「度過的每一天，都可能是這一生」

每個在職場的人都會經歷平淡的日子。

或者我們每個人的職場生活都會慢慢的歸於平淡。

再驚濤駭浪，也會波瀾不驚。

但這個不是最重要的。

最重要的是，我們得獨立的活下去。

記得，我開始創業的時候，基本每天是早晨6點起床送貨，晚上10點關店才能回去。

日復一日過了一年，也想了一年。

我到底需要一個什麼樣的生活？

到底要怎樣度過我這一生。難道就送一輩子貨？做一個餓不死，富不了的小老闆？

有一天，我想出來了，我就什麼都不想退股走人。

但我走之後，還是會有人日復一日的去做這樣的事情。

而且做了10年，

不同的是，交通工具變了而已。

他還是很樂意的，因為他覺得他只能幹這個。

我們得找到能讓我一直生存的本領

我們有的人，過一算一天。

有的杞人憂天。

有的拒絕變化，

有的樂於動盪。

這本都沒有對錯。走也好，留也好，

可能在職場來說5年就是一輩子，

時間才是最重要的。

剛入職就想離職，工作不順心且沒有熱情，是找一份工作還是繼續堅持。首先你入職時候應該說明情況，什麼工種，到一個新的崗位，都得有個過渡期，學會適應能力。工作不是給別人看，是給自己幹呢。堅持下去，度過難關以後就好了。

任何接觸新鮮事物都有個適應過程，就更別提新的工作了，給你些建議：

1、儘快調整工作心態，最簡單的辦法就是想想你失業在家的狀態；

2、不論你的能力有多強，適應都是需要一個過程，多與新領導和新同事接觸溝通交流一下，建立下友好關係；

3、開展工作需要多動動腦筋；

4、為了生活你必須強制自己不能隨性，當然你家️礦和就兩說了；

最後祝你調整狀態迎接挑戰並✌️

果斷的換吧，我覺得拋開其他的錢的問題不說，你對這份工作都已經失去了熱情與激情，敢問你對待這份工作的態度，努力夢強到哪裡呢。

每個工作都有一定的適應時間，既然你現在就覺得補順心，沒激情，建議還是儘早離開，繼續尋找更適合自身的工作。

剛入職，我不會離職，我希望自己從一份艱辛的工作開始，這份工作開始肯定不順心，但我不會屈服於這簡單的考驗。

工作不該開始於辦公室

辦公室內的空調和靜謐會消磨我們的激情，辦公室內的複雜關係會打亂我們的社會認知，辦公室內的派系對立會浪費我們的精力，我們遲早要經歷這些，但我希望不是在剛開始，在我的價值觀和社會觀還沒有穩固下來的開始。剛入職，我希望從一份艱辛的工作開始，一份不拘束在辦公室內的工作。

工作始於艱辛，結束於順心

從艱辛的工作開始，從不順心開始：輾轉於不同地方，透過交易方刁難的話語標記地方口音；奔波於地鐵飛機中，從一張張拒絕的臉龐中讀出閱歷的端倪；敲開材質各異的門，不斷探索自己臉皮的厚度和掃街陌拜的黑厚學。這樣的經歷，仔細想來，還挺有趣的，而年輕的人倔強和擰巴足以支援我扭轉不順心的局面。

匆忙，緊張，疲於奔命，我的人生不該缺少這樣的經歷，並且，我希望是從剛入職開始。在脫離象牙塔後進入大染缸時，我希望經歷這樣的錘鍊，磨鍊我的意志，訓練我的眼力，鍛鍊我的口才，一切從最開始打基礎。夯實基礎，奠定未來，有了這樣的經歷，我更有勇氣面臨各種挫折，有了這樣的經歷，我不懼怕任何困難，有了這樣的經歷，沒有理由我不成功！

熱情工作，源於守恆定律

我一直堅信一個守恆定律：一個人一生的緊湊與安逸的量是固定的，年輕時生活的緊湊一點是為了未來能夠有更多的安逸！更何況，由苦入甜易，由甜轉苦難，所以，剛入職，我希望自己從一份艱辛的工作開始。把緊湊留在現在，將繁重的工作艱辛的任務交給年輕的自己，交給精力充沛、無知但又可愛的自己，失敗了還有諸多的機會重新開始；把安逸留給未來，讓中年的自己有更多的時間陪伴家人，讓年老的自己可以安心退休環遊世界。想象父慈子孝的天倫之樂，想想夕陽西下的海邊漫步， 我無法不將熱情澆灌於眼前的艱辛工作！

小結：剛入職，我不會離職，我會從一份艱辛的工作開始，直到順心順手，直到自己底氣十足的開始下一份工作。

樓主這個問題，本質是：意願和工作的錯配。你以為的辦公日常是安安穩穩、歲月靜好，誰知卻是四處奔波、勞心又勞力，於是就對這份工作各種不滿意。

問題是，你說的那些早上要擠地鐵至少一個半小時、晚上又晚歸，這不是你去上班之前，或者說去面試的時候，就已經知道了的嗎？

你想說的是不是，自己遠遠低估了每天這麼辛苦的難度，面試的時候覺得自己可以應付，結果，工作不如所願，原本以為能忍受的事反而變得很痛苦了？

有時候，人確實要根據自己的性格來選擇從事什麼工作。

就像做銷售，性格外向的人如魚得水、應付自如，哪怕下班還要應酬客戶，他們也不覺得這是辛苦，反而覺得是種娛樂。

可對於性格內向的人來說，和陌生人溝通本來就要鼓起極大的勇氣，如果下班了還不能解脫，還要對著客戶，他們會覺得這是極大的折磨。

儘管有人說，成長就是做你不願意做的事。

但很多時候，沒必要這麼逼迫自己。這個世界上，有那麼多公司、無數個崗位，一半適合你，一半不適合，你在那適合的一半里先做挑選就好了，用不著和自己過不去。

如果你覺得，現在的工作確實讓你不開心又很辛苦，覺得自己是選錯了，那就勇敢地放棄，這也是一種成長：起碼下一份工作，你不會再犯一樣的錯誤了。

另外，還有兩點可以考慮：

第一，先何老闆談一談，能不能不出外勤。

不要自己想當然，你覺得老闆不會同意，你就不去講，萬一呢？

反正你都打算辭職了，給自己多50%的不用換工作的機會，不好嗎？不說，機會就是0。

第二，也要考慮外界因素，比如說氣候。

現在是冬天，出外勤很不好受，如果換在是春意盎然的季節呢？外出時，太陽曬得暖烘烘的，你還想換工作嗎？

也就是說，我們的很多情緒是受外部現實影響的，而你可能根本就沒有意識到。

所以，你要轉換一種情況想一想，如果是那種情況下，你還會放棄嗎？

當然了，你要還是希望換個離住處更近的工作，那你就不需要和老闆去談了，也不用考慮其它情況，直接辭職就好了，只是考慮一下辭職時間，是要在年底，還是過完年。

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這份工作我建議你不用再堅持下去了，離職另外找一份工作吧！

你剛入職一家新的公司，如果只是因為工作不順心，我不建議你離職，但是看了你的詳細介紹，你現在對工作沒有熱情，不僅是因為工作不順心，而是存在了很多現實的因素，所以我建議你離職重新找一份工作。

一、你對這份工作沒有熱情的原因，都有哪些？

從你的文字介紹裡，我幫你總結一下，你對這份工作沒有的熱情的原因都有哪些？

1.你不想跑外勤，喜歡在辦公室裡上班。

這是我建議你不用堅持下去的最重要的原因。我做了差不多十年銷售，主要是以外出拜訪的，面對面銷售為主。我十分理解一個經常在外面跑的員工，是很難整天呆在辦公室裡面的，呆的時間長了，如坐針氈，渾身覺得不舒服。跑外勤雖然很累，但是你一旦習慣了，你覺得整天坐在辦公室裡會更累。

同樣的道理，如果你已經習慣了整天坐在辦公室裡面上班，那麼讓你跑外勤，你也會覺得非常不習慣，甚至會非常抗拒這種工作方式。

這兩種完全不同的工作方式，並不是哪種工作方式更加辛苦的問題，而是你適應了其中一種工作方式，就會比較抗拒另外一種工作方式。

所以說，如果你一直以來都是在辦公室裡面上班，打心底裡就抗拒跑外勤，那麼你堅持一段時間之後，你會發現越來越討厭這一份工作。

2.你住的地方離上班地點距離太遠。

這是一個特別現實的問題，並且是一個不容易改變的問題。

你每天上班需要擠地鐵一個半小時，再加上從你家走到地鐵，以及從地鐵出來之後走到公司的時間，然後再預留大概10到15分鐘的空餘時間，一般情況下，你從起床到可以出門大概需要半個小時的時間，也就是說，如果這家公司是八點半上班，那麼你可能六點左右就得起床，如果這家公司是下午六點下班，那麼你至少也是八點鐘之後才回到家，你回到家之後，如果自己做飯吃，等你忙完了所有的事情也是十點鐘左右了。你每天根本就沒有空餘的時間去做一些自己的事情，長期下來，你的確會非常累。

可能有的人會說，既然住的那麼遠，為什麼不搬家呢？

如果你住的是自家的房子，那麼搬家幾乎是不可能的，如果你是在城市裡租房子住，比如深圳，北京，上海這樣的一線城市，一個半小時的地鐵路程，兩個地點的房租可能相差1500元到2000元以上，而很多在大城市裡面工作的普通白領，每個月的收入大概也只有五六千塊錢，所以如果你因為搬家需要額外支付2000元的房租，那麼對於你的生活會有非常大的影響。

二、如果這份工作實在不適合你，及時止損也是一種明智的選擇。

因為你是剛入職一家公司，並且你對這份工作沒有熱情，覺得工作不順心是存在了很客觀的原因，而並不僅僅是心態的問題。如果這些客觀的因素，你無法克服，或者說克服這些客觀的因素，需要付出相對比較大的代價，那麼我建議你換一份工作。

其實新選擇一份工作，你是否有意願從事這份工作，這直接影響到你是否能夠堅持下去。如果一份工作，你剛入職的時候就有諸多抱怨，並且有很多比較難克服的現實問題，那麼就算你可以堅持一段時間，但是你很大機率會離職。既然如此，還不如儘早離職，及時止損，重新找一份更加適合你的工作，這或許是更加明智的選擇。

【Pop職言】進入一個陌生的環境，面臨新的企業文化和管理風格，是機遇也是挑戰，究竟是選擇幹一行愛一行好呢，還是愛一行幹一行好呢？因人而異。

選擇堅守，幹一行，愛一行職場新人，我們的職業發展規劃還處於初級階段，對於未來的發展還是模糊的，我們擁有試錯的資本和時間。我們不妨選擇一份工作，投入身心，堅持一段時間看一看，看其是否是我所愛。職場老將，我們對於未來的發展規劃和自身資源優勢已有清晰客觀的認知。我們一旦選擇了這一行，我們就必須滿懷熱忱的堅持下去。因為我們積累的是行業經驗和社會資源，這是我們今後的立業之本。一旦輕易放棄，我們付出的是寶貴的機會成本。我們對於未來的規劃，對於現有工作的好惡感知，往往來源於外部經驗，來源於專家的引導，親朋好友的評價。當前的工作是否適合自己，只有自己親身體驗之後才有發言權。鞋子是否合適，只有腳知道。我們進入新環境，肯定會面臨新的挑戰，短期內不適應也是很正常的。不輕言放棄，我們要時刻反問自己，我們是真的努力了嗎？全力以赴了嗎？還是存在畏難情緒，淺嘗輒止。如果我們拼搏過了，確實不合適，再放棄不為遲晚。選擇離開，愛一行，幹一行如果我們對自己的工作選擇有著清晰成熟的判斷，我們可以選擇自己喜歡的工作，然後全身心的去投入。如果能將自己的興趣愛好與本職工作有機的結合起來，那是非常完美的。如果我們勉強自己從事自己根本不喜歡的工作，除非迫於生活的壓力，暫時沒有辦法。否則，我們建議選擇儘快離開，及時止損，也是對我們自己負責。如果我們對於自己的職業發展方向還不是很清晰，還沒有完全固定，僅憑興趣愛好而選擇工作，我們建議要慎重考慮離開。儘量不要頻繁跳槽，因為這是職場大忌，不會招人喜歡。總之，我們選擇堅守或離開沒有標準答案，關鍵是是否有利於自己的長遠發展。不要在最該吃苦的年紀選擇安逸，否則你未來的道路將歷經坎坷。

沒有什麼工作是十全十美的，只有你去適應環境沒有環境來適應你，所以再實在適應不了的情況下先結合自己的情況目的明確的找工作才不會浪費時間

先說我的建議：如果這麼糾結的話，堅持沒有意義或成本太高，趁著剛入職，及時止損，馬上離開。

不過，離開後才是真正的開始。在下一輪真正的開始之前，在再次找工作之前，我覺得至少需要反思以下三個問題，這三個問題想清楚了，下次才不會出現同樣的問題，才不會出現這樣的糾結。

1、入職前需要了解你未來工作的內容。

看了問題描述，我的第一反應是，入職前幹嘛去了？

自己的崗位是什麼，要做什麼，在哪裡上班都沒搞清楚就入職了，你是多想這份工作啊？（既然這麼想這份工作，那就不應該糾結呀。）

顯然，題主入職沒有去了解自己入職後需要做什麼，這是這個問題最直接的原因。

我們在入職前就需要了解自己的崗位內容和工作內容（這也是面試時應該提及的），或許，我們瞭解和知道的不會那麼詳細那麼準確，但最基礎的瞭解還是可以做到的（比如在哪裡上班）。

怎麼去了解呢？最佳的方法是直接詢問，在面試時、在溝通入職時都可以詢問。當然，如果用人單位、面試人員對你說謊，那代表這家公司本身有問題，這就更不用糾結了，一旦發現不對，馬上離開即可（這種情況下必須及時及損）。

其實，面試是相互的，用人單位在面試我們，同樣，我們也需要了解用人單位。

2、要記住：對用人單位面試時講明的情況沒異議，代表我們認可這些條件，這是一種承諾。

我們不能明明面試時用人單位說明需要外勤，而上班後又拿外勤來說事。面試時，用人單位說明的情況，我們沒有異議，代表我們認可，這種認可也是一種承諾。

還真別說，我就碰到過上面說的這種情況。

有一次，我們招一名計劃文員。招聘啟示上已註明“能夠適應加班”字樣，在面試時我們再三強調，我們的加班不多，但會有加班，並且特殊時期可能會連續長時間加班。這名文員沒有異議，順利入職，但一個月後的為雙十一做準備時期，因計劃相關的事務較多，在第二個晚上加班開會時，這名計劃文員不幹了，原因就是不願加班。

我的看法是，對用人單位面試時講明的情況沒有異議（包括工資水平），表示認可和接受，這是一種承諾，當我們不能兌現這種承諾時，這不是用人單位的問題，這是我們自己的問題。

所以，回到第1個問題，入職前，我們真的瞭解清楚了嗎？

3、一句老話：工作不順心是正常的，不順心就想離開是不正常的。

古人云，人生不如意，十常八九。其實，人生不如意，是十常十。從來沒有完全順心的工作，如果工作一不順心就想著離開，那麼，做好的做法是不工作。至於不工作後順不順心，那就自己去感知了。

當然，實在不順心，一次，甚至兩次三次，我們都可以安慰自己“及時止損”，但如果超過三次，我們必須反思，這可以說絕對是我們自己的問題。

最後，祝你好運！

建議離職，只是工作不順心的話，是可以堅持的，因為剛參加工作，沒有幾個人是順心的，但如果沒有熱情，留下就是煎熬。

判斷的標準非常簡單，如果你離開這家公司，還可以找到一份比目前的工作更好地工作那就離職，如果你沒有把握一定可以找到比現在更好的工作，那你就先做著這份工作，同時再找其他的工作。如果能找到可以更好地就走，如果找不到更好的，就留在這家公司認真工作。