看你的選擇，你若不想惹事那麼你同事也不會過多的惹你，畢竟已經不是一路人了。如果你想剛下去，那就剛唄，這樣你心裡就舒坦了

【小螞蟻】的觀點：如果這個社會上能用道德約束一個人，如果到全都能有用的話。這個社會，就不需要警察這個職業的存在了。假如這個是我，我也許可以不記恨他，但是我是永遠不會原諒他。

對於這個問題，應該如何處理，要看前同事的目的是什麼，是出於公司原因還是個人的私人目的。

有的時候，也許是因為工作的原因。由於溝通不到位，導致自己被同事黑了。這個時候既然已經成為了事實，走了就走了在追究也沒什麼意義。

畢竟，公司考慮的角度和自己考慮問題的角度是完全不一樣的。既然，已經被公司放棄，再去想辦法也是於事無補。還不如，再同事道歉以後知道了問題所在。自己在接受下一次工作的時候，就需要提高注意，避免同樣的錯誤在發生。

當然，除了這種情況，也有可能是出於個人私人原因，導致被黑。在這種情況之下，即使是道歉了，也很難理解和原諒他。如果和公司關係一般，這種事情也就只能算了，下次誰倒黴就看大家的福氣了。

如果與公司的HR關係較高，那麼就有必要提醒他，這個人做事情可能會做一些損人利己的事情。譬如，導致這次自己機智，最主要的關鍵點還是同事在背後黑你。這樣的情況下，即便是對方來道歉了，我可能不會一直的記恨於他，但是我絕對不會原諒他。這種，背後打小報告、告黑狀是會被所有的同事所不齒的。

總之，既然是在後面黑我，才會導致我離職失去工作。無論是什麼原因，我都很難會去理解和原諒他。唯一能做的，就是讓他遠遠的，以後在也不會有所交集。不把他做的破事，告訴以前關係好的同事，已經是相當好了。

首先，被同事“黑”離職，這件事比較蹊蹺。如果真的被冤枉的，應該申訴。如果申訴不成，有兩種情況，一是公司內部缺乏公平公正的環境，二是你自己確實有什麼地方也存在過錯。

其次，離職已經既成事實，同事道歉也好，不道歉也罷，於事無補。那麼這事是否原諒同事，取決於你是否仍然認可這個人。

如果道歉有用的話，只會助長這類人的所做所為，未來還會有很多人遭他“黑手”。

雖然已經離職，也不會奢望再回去，但還是要揭穿這個人在公司的“真面目”，為了原同事及前老闆。

當然，“點破”，“戳穿”就好，點到為止，對於原公司已“仁至義盡”，不必要求公司給你什麼承諾、賠償或者懲罰對方。

在職場交往中，一定要帶眼識人，不可見人就“掏心掏肺”。管好自己的“眼”“耳”“嘴”，多用“腦”！

你好，很高興回答你的問題，如果你是被黑而離職的話，應該跟公司領導申訴查明是否有這個事情，不過你離職已成事實的話，那個同事來跟你道歉，你大可不必理會他，能在公司背後黑別人他也不會是什麼好人，記得離他遠一點，不過你已經離職了，以後跟他應該也不會有什麼往來。