這位朋友你沒上班二天又補假，首先要知道你有沒有假期了，即然上班兩天後又要補假，那為什麼不通知行政部一次性把假休完？如果你確實有假期沒休，那休假也垔得到公司同意的。至於你的提成被扣總有原因，提成是公司鼓勵你多做績效的獎金，但不受法律保護，請你和公司商量解決為上策。

除非有事先約定，否則公司存在不合理行為。但是不請假就休息，屬於無故曠工，公司可以進行相應罰款，如果影響了公司的運營或者生產，公司有權予以辭退，勞動合同有明確規定。

就此事，應該首先從自己的立場考慮問題，是否有口頭請假，公司是否有明確的關於請假流程的相關規定。

如果口頭請假在特定的環境下允許，而且自己有口頭請假的情況，那麼可以主張自己的權利，向公司提出抗議，扣除提成存在明確的不合理地方。

如果公司有相關的關於請假的明文規定，例如如果不走公司請假流程，出勤率達不到某一百分比，將不予發放提成，那麼自己有理難辯，提前制定好的規章制度，員工理應遵守。

從公司的立場考慮，先請假後休息是必要的管理手段，規定就是規定，無規矩不成方圓。

公司事先制定的規章制度，員工必須嚴格遵守，公司有效的管理起源於這些規定。公司在制定章程的時候考慮到公司的利益，員工都有從眾心理，扎堆現象，如果一個員工不按照規矩辦事，領導開啟綠色通道，那麼接下來會有更多的員工這麼做，絕對不可以開這樣的先例，這是對於公司制度的敬畏。

當然公司都推崇理性，人性化管理。從人性化管理考慮，公司應該推出特事特辦的規章制度，一旦遇上不能雷同處理。好比家中有急事，自己非請假不可，但是走流程完全來不及，那就可以採用特殊的處理辦法。

綜合自己的情況來分析，公司扣除提成是否有一定的合理性。如果符合規定，那就沒有問題。如果是公司惡意扣除提成，那就與公司協商處理，處理不了那就請求相關部門的幫助。

總之，無故曠工的話，公司有權開除員工，而且可以扣除15天的工資，合同都有標註。自己衡量處理，一切從實際出發。

如果你沒有上班也沒有請假，那就是屬於曠工，不管什麼公司都有自己的規章制度的，保護自己的權益肯定是在合理範圍內，如果你覺得你的權益受到了了侵害，你可以到勞動部門去仲裁，但是你得有足夠的證據，比如說，你事先跟領導打好招呼了，就是沒有流程，或者說事情緊急你就跟你領導說了一下。不管如何，勞動仲裁部門也是保護好你的合理合法的權益，對那種無理也要辯三分的，一般會駁回的。