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現在的90後年齡已經接近30歲了面臨著結婚,生子和事業,他們面前最大的痛點是什麼?怎麼幫助他們解決?
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  • 1 # 正接地氣天海

    時代不會顧及哪個年齡層。

    還記得80年代嗎,也遇到過類似的問題和質疑困惑。都有自己的責任。

    上有老下有小都遇到過!

    1.努力幹,累不死就得幹,多存點錢。

    2.享受當下,愛護家庭,陪護好家人。

    3.感恩奮鬥,有夢想多去走走加加油!

  • 2 # 老張職場說

    90後現在已經成為社會的主力軍了。3月15日,習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體90後黨員回信,向他們致以誠摯的問候。在此次抗疫行動中,90後扮演著不可或缺的角色,也作出了巨大的貢獻。

    但是90後職場年輕人也面臨結婚生子和事業等考驗,下面來盤點一下主要的三大痛點。

    學習力不夠

    小志是畢業不久的博士生,剛剛入職一家上市公司實習。

    一天中午,部門主管和副主管在公司後花園池塘邊喝茶,小志路過,主管叫他過去坐一下。小志面帶微笑得坐下,向兩位主管點點頭。不一會兒,主管起身向池塘走去,突然一腳踩下去,連續蹭蹭蹭的向對岸跑過去上廁所,上萬廁所又蹭蹭蹭跑了回來。小志目瞪口呆……突然副主管也起身,蹭蹭蹭上演了主管那招“水上漂”。

    小志心想,兩本科生居然有這能耐,我一研究生可不能認慫吧,頭硬也不好意思去問為什麼,擼起袖子想模仿主管他們。可是沒兩步,“撲通”一下落水了。主管把他拉起來,哈哈大笑說:“這池塘因為前兩天大雨水滿,本來有一排木樁可以走過去的,我們都知道,小志你怎麼不問一下我們啊。”小志尷尬……

    這個小故事告訴我們,學歷並不代表能力,任何不清楚的事情還是要多向有經驗的人請教。

    策略

    現實職場中,類似的事情並不少見。90後往往會好高騖遠,礙於面子不懂得主動去請教老前輩。所以在職場,年輕人要謙虛,這是一個團隊合作的時代,要尊重有經驗的人,才能少走彎路。

    有問題先自己仔細去研究一下,培養自己的學習能力。等實在不行的時候一定要向有經驗的老前輩請教,培養自己的主動積極性。學習力代表著將來。

    理財能力弱

    王挺本科畢業工作已經6年,最近談了一個女朋友,也到了談婚論嫁的時候,可是每當聊起這個事情,王挺總是一臉愁容。因為一直以來王挺沒有存錢的習慣,也不懂得去買一些理財產品,每個月基本都是和朋友買賣球鞋,去上海玩一下,很多時候還是用的花唄,久而久之,每個月都要還花唄,錢也根本不夠花了,到現在很後悔。

    這個案例告訴我們,得要有本金才能娶媳婦,而本金來自於平時的積累。我前幾年買房欠了20萬,慢慢存錢,兩年時間還了10萬,還不錯。

    千萬不要被現在一些大佬的雞湯影響,說什麼年輕人不要存錢,一定要把錢花完……這其實說的是要給自己投資,花出去要對自己有幫助。

    策略

    90後應該要剋制自己的消費慾望,錢是永遠不夠花的,只有建立合理的消費觀念和正確的理財觀念,錢才會生錢,生活才會自主自立。

    既然在職場奮鬥,要珍惜每一次工資的使用,一部分用於生活貼補,一部分就用來買一些定投基金什麼的,幾年後會明顯改變你的生活,那麼為了美好將來,行動起來吧。

    大夢想小行動

    雖然90後職場人還年輕,但各個都有夢想,比如職位升遷、別墅豪車、轉型創業當老闆等等。但是在真正的現實中到底有多少90後再朝著夢想努力呢?

    我記得我同事小銘畢業工作第一年跟我說過,要在五年內跳出體制去創業。可是現在已經第七年了,小銘還是在一線工作崗位奮鬥著。這幾年他都幹了什麼呢?下班回家,朋友一叫,立馬奔赴飯局。在家不是在刷劇就是在玩遊戲。工作的時候大多數時間都是在應付工作而已,領導也不是很重視他。

    看來是體制的穩定,讓他消磨了曾經的鬥志吧。我問過他,還想不想跳出去創業,他呵呵一笑,說創業太難了……

    這個事情其實在我們身邊很多,我自己曾經也有這個想法,夢想挺大,但是行動跟不上,很多時候會為了安逸找各種藉口。但是在網上也看到很多90後為夢想在拼搏的事蹟,所以是時候拾起鬥志了。

    策略

    為了自己的理想,做好一年規劃,三年規劃。最難的是要堅持,堅持做那些本不願意堅持的事情,時間久了就會習慣。工作中要學會學習,只有不斷進步的人才會被領導器重,才有機會升職加薪。只有不斷學習才能跟上時代發展的腳步。所以90後最應該堅持的是學習,戒掉一些沒有意義的活動。

    90後肩負著祖國的重任,我們要扛起來,生活的壓力根部壓不倒我們。只要肯學習,遇到了問題,總有辦法解決。

  • 3 # 明智的啊道

    2020年,90後那批人最大的已經30歲了,俗話說,30而立,其實我個人感覺30是立不起來的。因為職場年輕人有以下三個痛點。1、經驗不足

    90後那批人最大的也才30歲,大部分才20多歲,不是還在學校就是隻工作一兩年,沒有什麼經驗,與混跡了幾年職場的80後比,經驗明顯不足。

    經驗不足,做事不夠老練,還沒成為公司的中流砥柱,得不到老闆重視,是大部分90後中的一大痛點。

    2、存款不夠

    工作沒幾年,剛出社會,幾乎沒積蓄,而且90後不像70後、80後那樣吃過苦,對金錢的觀念意識沒那麼強,消費大。

    但是追求時尚,追求新穎的電子產品也是要錢的,沒有積蓄,正印證了中國那句老話:人窮志短,馬瘦毛長。成為了90後職場中的另一個痛點。

    3、期望太大

    作為網際網路的原住民,90後伴隨著網際網路長大,資訊的快速更新,太多網際網路讓人一夜暴富的例子,讓90後不再像父輩那樣安穩,也想著憑藉一己之力,在網際網路上掘金。

    但是夢想與現實始終有差距,所謂的網際網路造富,最後落得一地雞毛,我見過太多投身網際網路的人,開始雄心壯志,最後成功的沒幾個,還是安安穩穩的上班。

    總結一下,不僅是90後年輕人,幾乎所有初入職場的人,都會或多或少的遇到以上的痛點,鬱郁不得志,

    但你要相信,別人也是一步步走過來的,沒有什麼一勞永逸,當然你的努力也不會白費,人生沒有白走的路。堅持下去,提升自己,你也會越來越好。

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