建築工程上的專案經理年薪怎麼樣？綜合薪酬方面的影響因素有哪些？

雖然都是專案經理，但有大有小，區別在於小的專案經理可能之管理幾千平方米的專案。大的專案經理可能指揮幾十萬甚至幾百萬平方米的工程，差別相當大。責任不同，收入水平也就不同，小的專案經理一年收入一般在15至30萬元不等，大的專案經理年收入可以在50至80萬元，乃至100萬元以上都有可能。還有就是各個地區市場行情不同，像北京建築工程專案經理市場年薪一般很輕鬆就能夠在40萬至60萬元。

（二）工程專案經理年薪情況調研：

1、每月基本工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。

2.福利一般包括交通補助、餐補、通訊補助等。

3.專案分紅，一般再專案竣工驗收後，有關係的專案經理或者跟老闆有關係，分紅能拿個十多萬。

4.在專案開工前期，專案經理和其他專案領導，一般要交風險抵押金，數額交的多越多，專案分紅也也就越高。

一般來說，年薪50萬就屬於高階專案經理了。專案經理對自身的各方面要求都很高，且專案經理還需要多拿基本證書“傍身”，且業內流傳這麼個說發：多一年經驗+3萬塊錢（這還是往小裡說呢）。由此可見經驗對專案經理來說是非常重要的。俗話講得好，“打鐵尚需自身硬”，不是所有的專案經理年薪都有50萬抑或跨過百萬的。

年薪10萬的專案經理。

年薪10萬的專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的思考，而不是單純地去執行領導安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導佈置的任務完成就欣然滿足了，當才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成張還需要很長的一段路要走。

年薪30萬的專案經理。

這是時候屬於經理級別，想要達到這個層次，需要檢驗自己是否具除了最基本的專業執行能力，團隊協作能力及發現挖掘團隊的人才能力等；單獨負責專案，對工作的各個流程和結果KPI考核負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。制定策略，可以協調各種資源（人力、財力、其他資源等

年薪50萬的專案經理。

年薪50萬屬於總監級別，這時候在崗位中的工作更具備全域性性，並且所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：1、對整個行業具有深刻理解，能夠對部門工作做出整體戰略部署。

2、單獨的專案工作能力。

3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。

我們都知道建築行業的專案經理一般薪資水平都是不錯的，但是到底收入有多少呢？很多小夥伴應該都比較好奇。下面就讓我們一起來看看，專案經理月薪多少！

建築工程專案經理年薪構成

1、每月基本工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。

2、福利一般包括交通補助、餐補、通訊補助等。

3、專案分紅,一般再專案竣工驗收後，有關係的專案經理或者跟老闆有關係，分紅能拿個十多萬。

4、在專案開工前期,專案經理和其他專案領導，一般要交風險抵押金，數額交的多越多，專案分紅也就越高。

專案經理工資與什麼有關？

工作能力：

建造師註冊後，所在單位根據持證人的業績、能力、業務水平、個人素質來確定是否聘任持證人為專案經理或者專案副經理或者專案工程師，一般專案經理和專案副經理是拿年薪的，在專案開啟之前會簽訂目標責任書(專案部和上級單位的績效保證合同)，最後根據專案的進度、成本、質量等各大指標的完成情況來考核績效，確定年薪的數額。完不成指標，可能只是拿工資序列裡面的基本工資，沒有年薪可拿。

所處區域：

就目前而言，專案經理薪資待遇：一線城市中，平均薪酬最高的是應該是上海，為14698元/月;其次是北京和廣東，平均薪酬分別為13087元/月和12822元/月。二三線城市中，平均薪酬最高的應該是浙江，為13416元/月，薪酬水平已經超過北京；其次是重慶和天津，分別為12895元/月和12579元/月。