職場是很多人的人生舞臺，但也是一塊試金石，是一面照妖鏡。

也許大多數的90後乃至90以前的人們，經歷過艱苦的生活條件，一畢業就匆匆步入職場，為了減少家庭負擔，為了追求升職加薪或是為了實現夢想，在職場中摸爬滾打各顯神通。好不容易積攢了些戰鬥力，靠著過去的一些經驗和業績邁出了第一步或者第n步，算是真是加入了管理層的隊伍，哪承想半路殺出個小年輕，年齡比你小，精力比你多，做事比你機靈，工資比你低，後臺還比你硬，她會的工作開開心心的幹，她不會的工作領導創造機會也要讓她幹，面對這種情況，你覺得你的工作環境被莫名打破了，你該怎麼辦？開撕？離職？訴苦？還是抱怨？

那麼我想問你，上面的任何一種方式，有一種能解決你的問題讓你脫離困境的嗎？結局不是離職就是被離職吧，離職了下次再遇見又開溜？

面對這種情況，問一問自己，你的核心價值是什麼，你有些什麼能力不能被取代。如果你有你的不可替代性，你關注別人幹什麼，做好自己的工作該咋滴還咋滴；如果你方方面比不過人家，那又有什麼好抱怨的，不去深挖自己的業務多跟別人學習還有空想這想那。

總之一句話，任何時候，別忘了提升自己，保持積極向上，有自己的存在價值，即使這家廟容不下你，並不代表所有公司都一樣。

加油，任何時候，做自己，不放棄！

一、從西遊記活下來的妖怪說起

《西遊記》想必大家都看過，唐僧四人去往西天取經，歷經了九九八十一難，勇鬥了眾多的妖怪，對於所有的妖怪，大家都總結了一點：在天庭或佛教有點背景的妖怪基本都活了下來，比如黃袍怪和金銀角大王；而大多數凡間的妖怪都被打死了，比如黃獅精和鹿力大仙等。上面的總結雖然有些娛樂的意味，但也揭示了現實的一些真理：不要否定靠擁有背景取得成績的人，擁有背景本身就是自帶的一項優勢和能力。

一個組織、一個公司的發展，需要各種型別的員工，需要集合所有人的優勢，並不是只有能幹活的員工一種。就像《西遊記》的唐僧四人組一樣，有唐僧當領導、有孫悟空解決問題、有豬八戒調節氣氛、還有沙僧承包了所有的苦活和累活，正是各取所長，優勢互補，他們才最終取得了真經。新入職的職場新人所擁有的背景，也是他的一項優勢和能力，何況如題主所說她還有著獨特的為人處世的方式，也許她的這項能力正是你們公司所欠缺的，是需要她來解決問題的，我們保持平和心態，接受現實就好。

在我們的同事當中，有業務能力強的，有一定背景的，也有正如最近悟空問答問的比較多的耍嘴皮取得領導信任的，每一個人在一個組織中都能找到屬於他的位置，並且為事業的發展貢獻著力量，而我們要做的就是在自己的領域上貢獻價值，不要輕易地否定別人的優勢和能力。在《西遊記》中，雖然大多數沒有背景的妖怪都被打死了，但是也有個別的活了下來，他們要麼能力超強，要麼就是聰明絕頂。作為我們職場人來說，如果做不了有背景的人，那就做一個聰明和能把自己已有的優勢和能力發揮到極致的人。

總結：在職場中，接受形形色色的人，適應不同的環境本身就是一項能力，我們要學會接受和包容，說不定你在羨慕別人擁有背景的同時，別人也在羨慕你對工作的踏實肯幹和精益求精。