相比裸辭的弊端來說，辭職的原因更為重要，如果辭職是因為能力不能勝任或者人際關係等原因可以一定程度上接受裸辭，但如果是為了謀求更好的發展，想要跳槽，則不建議裸辭。

第一是大家都會想到的，裸辭會造成短期內的經濟壓力，如果有房貸則壓力更大，家境殷實的自動忽略，如果非要裸辭也建議儲備至少支撐半年生活的積蓄。

第二是求職壓力，從心理角度來講辭職後往往期望找到一個更優的工作環境及薪資待遇，而往往欲速則不達，經濟壓力如果過大會便導致退而求其次找一份不理想的工作，從而影響自己的職業規劃。

第三是保險公積金等接續問題，離職後的保險、公積金、各種組織關係都會涉及到接續問題，甚至有些公司會牽涉到戶口檔案等，如果裸辭後長時間無法入職新公司，也會產生一系列麻煩。

第四是職業發展問題，裸辭沒有入職這段時間往往面試官會很關注，如果長期沒有入職甚至會成為“汙點”，這點剛就業的大學生尤為注意。

總結，工作可以辭但一定要慎重，尤其當工作與自己的職業發展規劃發生嚴重偏離的情況下辭職也未嘗不是件好事，但裸辭一定要做好充分思想和物質準備。

個人拙見不妥見諒，最後祝各位都能有一份理想的工作。

關於裸辭是否可取，無法直接定性！

裸辭的前提是，當前狀態下，是急於更換工作還是遇到什麼特殊情況，亦或者是隻是單純的想離開現有工作！

如果已經找好下家工作，因為時間關係不得已而為之的話，無可厚非！個人覺得裸辭也不失為一種方式！

如果遇到特殊情況，但又暫時沒考慮換工作的想法，例如因急事需要休假而又得不到批准的情況下，不建議裸辭，儘量協商辦法！畢竟辦法永遠多於困難，實在沒辦法的情況下再考慮裸辭這種方式！

如果是單純的想離開現有的工作，同樣不建議裸辭，相識是緣，在原單位畢竟待過一段時間甚至更久，肯定各方面業務都有一定的熟悉度，同事間的關係也是很難割捨的一部分！畢竟有感情了嗎？老話說:好聚好散！畢竟日後還有見面的機會呢！走正常程式辦理離職手續，大夥之間也算有個交代！

裸辭與否還要看處在什麼樣的情況下！建議慎重考慮選擇

謝謝邀請，所謂裸辭，就是自己還沒找好下一個工作，就把現在的工作辭掉了。看著裸辭好像挺豪爽的，挺意氣。但是在辭職前是否應該認真的先思考一下，真的要辭職嗎？只是不希望是那種在頭腦發熱下的衝動決定。畢竟現在的就業環境還是比較嚴峻的。你一旦辭職，你還能保證你還能找到更好更適合自己的工作嗎？更重要的是辭職之後，還要有足夠的錢保證自己在今後的這段時間，雖然沒有收入仍可以瀟灑度日。當然更多的人裸辭也是對當下工作環境不滿、自身狀態不滿、工作壓為過大等諸多原因，或是為了放鬆自我，暫短休息後，能夠更好的發展，總之事出必有因，我認為不管事出何因，還是要把握好一個“度”字！借用網上流行的一個公式:“魄力+財力+才力=快樂裸辭”。也就是說想要裸辭你還要做好其它的準備，不要意氣用事！

沒有找到下家或者壓根就沒有找下家的裸辭的後果是什麼呢？

就是一片茫然，不知道明天早上醒來該幹什麼，這個恐怕就是所有裸辭的人的第一個感受了。

裸辭有很多種原因的，我說說我的幾個原因吧。

第一、有好的去處了。這種狀況我最少經歷過兩三次了，在這家做著，各種看不慣也改變不了的事情縈繞著，待遇也不是很好，老闆也不怎麼待見自己，好多不適應襲上心頭，同時呢，後面總有個人在纏著你，一直想你過去，給你各種優惠，最少是比這一家強些、好些、最少是表面上好得多了的優惠放在那裡，如是，就一直想走了，想有新的更好的比岸了；

第二、實在是憋不住了，後面的去處根本就沒有考慮，根本就不經思索了，根本就覺得再待下去就是自殺是自我殺戮了，就是連一分鐘繼續下去的感覺都沒有了。比如，那種巨大的受騙、受屈辱的感覺，比如整天都沒有歸宿感、沒有成績感，整天徘徊在一種非常無賴、非常心不由己、身不由己的狀態之下，感覺總是有一種早點擺脫、早點脫身、早點離開才是最好的想法；

第三、介於兩者之間的，既想立即離開又對以後的去處似是而非、拿捏不穩的那種，四十歲以前的或者是專業能力專業水平比較拔尖、技術性比較強的崗位的人，一般不愁找不到下家的，但是管理崗位特別是行政服務型崗位的人就兩說了，行政型別的崗位，說重要也重要，說不重要也不重要，有一個地市一級的國資公司老總就說，行政都是萬金油似的，有他不多、沒他不少，不是可有可無也不是沒他不可的，這樣的崗位的人，一般自主權就相對比較薄弱、比較弱勢了；

第四、還有一種，就是企業確實是米缸見底、無法繼續了，生意不好，資金不足，訂單空白，無以為繼了。比如我最近兩年，就接連兩次遇到了這樣的企業，欠薪一欠就是七八個月，好多家底子薄的員工都揭不開鍋了，基本的生活保障都成了大問題了。這樣的企業往往死豬不怕開水燙的，工資一直拖著，有人在公司起碼還湊個人氣，發不發工資、什麼時候發工資都是無言以對的，企業就像偏離了航道的船隻，不知道怎麼走了，而且，前面都是暗礁、險灘、狂風巨浪，船什麼時候沉下去，誰都不知道，誰都無法把握，一切都只有聽天由命了，這樣的企業，你不裸辭，待下去，還有什麼意義呢？

當然不好了。你們不差錢的沒關係，但是像我們這樣生活在在二三線中西部城市，半個月不領工資就得睡大街了。再半個月不領就得喝西北風了。中國還是沒錢人多，我想多數外出打工的都和我一樣。不過對於90後的那就另當別論了，90後的多數都是獨生子，不差錢，一兩月不領工資都一樣。對於他們來說重要的不是工資，而是舒服、環境好、輕鬆等等，最重要的是得自己喜歡，不喜歡了分分鐘鍾裸辭，就這麼任性，就這麼灑脫，還可以說“世界這麼大，我想出去看看”

以我身邊同事為例，因為某件事情和同事鬧的不開心，一氣之下，第二天就提交了離職申請書，走的時候和同事一一告別，很是瀟灑，覺得從此不用再看別人臉色，不用委屈求全，不用溜鬚拍馬，一身輕鬆。可是在他離職後的一週，打電話要求回來，可是公司這邊已經有人替代他的職位，要他回來的可能性為零。這不由得讓我們來思考這個問題，為何走了一週後又後悔想回來，原因很簡單，因為裸辭後，面對車貸、房貸、孩子上學費用，還有家人的關心，愛人的擔心，讓他不得不焦慮。所以說，裸辭後，想再找一份心儀的工作沒那麼容易，如果長時間找不到適合自己的職位，可能對自己的能力開始產生懷疑，長時間會產生抑鬱情緒，持續下去會影響身體健康。

所以說：“裸辭看似瀟灑，都是以後悔結尾”。

鑑於裸辭不良的後果，本人借用了《流浪地球》的一句話：

道路千萬條，謹慎第一條；

裸辭不謹慎，親人兩行淚；

辭職是要看個人情況而定的。究竟是看發展還是看收入由個人權衡。任何一次辭職都應該慎重。不要形成習慣。用人單位多數會根據你的跳槽次數單方面判斷你對行業的選擇而不會從你的角度去審視。

現在辭職明不明智，要根據你現在的工作決定，如果你已經找好下家，而且這個下家平臺很好，即可以提高自己的能力和收入水平，而且公司比較穩定，晉升路線比較明確，不是那種剛跳過去幾個月就倒閉公司。那我覺得現在辭職是比較明智的，畢竟收入提高，各方面都可以提升。

如果你下家都沒有找好，想自己辭職創業，那我覺得，你好好想想了，大環境，各行各業都比較難做，不知道你的創業專案怎麼樣，預計何時產生收益，這些都是比較棘手的問題，如果長時間沒有收益，人的信心會慢慢的別擊垮，導致沒有熱情和持之以恆的毅力。如果有好的專案就大膽辭職去拼搏，其實人生能有幾會博，博他一回又如何，不行再回來上班唄，博好人生是另一條道路。

所以要根據自己的現在工作情況和條件，考慮好，再決定！

要是現在辭職的話，選的這個時間點不是很好，從年初幹到現在都大半年了，突然跳槽到別的單位，可能年終獎和福利什麼的都要遭受受損失。再說現在大多數的單位效益都不怎麼好，即使你跳槽到新單位，待遇也不見得就比原先高，所以你得有這個思想準備。

如果你是準備辭職後自己創業，那倒是個不錯的想法，“人生難得幾回搏”嘛！，趁著年輕去闖一闖，的確是件好事情！可這幾年能創業成功的機率太低了，因為高租金、高費用、高人工、低利潤讓很多創業者不堪重負慘淡收場，所以你也不必對創業期望過高，理性一點比較好，畢竟“希望越大失望越大”不是一句空話。

不管怎麼說，現在辭職不是個好主意，風險太大，需三思而後行。

不建議這樣，成年人了，不能由著性子，需要有後路，找好退路，不能想咋樣就咋樣，要考慮全方面的。不能不顧後果太盲目

一言不合就辭職，漸漸成了職場任性之風……

90後.00後居多，裸辭一時爽，回家半年趟。圖一時之快，冷靜下來思考:任性是需要足夠資本的-你的物質資本及能力價值。

首先，你要生活，裸辭前先儲備3－6個月的生活費吧。如果你還拖家帶口，揹負房貸車貸請果斷繞行，除非你家有礦，你上班就是散散心而已。

其次，現在裸辭失去的是年終獎、春節假、熟悉的工作環境及學習發展的平臺。當然，你可能不屑微薄的年終獎、7天的春節假，你替公司省了這筆錢和福利，老闆可不會感謝你。沒有騎驢找馬的安排，再就業也遙遙無期。春節前後，運氣好的你能在節前收到offer,否則只能到金三銀四再拼一把了。

最後，想想你為什麼一天都不想呆在現在的公司，離職終歸離的不是職，而是那個你不想見得人，無論是老闆還是領導，同事還是客戶，工作時必然要面對他們，理性去看待人與人之間的相處，智慧與高度並存，調整好自我心態，否則跳槽後仍然會面對同樣的問題，不會游泳，換個池子也沒用。

對於裸辭，要麼為了夢想，要麼家裡有“礦”，要麼不負責。

對於辭職，我們總有辭職的理由。

1、我們厭倦了體制的約束，壓抑了內心夢想，為了夢想，不在壓抑自己內心的想法，果斷的找回曾經的自己，追求曾經的自己，辭職了。

2、為了體驗生活，出去上上班，厭倦這樣的生活，不喜歡這樣的生活，辭職，家裡養。為啥有“礦”，還可以繼承產業哪。

3、對於辭職，很多人都怕，那就是上有老下有小的生活要養，所以不敢辭職，但又怕面對辭職，他有了這樣的想法，或辭去，是不負責的。

其實不管咋樣，辭職都是對公司不負責。我們先擇業，在去就業，這樣我們就不會想到辭職，我要對自己負責，多公司負責，更要對社會負責。都是成年人，別動不動就辭職。

沒有下家之前最好是先別裸辭，沒辭職之前可能只是工作帶給你的壓力，裸辭之後各個方面的壓力遠比工作帶來的壓力要強

現在適合裸辭麼？個人觀點，不管什麼時候，都不要裸辭！當然，如果你是斜槓青年，多渠道收入者除外，富二代官二代除外，哦，還有，未畢業實習工作也除外！為什麼呢？

1, 如果你是剛畢業的，或者畢業一兩年的，說真的，這種情況你手裡的積蓄不會太多，或者沒有。那麼對於裸辭者來說，就意味著在找到下一份工作之前，你沒有經濟來源，只能吃老本，可是問題是你沒有太多的老本！找父母要錢？要朋友借錢？都不是長久之計！

2005年的時候，我畢業就職於一家事業單位，還不錯的一家單位。後來因為種種原因，我於2006年裸辭了，來到了一個陌生的城市。可是直到2007年年初，我才找到一份相對來說不錯的工作，期間沒有工作將近半年時間，而這半年時間裡，不僅僅花光了自己本來就不多的積蓄，更是找朋友同事借了很多錢來解決交房租，吃飯，找工作等等問題！被家裡親戚朋友，同學同事罵過無數次。更主要的是半年沒有工作，讓很多人帶著有色眼光看你，這種煎熬，一般人真的不容易承受！

2，如果你畢業幾年了，但是還未婚也沒有女朋友，那麼恭喜你，上述遇到的經濟問題不會是大問題！當然，前提是你這幾年存下來不少錢！但是，日常開銷會讓你的幾年積累的財富迅速縮水。但是，還是一樣的問題，你真的能在很短的時間內再找到一份不錯的滿意的工作麼？不一定！而這，就會讓你面臨上邊提到的各種有色眼光，還有父母親戚朋友的各種嘮叨。

我一個朋友，90後，上學時學習不好，沒有考上好大學。畢業後，在當地城市工作，可是沒有好工作，而且還經常換。逢年過節的時候，各種親戚朋友都說，心態不好的人，真受不了。

3，如果你已婚了，那就更不用說了！家庭的壓力，房子，車子，孩子等等不會允許你做裸辭的事情，就算不裸辭都要好好想想。

我生活在一個小城市，本身機會就不多。我的很多朋友，同事，辭職後到外地工作，收入雖然漲了很多，可是總是想回來。為什麼？各種壓力！

所以，無論什麼情況下，不要裸辭！風險太大，收益太小，怎麼都划不來。

看情況，如果你有足夠的物質基礎，或者你在前單位真的忍無可忍了，完全可以裸辭。但是如果你沒有錢，你將面臨生存的挑戰，社會的毒打。真的。錢可以熨平一切煩惱。

我們簡明扼要分析一下：

1，現在你手裡有存款嗎，能不能支撐你這邊辭職到找到工作這一階段的生活；

2，新工作一般都會有至少兩三個月的過渡期，這個階段一般掙不到什麼錢，很現實的問題，這個階段花費也不少。

3，裸辭後，後面因為沒了經濟收入，找工作會比較盲目，缺少仔細的分析，容易陷入一個惡性迴圈，不斷的辭職，不斷的找工作。

4，如果不是因為有更好的工作，裸辭的意義何在？難道就是因為討厭現狀的工作

如果公司沒有留下的理由就果斷離職

雖然經濟不景氣，找工作困難。

但是在公司已經沒有意思

不要

浪費了時間

應當當機立斷離開公司

沒有離開哪有知道下個更好

裸辭看情況。

第一，如果你有足夠的能力，足夠的金錢

分情況，看你自身的條件1、有能力，有條件的話，你可以適當的休息，放鬆。等過完年重新開始，也不是不可以的！2、如果辭職後直接找下家的話，馬上過年了，工作的話，可能相對來說不太好找！

不合適，作為每一個職場人來說，當你想要找份工作的時候，你就不要輕易的辭職，有時騎驢找馬或許就是一種最好的方式，這種方式對公司好，對自己也好。