根據目前我國《勞動法》的相關規定：如果員工單方面要求取消雙方簽訂的《勞動合同》而主動離職的員工，是不能得到用人方面的賠償。而且，這名辭職的員工還要支付用人方面對該員工的業務培訓、職業培訓和考取上崗資格證等相關的費用！如果用人方分配了宿舍給這名員工居住，而這名員工所居住的房子還沒有辦理房改事務的話，這名員工還要按相關的規定把房子交還給原工作單位！

工作13年自已主動辭職沒有補償、從目前為止還沒有看到主動辭職的能有補償的範例、因為是主動主動的、也說明是自願的、那就沒有理由能說服你的工作單位給你補償、除非你在工作期間因為工作而導致疾病、例如、灰塵大、導致你患有塵肺病或傳染性疾病等理由可以補償。

自己辭職一分錢錢賠償都沒有。

我就是這樣的，因為要出來創業，主動放棄了16年的工齡，公司一分錢補償都沒有，我估計公司領導半夜都要笑醒了，又省了一大筆開支。

所以我勸你儘量不要離職，現在整個大環境不好，還是安心工作吧。

你好，我來回答一下這個問題，我也是在工廠做過很多年了，在各種型別的公司都待過。 首先，能不能獲得賠償和待的多久沒有關係。

獲得賠償的話只有是公司方違約的情況下才會發生，比如在過了試用期後將你辭退，公司倒閉等非個人意願離職的。 有些公司會給錢，但這不叫賠償金，最多叫補助金或買斷工齡之類的。像華為公司即使正常辭職，他也會按照賠償的標準補貼你。這樣公司還是不錯的。

千萬別自動辭職，你已經做13年了，能在一個廠做13年不容易。如果你現在選擇自動辭職，一分補償也拿不到。只能選擇裁員，才可以拿回13年的補償。如果你是個領導，公司選擇裁員的話，你可以拿到不少錢。如果你是一個普通的職工，一般工廠不會裁掉你，只會讓你自動走人，天天不讓你加班，掙不了多少錢。只會耗著你，讓你自動辭職。這是工廠套路。因為裁掉一個領導會節約不少錢，裁掉一個員工，不會為廠子節約多少錢。越底層，越壓榨你，明白！

按照勞動法的規定，如果你是自動辭職，單位是可以不用補償的，注意是補償，不是賠償。

勞動法規定，除非勞動者主動辭職後者是因為違反紀律被開除，勞動單位都要支付一定數額的補償金，這個有國家法定的範圍，也可以雙方協商一致。

啊，兄弟啊，你這個問題問得很好，非常棒，也非常的，其實我告訴你啊，你在某個工廠裡面做了大概有10多年，這樣子的話，我建議你13年特別是13年這個年紀，建議你不要辭職了。一方面你辭職的話，你的退休金就沒有了保證，而且還有你的社保也要買買買滿15年。買滿15年以後，這對你以後的生活還是有一定的保障的，包括你的醫療卡還有社保卡啊，還有失業保險啊，就業保險金啊，失業保險金啊，住房基金啊，還有很多很多這些都會在你的生活裡面帶來，非常不方便。

雖然說，你辭職了，公司會給你一定的賠償，但是這個賠償金是非常少的，和你正常退休的話是不相匹配。換個想法來說，如果說是你的工廠已經倒閉了，那是沒辦法的，你會得到應有的賠償，但是你的所有保險啊，醫療卡啊，而住房基金的那些都還是有保障的，畢竟是工廠倒閉的，這和你個人是沒有任何關係的，國家還是有一定的扶持力度。

所以說呢兄弟啊，你在這裡面住了13年，這13個春秋對你來說也許很漫長，但是對別人來說，在他們眼裡13年就好像過了一個夏天一樣，只有在工廠裡面工作過的人一天一天的工作，一年付一年的工作付出辛苦的人才知道那些沒有付出的人，他們永遠不知道工人的辛苦，所以說我站在你的角度上跟你說，你做了13年的工作，千萬不要去辭職，哪怕他們再怎麼樣去，說你或者是給你帶來很多麻煩，讓你去辭職，那你也不要去辭職。

一定要幹到滿15年之後，你所有的那些社保啊，醫療卡啊，住房基金啊，還有亂七八糟的東西，讓它自然而然的變成你最後的底線。所以說呢，千萬不要輕易的去解釋，竟然已經熬了13個春秋，再熬個兩年，那以後的日子就好過多了。以大局為重，千萬不要意氣用事。

應該是沒有是你主動離職，因為你說的你主動，這個詞很重要，關係到勞動法，主動是沒有賠償的，如果是公司給你增加工作量，給你穿小鞋，那就另說，這樣的話可以走勞動局，走勞動仲裁，可以來維護權益

自動辭職，得到賠償的可能性極小。

一、能否得到賠償的前提條件是是否與用人單位建立勞動關係。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面合同。第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限合同且沒有違規或者不勝任情況的，可以要求用人單位訂立無固定期限合同。題主已經工作十三年，可以要求訂立無固定期限合同。如果用人單位本身沒有簽訂勞動合同，勞動者本來就可以要求補償。訂立無固定期限合同後，主動權在勞動者這邊，但不代表主動辭職能得到賠償。

二、主動辭職並不必然不能得到賠償，但情況極少。勞動合同法規定了用人單位賠償的幾種情況，其中適用主動辭職仍有賠償的情況主要適用於第三十八條，即用人單位違規的情況，比如用人單位不提供必要的勞動保護條件、不及時支付報酬、不繳納社會保險等情況的。還有一類特殊情況就是題主如果是負有保密義務的人員，主動辭職的用人單位要求保密的，用人單位仍要按月支付補償，不過這不是賠償。除此之外，主動辭職用人單位不會賠償。勞動合同法規定的用人單位又賠償義務的多是用人單位提出解除合同的情況，比如裁員等。

每個身在職場裡的人都要即努力地工作，也要維護自己的合法權益。雖然樓主在單位工作了13年並且是自願離職，能否要求單位給經濟補償就要看單位用工是否規範:1.單位有沒有按照勞動合同約定提供勞動保護2.有無及時支付勞動報酬3.有無依法為勞動者繳納社會保險費。在此情況下，當事人向單位主張經濟補償，經濟補償為勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資標準。工資是勞動者在勞動合同解除或終止12個月的平均工資。如果不存在以上情形，當時人就不能要求單位支付經濟補償金。

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

首先，很高興能來回答你的問題。其實仔細看你的提問感覺還是不太清晰。自動離職、賠償似乎和工作年限沒有直接關係。常規來說，在一個單位以及工作13年，屬於長期合同了，沒有特殊情況是不能被辭退的。而你這個是自己主動離職，只要企業不存在違法行為（未履行勞動合同約定，或者有違反勞動法或其他法律的情況）那麼企業是不需要給予賠償的。

但是，嚴格意義上講。這種情況不屬於自動或者主動離職，而是企業變相地對勞動者施加了逼迫，導致雙方勞動關係破裂，勞動合同終止。所以說，雖然是你提出離職，但實際情況是企業違約了。因此，這種情況工廠是需要按照合同的違約條款和法律進行賠償的。反之，則無需賠償。

有一種特殊情形，主動辭職可以獲得經濟補償金。

其他型別的主動辭職，勞動合同法不支援經濟補償金，當然了，如果企業慷慨，願意支付，另當別論。

是哪一種特殊情形的主動辭職可以獲得經濟補償金呢？那就是依據勞動合同法第三十八條的規定主動辭職。

具體內容如圖所示：

勞動合同法第三十八條規定的這些內容都是單位存在過錯的情形，甚至是違法的情形，勞動者為了維護自己的合法權益不得以離職，所以這不屬於傳統意義的上"辭職”，因為可以主張經濟補償金。

其他情形的話，員工自己主動辭職，單位沒有支付補償的義務 ，但是不排除有的企業會自願給老員工尤其是工齡比較長的老員工一定的獎勵，不過這種情況不多見。一般來說，如果大家處的不錯的話，部門搞個歡送儀式，聚個餐就很不錯了。

在工廠工作13年，已經是老員工了，此時和工廠籤的應該是無固定期限勞動合同，工廠不會輕易辭退老員工，此時不知道出於什麼原因要主動離職，主動離職能否主張經濟補償金，要具體情況具體分析，不能一概而論。

在一些情況下，員工主動離職,用人單位也是要支付經濟補償金的。

1.工廠未按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。

工廠和員工是平等的，工廠應按照合同約定提供工作地點、工作環境、工作時間，不能隨意更改工作地點和工作時間。工廠應保護員工的生命安全，不能讓員工處於危險狀態，比如讓員工進入剛裝修完的工廠工作；員工在進行高危作業時，不提供安全保障。

2.工廠未及時足額支付工資。

員工到工廠工作，最主要的目的就是獲得勞動報酬，員工提供了勞動，工廠就應該及時支付工資，而不是無故拖欠，當工廠拖欠工資比較嚴重，此時員工主動離職也是可以主張經濟補償金的。

3.工廠未為員工支付社保。

根據《社會保險法》規定，用人單位應當為員工繳納社保，但是實際情況下，有一些用人單位為了節省成本，不為員工繳納社保，員工為了保住工作，敢怒不敢言。如果工廠未為員工繳納社保或斷繳社保，此時員工主動離職也是可以主張經濟補償金的。

4.工廠規章制度違反法律、法規規定，侵害員工權益。

工廠的規章制度應該遵守法律、法規的規定，不能逾越法律紅線。倘若工廠對規章制度中有進入廠區搜身條款或對員工體罰條款，損害員工權益的，此時員工主動離職可以主張經濟補償金。

倘若工廠按照合同提供勞動條件和勞動保護，也及時支付報酬併為員工繳納社保，而且公司的規章制度也不違反法律法規規定，員工主動離職主要是個人原因，比如工作時間久了，無聊，想換個環境或者想去看看這個美好的世界，此時員工主動離職是不能主張經濟補償金的。

總結：工廠工作13年，主動離職一般情況下是不能獲得經濟補償金的，但是如果工廠不按合同約定提供勞動條件或勞動保護、不及時足額支付工資、不為員工繳納社保或斷繳社保、規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益等情形之一，員工主動離職可以主張經濟補償金！

自動離職是沒有賠償的，嚴格說來應該是主動離職。

只要是遞交了辭職報告就屬於主動離職，這種情況是沒有賠償的，也不能辦理失業保險金領取。如果想獲得賠償必須是由單位提出解僱才能獲得單位的賠償，離職賠償標準為：工作每滿一年賠償一個月年平均工資，不滿半年按半年賠償標準（半個月），滿半年以上不滿一年按一年計算。

單位一般不願作出賠償，所以儘可能不主動解僱員工，想各種辦法讓員工主動提岀。

另外，失業保險又必須是單位解僱員工才可以辦理和領取，如果主要提出離職單位一般也不會開具解僱證明，因為現在人很有可能拿著這個證明辦理了失業保險後，又反過來追究單位賠償金。

所以想獲得賠償就得想辦法讓單位主動解除勞動合同，否則賠償金和失業保險金都沒有。

如果是自願辭職的員工，公司是不會給予補償，由公司人事正常辭退的員工，是按照勞動法規定N+1的賠償方式，而且要提前一個月通知被辭退的員工！

題主你好，我是宋哥，職場資深人士，專注勞動糾紛。我想說得是，你問這個問題真得是問的太傻了，說明你一方面很天真，一方面就是個法盲啊，連最起碼的勞動法律常識都莫得，我真的是“怒”你不爭，氣不打一處來。

1、只要是你自動主動辭職的，不管你是幹了一年還是二十年三十年，一分錢賠償或者補償都是沒有的，你的心可真是大啊，辭職還想要賠償金。

2、只要你簽字畫押，遞交了辭職信，想反悔都已經來不及了，老闆呢，卻在那偷著樂，你放心吧，絕對是這樣子的。

3、如果辭職信沒交，辭職手續沒辦，你後悔還來得及，可以等著公司來開除你。如果你的上級，和你的老闆都知道你已經心裡面想好了要辭職了，可能會假心假意挽留你一下，記住了，不是真的，除非你在工廠裡面，你已經是不可代替的，你是唯一能把事情搞定的人，那麼老闆大機率是會來挽留你的。

4、如果你想拿錢走人，那麼你就不能自己辭職。我大概能推測出你現在的想法，你這現在的這家工廠已經幹得不開心了，乾的心煩了，幹得沒有任何新鮮感了，世界那麼大，你想去看看，而且是越快越好，另外一方面，自己辛辛苦苦奉獻了13年，最好能拿到一筆賠償再走。但是，魚和熊掌不能兼得這句話你肯定是聽過的。你自己辭職，啥也得不到，因為人家公司又沒有開除你，憑啥賠你錢呢？你要走人那是你自己的事情，工廠不可能在你走的時候還給你發獎狀發錢的。

聽到這裡，你就可以死心了。除非工廠不要你了，單方面違法開除你，或者跟你協商，補一點錢讓你走人，在這樣的情況之下，你才能拿到賠償。如果是單方面開除你，恭喜你，你可以拿到雙倍賠償，如果是協商解除勞動合同的情況，那麼給你的錢，會少一半以上（相對於雙倍賠償）。

沒有賠償的。自動辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

如果是公司違反了勞動法條例可以申請賠償，如果公司沒有違反是因為個人原因辭職是沒有賠償的。且必須走公司流程，如果當下走人，公司可能會根據你的職位要求賠償。

在工廠做了十三年，按勞動法的規定在單位連續工作滿10年以上工齡屬於無固定期限合同，相當於單位的正式職工，但你的性質是自動辭職屬於主動辭職不屬於被動辭職，按勞動法規定因為單位原因致使你離職的可以享受經濟補償金的待遇，但你是主動辭職的，一般不會再支付你經濟補償金。

大家好，我是小培，這個問題我來回答一下，親身經歷的！

主動辭職，是沒有任何賠償金的。其中可以獲得賠償的主要是用人單位有過錯，或者公司倒閉和業務減少需要辭退員工，這樣可以獲得1年1個月的經濟補償金。主動離職有點難獲得賠償。

人生有多少個十年？為了抓住年輕的尾巴，毅然決然的辭職了，雖然家裡人一致反對，但是我義無反顧，從未後悔過！

所以就算得不到賠償，該離職的時候還是要勇敢的走出去，也許前面的路會更加寬闊呢……

首先感謝題主。對於參加工作的人來說，一定要多瞭解勞動合同法。勞動合同法，是與勞動者切身利益密切相關的一部法規，值得我們去了解並熟悉其規定，以便維護好自身的利益。對於自動離職的這種情況，是沒有賠償的。因為你是自願放棄工作的，如果是協議離職和開除，這兩種情況都能得到相應的賠償。我的回答完了，謝謝