝亭豐獲知房似錦的真實身份後取悅地陪笑，隨後躲到洗手間給徐文昌市通電話，向他彙報抵達店長助理一事。謝亭豐讓徐文昌市迅速回家。

房似錦把全部營業員集結在一起了解店面的基礎狀況，她我的提問有木有什麼艱難和難點。謝亭豐總算尋找傾吐目標，他取出一份房屋的房型圖給房似錦。謝亭豐抱怨地說，這一房屋房型太非常，自身推銷產品了半年依然砸在手上。謝亭豐激怒地說假如房似錦可以這套房屋推銷產品出來，那才可以證實她的工作能力。房似錦信心地說，幾乎沒有自身推銷產品不出來的房屋，她無需三個月就可以房屋推銷產品出來。許多人難以想象張口結舌。

房似錦又問謝亭豐也有沒有難題，謝亭豐立刻宮蓓蓓的例項推薦給房似錦。謝亭豐像個怨婦一般說，自身每一禮拜都陪宮蓓蓓看樓，至今為止看過下不來幾十套，可宮蓓蓓百般挑剔。謝亭豐就想拿這一例項給房似錦一個下馬威，房似錦卻果斷把這一例項接任。謝亭豐心裡擁有靜候看大戲的念頭。

房似錦作為一個新店長，一個帶有總部特殊任務（取代徐文昌）來到靜怡門店的人，在員工面前快速樹立威信，是至關重要的。

謝亭豐作為門店的老人，一個切切實實的徐文昌派系的忠實份子，對房似錦而言，拿他開刀原本就最為合適。反觀謝亭豐自己的表現，真的是無懼無畏地往別人槍口上撞！他把最難啃的問題都推給了新來的店長房似錦，美其名曰請店長救他出水深火熱之中，但誰看不出來他是在給房似錦下馬威。謝亭豐仗著自己的資歷，時不時的還要對房似錦冷嘲熱諷一番，問他客戶的問題就一問三不知，還小姑娘小姑娘的叫店長，當然會惹人討厭。

明明遲到的是你，偷偷通風報信的是你，冷嘲熱諷的也是你，故意刁難目中無人的還是你。試問在現實中，這不就是活夠了的表現？就算你再有資歷，再有能力，也逃不過被當魷魚炒了的結果！

所以，一個不識時務，故意招惹上司的員工，沒有被攆回家就偷偷燒高香吧，罰你一百塊錢就偷著樂吧！

我的觀點是房似錦因為是總部派過去當領導的， 第一天上班就有人遲到，然後員工懶懶散散的，想殺雞敬候樹立威信罷了。

在一個就是房似錦的房似錦的管理方式和處事之道與徐文昌截然相反所以才執意扣謝庭豐錢。

看房沒有錯，但是要提前給上級領導報備，批准後才可以去，而且回來要有詳細的帶看報告和帶看影片才可以。公司有公司的規定，不以規矩能成方圓，如果任何一個員工都這麼隨意，遲到都打著帶看的旗號，那這個公司還有法管理嗎？員工想什麼時候來就什麼時候來，跟菜場有什麼區別呢？記得房店長劇中說的鯰魚效應嗎？有錯就有相對的管理措施，這才是正確的管理之道。

我覺得是這樣的，如果就是因為帶可客戶看房遲到的話，可以提前打一個電話告知主管，如果說沒有提前告知主管主管的話，隨意的因為這件事情而遲到，就應該扣錢了，否則的話，公司裡面就沒有規矩。還有一種方法就是主管可以第一次以警告的方式去說一下，下次如果是因為客服客戶要去看房，要提前給主管打個招呼，核實一下就可以給他開個綠燈。

公司有公司的規章制度，按照公司的規定員工遲到早退都要請假，如果因為公事，要提前通知上級主管，從這一點來看，房似錦並沒有錯。新官上任三把火，房似錦剛上任，自然是要建立威信的，無規矩不成方圓，她來的目的就是來整頓新門店的，員工不遵守規定，自然是要受到懲罰的，這一點來看無可厚非。

難道baby的瞪眼會傳染嗎？孫儷飾演的是中介門店的小經理非要拿出來高階白領的氣勢，又沒有劉濤袁泉的氣場，感覺是baby附體。

一切為了節目效果，我覺得房似錦與謝亭非的互懟挺有意思的，因為老闆不可能一直理解你，可能時間不對或者表達不好，這是在正常不過的了，不打不相識嘛這倆個一個是店長一個是員工，他們的利益其實是不一樣的，員工面對客戶是服務至上，店長是嚴格管理，關係都是慢慢磨合的，只能是他們矛盾衝突無奈是正常的，這就考驗員工的全面能力了我覺得他們的關係，就是一種新店長新官上任三把火，還有員工不服氣的小心機，人是慢慢認識的，他們從誤會到合作愉快的玩耍，我覺得挺有意思的

沒有規矩不成方圓，工作不是過家家，可以任意妄為。雖然有特殊原因，但是在帶看之前應該提前和領導打聲招呼，說明原因。一聲不吭，即使因為工作，也不能肆意妄為。所以，扣錢的行為我覺得沒有錯，畢竟，他壞了規矩。