其實很多offer的有效期都蠻短的，給你兩三天的考慮時間，過了時間單位就不考慮你了，如果你覺得這個工作給你的待遇還不錯的話你可以直接簽下。

我在十月份投了五六個簡歷，有三個是在月初面試的，並且面試通過了，但是我最想去的單位要在月底面試，所以我並沒有籤任何一個單位，但是到了月底，我最想去的單位並沒有給我發麵試通知，我知道我沒有面試的資格了，然後我就找了一個當時面試透過的單位去了，因為這個單位招聘時間蠻長的，也沒著急給我發offer，所以我最後就簽了這個。

我覺得還是早點籤比較好。

雖然點進來了，但是你的這個問題我不知道如何回答。

你的問題其實很搞笑，投了一家公司簡歷，然後去面試，然後拿到offer之後，你想的竟然是要不要立即接受。

要知道，簡歷是你投的。面試是你去的，你對這個公司瞭解得最多，如果你面試的時候覺得公司不行，那你就可以直接拒絕；如果說面試完了你覺得還可以，但是某些方面你不滿意（福利待遇之類的），但是你還要對比一下的，那你就可以再去別的地方面試，這個也是相互的，沒關係。不過你要和別人表明你的態度，你需要多久時間考慮給回覆是否可以在規定時間入職？

我相信你面試的時候不會只去一家面試，人也都想往好公司進，但是量力而行，也就是要看你目前的能力而定。

另外就是，你猶豫要不要立刻接受offer，這個沒什麼的，考慮好了要進這家公司，那就直接接受就好（當然，如果接受了沒在規定期間入職，公司是有權利起訴你的，前提是這個是一個很正式的offer）。我不清楚你想的要不要立即是怕說你立刻接受了表現得非他不可還是什麼意思，但是你要清楚，人家招人也有成本，如果你不能在規定時間入職或回覆，人家可以早點找下一個合適人選。

工作要認真對待，拿到offer要認真回覆，這個是一種尊重！

這個問題是個很困難的問題，畢竟面臨很多不同的情境，如果這是你很想拿到並且為之努力了很久的offer，立即接受也沒什麼問題，很可能還會收到老闆的賞識，認為你確實有心跟他們一起奮鬥下去。如果不是你想要的，也不是很合適。你有更加想去的公司，那你就再考慮考慮。

“提問”，務必簡潔明晰地闡明“出處”。

近段時間，發現很多“職場小白”提的問題很好，“雖直接但不明瞭”，尚請儘可能簡明扼要的把您的“背景條件”備註一下，便於我們能夠把“直奔主題”與“量身定做”的科學與之合理的答案給予大家。

遇到“空窗期”，要“理性及審慎”對待。

現在，我們回到此類問題中來。諸如您的提問，建議您如果有其他備選項的話，可以“一顆紅心兩手準備”，設定一定的“緩衝”時間去衡量去考慮，以達成“優選入仕”。其次，有很多職場人由於各種被動之因素，在離職之後難以避免的出現了“職位空窗期”或者“較長空窗期”，如果是“僅有”的一個offer的話，送您一句話，“機不可失失不再來”，您也不必“端著”了，要把握好這次難得的機會，以免“誤人誤己”，得不償失。