這個問題很難回答。因為你並沒有舉一些例子例如工作態度、工作能力、上下級關係、性別，甚至顏值（往往自認的和公認的不一樣，以自認的為準）……這些在工作中交往都是很重要的。按照習慣，還是講個故事吧。

和一個“漂亮”女同事一起出差，她其實是個大齡不婚女權主義者。相約在某地見面，我的身後就是該去的車站。以我的習慣，早到了一點。遠遠的見到她拉著大行李箱走來，我就迎了上去，她卻停下了。我走過去，幫忙拉著行李箱返身走，她卻拉著不放。

她說：“到底要去哪兒呀？”

我說，車站不就在那邊嗎？

她說：“我看你往這邊走，以為我走過了。”

這還沒完。

到了出差地，大家一起吃飯。我仍然是習慣先到了。見到她過來，我又習慣性的過去，把為她留的座椅拉開，方便她入座。她卻白了我一眼，走開了。我明顯被擺了一道，吃了個蹩。

這還沒完。

在路上，打出租車。上車時，我還是習慣性的過去為女性開門，進入大門時，我也習慣性的過去，為女性開門，請女性先走。我覺得這是一個“紳士”應有的禮儀。

她終於忍不住了，問我：“你為什麼這麼對待我？”我解釋了自己行為的動機，說明這只是一個男性對女性的關心，沒有任何別的意思。她只是簡單粗暴的回了一句：“我不需要。”

其實，對待她，包括對待殘疾人士（我中風之後才明白），需要的是不顯山露水的悄悄關注，而不是刻意的當著大家面的紳士風度。對於受關注者，接受並且感恩也是一種尊重。但是，這又不歸我管了。

俗話說：態度決定一切。一個人在工作上的態度決定了他在工作上能否取得成功。那我們在對待我們工作的時候應該擁有一種什麼樣的工作態度呢？

工作是謀生的一種手段，也是我們取得成就感的重要來源，能夠給我們提供物質和精神的雙重需要。我們在用積極的態度去對工作負責，其實就是在對自己負責。用積極的態度去工作可以讓你在工作中能夠有一個飽滿的精神狀態，都會積極的去面對工作中出現的問題，自然而然的也就對問題的處理就會更加的得心應手。

擁有遇事冷靜的工作態度，可以讓自己在工作中有一個非常清晰的思路，不會導致自己誤判，從而找到解決問題根本性的辦法。浮躁的態度只會讓自己在處理問題的時候不能夠有非常清晰的思路，找到解決問題的根本辦法。

每一個人在工作中都會遇到不順心的事，多多少少也都會受到委屈。抱怨並不能夠解決問題，只會把事情弄得更糟。對於工作中的這些不如願，都不去抱怨，這樣能夠讓自己保持一個清醒的頭腦，也能夠讓自己在其中得到更多鍛鍊，也會因此而想到一些建設性的意見，或者解決方法。

擁有這三點工作的態度，定會讓你在職場中脫穎而出，也會讓你在未來的職場中走地更遠。

我認為最好的狀態是，該工作的時候，心無旁騖；該休息的時候，認真放鬆的休息。會工作也會休息的人，態度往往也不會太差。

做這件事情的時候，心無他物。一心可以二用，但也是用在這件事上。

樹立準目標之後，就應該圍繞這個目標不斷努力和深耕，逐個擊破。

目標可以分大目標和小目標，因為這個可以幫你調整狀態，然後目標完成後，可以換一種放鬆的狀態過點沒有太大的壓力的生活。

所以我自己在職場裡的工作態度就是，要完成一件事時，就會聚焦所有的精力和時間來圍繞他去想辦法想策略，然後儘可能完成好。

等到要休息給自己放鬆一下了，就堅決放下工作先去休息，好好吃飯。

其實縱觀很多人，在職場裡呆久之後，慢慢從一開始充滿熱情的態度，到後面變成老油條，再到覺得自己看透了世事，一副對啥事情都呈現潛意識裡的消極態度，這是我認為最可悲的，一個人真正該擁有的態度是，初心和熱情不會因為時間的消逝而遞減，應該是從一而終都因為遇到新的事情讓自己不斷保持著。

否則當你的態度開始慢慢變成消極的態度時，對他人對工作的態度也會被影響，行為也開始透露出消極的行為，那麼整個人很難找到積極向上的正向態度了，這對於我們依舊呆在職場裡，是非常不利的。

在職場中，保持著積極向上，開放的心態很有必要。因為一個人想要保持積極的態度，需要開放的心態，去接納變化，而後來成長變化自己。

1.職場中，態度一定要好，你天天負能量誰也看不中的2.態度好，是當然，但是需要有底線3.公司上班不是全靠態度的，你要創造價值

在職場中，什麼樣的工作態度是最對的。

在職場中，分兩種，體制內職場和企業職場。

1.體制內職場。

一是 多幹一些力所能及的工作也挺好，分內的工作積極作為，早早做完。如果一些老同志給你安排工作，或者順便幫個忙，能幫就幫。

二是領導安排的任務也必須積極做完，就算這個工作應該是B同事做，但是領導安排給你，如果能做了就做了，領導自己分的崗位他讓你做是有用意或者安排的。

三是機關工作雖然許多人工作會出現，推和躲，但是作為一個年輕人，還是勇於頂上。為什麼呢？你怎麼表現你態度積極、工作能力強、就是透過多幹工作，並且把工作做好，在單位有口皆碑，這才是在沒人沒關係的情況下，你能順利前進進步的基石。

2.企業工作。

一是企業工作不同於機關，每個人的職責界限比較嚴格，並且種類不同。尤其在工廠，隔行如隔山，不是本職工作不幹為好，因為你不熟悉，你乾的話可能會出現違規操作。

二是人緣好，永遠是積極努力的那個，並且是認真負責的那個人，而且要把整個自己班組的工作都要大致瞭解，這樣你在技術方面你才能更加前進。

有事了，就說這些吧。

首先要保持積極向上樂觀的心態。因為這個是做事情的基礎，沒有了這個樂觀的心態的話，人就會懶散就會消極。也會變得很被動也會變得很被動。長期下去的話，就會產生對工作的厭惡。第2個的話就是要虛心學習，多向領導多向自己的上司，還有跟同事之間一定要多多學習，多交流他們的工作經驗。可以讓自己少走彎路。第3個的話就是要吃苦耐勞，對於領導或者自己上司吩咐的工作任務一定要積極的去完成，不要覺得給你的任務重，你就消極的去面對。有時候事情多的話也不一定是壞事，一方面可以鍛鍊自己的能力，第二個方面也可以得到領導的賞識。第4個就是一定要平易近人，就是同事之間領導之間一定要相互的尊重愛護。保持自己熱情洋溢的笑容。

職場中最基本的態度就是負責，不管什麼任務，必須有責任心，這是成功的基礎。另外，勤奮和反思也是非常珍貴的工作態度構成要素。

你會發現，不管是電視劇中還是現實中，總有那麼個把人領導特別喜歡，總有那麼個別同事是領導不喜歡的。都說態度決定一切，有怎樣的工作態度將決定你職場生涯的晉升速度和高度，那麼，在職場中怎樣的工作態度才是最對的呢？

首先，認真負責的態度。身在職場，拿著老闆發的薪水，就要認真負責的完成領導交辦的任何工作任務。把工作當成是提升自己，修煉自己的旅程，遇到問題不要推卸責任，要勇於承擔責任，對公司負責，對自己負責。

其次，積極向上的心態。每個人在工作中都會遇到不順心的事，但不要把你的不開心寫在臉上，每一個微笑都能換來一個微笑，每個臭臉換回的卻是退避三舍，擁有積極向上的心態，讓自己變成一個太陽，散發光與熱，讓周圍的人感受到滿滿的正能量。

再次，努力進取的態度。在職場，要有火一樣的工作熱情，推動我們去高效的完成任務，積極樂觀的面對工作中的一切，要相信，一切問題都能被很好的解決。積極進取，面對各種挑戰，不斷超越自我。

最後，真誠果敢的態度。真誠待人，真誠的人即使成長慢，手腳笨，但是人們願意教，真誠的人更容易獲得他人的信任。態度果敢，被領導安排任務時，不要猶豫不決，要自信。

同時，在工作中，要善於思考，善於提問，善於去分析問題和解決問題。

多幹活少說話 不要溜鬚拍馬 跟身邊的同事關係處理好 不要得罪上司 切記！不要拉幫結派 這個老闆最不能容忍的

一要著眼於嚴，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

工作態度不能簡單地分為對和錯，這要看自己工作能力如何，還要看你所在的企業理念是怎樣的，你在這個企業表現好，但換了單位後可能認為你表現差，這也是人們常說的“找個適合自己的工作”。

一般國營企業喜歡勤勤勉勉、任勞任怨的職工，工作能力還在其次，如果不會就有人教你。一般私企特別是小企業喜歡工作能力強的職工，上班玩手機，甚至睡覺都沒事，前提是把工作幹好、按時完成。如果能力過硬的話頂撞領導都不要緊，即便是頂撞了，他還得陪笑臉，因為他知道需要的是什麼。

人的某些缺點可以改，比如上班玩手機，喜歡偷懶，但很多缺點很難改掉的，比如性格木訥，不愛說話，不善交際，所以有些崗位是不適合做的。即便是工作態度再好，企業也不會使用的。

另外，選擇工作要參考自己的性格特點，比如服務行業，需要對客人保持微笑，如果本身不是愛笑的人，每天強裝笑臉，豈不難受。

所以說，不同工作所需要的態度不同，要看看自己能否接受。

並且在同一個崗位上工作態度並非是一成不變的，不管是什麼企業都有這個規律。

如果你進入一家企業，開始時任勞任怨，工作完成的很出色，甚至是超額或提前完成。時間長了，領導或老闆會給你加派任務，並且工資不給你加，如果你再按時完成了，領導再加工作量，這時候你還任勞任怨嗎，不能，你要反抗，要讓他知道你不是好欺負的。

所以，工作態度是隨著工作程序不斷變化的，關鍵要掌握好“度”，標準是自己的利益不受侵害，也不要得寸進尺，把自己玩砸了。

因此，不同的企業，不同的崗位，不同的時期都有不同的工作態度，自己要掌握好尺度，在職場中游刃有餘、如魚得水。

把領導安排的工作，當做自己的事情去做，一心一意的投入到工作當中，學會熱愛工作，喜歡工作，努力工作的心態，遇到不懂得就問，一邊可以提升自己，一邊領導還會欣賞你，態度決定你的高度

對內換位思考

對外誠心誠意

混跡職場，工作態度真的很重要，因為態度決定一切，同一件事，不同的態度，有不同的結果，不同的結果，決定了我們的職場之路能否順遂，那正確的工作態度，都有哪些呢？

1家庭永遠是第一位的。很多人為了獲取升遷機會，沒日沒夜的加班加點，放棄與家人歡聚一堂的機會，甚至有的人在家人需要的時候，也難以放下工作前去陪伴，這麼做真的是本末倒置。一來，以這樣的工作狀態持續下去，家庭關係必然處理不好，很容易造成家庭問題。二來，無節制的工作，身體很容易吃不消，等到身體出現問題的時候，連累的，只有家人。我們要明白：我們只是單位的草，卻是家人的天，單位離了誰都能轉，但家庭離了你就塌了天。

2以平常心去對待升遷問題。不少人碰破頭皮也要往上升，但是現在這個體制，領導職務畢竟只是少數，官太難當上。誰也不能保證你的工作能力突出，你的人情世故處理的好，就一定能夠按照自己的意願，順利走上領導職務。對待升遷問題，順其自然就好。升遷是一件水到渠成的事，需要天時地利人和。

3對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。小編認為，幹工作，只要認認真真去做、踏踏實實去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力，哪怕幹得不好，也沒關係。

4工作只是平臺，絕非全部。幹好自己的工作固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候，也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的個人影響力。

女神朱迅曾經就因為工作壓力過大，工作過於勞累，而得了癌症，她在痊癒後，悟出了一個道理，其實工作只是我們人生的一部分，不是我們人生的全部。說得多好呀，職場人一定要平衡好工作與生活的關係，做一個智慧的職場人。

敢於奉獻的，敢於創新的，敢於承擔責任的，敢於昌險的，敢於打破常規的，敢於在經驗上有改造的，敢於在技術上深挖研究出創舉的，敢於實幹實做實話實事，面對領導，敢於研製各項工作出成果的，敢於用高度飽滿熱情誠懇迎接每天工作，不用職權欺奇弱權弱勢，敢於幫他人進步，敢於在工作中提出公司發現不了尖端但沒人解決又面臨公司損失削程利益的問題。設計方案。

職場上領導訓員工態度不端正最喜歡用的話，“你可以能力不足，但絕不能態度不端正”。能力不足可以磨鍊，態度不對，什麼都白搭。

那對的工作態度是怎麼樣的？

1.認真負責：不說領導，就說同事，你願意和做事不認真不負責的人同處嗎？沒人願意，這是職場最重要的態度；

2.樂於助人：不是什麼忙都幫，但在一定範圍內，對於不懂方法的同事，樂於將自己心得和方法分享。這樣的人沒法不獲得大家的遵從和愛戴；

3.有能又謙虛：能力強但又適度謙虛，該表現就勇於展現，但態度不拽上天，不過分張揚；

4.遵守制度規範：在制度規範範圍內，嚴格遵守並帶動他人遵守，哪怕是不好的制度和規範，可以提建議，但不違背，這是基本素質；

5.不背後亂議：辦公室就那麼大，大家多多少少都有各種接觸，有問題建議正常，但背後亂議，發牢騷，抱怨，既影響自己情緒，還影響別人情緒；

6.不滿足，持續學習：無論能力如何，一直保持進取心，積極學習，這樣的人誰都會更尊敬。

一個好的工作態度折射出一個人的品行和職業操守，同時反映出一個人的責任與擔當。

職場中，具備閉環思維就是一個好的工作態度的體現。

當領導安排一項任務的時候，需要隨時彙報任務的進展和過程，尤其是中途遇到障礙和困難的時候，千萬不能自己把困難揣在懷中，放任自流。這時候，需要及時與領導溝通，善於藉助領導的資源和訊息，來推動任務的完成。一旦任務完成，也要及時向領導彙報完成情況。只有當領導親自聽見任務已經完成，他才能放下心來。

同事之間、部門之間難免會存在工作交叉和對接。這也需要隨時保持溝通，保證資訊的透明化和流動性。

有時候，一個“收到”、一個“OK”、一個“OVER”、一句“我知道了”、一句“感謝你”，就能充分體現一個人的工作態度。

喜歡我就@老鬼先生 ，讓我們一起努力共同成長吧！

積極的心態。

我們都說：心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。心態決定一切，工作時，不管每件事有多難，勇敢地、主動地面對它，解決它，保持樂觀向上的心態，至於結果是好是壞，也要勇敢面對它。好的心態決定你是否會主動或者被動做事，任何一下領導都希望下屬有積極向上，勇敢樂觀。

工作上遇到事情，勇往直前，堅韌不拔，但絕不是謹小慎微，不敢放開手腳做事，也不是魯莽衝動，不計後果。遇到困難不退縮，堅定團結，為人處事還要注意方法方式。

古人常說：靜口、修身、齊家、治國、平天下。靜口我要改為淨口，原意是少說話多做事，淨口就是說乾淨的話，說高興的話，說讚美的話，說積極的話。在社會上工作，總會遇到不公平公正的對待，可以當面討論商量，但我們不發嘮騷，不去評價、否定別人。對於別人，還要多肯定、表揚別人的工作。現代社會，人與人接觸廣，競爭大，要善於表達自己。

職場中需要的工作態度有很多方面，不同的崗位、職位也會有不同的差別，就常規來說，以下三點是我們作為職場人都需要具備的：

1、勇於承認自己的錯誤。或許年紀越大，越沒有主動承認自己錯誤的勇氣，但在職場中，這是很重要的一項特質。見過出現錯誤把責任推到別人身上的，最終這個人在同事中的評價不會太好，且也不會得到領導的認同。也見過出錯了隱瞞不說的，最終給人一種不值得信任的感覺。雖然在錯誤的當下要直面自己的錯誤比較困難，但也要暗示自己，給自己承認錯誤的勇氣。

2、不要太爭鋒。我們在工作中，會經常遇到這樣的人，有些工作明明是一起合作完成的，但在彙報時，他會把所有的功勞認領，不提現別人的勞動成果，遇到這種人，會很氣憤。所以在對待一項工作時，一定要尊重別人的勞動成果，在彙報時，要如實的彙報。

3、主動承擔、包容。我們會發現一些上級，在工作出現錯誤時，總是說這一小部分是誰誰誰做的，事實上，並不是，你享受了你作為上級的榮譽，那也應該主動承擔責任，畢竟作為上級，你也有監督檢查的義務。另，對下級所犯的錯誤，也要多包容，畢竟不是每一個人都可以按照你心裡期望的樣子工作的。

工作即勞動力，就是透過自己的辛勤勞動為上級完成任務換來報酬。那麼工作的意義就在於可以成就一個更好的你，工作即生活，在工作當中接觸到的人和事，可以幫助到你不斷的學習成長。

在平時工作當中，也許自己的勞動和收入不成正比，在為自己的人生打抱不平，有時覺得失落，有時覺得不知道努力工作還有什麼意義？其實有這些心理也不是不正常，但是要學會調整自己的心態，以一個積極樂觀的心來面對。在我看來工作就是使命，全力投入到工作當中，為自己和家人社會作出貢獻，久而久之就會覺得自己就是一顆金子。