1、為雷軍的胸懷點贊

大家都知道聯想副Quattroporte常程曾經是米黑，經常在微博上懟小米，懟雷軍！不過人家不像一般的米黑那麼低階，畢竟常程在聯想負責聯想手機的研發。據說雷軍也從中看到小米產品上的不足！一個曾經視小米為對手，現在又來小米當副Quattroporte，一般的老闆沒點胸懷，沒點格局是做不到的！

一家公司人才的來源有兩個途徑，第一個途徑就是透過自己培養，透過自己培養的人才能有非常高的忠誠度，但是成本高，時間長。第二個途徑就是挖牆腳，挖來的人能力一般都非常高，能夠直接為公司所用，但是這種人忠誠度低，今天能被你挖走，明天也可能就會被別人挖走。 兩種途徑都有不足，所以說一些企業更願意兩種途徑共同來用，穩中求快，快中求穩！

小米還是一家非常年輕的公司，要在競爭中獲得更大的優勢，必須在人才上下功夫，因為一家公司技術的競爭，市場的競爭，最終都是人才的競爭，人才是核心。

雷軍是一個非常優秀的人，在圈裡面都稱他為勞模，勤奮努力而且為人隨和！小米之所以能夠吸引到這麼多優秀的人才，是與雷軍本人的好人員，先前的成功和現在小米的影響力有很大的關係！

總結:人才是推動企業發展的核心，沒有哪個公司，哪個老闆對人才不需求！千里馬遇到伯樂才完美！

雷軍缺的是技術，企業比的是硬實力，研發，不是耍嘴皮子，吹牛！

沒技術，你請誰都沒用。

技術過硬，有你沒你一個樣。